員工股份分紅合同范本（5篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)員工股份?分紅合同?范本員?工股份分?紅合同是?為了各位?員工更好?的進(jìn)行自?己的權(quán)益?維護(hù)，大?家一起看?看下面的?員工股份?分紅合同?范本吧!?篇一：?員工股份?分紅合同?范本甲?方(用人?單位名稱?)：法?人代表：?地址：?乙方(?受雇員工?)：性?別：出?生___?_年__?__月_?___日?最高學(xué)?歷：居?民身份證?號(hào)碼：(?或其他有?效身份證?件號(hào)碼)?：家庭住?址：乙?方通訊地?址：乙?方聯(lián)系電?話：根?據(jù)甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款：?一、分紅?協(xié)議期限?甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本協(xié)議期?限。1?、有固定?期限協(xié)議?：從年日?起至年?2、無(wú)固?定期限協(xié)?議：從年?日起到法?定的或約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。本?協(xié)議試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、分?紅協(xié)議的?依據(jù)及計(jì)?算辦法?1、甲方?必須是在?年終結(jié)算?時(shí)影樓盈?利的前提?下才具有?履行《分?紅協(xié)議》?的義務(wù)。?年終甲方?將向乙方?公開(kāi)一年?的財(cái)務(wù)狀?況，在影?樓除去一?年總開(kāi)支?、應(yīng)繳稅?金、影樓?所欠債務(wù)?后影樓仍?盈利的基?礎(chǔ)上，乙?方可按比?例取得分?紅。2?、在次年?的一月底?二月初影?樓年終結(jié)?算時(shí)影樓?稅后利潤(rùn)?按下列順?序分配：?彌補(bǔ)虧損?提取公積?金___?_%提取?公益金_?___%?支付紅利?根據(jù)以?上分配順?序，在影?樓提取公?益金后仍?盈利的基?礎(chǔ)上，乙?方可獲得?影樓純利?潤(rùn)的此比?例可根據(jù)?乙方的工?作年限做?上下波動(dòng)?的調(diào)節(jié)，?若乙方在?本協(xié)議簽?訂期間工?作表現(xiàn)良?好，為影?樓創(chuàng)造突?出的經(jīng)濟(jì)?效益或?yàn)?影樓爭(zhēng)得?良好聲譽(yù)?，為影樓?服務(wù)多年?分紅比例?將上調(diào)，?具體上調(diào)?幅度有影?樓總經(jīng)理?決定。?三、乙方?享有分紅?的前提?1、乙方?作為甲方?雇員，在?職期間必?須遵守與?甲方簽訂?的《勞動(dòng)?合同》、?《員工保?密協(xié)議》?的所有條?款及影樓?《員工守?則》、各?項(xiàng)規(guī)章制?度，如乙?方違背以?上條款中?任意一條?造成甲方?經(jīng)濟(jì)或名?譽(yù)損害的?，甲方有?權(quán)單方面?取消分紅?協(xié)議，乙?方喪失分?紅權(quán)利;?情節(jié)嚴(yán)重?者移送司?法機(jī)關(guān)處?理。2?、乙方作?為享有分?紅權(quán)利的?雇員，要?有主人翁?的心態(tài)，?用心用力?協(xié)助甲方?做好影樓?工作，幫?助甲方將?影樓的事?業(yè)帶向更?專業(yè)更高?水準(zhǔn)。努?力提高技?術(shù)水平，?用服務(wù)、?質(zhì)量幫助?甲方開(kāi)拓?市場(chǎng)，使?影樓在不?久的將來(lái)?成為婚紗?攝影界的?龍頭。如?甲方認(rèn)為?乙方工作?表現(xiàn)不好?，沒(méi)有做?到以上條?款規(guī)定內(nèi)?容，有權(quán)?取消乙方?分紅資格?。四、?關(guān)于本協(xié)?議期限及?其他1?、如乙方?在與甲方?簽訂的《?勞動(dòng)合同?》沒(méi)有到?期的前提?下離職，?將自動(dòng)放?棄當(dāng)年的?年終分紅?2、分?紅協(xié)議到?期后，甲?乙雙方可?經(jīng)過(guò)協(xié)商?后續(xù)簽。?3、本?協(xié)議自雙?方簽章時(shí)?生效。本?協(xié)議生效?后，雙方?即全面享?有本協(xié)議?項(xiàng)下的各?項(xiàng)權(quán)利并?負(fù)擔(dān)本協(xié)?議項(xiàng)下的?義務(wù)以及?附隨義務(wù)?。九、?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?代表：乙?方：公?章：__?____?____?????????公章：?____?____?__簽?字時(shí)間：?____?年___?_月__?__日簽?字時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?篇二：?jiǎn)T?工股份分?紅合同范?本甲方?：(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)乙方?：___?____?___????????身份證號(hào)?碼：__?____?____?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?乙方系?甲方的骨?干員工,?對(duì)甲方的?運(yùn)作及經(jīng)?營(yíng)有重要?貢獻(xiàn),為?共同創(chuàng)造?雙贏，經(jīng)?雙方友好?協(xié)商,訂?立協(xié)議如?下：第?一條：?甲方自_?____?___年?____?月___?_日至_?____?___年?____?月___?_日聘用?乙方為其?正式員工?。期間除?法定事由?或雙方同?意，乙方?不得以任?何理由單?方解除本?合同，否?則承擔(dān)違?約金__?_萬(wàn)元。?第二條?：分紅比?例。甲方?承諾給乙?方以稅后?可分配利?潤(rùn)的__?_%作為?分紅，回?報(bào)乙方的?積極貢獻(xiàn)?。<稅后?可分配利?潤(rùn)即：?每月稅后?凈利潤(rùn)_?___公?司發(fā)展基?金(凈利?潤(rùn)__%?)>第?三條：?分紅條件?1、乙?方在甲方?任職期間?不得以任?何方式有?同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?行為2?、公司稅?后有可分?配利潤(rùn)，?如果虧損?則沒(méi)有分?紅;3?、乙方單?方終止勞?動(dòng)合同及?乙方違反?公司規(guī)章?制度被甲?方開(kāi)除，?甲方無(wú)需?支付任何?分紅。?第四條：?分紅方?式：甲?方發(fā)放乙?方分紅的?時(shí)間應(yīng)根?據(jù)甲方財(cái)?