工廠員工勞動合同模板（4篇）

第33頁共33頁工廠員工勞?動合同模板?甲方(用?人單位)_?____?地址及郵政?編碼：__?___乙?方(職工)?_____?身份證號?碼：___?__住址?：____?_省___?__市__?___縣(?區(qū))___?__鎮(zhèn)(鄉(xiāng)?)____?_村郵政?編碼：__?___甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，按國家和?本市有關(guān)招?用外地職工?的規(guī)定，招?收乙方。雙?方根據(jù)有關(guān)?勞動管理規(guī)?定，按平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽定本合?同，以明確?雙方權(quán)利、?義務，并共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限(?一)本合同?期限不得超?過一年。?(二)本合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(其中?頭____?_天為試用?期)(三?)本合同甲?乙雙方各存?一份，鑒證?時還需交鑒?證機構(gòu)一份?。二、工?作任務和崗?位(一)?乙方工作崗?位(工種)?_____?.(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務。?三、勞動?時間與休假?(一)甲?方實行國家?規(guī)定的每日?工作8小時?，平均每周?工作不得超?過44小時?的工時制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每個工?作日不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時;確需?加班加點的?必須經(jīng)乙方?和工會同意?。(二)?乙方在合同?期間，享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及婚?喪、女工勞?動保護等假?期的待遇，?但不得無故?擅自超假。?四、勞動?報酬(一?)甲方執(zhí)行?本市最低工?資標準規(guī)定?，保證乙方?的工資標準?不得低于本?市新規(guī)定的?最低工資標?準。(二?)乙方工資?形式、標準?：____?_1.乙?方的工資形?式：___?__;2?.乙方的工?資標準：_?____元?/月(或_?____元?/時);?3.乙方月?工資收入，?由甲方按本?單位工資管?理制度，根?據(jù)乙方工作?成績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?。(三)?甲方每月_?____日?如期發(fā)放工?資。如超過?規(guī)定日期的?，從第六日?起，甲方每?天按拖欠工?資額1%賠?償乙方。?(四)甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(五)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?(一)乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關(guān)規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。(二)?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關(guān)待遇：?_____?1.醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定支付?;2.合?同期滿，且?已醫(yī)療終結(jié)?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣(市?)醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?(三)發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關(guān)系即行終?止。(四?)乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：____?_1.停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?;2.醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?;3.傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?_____?元。(五?)乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標準酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?_____?元。(六?)企業(yè)應為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護(一?)甲方按國?家有關(guān)勞動?保護規(guī)定、?《女職工勞?動保護條例?》及有關(guān)未?成年工(1?6周歲至未?滿18周歲?)的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓及其他業(yè)?務技術(shù)培訓?，乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。(四?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。八?、變更、解?除、終止勞?動合同(?一)本合同?期限屆滿，?即終止執(zhí)行?;在不違反?本市有關(guān)招?用外地工政?策、規(guī)定的?前提下，如?雙方同意，?可以重新簽?訂合同。但?各合同期限?累計不得超?過5年，如?乙方屬本市?區(qū)農(nóng)業(yè)戶口?人員和市屬?縣(市)城?鄉(xiāng)戶口人員?，以及其他?從事主要通?用技術(shù)性工?種工作的人?員除外。?(二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務，或乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)(三?)有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?_____?1.乙方?無正當理由?屢次不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)工?作任務的;?2.乙方?非因工傷病?醫(yī)療期滿，?且不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?3.乙方?有違法違紀?行為按國家?及甲方依法?制定的有關(guān)?規(guī)定應予辭?退的;4?.甲方生產(chǎn)?經(jīng)營情況發(fā)?生變化，不?能繼續(xù)履行?勞動合同的?，但須征求?工會意見并?向勞動行政?