2023公司員工年會發(fā)言稿

第82頁共82頁2023公司員工年會發(fā)言稿2023公司員工年會發(fā)言稿。各位領導、各位同仁們大家好：請見諒我用這不太標準的普通話和大家進展匯報。很榮幸能得到這么好的時機站在這個講臺上代表深水部進展發(fā)言，簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在xx的歷程，分享自己在xx的收獲，及感謝xx讓我成長。第一部分，回憶在xx的歷程。剛踏入xx時，我才工作了兩年，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道，這時xx給我們提供了良好的學習氣氛，我們不定期的舉行培訓，學習成了我們工作和生活的一部分，通過不斷的學習強化自身素質(zhì)，我們才可以不斷的成長以適應公司開展的需要，才可以出色的完成任務。xx是我職業(yè)生涯的第二個公司，很快樂也很幸運能參加這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長，并見證著我的成長。來這公司已經(jīng)快三年了，大大小小的工程也已經(jīng)經(jīng)歷20來個了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每個工程的執(zhí)行過程中，通過領導的指點、同事的分享，總能收獲到自己想要進步的經(jīng)歷或者知識，對自己的完好的知識體系的建立起著很重要的作用。第二部分，分享自己在xx的收獲。當今的社會日新月異，信息的更新傳遞越來越快了，特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說，挑戰(zhàn)也就更大了。每天對著如此大量的信息，如何進展有效的過慮，在最短時間內(nèi)汲取自己的需要，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質(zhì)量，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己適宜的路來走。在xx的三年工作中，通過各類型的工程錘煉，漸漸的總結(jié)出了一個體會，可以用一句簡單的話進展概括：知識是才能的根底，考慮是行動的先導。一個人的才能取決于知識、考慮、行動的互相作用，其中考慮是最為關鍵的。今天，任何知識的價值都無法與自己的考慮力相媲美。以上我說的這段話，在無數(shù)的場合中我們也曾聽領導說過，做人做事要有自己的考慮和判斷力。戚總曾經(jīng)在我們的部門周會上說過，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進展回憶總結(jié)，這樣對我們的成長是有莫大的好處的。在信息的搜集與整理上，我也總結(jié)了一套比擬適宜自己的小秘訣，主要是由4個過程串連起來：搜集、學習、考慮、輸出。搜集，就是通過各種手段進展相關工程需要的資料進展搜集，可以通過同事、朋友、以及網(wǎng)絡等。在這個階段，我們會搜集到大量有用無用的信息，我們需要對這些信息進展一個大概的閱讀，并把自己覺得的重要信息進展記錄，以備以后可以再次查詢。學習，就是在搜集的階段上，對已經(jīng)有的信息進展一個全面的處理，把和自己相關的信息進展整合記錄。在學習的過程中，一定要對自己覺得重要的資料進展仔細的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的心得體會，切記一知半解的情況出現(xiàn)。考慮，是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經(jīng)歷，沒有經(jīng)過自己的考慮，沒有儲存在自己的腦海中，在時間的長河中，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點，當我們理性的分析^p這些觀點的時候，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結(jié)論。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時，我們會得到一種新的、超越所有觀點的結(jié)論。我將這種過程看做真正的考慮，每當經(jīng)過這種考慮，我的思維程度就會有大幅度的進步，我的目光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了?？紤]的結(jié)果將成為我靈魂的一部分。輸出，就是通過我們的完好考慮，我們將自己思維中的結(jié)果用自己的語言，文章等手段進展與別人的分享。我們在做一個工程的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進展我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進展ppT講述，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的時機。首先通過交談，你可以將你考慮的成果與別人分享；獨學而無友，那么孤陋寡聞也。其次通過寫作，你可以把你考慮的結(jié)果整理加工，以文字的形式記錄下來，為以后的考慮作參照。最后通過制作ppT，并自己嘗試著去完好的表達。通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你吸收利用，成為自己頭腦的一部分。第三部分，感謝xx讓我成長。我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個珍貴的磨礪與成長的機遇；感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教導，并給我如此多時機去展現(xiàn)自己；感謝郭揆常專家給了我很多在專業(yè)中的建議；感謝殷老師在配管與總體方面對我以來的教導；感謝公司的同事在我做工程中對我的支持；特別感謝深水部的同事，在這么兩年工作時間內(nèi)，由于有了你們的鼎力支持，我才能完成了公司所分配的這么多困難的工程；在這里，我非常感謝公司的陳錦鈴，他是我進入公司時的第一個工程經(jīng)理，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹?shù)墓ぷ骶窈途礃I(yè)的工作態(tài)度，當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難，并時刻告知我在這個行業(yè)中得小心慎重的做好自己的設計，別讓自己的一時忽略給別人造成了一輩子的影響，任重而道遠。謝謝大家，我的講話完畢?！疽韵聻橘浰拖嚓P文檔】精選演講稿閱讀猴年公司員工年會發(fā)言稿xx團隊(聯(lián)誼會)年會主持詞甲：尊敬的xx家人們，女士們，先生們，乙：尊敬的明奇團隊的各位領導，各位嘉賓，丙：尊敬的xx在座的相識與不相識的朋友們，?。鹤鹁吹脑谧屡笥?，以及家人們的親屬們。合：大家下午好：(鞠躬)甲：新的一年新起點，新的一年新開端，新的一年情滿炙，新的一年更團聚。今天很榮幸受公主嶺團隊領導的委托，以及家人們的信任與支持，把我們倆推向今天的舞臺，讓們倆四位擔當2023年，年會的主持，再次感謝你們的推崇(鞠躬)。乙：今天對前來參加2023年，年會，xx集團公主嶺團隊的全體朋友們。對于你們在百忙之中來到這里參加今天的的年會，表示最熱烈的歡迎並致以最誠摯的感謝(掌聲)丙：非常感謝xx公司為我們搭建了這座致富的平臺，締造了鼎盛系統(tǒng)，拓展了銘奇團隊，才有了我們公主嶺這只蓬勃向上，獲得團隊騰飛的機遇。贏得財富自由，團結(jié)，和諧的隊伍。?。焊兄xxx集團，明奇團隊，讓我們詹顯了每個人的智慧，才能，每個人的執(zhí)著與信心，堅決了每個人的意志與決心在跨越時空的步履中能在這里展示自我，能讓我們公主嶺團隊每個人的夢想能在這里實現(xiàn)。甲：感謝xx公司(掌聲)乙：感謝鼎盛系統(tǒng)(掌聲)丙：感謝銘奇團隊(掌聲)?。焊兄x劉銘奇老師(掌聲)感謝公主嶺團隊的____蔡鳳英，董麗輝老師以及各部門的領導，老師。更加感謝在座全體同仁，合：(掌聲)(鞠躬)甲：宏觀上，在xx自然醫(yī)學的道路上，運用直銷領域的新形式，新理念，新方向，新目的，新體制，不斷改革，不斷創(chuàng)新，不得挖掘，傳承中醫(yī)秘方，科技并舉，通過網(wǎng)絡信息的傳播，沖出亞洲走向世界，打造一個更加無堅不摧，攻克必勝的優(yōu)秀團隊，全國，世界。讓我們的團隊，抓住暴漲時期的有利時機，不斷開展，不斷壯大，傳播正能量。乙：微觀上，讓xx更多的新設計，新遠景，新產(chǎn)品走入市場，共同見證新的奇跡，以最小的代價換取的收益，讓更多的人得到溫暖與安康，在新的一年里把握住第三波財富暴漲的有利時機，拓展團隊，贏得安康財富雙贏，打造一片藍天。明天更輝煌。丙：值此，在這萬馬奔騰的2023年這個大喜大慶的日子里，共同分享我們的大愛，共同分享xx事業(yè)，這個人生美妙幸福的光陰。?。鹤屛覀償y手并肩、共同努力，不斷學習，不斷進取，一往無前，揚帆起航，乘風破浪，披荊斬棘，讓更多的人在新的一年里展示自我，迎接挑戰(zhàn)，再創(chuàng)佳績。來年的今日，讓更多的皇冠大使，更多的鉆石經(jīng)理，更多的優(yōu)秀部門。帶著收獲財富的喜悅，帶著無尚榮光登上今天的舞臺，那時的我們必將更放異彩，前途更加無限光芒。