務(wù)的安排?，每月分?紅一次，?甲方不再?支付乙方?其他報(bào)酬?。第五?條：分?紅與股權(quán)?。乙方按?___%?比例分紅?，與股權(quán)?無(wú)關(guān)，乙?方不得據(jù)?此認(rèn)為在?甲方有相?應(yīng)___?%的股權(quán)?。第六?條：乙?方承諾，?若乙方違?反競(jìng)業(yè)禁?止協(xié)議，?或者有侵?犯甲方商?業(yè)秘密的?行為，乙?方應(yīng)足額?返回甲方?此前所支?付的全部?分紅。?第七條：?雙方履?行本協(xié)議?發(fā)生爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)?友好協(xié)商?，協(xié)商不?成的，在?甲方所在?地的人民?法院起訴?。第八?條：本?協(xié)議自簽?訂之日起?生效，本?協(xié)議一式?四份，各?執(zhí)兩份。?員工股?份分紅合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)：?乙方(?勞動(dòng)者)?：身份?證號(hào)：?甲乙雙方?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?、合同?期限本?勞動(dòng)合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同有效?期自年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，共?年。第?二條、?乙方享有?的工作條?件與辦公?設(shè)施1?.甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方在人身?不受侵害?、人體健?康不受損?傷的環(huán)境?條件下工?作。2?.甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實(shí)際情況?，向乙方?提供必要?的辦公用?品與設(shè)施?條件。?3.甲方?將根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)，包?括參加各?種行業(yè)研?討和培訓(xùn)?會(huì)。第?三條、?乙方工作?崗位、工?作報(bào)酬和?福利1?.崗位的?工作內(nèi)容?和崗位職?責(zé)由甲方?員工規(guī)章?制度等內(nèi)?部管理制?度予以規(guī)?定。2?.甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的專業(yè)特?點(diǎn)、業(yè)務(wù)?能力和工?作表現(xiàn)，?可隨時(shí)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?甲方根據(jù)?合同簽署?時(shí)乙方的?工作崗位?和職位，?保證乙方?的月均工?作報(bào)酬不?低于元人?民幣，若?合同簽署?后，遇甲?方工作需?要，需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，則乙?方具體的?薪酬待遇?由甲乙雙?方協(xié)商一?致確定。?4.職?工有權(quán)享?受國(guó)家規(guī)?定的法定?假節(jié)日、?婚嫁等假?期，具體?標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《?公司考勤?管理規(guī)定?》。第?四條、?工作紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?中華人民?共和國(guó)法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺(jué)?服從甲方?的管理與?人事調(diào)度?。2.?乙方實(shí)行?坐班制，?正常工作?時(shí)間必須?在崗。遲?到、早退?、病假、?事假等不?在崗狀況?按照《公?司考勤管?理規(guī)定》?計(jì)扣薪酬?。第五?條、勞?動(dòng)合同的?履行和變?更1.?甲方與乙?方嚴(yán)格按?照本勞動(dòng)?合同，全?面履行各?自的義務(wù)?。2.?甲方與乙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同。變?更勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。3?.甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人或?投資人等?事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)?合同的履?行。4?.甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，勞動(dòng)?合同繼續(xù)?有效，勞?動(dòng)合同由?承繼其權(quán)?利和義務(wù)?的用人單?位繼續(xù)履?行。第?六條勞?動(dòng)合同的?解除和終?止1.?甲方與乙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。?2.乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?具體程序?見(jiàn)《員工?辭職管理?辦法》。?3.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除聘用?合同。?(1)嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度，經(jīng)?甲方警告?后在合理?期間內(nèi)仍?未改正或?由此給甲?方造成重?大損失;?(2)?營(yíng)私舞弊?，侵占甲?方財(cái)產(chǎn)或?串通第三?方，惡意?泄露、出?賣甲方機(jī)?密等以主?觀故意或?重大過(guò)失?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(3?)未經(jīng)甲?方許可，?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作造成?嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲?方提出，?乙方拒不?改正;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?.有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除聘用合?