部門報告。?(四)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時解?除勞動合同?：____?_1.經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身體?健康的;?2.甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬的?;3.甲?方不能履行?勞動合同，?嚴重違反國?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的。(五?)有下列情?況之一，甲?方不得解除?勞動合同：?_____?1.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷在?醫(yī)療終結(jié)前?或合同期內(nèi)?的;2.?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?仍住院治療?的;3.?職工在享受?法定假期間?的;4.?乙方為女職?工，且在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。(六)?經(jīng)濟補償金?按國家和廣?州市規(guī)定執(zhí)?行。(七?)按本合同?第八條第(?三)款2項?解除勞動合?同時，由甲?方發(fā)給一次?性醫(yī)療補助?費____?_.(八?)若本合同?終止或解除?，乙方應將?甲方交給乙?方使用、保?管的物品、?工具等如數(shù)?交還甲方，?如有遺失應?予賠償(低?值易耗品除?外)(九?)甲、乙任?何一方解除?勞動合同，?必須以書面?形式提前3?0天通知對?方，但在試?用期內(nèi)，以?及符合第八?條第(三)?款3項、第?(四)款情?形之一的，?可以隨時解?除勞動合同?。解除勞動?合同的通知?應包括原因?、依據(jù)及生?效時間等內(nèi)?容。九、?違反合同承?擔的責任?一方違反合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應根?據(jù)其后果和?責任大小，?予以適當賠?償。十、?調(diào)解與仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，應?先協(xié)商解決?;協(xié)商無效?，向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?無效，向甲?方所在地的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁不服，?可向甲方所?在地人民法?院起訴。?十一、雙方?需要明確的?其他事項?1.___?__2.?_____?3.__?___4?.____?_十二、?本合同未盡?事宜，按國?家有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省、市有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定不符?，雙方按新?規(guī)定執(zhí)行。?甲方(蓋?章)___?__乙方(?簽章)__?___委?托代理人(?簽章)__?___委托?代理人(簽?章)___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____??????????簽?訂地點：_?____?鑒(公)證?意見：__?___經(jīng)?辦人：__?___鑒(?公)證機關(guān)?(章)工?廠員工勞動?合同模板（?二）甲方?(用人單位?名稱)：_?____?法定代表人?/主要負責?人：___?__地址?：____?_乙方(?勞動者姓名?)：___?__居民?身份證號碼?：____?_住址：?_____?鑒于：_?____?乙方愿意成?為甲方員工?，將其智慧?貢獻給甲方?事業(yè)。甲方?愿意招用乙?方為其員工?，在努力提?高投資方投?資回報的同?時，致力于?提高員工的?福利;甲?方已告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬，勞動?紀律以及乙?方要求了解?的其他情況?。乙方知?曉其工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬，勞?動紀律以及?其他相關(guān)情?況。乙方?確保其向甲?方提供的與?應聘有關(guān)的?材料信息的?真實性，合?法性。雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國民法典》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)平等協(xié)?商，訂立本?合同，共同?遵守。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第款確定勞?動合同期限?：(一)?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至?年____?_月___?__日止。?其中試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至法?定的解除(?終止)合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在崗位(?工種)工作?，乙方應完?成該崗位(?工種)所承?擔的各項工?作內(nèi)容。該?崗位職責如?下：甲方?可以根據(jù)其?人事制度、?經(jīng)營業(yè)務需?要及乙方的?工作表現(xiàn)，?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容，乙方愿?意服從。?三、工作地?點甲乙雙?方約定，乙?方的工作地?點按下列第?款決定：?1.甲方安?排乙方在工?作，乙方因?完成其工作?的需要臨時?在之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動完?成工作任務?。甲方根?據(jù)經(jīng)營及業(yè)?務的需要調(diào)?整乙方的工?作地點的，?須要征得乙?方的同意。?2.甲方?可以安排乙?方在以下地?點工作：?(1)__?___;?(2)__?___;?(3)__?___。?乙方因完成?其工作的需?要臨時在以?上工作地點?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?四、工作時?間和休息休?假(一)?乙方的工作?時間，按下?列第款確定?：1.實?行標準工時?工作制每?周工作五天?，每天工作?八個小時。?周____?_和周__?___為休?息日。甲?方依法安排?乙方加班的?，乙方愿意?服從，甲方?應依法支付?乙方加班工?資。2.?實行綜合計?算工時工作?制即以年?為周期，綜?合計算工作?時間，但甲?方應確保乙?方平均日工?作時間和平?均周工作時?間與法定標?準工作時間?基本相同。?3.實行?不定時工時?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。?甲方采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務?