我們必贏，馬到成功。甲：日月同輝開天地，雪域冬眠寄豐年，憶往昔崢嶸歲月，跨新年譜寫新篇。乙：祝家人們：財滾滾，宏圖無限男士更瀟灑女士美如花，丙：祝家人們新春快樂，合家歡笑心想事成，萬事如意。?。鹤＜胰藗儯河懈＿\，交財運，走鴻運。合：馬年更桔祥。公司員工年會發(fā)言稿范文公司員工年會發(fā)言稿范文各位領導、各位同仁們大家好：請見諒我用這不太標準的普通話和大家進展匯報。很榮幸能得到這么好的時機站在這個講臺上代表深水部進展發(fā)言，簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在xx的歷程，分享自己在xx的收獲，及感謝xx讓我成長。第一部分，回憶在xx的歷程。剛踏入xx時，我才工作了兩年，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道，這時xx給我們提供了良好的學習氣氛，我們不定期的舉行培訓，學習成了我們工作和生活的一部分，通過不斷的學習強化自身素質(zhì)，我們才可以不斷的成長以適應公司開展的需要，才可以出色的完成任務。xx是我職業(yè)生涯的第二個公司，很快樂也很幸運能參加這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長，并見證著我的成長。來這公司已經(jīng)快三年了，大大小小的工程也已經(jīng)經(jīng)歷20來個了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每個工程的執(zhí)行過程中，通過領導的指點、同事的分享，總能收獲到自己想要進步的經(jīng)歷或者知識，對自己的完好的知識體系的建立起著很重要的作用。第二部分，分享自己在xx的收獲。當今的社會日新月異，信息的更新傳遞越來越快了，特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說，挑戰(zhàn)也就更大了。每天對著如此大量的信息，如何進展有效的過慮，在最短時間內(nèi)汲取自己的需要，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質(zhì)量，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己適宜的路來走。在xx的三年工作中，通過各類型的工程錘煉，漸漸的總結(jié)出了一個體會，可以用一句簡單的話進展概括：知識是才能的根底，考慮是行動的先導。一個人的才能取決于知識、考慮、行動的互相作用，其中考慮是最為關鍵的。今天，任何知識的價值都無法與自己的考慮力相媲美。以上我說的這段話，在無數(shù)的場合中我們也曾聽領導說過，做人做事要有自己的考慮和判斷力。戚總曾經(jīng)在我們的部門周會上說過，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進展回憶總結(jié)，這樣對我們的成長是有莫大的好處的。在信息的搜集與整理上，我也總結(jié)了一套比擬適宜自己的小秘訣，主要是由4個過程串連起來：搜集、學習、考慮、輸出。搜集，就是通過各種手段進展相關工程需要的資料進展搜集，可以通過同事、朋友、以及網(wǎng)絡等。在這個階段，我們會搜集到大量有用無用的信息，我們需要對這些信息進展一個大概的閱讀，并把自己覺得的重要信息進展記錄，以備以后可以再次查詢。學習，就是在搜集的階段上，對已經(jīng)有的信息進展一個全面的處理，把和自己相關的信息進展整合記錄。在學習的過程中，一定要對自己覺得重要的資料進展仔細的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的心得體會，切記一知半解的情況出現(xiàn)。考慮，是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經(jīng)歷，沒有經(jīng)過自己的考慮，沒有儲存在自己的腦海中，在時間的長河中，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點，當我們理性的分析^p這些觀點的時候，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結(jié)論。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時，我們會得到一種新的、超越所有觀點的結(jié)論。我將這種過程看做真正的考慮，每當經(jīng)過這種考慮，我的思維程度就會有大幅度的進步，我的目光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了。考慮的結(jié)果將成為我靈魂的一部分。輸出，就是通過我們的完好考慮，我們將自己思維中的結(jié)果用自己的語言，文章等手段進展與別人的分享。我們在做一個工程的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進展我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進展ppT講述，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的時機。首先通過交談，你可以將你考慮的成果與別人分享；獨學而無友，那么孤陋寡聞也。其次通過寫作，你可以把你考慮的結(jié)果整理加工，以文字的形式記錄下來，為以后的考慮作參照。最后通過制作ppT，并自己嘗試著去完好的表達。通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你吸收利用，成為自己頭腦的一部分。第三部分，感謝xx讓我成長。我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個珍貴的磨礪與成長的機遇；感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教導，并給我如此多時機去展現(xiàn)自己；感謝郭揆常專家給了我很多在專業(yè)中的建議；感謝殷老師在配管與總體方面對我以來的教導；感謝公司的同事在我做工程中對我的支持；特別感謝深水部的同事，在這么兩年工作時間內(nèi)，由于有了你們的鼎力支持，我才能完成了公司所分配的這么多困難的工程；在這里，我非常感謝公司的陳錦鈴，他是我進入公司時的第一個工程經(jīng)理，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹?shù)墓ぷ骶窈途礃I(yè)的工作態(tài)度，當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難，并時刻告知我在這個行業(yè)中得小心慎重的做好自己的設計，別讓自己的一時忽略給別人造成了一輩子的影響，任重而道遠。謝謝大家，我的講話完畢。2023公司員工年會發(fā)言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭各位領導、各位同仁們大家好：請見諒我用這不太標準的普通話和大家進展匯報。很榮幸能得到這么好的時機站在這個講臺上代表深水部進展發(fā)言，簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在xx的歷程，分享自己在xx的收獲，及感謝xx讓我成長。第一部分，回憶在xx的歷程。剛踏入xx時，我才工作了兩年，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道，這時xx給我們提供了良好的學習氣氛，我們不定期的舉行培訓，學習成了我們工作和生活的一部分，通過不斷的學習強化自身素質(zhì)，我們才可以不斷的成長以適應公司開展的需要，才可以出色的完成任務。xx是我職業(yè)生涯的第二個公司，很快樂也很幸運能參加這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長，并見證著我的成長。來這公司已經(jīng)快三年了，大大小小的工程也已經(jīng)經(jīng)歷20來個了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每個工程的執(zhí)行過程中，通過領導的指點、同事的分享，總能收獲到自己想要進步的經(jīng)歷或者知識，對自己的完好的知識體系的建立起著很重要的作用。第二部分，分享自己在xx的收獲。當今的社會日新月異，信息的更新傳遞越來越快了，特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說，挑戰(zhàn)也就更大了。每天對著如此大量的信息，如何進展有效的過慮，在最短時間內(nèi)汲取自己的需要，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質(zhì)量，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己適宜的路來走。在xx的三年工作中，通過各類型的工程錘煉，漸漸的總結(jié)出了一個體會，可以用一句簡單的話進展概括：知識是才能的根底，考慮是行動的先導。一個人的才能取決于知識、考慮、行動的互相作用，其中考慮是最為關鍵的。今天，任何知識的價值都無法與自己的考慮力相媲美。以上我說的這段話，在無數(shù)的場合中我們也曾聽領導說過，做人做事要有自己的考慮和判斷力。戚總曾經(jīng)在我們的部門周會上說過，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進展回憶總結(jié)，這樣對我們的成長是有莫大的好處的。在信息的搜集與整理上，我也總結(jié)了一套比擬適宜自己的小秘訣，主要是由4個過程串連起來：搜集、學習、考慮、輸出。搜集，就是通過各種手段進展相關工程需要的資料進展搜集，可以通過同事、朋友、以及網(wǎng)絡等。在這個階段，我們會搜集到大量有用無用的信息，我們需要對這些信息進展一個大概的閱讀，并把自己覺得的重要信息進展記錄，以備以后可以再次查詢。學習，就是在搜集的階段上，對已經(jīng)有的信息進展一個全面的處理，把和自己相關的信息進展整合記錄。在學習的過程中，一定要對自己覺得重要的資料進展仔細的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的心得體會，切記一知半解的情況出現(xiàn)?？紤]，是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經(jīng)歷，沒有經(jīng)過自己的考慮，沒有儲存在自己的腦海中，在時間的長河中，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點，當我們理性的分析^p這些觀點的時候，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結(jié)論。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時，我們會得到一種新的、超越所有觀點的結(jié)論。我將這種過程看做真正的考慮，每當經(jīng)過這種考慮，我的思維程度就會有大幅度的進步，我的目光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了?？紤]的結(jié)果將成為我靈魂的一部分。輸出，就是通過我們的完好考慮，我們將自己思維中的結(jié)果用自己的語言，文章等手段進展與別人的分享。我們在做一個工程的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進展我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進展ppT講述，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的時機。首先通過交談，你可以將你考慮的成果與別人分享；獨學而無友，那么孤陋寡聞也。其次通過寫作，你可以把你考慮的結(jié)果整理加工，以文字的形式記錄下來，為以后的考慮作參照。最后通過制作ppT，并自己嘗試著去完好的表達。通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你吸收利用，成為自己頭腦的一部分。第三部分，感謝xx讓我成長。我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個珍貴的磨礪與成長的機遇；感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教導，并給我如此多時機去展現(xiàn)自己；感謝郭揆常專家給了我很多在專業(yè)中的建議；感謝殷老師在配管與總體方面對我以來的教導；感謝公司的同事在我做工程中對我的支持；特別感謝深水部的同事，在這么兩年工作時間內(nèi)，由于有了你們的鼎力支持，我才能完成了公司所分配的這么多困難的工程；在這里，我非常感謝公司的陳錦鈴，他是我進入公司時的第一個工程經(jīng)理，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹?shù)墓ぷ骶窈途礃I(yè)的工作態(tài)度，當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難，并時刻告知我在這個行業(yè)中得小心慎重的做好自己的設計，別讓自己的一時忽略給別人造成了一輩子的影響，任重而道遠。謝謝大家，我的講話完畢。羊年公司員工年會發(fā)言稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭xx團隊(聯(lián)誼會)年會主持詞甲：尊敬的xx家人們，女士們，先生們，乙：尊敬的明奇團隊的各位領導，各位嘉賓，丙：尊敬的xx在座的相識與不相識的朋友們，?。鹤鹁吹脑谧屡笥?，以及家人們的親屬們。合：大家下午好：(鞠躬)甲：新的一年新起點，新的一年新開端，新的一年情滿炙，新的一年更團聚。今天很榮幸受公主嶺團隊領導的委托，以及家人們的信任與支持，把我們倆推向今天的舞臺，讓們倆四位擔當2023年，年會的主持，再次感謝你們的推崇(鞠躬)。乙：今天對前來參加2023年，年會，xx集團公主嶺團隊的全體朋友們。對于你們在百忙之中來到這里參加今天的的年會，表示最熱烈的歡迎並致以最誠摯的感謝(掌聲)丙：非常感謝xx公司為我們搭建了這座致富的平臺，締造了鼎盛系統(tǒng)，拓展了銘奇團隊，才有了我們公主嶺這只蓬勃向上，獲得團隊騰飛的機遇。贏得財富自由，團結(jié)，和諧的隊伍。丁：感謝xx集團，明奇團隊，讓我們詹顯了每個人的智慧，才能，每個人的執(zhí)著與信心，堅決了每個人的意志與決心在跨越時空的步履中能在這里展示自我，能讓我們公主嶺團隊每個人的夢想能在這里實現(xiàn)。甲：感謝xx公司(掌聲)乙：感謝鼎盛系統(tǒng)(掌聲)丙：感謝銘奇團隊(掌聲)丁：感謝劉銘奇老師(掌聲)感謝公主嶺團隊的____蔡鳳英，董麗輝老師以及各部門的領導，老師。更加感謝在座全體同仁，合：(掌聲)(鞠躬)甲：宏觀上，在xx自然醫(yī)學的道路上，運用直銷領域的新形式，新理念，新方向，新目的，新體制，不斷改革，不斷創(chuàng)新，不得挖掘，傳承中醫(yī)秘方，科技并舉，通過網(wǎng)絡信息的傳播，沖出亞洲走向世界，打造一個更加無堅不摧，攻克必勝的優(yōu)秀團隊，全國，世界。讓我們的團隊，抓住暴漲時期的有利時機，不斷開展，不斷壯大，傳播正能量。乙：微觀上，讓xx更多的新設計，新遠景，新產(chǎn)品走入市場，共同見證新的奇跡，以最小的代價換取的收益，讓更多的人得到溫暖與安康，在新的一年里把握住第三波財富暴漲的有利時機，拓展團隊，贏得安康財富雙贏，打造一片藍天。明天更輝煌。丙：值此，在這萬馬奔騰的2023年這個大喜大慶的日子里，共同分享我們的大愛，共同分享xx事業(yè)，這個人生美妙幸福的光陰。?。鹤屛覀償y手并肩、共同努力，不斷學習，不斷進取，一往無前，揚帆起航，乘風破浪，披荊斬棘，讓更多的人在新的一年里展示自我，迎接挑戰(zhàn)，再創(chuàng)佳績。來年的今日，讓更多的皇冠大使，更多的鉆石經(jīng)理，更多的優(yōu)秀部門。帶著收獲財富的喜悅，帶著無尚榮光登上今天的舞臺，那時的我們必將更放異彩，前途更加無限光芒。我們必贏，馬到成功。甲：日月同輝開天地，雪域冬眠寄豐年，憶往昔崢嶸歲月，跨新年譜寫新篇。乙：祝家人們：財滾滾，宏圖無限男士更瀟灑女士美如花，丙：祝家人們新春快樂，合家歡笑心想事成，萬事如意。?。鹤＜胰藗儯河懈＿\，交財運，走鴻運。合：馬年更桔祥。2023公司員工年會發(fā)言稿2023公司員工年會發(fā)言稿1首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提早向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，安康和睦，平平安安發(fā)大財。在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多曲折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)開展奠定了今天的根底，使公司可以迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱辛奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出奉獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以開展，感謝我們的供應商,使我們的開展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的開展在背后默默的支持。在我們感到欣慰的同時，高速開展也掩蓋了我們的很多的缺乏，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的時機，以致于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的本錢逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求進步時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以致于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.痛定思痛，在下半年公司著手全面的構(gòu)造治理，出臺構(gòu)造治理和薪酬設定，目的以公司努力進步員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予施行，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新穎血液，使企業(yè)得以重生，管理構(gòu)造上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理構(gòu)造上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的表達出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)開展氣氛，使整個企業(yè)相貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的開展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來開展的必不可少的管理要義。過去的五年我們的開展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速開展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違犯了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氣氛，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，表達自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不適宜人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大奉獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的開展，使員工能有一個公平、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，消費效率，工作效率能有一個大的進步，使我們的客戶，員工，供應商和企業(yè)能到達一個共贏，在本錢上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作本錢上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的本錢來衡量出部門管理者的才能，來衡量部門的整體才能，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的表達出員工自我價值來。展望將來，我們公司的開展會在短暫的停滯后，在魏總的帶著下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康?；貞浺荒暌詠淼墓ぷ?，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了缺乏之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的效勞口碑，管理處感到有如下幾個方面獲得了比擬好的成效。2023公司員工年會發(fā)言稿2我很快樂能和大家一起在這里召開我們文章文具公司2023年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。剛剛杜經(jīng)理的講話詳細實在，同時對消費工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。在這里，我也要強調(diào)三點：第一遵章守紀、重塑形象2023年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理標準化進軍，因為成功的企業(yè)于卓越的管理，卓越的管理于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷開展，搞好公司管理無疑是持續(xù)開展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待進步，尤其是管理人員，身肩重責，需根據(jù)實際情況制定培訓方案，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比方如今啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意平安，服從領導和工作安排。第二齊心協(xié)力、精誠團結(jié)演講稿截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目的(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不管是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣嚴密團結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結(jié)就是力量，只有團結(jié)，才能保證各項消費工作順利進展，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比方對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多諒解與理解。第三忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們的待遇也會跟著進步。全體員工朋友們，2023年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成2023年各工程標任務，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!最新公司員工年會發(fā)言稿首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提早向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，安康和睦，平平安安發(fā)大財。在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多曲折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)開展奠定了今天的根底，使公司可以迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱辛奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出奉獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以開展，感謝我們的供應商,使我們的開展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的開展在背后默默的支持。在我們感到欣慰的同時，高速開展也掩蓋了我們的很多的缺乏，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的時機，以致于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的本錢逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求進步時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以致于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.痛定思痛，在下半年公司著手全面的構(gòu)造治理，出臺構(gòu)造治理和薪酬設定，目的以公司努力進步員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予施行，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新穎血液，使企業(yè)得以重生，管理構(gòu)造上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理構(gòu)造上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的表達出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)開展氣氛，使整個企業(yè)相貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的開展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來開展的必不可少的管理要義。