同：(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排的其?他工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作;?(3)聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;(4?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。5.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同：?(1)乙?方因工患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?2)女職?員在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;(?3)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6.有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：(?1)勞動(dòng)?合同期滿?的;(?2)勞動(dòng)?者開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;(3?)勞動(dòng)者?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;(?4)用人?單位被依?法解散、?前算或宣?告破產(chǎn)的?;(5?)用人單?位被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;(?6)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?8.勞?動(dòng)合同期?滿或者合?同規(guī)定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?勞動(dòng)合同?即自行終?止。在勞?動(dòng)合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(1?)甲方依?據(jù)第六條?___?_款，第?六條_?___款?(4)和?(5)項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同或依?據(jù)第六條?___?_款(1?)項(xiàng)終止?勞動(dòng)合同?;(2?)乙方依?據(jù)第六條?款解除?勞動(dòng)合同?的;2?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方?在甲方的?工作年限?，按每滿?一年向勞?動(dòng)者支付?一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。六?個(gè)月以上?不滿一年?的，按一?年計(jì)算;?不滿六個(gè)?月的，向?勞動(dòng)者支?付半個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?3.乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報(bào)酬”?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方在?解除聘用?合同的同?時(shí)，必須?按合同約?定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)?算欠發(fā)乙?方的工作?報(bào)酬。?4.若由?于甲方崗?位需要，?甲方認(rèn)為?有必要對(duì)?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?項(xiàng)培訓(xùn)的?，可以與?勞動(dòng)者訂?立針對(duì)此?次培訓(xùn)的?服務(wù)協(xié)議?，并約定?服務(wù)期限?。若乙方?違反約定?，應(yīng)按約?定向甲方?支付違約?金。參見(jiàn)?《員工學(xué)?習(xí)培訓(xùn)管?理辦法》?。__?__本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_??????乙方?：___?____?___?代表人(?簽字)：?____?____?__????身?份證號(hào)碼?：___?____?___?____?年___?_月__?__日????????____?年___?_月__?__日?員工股份?分紅合同?范本（三?）甲方?(用人單?位)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?身份證?號(hào)：甲?乙雙方根?據(jù)___?_年__?__月_?___日?施行的《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條合同?期限本?勞動(dòng)合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同有效?期自年月?至___?_年__?__月_?___日?止，共五?年。第?二條乙?方享有的?工作條件?與辦公設(shè)?施1.?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身不?受侵害、?人體健康?不受損傷?的環(huán)境條?件下工作?。2.?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?向乙方提?供必要的?辦公用品?與設(shè)施條?件。3?.甲方將?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)，包括?參加各種?行業(yè)研討?和培訓(xùn)會(huì)?。第三?條乙方?工作崗位?、工作報(bào)?酬和福利?1.甲?方根據(jù)工?作需要，?聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任甲方?。以上崗?位的工作?內(nèi)容和崗?位職責(zé)由?甲方員工?規(guī)章制度?等內(nèi)部管?理制度予?以規(guī)定。?2.甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的專?業(yè)特點(diǎn)、?業(yè)務(wù)能力?和工作表?現(xiàn)，可隨?時(shí)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.甲方?根據(jù)合同?簽署時(shí)乙?方的工作?崗位和職?位，保證?乙方的月?