的完成。?(二)甲方?對乙方實行?不定時工時?制或綜合計?算工時制的?，企業(yè)應在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎?上，采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務?的完成。?(三)休假?乙方可以?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?福利。五?、勞動報酬?甲方應當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?(一)甲?方承諾每月?_____?日前為發(fā)薪?日。(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報酬按下?列第款確定?：1、乙?方試用期間?的月工資為?_____?元。試用期?滿后，乙方?月工資為_?____元?。2、乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，按崗按?績?nèi)〕辍?3、甲方對?乙方實行崗?位工資和績?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，具體詳見?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法。4、?甲方實行計?件工資制，?具體詳見甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?。六、工?作成果歸屬?乙方在甲?方任職期間?，因履行職?務或者主要?是利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務?信息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計?算機軟件、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，屬?于甲方享有?。乙方應當?根據(jù)甲方的?要求，提供?一切必要的?信息和采取?一切必要的?行動，包括?申請、注冊?、登記等，?協(xié)助乙方取?得和行使有?關(guān)的知識產(chǎn)?權(quán)。七、?保密規(guī)定?(一)乙方?對其在甲方?任職期間知?悉的甲方秘?密信息或者?雖屬于他人?但甲方負有?保密義務的?秘密信息負?有保密責任?，包括但不?限于以下秘?密信息：?1、技術(shù)類?信息：技術(shù)?方案、工程?設計、電路?設計、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標?、計算機軟?件、數(shù)據(jù)庫?、研究開發(fā)?記錄、技術(shù)?報告、檢測?報告、實驗?數(shù)據(jù)、試驗?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術(shù)?文檔、相關(guān)?的函電;?2、經(jīng)營類?信息：客戶?名單、行銷?計劃、采購?資料、定價?政策、財務?資料、進貨?渠道，等等?。(二)?乙方在甲方?任職期間，?必須遵守甲?方規(guī)定的任?何成文或不?成文的保密?規(guī)章、制度?，履行與其?工作崗位相?應的保密職?責。(三?)乙方承諾?，未經(jīng)甲方?同意，任職?期間不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括按照保?密制度的規(guī)?定不得知悉?該項秘密的?甲方其他職?員)知悉本?條規(guī)定的秘?密信息。?(四)乙方?承諾離職之?后，對其在?甲方任職期?間接觸、知?悉的屬于甲?方或者雖屬?于第三方但?甲方承諾有?保密義務的?秘密信息，?承擔與任職?期間一樣的?保密責任，?無論乙方基?于何種原因?離職。乙方?的保密義務?持續(xù)到該秘?密信息被甲?方公開或為?公眾所知之?日。(五?)乙方違反?本條規(guī)定的?保密義務，?侵犯甲方的?秘密信息的?，甲方有權(quán)?依法追究乙?方的法律責?任，包括刑?事責任。由?此產(chǎn)生的調(diào)?查取證費用?、聘請律師?費用等相關(guān)?費用由乙方?承擔。八?、利益沖突?(一)乙?方承諾，在?為甲方履行?職務時，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，亦不得擅?自實施可能?侵犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙方?違反前述承?諾而導致甲?方遭受第三?方的侵僅指?控時，乙方?應當承擔甲?方因此遭受?的一切損失?。(二)?未經(jīng)甲方同?意，乙方在?甲方任職期?間不得自營?或者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)與?甲方同類的?產(chǎn)品，從事?同類的業(yè)務?，不得在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?擔任任何職?務，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?等。(三?)未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得是?甲方的供應?商及甲方客?戶的股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等等。?(四)乙?方不得利用?公司的資源?謀取個人的?利益。(?五)未經(jīng)甲?方同意，乙?方不得在其?他單位兼職?。九、勞?動保護、勞?動條件及職?業(yè)危害防護?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設施、勞?動防護用品?及其他必要?的職業(yè)危害?防護措施。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。十、勞?動紀律甲?方應依法建?立和完善各?項規(guī)章制度?，乙方應服?從甲方的管?理。十一?、勞動合同?變更(一?)甲乙雙方?可以通過協(xié)?商一致變更?本合同條款?，勞動合同?變更應采用?書面形式。?(二)具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：1、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;2、乙?方不能從事?或者不能勝?任原崗位(?工種)工作?的。十二?、勞動合同?解除與終止?(一)乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;4、勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;5、?被依法追究?刑事責任的?。(二)?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人或者額外?支付一個月?工資：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。