過去的五年我們的開展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速開展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違犯了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氣氛，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，表達自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不適宜人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大奉獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的開展，使員工能有一個公平、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，消費效率，工作效率能有一個大的進步，使我們的客戶，員工，供應商和企業(yè)能到達一個共贏，在本錢上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作本錢上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的本錢來衡量出部門管理者的才能，來衡量部門的整體才能，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的表達出員工自我價值來。展望將來，我們公司的開展會在短暫的停滯后，在魏總的帶著下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康?；貞浺荒暌詠淼墓ぷ?，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了缺乏之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的效勞口碑，管理處感到有如下幾個方面獲得了比擬好的成效。2023公司員工年會發(fā)言稿范文熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭各位董事、各位員工：大家晚上好!今天又迎來了一年一度的全體職工大會。今天，我們相聚在一起，將一起回憶公司2023年的開展歷程，討論公司的將來開展!在此，我謹代表公司向一直以來為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。揚翔因為有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入，才顯得更加激情滿懷、意氣風發(fā)，我們也有信心、有決心、有才能，帶著大家去創(chuàng)造揚翔美妙的將來。2023年，揚翔做了一個非常重要的決定，那就是回歸行業(yè)本質(zhì)，實行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。揚翔將由原來的單一飼料經(jīng)營轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營，由區(qū)域性經(jīng)營轉(zhuǎn)向全國性跨地域經(jīng)營。產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營標志著揚翔進入另一個階段的開展。由此，公司的使命也發(fā)生了變化，由“讓豬過得更好一點”到“致力于為公眾提供平安、安康、美味的肉食品;致力于在母仔豬領域為中小養(yǎng)殖戶提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效的整體解決方案?！弊該P翔成立以來，一共經(jīng)歷了兩次創(chuàng)業(yè)，這將是揚翔的第三次創(chuàng)業(yè)。為實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，公司在2023年進展了一系列改革，采取了多種措施，獲得一定的效果。詳細如下：一、管理形式的改革揚翔的管理形式由總部集權(quán)式管理到區(qū)域化管理。2023年，公司對領導班子進展了重組，組織構(gòu)造也進展了相應的調(diào)整。新的管理形式強調(diào)充分發(fā)揮各區(qū)域的能動性，詳細問題詳細分析^p，使經(jīng)營決策更加靈敏有效。歷經(jīng)半年多的考驗，證明新的管理形式更加適應如今和將來的揚翔。經(jīng)營管理方面，揚翔將從區(qū)域性經(jīng)營轉(zhuǎn)向全國跨地域經(jīng)營。為此，揚翔在全國范圍內(nèi)新建了廊坊揚翔、長沙揚翔、茂名揚翔，另外，XX揚翔、XX揚翔、XX揚翔、XX揚翔、XX揚翔正在建立中。新公司的成立，對我們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。生豬養(yǎng)殖方面，采用了“公司+農(nóng)戶”的形式，與中小型養(yǎng)殖戶合作，為農(nóng)戶提供良種豬和優(yōu)質(zhì)飼料，搭建了穩(wěn)定的飼料銷售渠道和肉食品來，實現(xiàn)雙贏;創(chuàng)立揚翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作為產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營的終端。二、人力資體系的完善回歸行業(yè)本質(zhì)，實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，必須擁有支撐開展的人才。然而，公司原有人力資缺乏以支撐公司的開展壯大，中層管理者和技術人才匱乏。因此，2023年，我們引進了大量的人才，有具備豐富經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人，也有剛走出校園的大學生。通過幾個月的磨合，新員工逐漸融入揚翔大家庭，成為名副其實的揚翔人。由于業(yè)務開展的需要，對中高層管理者進展管理技能提升培，對各崗位員工進展工作技能或效勞技能提升培訓，意在通過培訓，不斷地提升員工才能和職業(yè)素質(zhì)，迎接更大的挑戰(zhàn)。此外，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況和業(yè)務開展需要，對人力資進展重組，以到達人員的配置。三、“三專兩卡”效勞體系(該部分公司未對外宣傳，詳細內(nèi)容略)在此過程中，揚翔全體員工團結(jié)協(xié)作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在獲得一定改進的同時，又實現(xiàn)了經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長和社會效益全面進步的驕人業(yè)績，為實現(xiàn)揚翔公司又好又快開展贏得了良好開端。2023年公司產(chǎn)量打破XXXX噸，銷售收入愈XX萬，同比增長XX%，既實現(xiàn)了公司的利潤增長，也為公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供了保障。收獲了2023，我們需要再接再厲，迎接2023新的挑戰(zhàn)。下一個階段，我們需要做好以下幾方面的工作：一、穩(wěn)定飼料市場，爭做區(qū)域龍頭揚翔的開展，力求穩(wěn)健，在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的過程中，要始終保證原有市場的穩(wěn)定性，以廣西地區(qū)為示范，爭做其他區(qū)域的行業(yè)龍頭。只有穩(wěn)定原有市場，才能更好的推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，由單一的飼料經(jīng)營轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營。二、加強培訓，注重人才培養(yǎng)培訓是下一階段人力資管理一項重要的工作，是人力資開發(fā)的根底，以培訓促進員工快速成長，以支撐集團開展的人力資需求。培訓工作形式上要多樣化、靈敏生動;覆蓋面要廣，中高層以“加強團隊建立”和“提升管理技能”為主題，專業(yè)技術人員要以實際操作和現(xiàn)場引導為主，覆蓋全面;針對性要強，針對工作出現(xiàn)的問題進展專題配需和指導;注重培訓效果，做好培訓需求調(diào)查和員工反響。三、精為主攻，保健是根底(該部分內(nèi)容公司未對外公布，詳細內(nèi)容略)各位董事、各位員工，在揚翔轉(zhuǎn)型的關鍵時期，我希望我們每一位揚翔人都邁開大步大干一場。公司領導班子對大家寄托著殷切的期望!揚翔輝煌的將來需要我們?nèi)?chuàng)始!希望大家熱愛揚翔的事業(yè)，志存高遠，充分發(fā)揮自己的聰明才智，盡情展現(xiàn)自己的人生價值。轉(zhuǎn)變原有的思維方式和管理形式，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，團結(jié)全體員工同心協(xié)力創(chuàng)始揚翔輝煌。我們充分相信：所有的揚翔人都將會揚翔的事業(yè)寫下濃墨重彩的篇章。長風破浪會有時，直掛云帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。