均工作報(bào)?酬不低于?元人民幣?，并向乙?方提供各?種保險(xiǎn)，?包括但不?限于養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?和住房公?積金。若?合同簽署?后，遇甲?方工作需?要，需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，則乙?方具體的?薪酬待遇?由甲乙雙?方協(xié)商一?致確定。?4.職?工有權(quán)享?受國(guó)家規(guī)?定的法定?假節(jié)日、?婚嫁等假?期，具體?標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《?公司考勤?管理規(guī)定?》。第?四條工?作紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守中?華人民共?和國(guó)法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服?從甲方的?管理與人?事調(diào)度。?2.乙?方實(shí)行坐?班制，正?常工作時(shí)?間必須在?崗。遲到?、早退、?病假、事?假等不在?崗狀況按?照《公司?考勤管理?規(guī)定》計(jì)?扣薪酬。?第五條?勞動(dòng)合?同的履行?和變更?1.甲方?與乙方嚴(yán)?格按照本?勞動(dòng)合同?，全面履?行各自的?義務(wù)。?2.甲方?與乙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?。變更勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?3.甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負(fù)責(zé)?人或投資?人等事項(xiàng)?，不影響?勞動(dòng)合同?的履行。?4.甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效?，勞動(dòng)合?同由承繼?其權(quán)利和?義務(wù)的用?人單位繼?續(xù)履行。?第六條?勞動(dòng)合?同的解除?和終止?1.甲方?與乙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。2.?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。具體?程序見(jiàn)《?員工辭職?管理辦法?》。3?.乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)可以?解除聘用?合同。?(1)嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度，經(jīng)?甲方警告?后在合理?期間內(nèi)仍?未改正或?由此給甲?方造成重?大損失;?(2)?營(yíng)私舞弊?，侵占甲?方財(cái)產(chǎn)或?串通第三?方，惡意?泄露、出?賣甲方機(jī)?密等以主?觀故意或?重大過(guò)失?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(3?)未經(jīng)甲?方許可，?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作造成?嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲?方提出，?乙方拒不?改正;?(4)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。4?.有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除聘用合?同：(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排的其?他工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作;?(3)聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;(4?)甲方頻?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。5.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同：?(1)乙?方因工患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?2)女職?員在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;(?3)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6.甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬，?或?yàn)橐曳?繳納各種?保險(xiǎn)和公?積金，乙?方可以通?知甲方解?除聘用合?同。7?.有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：(1?)勞動(dòng)合?同期滿的?;(2?)勞動(dòng)者?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(3)?勞動(dòng)者死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;(4?)用人單?位被依法?解散、前?算或宣告?破產(chǎn)的;?(5)?用人單位?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?;(6?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形?8.勞動(dòng)?合同期滿?或者合同?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，勞?動(dòng)合同即?自行終止?。在勞動(dòng)?合同期滿?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?七條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1.有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?(1)?甲方依據(jù)?第六條?____?款，第六?條__?__款(?4)和(?5)項(xiàng)解?除勞動(dòng)合?同或依據(jù)?第六條?____?款(1)?項(xiàng)終止勞?動(dòng)合同;?(2)?乙方依據(jù)?第六條?____?款解除勞?動(dòng)合同的?;2.?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在?甲方的工?作年限，?按每滿一?年向勞動(dòng)?者支付一?個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。六個(gè)?月以上不?滿一年的?，按一年?計(jì)算;不?滿六個(gè)月?的，向勞?動(dòng)者支付?半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?3.乙方?因用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?在解除聘?用合同的?同時(shí)，必?須按合同?約定標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算欠發(fā)?乙方的工?作報(bào)酬。?4.若?由于甲方?崗位需要?，甲方認(rèn)?為有必要?對(duì)乙方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行?專項(xiàng)培訓(xùn)?的，可以?與勞動(dòng)者?訂立針對(duì)?此次培訓(xùn)?的服務(wù)協(xié)?議，并約?定服務(wù)期?限。若乙?方違反約?定，應(yīng)按?約定向甲?方支付違?約金。參?見(jiàn)《員工?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?管理辦法?》。5?.在乙方?履行合同?期間，乙?方不按合?同規(guī)定辭?職或擅自?離職,乙?方不得將?從原崗位?工作中獲?得的資料?、技術(shù)信?息或客戶?名單等商?業(yè)秘密泄?漏于與甲?方從事相?同或相似?業(yè)務(wù)或其?他有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的新?雇主，否?則乙方應(yīng)?賠償甲方?的經(jīng)濟(jì)損?失，并且?乙方無(wú)權(quán)?依據(jù)第七?條__?__款要?求甲方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第八條?其他事?項(xiàng)1.?甲乙雙方?因?qū)嵤﹦?動(dòng)合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議(包括?與國(guó)家法?律、法規(guī)?相抵觸而?產(chǎn)生的爭(zhēng)?議)，按?____?年___?_月__?__日實(shí)?施的《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?有關(guān)條款?解釋和執(zhí)?行。2?.甲方在?制定、修?改或決定?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)定額管?理和績(jī)效?考核等直?接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)全體員?工討論、?提出方案?和意見(jiàn)，?并且協(xié)商?確定。甲?方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?等決定公?示或者告?知乙方。?3.若?遇實(shí)習(xí)或?者試用，?依據(jù)公司?具體的實(shí)?習(xí)協(xié)議或?試用協(xié)議?而定，若?實(shí)習(xí)或試?用者通過(guò)?，則依據(jù)?董事長(zhǎng)簽?署的轉(zhuǎn)正?決議，簽?署本勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)期限從?實(shí)習(xí)或試?用算起。?4.雙?方認(rèn)為需?要規(guī)定的?其他事項(xiàng)?而本合同?尚未涉及?的，雙方?可以簽署?補(bǔ)充協(xié)議?予以調(diào)整?。__?__本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?，一式二?(2)份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?____?____???????乙方：?____?____?__代?表人(簽?字)：_?____?____?_????身份?證號(hào)碼：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日員?工股份分?紅合同范?本（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__地?址：__?____?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?____?____?聯(lián)絡(luò)方?式：__?____?____?甲乙雙?方根據(jù)國(guó)?家及運(yùn)城?市等相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?概況1?、乙方確?認(rèn)已經(jīng)了?解并愿意?遵守甲方?的現(xiàn)行的?各種規(guī)章?制度、管?理辦法。?該規(guī)章制?度及管理?辦法作為?本合同附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?2、乙方?確保如實(shí)?告知了甲?方自身的?各種情況?，如有欺?瞞則甲方?可隨時(shí)解?除此合同?，且甲方?不必承擔(dān)?任何違約?責(zé)任。?3、雙方?約定的聯(lián)?系地址及?郵編為(?用于通知?及信息的?送達(dá))：?乙方：?____?____?__甲?方：__?____?____?雙方若?有送達(dá)地?址(或聯(lián)?絡(luò)方式、?緊急狀態(tài)?聯(lián)絡(luò)人)?發(fā)生變更?，應(yīng)于三?天內(nèi)書面?通知對(duì)方?。由于未?履行告知?或不告知?導(dǎo)致無(wú)法?送達(dá)，由?其自行承?擔(dān)責(zé)任。?二、合?同期限?本合同期?限：從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至年__?__月_?___日?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_?___崗?位工作，?主要負(fù)責(zé)?在公司的?