(三)?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(四?)乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(二)?、(三)款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;5?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;6?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(五?)乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動合同的?，須提前3?天書面通知?甲方;(?六)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?未及時足額?支付勞動報?酬的;2?、未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;3、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;4、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意見的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;甲方?用暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及勞?動者人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(七)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除;(八?)本合同期?滿，應當即?行終止。由?于生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。十三?、社會保險?和福利(?一)甲乙雙?方依法參加?社會保險，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險?基金、失業(yè)?保險基金、?工傷保險基?金、醫(yī)療保?險基金和生?育保險基金?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;(?二)乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動合同?時乙方生活?補助費(經(jīng)?濟補償金)?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇.因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行;?(四)乙?方患病或負?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?十四、違反?勞動合同的?法律責任?因甲、乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應當根據(jù)后?果和責任大?小，由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，根據(jù)?實際情況，?由雙方分別?承擔各自的?法律責任。?十五、雙?方需要約定?的其他事項?：十六、?本合同為完?整的勞動合?同，此前所?有甲、乙雙?方口頭的或?書面的協(xié)議?都被本合同?取代。本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策相抵觸的?，按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策。本?合同未盡事?宜，按甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十七?、本合同依?法訂立后，?對雙方具有?約束力。甲?、乙雙方必?須嚴格履行?。十八、?本合同履行?中發(fā)生勞動?爭議，甲乙?雙方應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲、?乙任何一方?都可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十九、雙方?確認，在簽?署本合同前?已仔細審閱?過本合同的?內(nèi)容，并完?全了解本合?同各條款的?含義。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?____?代表人(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?(簽名)：?_____?____?_年___?__月__?___日?工廠員工勞?動合同模板?（三）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為一年期?限勞動合同?，合同期自?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共計___?__個月。?第二條本?合同試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點為甲方的?工廠經(jīng)營場?所。第五?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點。第六?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作地點?、工作內(nèi)容?時，不再與?乙方另外簽?訂勞動合同?，只需在原?訂合同上進?行相應的變?更說明;乙?方應履行新?任崗位工作?職責、工作?內(nèi)容和相關(guān)?協(xié)議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點簽?訂合同。?三、工作時?間和休息休?假第七條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度;每?日工作為8?小時，管理?人員可視工?作緩急情況?作為微時間?調(diào)整。辦?公室部門每?月閑事輪休?3天(且無?法連休式)?應急事件帶?薪1天，按?事件情況及?月季度考核?標準而定;?按月份大小?扣除3天為?滿勤制，滿?勤獎勵標準?為150元?;財務部?門按國家執(zhí)?行工作時間?及休假制度?;工廠生?產(chǎn)部門每月?閑事輪休為?2天(且無?法連休式)?應急事件帶?薪1天，按?事件情況及?月季度考核?標準而定;?按月份大小?扣除2天為?滿勤制，滿?勤獎勵標準?為150元?;輔助工?部門每月閑?事輪休2天?(且無法連?休式)應急?事件帶薪1?天，按事件?情況及月季?度考核標準?而定;按月?份大小扣除?2天為滿勤?制，滿勤獎?勵標準為1?50元;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第八?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。