為實現(xiàn)集團的戰(zhàn)略目的：2023年飼料年銷量到達XXX萬噸，銷售收入XXX億元;2023年飼料年銷量XXX萬噸。我們要一手抓市場，一手抓內(nèi)部體制改革，逐步實現(xiàn)集團公司的開展壯大;我們要乘著公司方方面面都剛剛開展的東風攜手前進，以勇于創(chuàng)新的精神，務實勤勉的工作態(tài)度，優(yōu)質(zhì)高效的工作業(yè)績，為實現(xiàn)我們揚翔人共同的美妙的愿望而努力奮斗;我們要始終不渝地保持旺盛的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新才能，著眼將來，迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，共同攜手創(chuàng)始HY輝煌的將來!最后我在這里祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。也祝福我們揚翔的事業(yè)蒸蒸日上。2023年公司員工年會發(fā)言稿范文2023公司員工年會發(fā)言稿2023公司員工年會發(fā)言稿1首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提早向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，安康和睦，平平安安發(fā)大財。在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多曲折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)開展奠定了今天的根底，使公司可以迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱辛奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出奉獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以開展，感謝我們的供應商,使我們的開展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的開展在背后默默的支持。在我們感到欣慰的同時，高速開展也掩蓋了我們的很多的缺乏，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的時機，以致于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的本錢逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求進步時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以致于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.痛定思痛，在下半年公司著手全面的構(gòu)造治理，出臺構(gòu)造治理和薪酬設定，目的以公司努力進步員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予施行，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新穎血液，使企業(yè)得以重生，管理構(gòu)造上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理構(gòu)造上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的表達出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)開展氣氛，使整個企業(yè)相貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的開展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來開展的必不可少的管理要義。過去的五年我們的開展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速開展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違犯了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氣氛，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，表達自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不適宜人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大奉獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的開展，使員工能有一個公平、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，消費效率，工作效率能有一個大的進步，使我們的客戶，員工，供應商和企業(yè)能到達一個共贏，在本錢上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作本錢上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的本錢來衡量出部門管理者的才能，來衡量部門的整體才能，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的表達出員工自我價值來。展望將來，我們公司的開展會在短暫的停滯后，在魏總的帶著下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康?；貞浺荒暌詠淼墓ぷ?，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了缺乏之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造易亞品牌，樹立良好的效勞口碑，管理處感到有如下幾個方面獲得了比擬好的成效。2023公司員工年會發(fā)言稿2我很快樂能和大家一起在這里召開我們文章文具公司2023年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。剛剛杜經(jīng)理的講話詳細實在，同時對消費工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。在這里，我也要強調(diào)三點第一遵章守紀、重塑形象2023年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理標準化進軍，因為成功的企業(yè)于卓越的管理，卓越的管理于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷開展，搞好公司管理無疑是持續(xù)開展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待進步，尤其是管理人員，身肩重責，需根據(jù)實際情況制定培訓方案，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加強團隊建議，正所謂天下難事始于易，天下大事始于細，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比方如今啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意平安，服從領導和工作安排。第二齊心協(xié)力、精誠團結(jié)截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目的(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不管是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣嚴密團結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結(jié)就是力量，只有團結(jié)，才能保證各項消費工作順利進展，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比方對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多諒解與理解。第三忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立廠興我榮，廠蓑我恥的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們的待遇也會跟著進步。全體員工朋友們，2023年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成2023年各工程標任務，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!演講稿：公司員工年會發(fā)言稿演講稿：公司員工年會發(fā)言稿各位領導、各位同仁們大家好：請見諒我用這不太標準的普通話和大家進展匯報。很榮幸能得到這么好的時機站在這個講臺上代表深水部進展發(fā)言，簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在xx的歷程，分享自己在xx的收獲，及感謝xx讓我成長。第一部分，回憶在xx的歷程。剛踏入xx時，我才工作了兩年，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道，這時xx給我們提供了良好的學習氣氛，我們不定期的舉行培訓，學習成了我們工作和生活的一部分，通過不斷的學習強化自身素質(zhì)，我們才可以不斷的成長以適應公司開展的需要，才可以出色的完成任務。xx是我職業(yè)生涯的第二個公司，很快樂也很幸運能參加這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長，并見證著我的成長。來這公司已經(jīng)快三年了，大大小小的工程也已經(jīng)經(jīng)歷20來個了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每個工程的執(zhí)行過程中，通過領導的指點、同事的分享，總能收獲到自己想要進步的經(jīng)歷或者知識，對自己的完好的知識體系的建立起著很重要的作用。第二部分，分享自己在xx的收獲。當今的社會日新月異，信息的更新傳遞越來越快了，特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說，挑戰(zhàn)也就更大了。每天對著如此大量的信息，如何進展有效的過慮，在最短時間內(nèi)汲取自己的需要，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質(zhì)量，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己適宜的路來走。在xx的三年工作中，通過各類型的工程錘煉，漸漸的總結(jié)出了一個體會，可以用一句簡單的話進展概括：知識是才能的根底，考慮是行動的先導。一個人的才能取決于知識、考慮、行動的互相作用，其中考慮是最為關鍵的。今天，任何知識的價值都無法與自己的考慮力相媲美。以上我說的這段話，在無數(shù)的場合中我們也曾聽領導說過，做人做事要有自己的考慮和判斷力。戚總曾經(jīng)在我們的部門周會上說過，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進展回憶總結(jié)，這樣對我們的成長是有莫大的好處的。在信息的搜集與整理上，我也總結(jié)了一套比擬適宜自己的小秘訣，主要是由4個過程串連起來：搜集、學習、考慮、輸出。搜集，就是通過各種手段進展相關工程需要的資料進展搜集，可以通過同事、朋友、以及網(wǎng)絡等。在這個階段，我們會搜集到大量有用無用的信息，我們需要對這些信息進展一個大概的閱讀，并把自己覺得的重要信息進展記錄，以備以后可以再次查詢。學習，就是在搜集的階段上，對已經(jīng)有的信息進展一個全面的處理，把和自己相關的信息進展整合記錄。在學習的過程中，一定要對自己覺得重要的資料進展仔細的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的心得體會，切記一知半解的情況出現(xiàn)?？紤]，是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經(jīng)歷，沒有經(jīng)過自己的考慮，沒有儲存在自己的腦海中，在時間的長河中，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點，當我們理性的分析^p這些觀點的時候，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結(jié)論。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時，我們會得到一種新的、超越所有觀點的結(jié)論。我將這種過程看做真正的考慮，每當經(jīng)過這種考慮，我的思維程度就會有大幅度的進步，我的目光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了。考慮的結(jié)果將成為我靈魂的一部分。輸出，就是通過我們的完好考慮，我們將自己思維中的結(jié)果用自己的語言，文章等手段進展與別人的分享。我們在做一個工程的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進展我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進展ppT講述，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的時機。首先通過交談，你可以將你考慮的成果與別人分享；獨學而無友，那么孤陋寡聞也。其次通過寫作，你可以把你考慮的結(jié)果整理加工，以文字的形式記錄下來，為以后的考慮作參照。最后通過制作ppT，并自己嘗試著去完好的表達。通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你吸收利用，成為自己頭腦的一部分。第三部分，感謝xx讓我成長。我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個珍貴的磨礪與成長的機遇；感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教導，并給我如此多時機去展現(xiàn)自己；感謝郭揆常專家給了我很多在專業(yè)中的建議；感謝殷老師在配管與總體方面對我以來的教導；感謝公司的同事在我做工程中對我的支持；特別感謝深水部的同事，在這么兩年工作時間內(nèi)，由于有了你們的鼎力支持，我才能完成了公司所分配的這么多困難的工程；在這里，我非常感謝公司的陳錦鈴，他是我進入公司時的第一個工程經(jīng)理，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹?shù)墓ぷ骶窈途礃I(yè)的工作態(tài)度，當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難，并時刻告知我在這個行業(yè)中得小心慎重的做好自己的設計，別讓自己的一時忽略給別人造成了一輩子的影響，任重而道遠。謝謝大家，我的講話完畢。公司員工年會發(fā)言篇一：員工年會發(fā)言稿首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提早向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，安康和睦，平平安安發(fā)大財。在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多曲折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)開展奠定了今天的根底，使公司可以迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱辛奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出奉獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以開展，感謝我們的供應商,使我們的開展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的開展在背后默默的支持。在我們感到欣慰的同時，高速開展也掩蓋了我們的很多的缺乏，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的時機，以致于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的本錢逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求進步時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以致于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.痛定思痛，在下半年公司著手全面的構(gòu)造治理，出臺構(gòu)造治理和薪酬設定，目的以公司努力進步員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予施行，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新穎血液，使企業(yè)得以重生，管理構(gòu)造上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理構(gòu)造上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的表達出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)開展氣氛，使整個企業(yè)相貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的開展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來開展的必不可少的管理要義。過去的五年我們的開展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速開展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違犯了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氣氛，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，表達自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不適宜人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大奉獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數(shù)據(jù)化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的開展，使員工能有一個公平、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，消費效率，工作效率能有一個大的進步，使我們的客戶，員工，供應商和企業(yè)能到達一個共贏，在本錢上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，制作本錢上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的本錢來衡量出部門管理者的才能，來衡量部門的整體才能，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的表達出員工自我價值來。展望將來，我們公司的開展會在短暫的停滯后，在魏總的帶著下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。回憶一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了缺乏之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的效勞口碑，管理處感到有如下幾個方面獲得了比擬好的成效。篇二：員工年會發(fā)言稿我很快樂能和大家一起在這里召開我們文章文具公司2023年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。剛剛杜經(jīng)理的講話詳細實在，同時對消費工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。在這里，我也要強調(diào)三點：第一遵章守紀、重塑形象2023年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理標準化進軍，因為成功的企業(yè)于卓越的管理，卓越的管理于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷開展，搞好公司管理無疑是持續(xù)開展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待進步，尤其是管理人員，身肩重責，需根據(jù)實際情況制定培訓方案，從真正意義上為大家?guī)韼椭Ｔ俅?，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比方如今啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意平安，服從領導和工作安排。第二齊心協(xié)力、精誠團結(jié)截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目的(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不管是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣嚴密團結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結(jié)就是力量，只有團結(jié)，才能保證各項消費工作順利進展，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比方對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多諒解與理解。第三忠于職守，盡職盡責我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用表達在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司開展了，你們的待遇也會跟著進步。演講稿全體員工朋友們，2023年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成2023年各工程標任務，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!公司年會發(fā)言稿2023親愛的員工同志們：大家下午好！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比快樂和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20xx年“感恩過去，放飛將來”主題年會。首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的開展建立所做的努力和付出。謝謝大家！在此我隆重地給大家鞠個躬?；貞涍^去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了宏大的改變，獲得了可喜的成績，這一切成績的獲得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)歷和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。20xx年年初，我們把公司確定為“標準開展年”，檢驗一年來的工作，我們根本上到達了年初的預期目的?？偨Y(jié)一年來，我們分別在以下幾個方面獲得了可喜的成績：一、公司組織架構(gòu)和流程方面20xx年中旬我們在管理層進展了一次大膽的改革創(chuàng)新，對中高管理層進展了調(diào)整，提拔了竇毓玲為公司副總，蘇世成為市場部總監(jiān)，聘用了有多年現(xiàn)貨經(jīng)營經(jīng)歷的周文波為公司副總。同時，更新修正了許多管理制度，標準了各部門的崗位職責，定崗定編，使每個員工都可以在公司找到自己的位置，發(fā)揮出了個人的潛能。這期間，業(yè)務部組織了部門專業(yè)技能和業(yè)務知識培訓，行政部建立和完善了各個部門績效考核管理制度等，公司所有部門的工作都獲得了明顯的成果，從而為公司的標準開展奠定了扎實的團隊根底。二、員工福利方面長期以來，我們公司對員工福利工作都非常積極主動，20xx年在員工福利方面我們又采取了許多詳細的措施，使員工福利更加日?；?、實效化。首先，按時繳納員工的社會保險，我們區(qū)別于其他私營公司，除了法定三險外，還另外為員工繳納工傷和失業(yè)兩項保險費用。其次，為員工提供了探親往返車票報銷，節(jié)假日福利獎金，提供了帶薪年假和帶薪病假等等?？傊?，公司在力所能及的范圍內(nèi)為員工創(chuàng)造更多的福利，使每個員工都在福利方面得到了更多的實惠和保障。三、硬件根底建立方面首先，20xx年公司的一件大事是在空港經(jīng)濟區(qū)，購置了1000多平米的辦公場所，日前也已經(jīng)裝修完畢，方案2月下旬搬家喬遷，這樣將會使我們廣闊員工更加寬闊舒適的工作環(huán)境。其次，在硬件方面，我們又購置了一套山石防火墻，提升了公司數(shù)據(jù)的平安性。新增了“倚天版”行情分析^p客戶端，滿足了客戶個性化選擇的需求；與建立銀行簽訂了“E商貿(mào)通”協(xié)議，將來在供應鏈融資效勞方面又多了一個新的戰(zhàn)略合作伙伴。同時與華夏銀行簽訂了“銀商通”業(yè)務協(xié)議，這樣使我們客戶又多了一項資金監(jiān)管渠道，為公司將來業(yè)務開展夯實了融資根底。四、市場業(yè)務方面在市場業(yè)務方面，首先采取了把年初制訂的一次返傭制度修改為二次返傭制度，這樣有效地防范了公司經(jīng)營風險。同時調(diào)整了焦炭合約，使我們的交易品種和合約設定更趨科學合理。交易資金量由年初的1500萬增加到年終的2100萬，交易量也比擬穩(wěn)定。五、對外合作與開展方面20xx年10月份我們與北京晉商結(jié)合集團公司共同發(fā)起了“山西晉商結(jié)合商品交易所