一說(shuō)跳槽老板就給加工資留還是走

本文格式為Word版，下載可任意編輯——一說(shuō)跳槽老板就給加工資，留還是走跳槽求職面試技巧。

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《一說(shuō)跳槽老板就給加工資，留還是走？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

論壇網(wǎng)友Anna：“工作三年看不到升職的夢(mèng)想，工作熱心也越來(lái)越小，薪水卻還是那么可憐的一點(diǎn)點(diǎn)。于是今年年初我動(dòng)起了跳槽的念頭，抱著寧缺毋濫的想法專(zhuān)心挑揀了幾家公司并幸運(yùn)地得到了面試機(jī)遇，經(jīng)過(guò)一系列的面試考核終究拿到了一個(gè)自己合意的offer，便向老板提出辭職。老板提出給我升職加薪夢(mèng)想我能持續(xù)留在公司。一邊是得來(lái)不易的offer，一邊是老板的人情挽留，我該怎么選？”

解答：一邊是來(lái)之不易的新offer，一邊是給你升職加薪的老東家，該如何選擇？即便你為了所謂的升職加薪留在老東家，但是你已經(jīng)給老板留下了“想要跳槽”的印象。這種印象會(huì)讓老板心里產(chǎn)生隔膜，甚至不放心把核心權(quán)力交給你，到結(jié)果還是落得個(gè)跳槽的下場(chǎng)。對(duì)新東家而言，允許好的offer不去也是一種失信的行為，不利于以后的職業(yè)進(jìn)展。zC530.com

“曖昧讓人受盡委屈”，不要把自己陷入兩難的境地，堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，大膽地跟老東家說(shuō)再見(jiàn)吧！

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跳槽前忽遇加薪，跳還是留

網(wǎng)友的疑問(wèn)

網(wǎng)友“新年新氣象”：

目前我在一家國(guó)營(yíng)單位工作，工作穩(wěn)定簡(jiǎn)樸，工程經(jīng)理工作，稅前7000元（加五金），但公司已經(jīng)2年不加工資，所以我最近打定跳槽，公司又允許給我加薪到稅前10000元，但是目前我自己也找了2加單位，如下：

第一家：成長(zhǎng)中的民營(yíng)企業(yè)，讓我當(dāng)工程部經(jīng)理，月薪12000（以最低標(biāo)準(zhǔn)加四金），每年還有工程獎(jiǎng)金（工程的千分之三），車(chē)輛郵費(fèi)每月報(bào)銷(xiāo)1800元，年終1-2個(gè)月的年終獎(jiǎng)，跳槽過(guò)去對(duì)比忙；

其次家：摯友介紹，上市的大型民營(yíng)企業(yè)，依舊做工程經(jīng)理，稅前9000元，年終3個(gè)月的工資；

我想問(wèn)一下各位，目前我是否理應(yīng)跳槽，假設(shè)跳槽適合選擇哪一家較適合？

解答：

首先你要確認(rèn)你的跳槽目標(biāo)，假設(shè)是為了工資，衡量一下加薪后的工資是否已經(jīng)達(dá)成你的心理價(jià)位。假設(shè)已經(jīng)達(dá)成，建議不要跳了，由于你的工作已經(jīng)成熟了，而跳槽終究是有風(fēng)險(xiǎn)的

假設(shè)是為了職業(yè)進(jìn)展，那么衡量一下，你的閱歷、才能，家庭狀況是否能適應(yīng)你從相對(duì)安逸的國(guó)企跳槽到繁忙的民企。

結(jié)果請(qǐng)記住，跳槽確定是有風(fēng)險(xiǎn)的，跳槽之前務(wù)必調(diào)適好你的心態(tài)，打定一筆“跳槽備用金”。

老板高薪高位留人，還跳槽嗎？

論壇的網(wǎng)友“Lisa”日前騎驢找馬，找到了一分新工作，薪資福利都不錯(cuò)，跳槽理應(yīng)是板上釘釘?shù)氖铝恕？稍谒蚶习逄峤涣宿o呈后，老板竟然勸她留下，并承諾可以加薪和晉升。按照老板的承諾，“Lisa”能拿到的薪水和新東家的開(kāi)價(jià)相差無(wú)異。于是問(wèn)題來(lái)了，老板高薪高位留人，“Lisa”還要跳槽嗎？

是去是留并不是一個(gè)簡(jiǎn)樸的選擇，它也不是一個(gè)非此即彼的問(wèn)題。專(zhuān)家指點(diǎn)在這個(gè)時(shí)候理應(yīng)考慮兩個(gè)方面：

1.促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎？

網(wǎng)友“阿斯克尤”發(fā)帖說(shuō)：“想領(lǐng)會(huì)開(kāi)初為什么走，就會(huì)明白現(xiàn)在該不該留下?！遍_(kāi)初你跳槽的理由是什么，假設(shè)只是由于薪水、崗位問(wèn)題，現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”，促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。假若你是由于公司進(jìn)展不佳、個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展受阻等理由跳槽，留下來(lái)等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問(wèn)題沒(méi)有解決，之后還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

2.高新高位是不是“空頭支票”？

當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都熱愛(ài)給員工“畫(huà)大餅”，建立美好愿景。這時(shí)，我們自己心里要領(lǐng)會(huì)，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。假設(shè)老板一向言而無(wú)信，那就決斷地離開(kāi)；假設(shè)老板已有所行動(dòng)，在促使你跳槽的問(wèn)題已解決的前提下，可以考慮留下。

跳槽確定會(huì)存在不成制止的風(fēng)險(xiǎn)，我們?cè)谔蹠r(shí)也不要追求十全十美。接到新東家的邀請(qǐng)后，老東家的一句甜言蜜語(yