福州市勞動(dòng)合同范本格式（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)福州市勞動(dòng)?合同范本格?式甲方：?_____?法定代表?人：___?__乙方?：____?_居民身?份證號(hào)：_?____?出生日期：?_____?年____?_月___?__日家?庭住址：?_____?戶口所在?地：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條勞動(dòng)?合同期限(?甲乙雙方選?擇適用)?有固定期限?勞動(dòng)合同：?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效，?于____?_年___?__月__?___日終?止;其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。以?完成一定工?作為期限的?合同：本合?同生效日期?為_(kāi)___?_年___?__月__?___日;?以乙方完成?_____?工作任務(wù)為?合同終止時(shí)?間。二、?工作內(nèi)容?第二條甲方?招用乙方在?_____?(項(xiàng)目名稱?)工程中擔(dān)?任____?_崗位(工?種)工作。?乙方的(工?種)上崗證?號(hào)碼為_(kāi)_?___。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第三條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天?對(duì)乙方進(jìn)行?入場(chǎng)三級(jí)安?全教育，并?組織對(duì)乙方?學(xué)習(xí)成果的?書(shū)面考試，?考試結(jié)果甲?方應(yīng)保存在?施工現(xiàn)場(chǎng)備?查，考試不?合格的不得?在現(xiàn)場(chǎng)施工?。甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)從事電?氣焊、土建?、水電設(shè)備?安裝等特殊?工種的乙方?進(jìn)行崗前培?訓(xùn)，乙方取?得相應(yīng)的操?作證書(shū)方可?上崗。第?四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第五?條甲方將根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。四、?工資保險(xiǎn)待?遇第六條?乙方在試用?期間的工資?為每日__?___元，?試用期滿后?日工資為_(kāi)?____元?。雙方約?定的工資不?得低于北京?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)在每月?_____?日前計(jì)發(fā)乙?方的工資，?并由乙方簽?字確認(rèn)。?甲方在勞動(dòng)?合同終止、?解除后應(yīng)當(dāng)?一次性付清?乙方的工資?。甲乙雙?方對(duì)工資支?付的其他約?定____?_。第七?條甲方應(yīng)為?乙方辦理醫(yī)?療保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)手續(xù)?，并為乙方?繳納工傷保?險(xiǎn)和醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)用。?五、勞動(dòng)紀(jì)?律和勞動(dòng)合?同的解除?第八條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律和?安全技術(shù)操?作規(guī)程。?第九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)有打?架斗毆、偷?竊、賭博、?擅自停工等?違紀(jì)行為的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;(?四)不服從?甲方正當(dāng)工?作安排的;?(五)嚴(yán)?重違反總包?單位和甲方?的施工現(xiàn)場(chǎng)?安全管理規(guī)?定的;(?六)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?(不超過(guò)3?0天)以書(shū)?面形式通知?甲方，不得?擅自離職。?六、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?十一條乙方?在履行勞動(dòng)?合同期間，?因個(gè)人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十二條甲乙?雙方約定的?其他內(nèi)容：?_____?。七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?及其它第?十三條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起，6?0日內(nèi)向工?地所在的區(qū)?縣勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書(shū)之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十四條甲方?的規(guī)章制度?及____?_作為本勞?動(dòng)合同的附?件，與勞動(dòng)?合同具有同?等法律效力?。第十五?條本合同未?盡事宜或與?國(guó)家、北京?市規(guī)定相悖?的，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，另外?一份留在乙?方務(wù)工的建?筑施工工地?備查。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?甲方(公章?)：___?__甲方?法定代表人?(簽字)：?_____?乙方(簽?字)：__?___乙?方法定代表?人(簽字)?：____?_簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?福州市勞?動(dòng)合同范本?格式（二）?甲方(用?人單位)：?法定代表?人：地址?：聯(lián)系方?式：乙方?(勞動(dòng)者)?：身份證?：住址：?聯(lián)系方式?：甲乙雙?方就勞動(dòng)關(guān)?系的建立及?其權(quán)利義務(wù)?等事宜，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)的勞?動(dòng)法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動(dòng)合?同(以下簡(jiǎn)?稱合同)，?雙方共同信?守合同所列?各條款，并?確認(rèn)合同為?解決爭(zhēng)議時(shí)?的依據(jù)。?一、合同的?類型與期限?（一）經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商，確定?本合同為固?定期限勞動(dòng)?合同，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（二）試用?期甲乙雙?方約定試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個(gè)月?，試用期月?工資為人民?幣_(tái)___?_元。若乙?方實(shí)際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時(shí)提前或順?延。二、?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?（一）甲方?聘用乙方從?事____?_工作。?（二）乙方?的工作地點(diǎn)?為_(kāi)___?_。三、?工作時(shí)間與?休息時(shí)間?（一）乙方?所在崗位執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。（二?）甲方根據(jù)?國(guó)家法律法?規(guī)的規(guī)定給?予乙方節(jié)假?日休息及婚?假、喪假、?產(chǎn)假等。?（三）甲方?因工作需要?安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一安?排;甲方按?規(guī)定支付加?班加點(diǎn)的報(bào)?酬，以保證?乙方合法權(quán)?益。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?在試用期間?的工資為_(kāi)?____元?/月。試用?期滿后，甲?方以下列第?_____?種計(jì)算方式?支付乙方工?資：1、?計(jì)時(shí)工資。?工資為_(kāi)_?___元/?月。2、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，雙方及?時(shí)協(xié)商約定?計(jì)件單價(jià)。?3、其他?形式。甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，支付日?期為每月的?_____?日。乙方月?工資不得低?于省政府公?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。加?班加點(diǎn)工資?按法律法規(guī)?執(zhí)行。（?二）甲方可?根據(jù)其實(shí)際?經(jīng)營(yíng)情況、?規(guī)章制度、?對(duì)乙方考核?情況，以及?乙方工作年?限、獎(jiǎng)罰記?錄、崗位變?化等，調(diào)整?乙方的工資?水平。乙方?工作崗位調(diào)?整后，其工?資參照同崗?位、同工種?、同職務(wù)的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?但不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?方按照國(guó)家?的規(guī)定為乙?方辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)；（?二）依法應(yīng)?由乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，甲?方從乙方應(yīng)?得工資中扣?繳。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方建立健?全業(yè)務(wù)操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，對(duì)乙方?履行告知義?務(wù)，并做好?勞動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)危害的?預(yù)防工作，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)操?作流程與安?全制度。?（二）甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)條?件及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供勞動(dòng)?防護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?按要求穿戴?勞防用品。?（三）甲?方對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?和終止（?一）訂立合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?（二）訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)協(xié)?商同意，可?以變更合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除。（?三）乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?甲方用人標(biāo)?準(zhǔn)或錄用條?件的，甲方?提前三日通?知乙方解除?合同。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方，如造?成甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、如無(wú)特?別約定的，?合同簽約后?5天內(nèi)員工?未能上崗的?。2、因?乙方未能在?15天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，至使甲方?無(wú)法辦理錄?用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)?的。3、?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供的?其個(gè)人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過(guò)、留?用察看、開(kāi)?除或除名