授權(quán)范圍?內(nèi)進(jìn)行公?司產(chǎn)品營(yíng)?銷及管理?等工作。?2、乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?具體要求?雙方另行?簽訂協(xié)議?。3、?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)從事?____?工作。?4、因工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以調(diào)整?乙方的工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、雙?方約定乙?方月合同?工資標(biāo)準(zhǔn)?(稅前)?為_(kāi)__?____?____?____?____?____?_。2?、乙方薪?酬福利標(biāo)?準(zhǔn)、薪資?結(jié)構(gòu)及計(jì)?發(fā)辦法以?甲方文件?為準(zhǔn)。?3、甲方?實(shí)行新的?工資制度?或?qū)σ曳?崗位調(diào)整?時(shí)，乙方?工資按新?的制度和?調(diào)整后的?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?甲方委?托母公司?集團(tuán)股份?有限公司?按國(guó)家和?市有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)?合乙方的?要求，為?乙方繳納?社保。乙?方要求以?甲方員工?名義在市?參加社保?的，屬個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳;?乙方要求?自行解決?或放棄社?保的，甲?方不再承?擔(dān)相關(guān)費(fèi)?用，由此?引起的一?切責(zé)任由?乙方自行?承擔(dān)。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律及考?核1、?乙方必須?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制訂?的規(guī)定(?章)制度?和《員工?手冊(cè)》(?含甲方母?公司集團(tuán)?發(fā)布的與?甲方有關(guān)?的規(guī)章制?度，下同?)。甲方?的各項(xiàng)制?度內(nèi)容一?旦公示后?(含在公?司OA協(xié)?同管理平?臺(tái)公示)?，視作乙?方明確該?制度內(nèi)容?并承認(rèn)其?生效。?2、甲方?根據(jù)銷售?政策及相?關(guān)規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行考核?或處置，?乙方對(duì)甲?方的考核?或處置決?定不認(rèn)可?的，須在?知曉該決?定后三日?內(nèi)以書面?形式向甲?方人力資?源部提出?申訴，逾?期不提出?申訴意見(jiàn)?者，視同?為確認(rèn)該?考核或處?置決定。?七、工?作時(shí)間及?休假1?、甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?種工時(shí)制?。A、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制;B、?不定時(shí)工?作制。?2、乙方?參加各種?教育培訓(xùn)?、工作會(huì)?議時(shí)，應(yīng)?嚴(yán)格遵守?考勤要求?，如有違?規(guī)，按照?甲方《考?勤與休假?管理制度?》、《獎(jiǎng)?懲管理制?度》、《?回司培訓(xùn)?管理辦法?》及其它?相關(guān)制度?執(zhí)行。?3、甲方?因工作需?要，有權(quán)?對(duì)乙方的?工作班次?和休息日?進(jìn)行合理?調(diào)整和安?排。4?、甲方安?排乙方在?國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定?的節(jié)假日?進(jìn)行休假?。八、?保密要求?1、乙?方承諾對(duì)?甲方產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)或?與業(yè)務(wù)有?關(guān)的技術(shù)?秘密、技?術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息?(包括有?關(guān)客戶及?合同、銷?售政策、?產(chǎn)品價(jià)格?等)，除?非獲甲方?書面授權(quán)?，乙方不?得以任何?方式泄漏?給甲方以?外或甲方?內(nèi)部無(wú)關(guān)?的人員，?也不得將?任何信息?用于自營(yíng)?或?yàn)榈谌?方經(jīng)營(yíng)與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)的事務(wù)?。2、?乙方因工?作需要所?持有或保?管的一切?記錄甲方?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報(bào)?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸甲方?所有，而?無(wú)論這些?信息有無(wú)?商業(yè)的價(jià)?值。乙方?承諾離職?前的__?__天內(nèi)?，或甲方?提出請(qǐng)求?時(shí)，全部?返還給甲?方。3?、乙方違?反保密義?務(wù)的，即?構(gòu)成嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及勞?動(dòng)合同，?甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)?合同，不?給予任何?補(bǔ)償。乙?方違反保?密義務(wù)給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求其賠?償并保留?向其追究?其他法律?責(zé)任的權(quán)?利。九?、勞動(dòng)合?同的解除?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，并?不予以經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?其它相關(guān)?解除合同?規(guī)定，依?法律、法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?乙方如出?現(xiàn)下列情?形的，將?被視為不?符合錄用?條件，包?括但不限?于：A?、乙方未?能按照甲?方要求，?完成指定?的工作內(nèi)?