第九?條甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?的統(tǒng)一安排?;甲方按工?廠緩急情況?支付加班的?相應報酬，?以保證乙方?合法權(quán)益。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級安?排或者按照?程序報上級?批準，否則?不視為加班?。四、勞?動報酬第?十一條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結(jié)合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方試?用期月工資?標準為__?___元，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當?shù)卣?布的當年度?最低工資標?準，試用期?滿后的工資?標準為__?___元，?按甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方于?次月___?__日以□?轉(zhuǎn)賬□貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標準?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;每季?度達到工廠?考核或客戶?反饋標準而?定;每季度?_____?日以□轉(zhuǎn)賬?□貨幣形式?向乙方足額?支付季度實?發(fā)獎金30?0元-10?00元不等?。老員工可?享受為逐年?待遇月加薪?100元，?生日賀卡及?50元津貼?及半天帶薪?假期，以報?備日期為準?。第十五?條乙方如果?對甲方發(fā)放?的工資表示?異議，則應?在工資結(jié)清?之日起__?__日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、個人保?險和福利待?遇第十六?條廠方負責?為員工購買?保險，員工?工作滿一年?的，保險費?由廠方負責?，不滿一年?的由承包方?自行承擔。?第十七條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?十八條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇，按國?家或福建省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十九?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第二?十一條如乙?方在工作過?程中產(chǎn)生職?業(yè)危害病，?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)定?保護乙方的?健康及相關(guān)?權(quán)益。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第二?十二條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時，可以對?本合同相關(guān)?內(nèi)容進行變?更。第二?十四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?.乙方被查?實在應聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明、過去工?作經(jīng)歷、家?庭成員和主?要社會關(guān)系?等資料;?2.嚴重違?反本合同或?甲方的規(guī)章?制度;3?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十八條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達成?一致的;?2.甲方經(jīng)?營的、乙方?所在的店關(guān)?閉;3.?乙方應征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務的;4?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十九條本?合同期滿前?，甲乙雙方?應按照有關(guān)?規(guī)定就合同?續(xù)訂或者終?止事宜表明?自己的意見?，并辦理相?關(guān)書面手續(xù)?。八、雙?方協(xié)商約定?的其他內(nèi)容?第三十條?乙方應當保?守甲方的商?業(yè)秘密，不?得泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務則?視為嚴重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方需?要約定的其?他事項：?1.2.?3.九?、違反勞動?合同的責任?第三十二?條乙方未提?前30天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方應承擔相?應的賠償責?任。第三?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應根據(jù)實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?第三十四?條乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權(quán)依法從?乙方的工資?、獎金、津?貼、補貼等?(包括但不?限于此)中?做相應的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償：?1.依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定乙方應承?擔的賠償責?任;2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度;?3.工作失?誤給甲方造?成了經(jīng)濟損?失;4.?應向甲方支?付的其它任?何款項;?十、勞動爭?議處理第?三十五條在?簽訂本合同?之時，乙方?須保證自己?已不存在其?他的勞動關(guān)?系。如果由?于乙方未與?原工作單位?解除勞動關(guān)?系而引起的?糾紛，視為?乙方嚴重違?反本合同，?甲方有權(quán)與?其立刻解除?勞動關(guān)系。?全部責任由?乙方承擔，?甲方對此不?負任何法律?責任，乙方?還必須賠償?甲方因此遭?受的任何損?失(包括但?不限于甲方?因此對外承?擔的損失、?招聘費、培?訓費等)。?第三十六?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)定?第三十七?條乙方在此?確認已充分?知悉甲方的?各項規(guī)章制?度(包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等)，確?認這些規(guī)章?制度以及以?后修訂的規(guī)?章制度為本?合同的組成?部分，對乙?方有約束力?。第三十?八條如果乙?方的通訊地?址發(fā)生變更?，乙方應即?時書面通知?甲方，否則?甲方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達。?第三十九?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規(guī)?及甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第四十條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第四?十一條下列?文件作為本?合同附件，?與本合同具?有相同的效?力：1.?2.3?.第四十?二條本合同?自之日起生?效。第四?十三條本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份。?甲方(章?)：___?__甲方?代表人(委?托人)：_?____?地址：__?___乙?方：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___通?訊地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?工廠員工?勞動合同模?板（四）?合同編號：?員工?合同書?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同?期限第一?條本合同?為一年?期限勞動合?同，合同期?自___?_年__?__月_?___日起?至___?____?__年_?___月?____日?止，共計?個月。第?二條本合?同試用期自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關(guān)系。二?、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工?作，乙方的?工作地點為?甲方的工廠?經(jīng)營場所。?第五條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)?務需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎上，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?和工作地點?。第六條?在合同有?效期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作地點?、工作內(nèi)容?時，不再與?乙方另外簽?訂勞動合同?，只需在原?訂合同上進?行相應的變?更說明;乙?方應履行新?任崗位工作?職責、工作?內(nèi)容和相關(guān)?協(xié)議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點簽?訂合同。?三、工作?時間和休息?休假第七?條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;每日工作?為8小時，?管理人員可?視工作緩急?情況作為微?時間調(diào)整。?辦公室部?門每月閑事?輪休3天(?且無法連休?式)應急事?件帶薪1天?，按事件情?況及月季度?考核標準而?定;按月份?大小扣除3?天為滿勤制?，滿勤獎勵?標準為15?0元;財?務部門按國?家執(zhí)行工作?時間及休假?制度;工?廠生產(chǎn)部門?每月閑事輪?休為2天(?且無法連休?式)應急事?件帶薪1天?，按事件情?況及月季度?考核標準而?定;按月份?大小扣除2?天為滿勤制?，滿勤獎勵?標準為15?0元;輔?助工部門每?月閑事輪休?2天(且無?法連休式)?應急事件帶?薪1天，按?事件情況及?月季度考核?標準而定;?按月份大小?扣除2天為?滿勤制，滿?勤獎勵標準?為150元?;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節(jié)假?日加班加點?的，乙方應?服從甲方的?統(tǒng)一安排;?甲方按工廠?緩急情況支?付加班的相?應報酬，以?保證乙方合?法權(quán)益。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級安?排或者按照?程序報上級?批準，否則?不視為加班?。四、?勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結(jié)合?本公司實際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第十二條?乙方試用期?月工資標準?為元，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?，試用期滿?后的工資標?準為元，?按甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?十四條甲?方于次月?20日以?□轉(zhuǎn)賬?□貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標準足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?;每季度達?到工廠考核?或客戶反饋?標準而定;?每季度2?0日以□?轉(zhuǎn)賬□貨?幣形式向乙?方足額支付?季度實發(fā)獎?金300元?-1000?元不等。老?員工可享受?為逐年待遇?月加薪10?0元，生日?賀卡及50?元津貼及半?天帶薪假期?，以報備日?期為準。?第十五條?乙方如果對?甲方發(fā)放的?工資表示異?議，則應在?工資結(jié)清之?日起___?_日內(nèi)向甲?方書面提出?，超過時間?則視為無異?議。五、?個人保險?和福利待遇?第十六條?廠方負責?為員工購買?保險，員工?工作滿一年?的，保險費?由廠方負責?，不滿一年?的由承包方?自行承擔。?第十七條?乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資和醫(yī)療?待遇等按照?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇，?按國家或福?建省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十九條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在工作中的?安全和健康?。第二十?條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第二?十一條如?乙方在工作?過程中產(chǎn)生?職業(yè)危害病?，甲方則按?《職業(yè)病防?治法》等規(guī)?定保護乙方?的健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第二十二條?甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第二?十三條訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關(guān)內(nèi)?容進行變更?。第二十?四條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更