容、工作?指標(biāo)及工?作任務(wù)，?試用期考?核不合格?的;B?、乙方向?甲方提供?的個(gè)人資?料(包括?身份證明?、學(xué)歷證?明、個(gè)人?簡(jiǎn)歷、離?職證明等?)是虛假?或偽造的?;C、?乙方應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其他嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其他單位?記過(guò)、留?廠查看、?開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、行?政拘留或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;?D、乙方?自到崗之?日起三十?天內(nèi)，如?無(wú)特殊原?因，未能?向甲方提?供辦理錄?用手續(xù)必?需的有效?材料(包?括離職證?明、人事?資料表、?相關(guān)畢業(yè)?證書復(fù)印?件等)。?2、乙?方嚴(yán)重違?反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?的。3?、乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?造成中損?害公司形?象的。?4、乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同的。?十、勞動(dòng)?合同的變?更、續(xù)簽?、終止?1、合同?期滿前_?___天?，雙方要?求續(xù)簽合?同，須書?面通知對(duì)?方(按甲?方勞動(dòng)合?同管理辦?法執(zhí)行)?，如未書?面通知，?則視為不?續(xù)簽合同?，合同到?期即終止?，并辦理?相關(guān)離職?手續(xù)。?2、合同?要變更時(shí)?，提出變?更要求的?一方應(yīng)當(dāng)?將變更要?求以書面?形式送交?另一方。?另一方在?收到書面?要求后_?___日?內(nèi)做出書?面答復(fù)。?未按時(shí)答?復(fù)的視作?同意。?3、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?變更乙方?的工作崗?位：1?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2)經(jīng)過(guò)?考核確認(rèn)?，乙方不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?崗位的;?3)本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的。?上述客觀?情況發(fā)生?重大變化?，是指因?甲方分立?、合資、?合并、兼?并、轉(zhuǎn)(?改)制、?跨地區(qū)搬?遷、經(jīng)營(yíng)?模式轉(zhuǎn)變?、組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整、?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?或者進(jìn)行?重大技術(shù)?改造，致?使本合同?所確定的?工作崗位?、工作地?點(diǎn)等消失?等情形。?4)乙?方有違法?或違紀(jì)行?為，需對(duì)?乙方進(jìn)行?崗位調(diào)整?的。十?一、其他?約定1?、乙方依?法享有辭?職權(quán)，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，并應(yīng)?辦理好相?關(guān)離職手?續(xù)，離職?手續(xù)的辦?理及相關(guān)?條款以甲?方離職管?理辦法為?準(zhǔn)。2?、如乙方?和甲方訂?有培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議?且在服務(wù)?期內(nèi)的，?且服務(wù)期?超出本合?同終止期?限的，則?合同終止?日期變更?至服務(wù)期?截止日。?3、乙?方若未能?在報(bào)到時(shí)?交齊第九?條D項(xiàng)?所需的材?料，致使?乙方人事?關(guān)系不能?及時(shí)轉(zhuǎn)入?甲方指定?的保管單?位，甲方?無(wú)法正常?履行勞動(dòng)?合同義務(wù)?的(如延?誤辦理錄?用手續(xù)、?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)登記?等)，由?此引起的?一切責(zé)任?由乙方承?擔(dān)(如逾?期產(chǎn)生的?檔案保管?費(fèi)和社會(huì)?保險(xiǎn)滯納?金等費(fèi)用?由乙方承?擔(dān))。?4、乙方?必須在合?同解除或?終止后，?按甲方規(guī)?定辦妥離?職手續(xù)。?離職手續(xù)?辦結(jié)之前?，暫停結(jié)?算乙方的?薪資福利?及費(fèi)用等?。乙方須?待離職手?續(xù)辦結(jié)后?申請(qǐng)辦理?暫停的薪?資福利及?費(fèi)用支付?。按規(guī)定?應(yīng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在?乙方辦妥?離職手續(xù)?后予以支?付。5?、如因乙?方原因不?按時(shí)領(lǐng)取?和簽收離?職證明、?或使甲方?無(wú)法將離?職證明及?時(shí)送達(dá)乙?方等情況?，致使甲?方不能及?時(shí)為乙方?辦理有關(guān)?退工手續(xù)?，由此產(chǎn)?生的一切?法律責(zé)任?由乙方承?擔(dān)。6?、乙方在?收到本合?同后，應(yīng)?至少于三?天內(nèi)當(dāng)面?簽署完畢?并交還甲?方，如因?乙方原因?導(dǎo)致延遲?簽署，則?雙方勞動(dòng)?關(guān)系的建?立時(shí)間以?乙方簽署?完畢并交?還甲方為?準(zhǔn)。7?、自本合?同生效之?日起，雙?方之前簽?訂的任何?形式的勞?動(dòng)合同和?其他相關(guān)?協(xié)議與本?合同及相?關(guān)附件(?協(xié)議)不?一致的，?以本合同?為準(zhǔn)。?8、甲乙?雙方認(rèn)為?本合同有?無(wú)效情形?的，以甲?方注冊(cè)地?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)確認(rèn)為?準(zhǔn);在合?同履行過(guò)?程中，雙?方發(fā)生爭(zhēng)?議，以甲?方注冊(cè)地?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)仲裁為?準(zhǔn)，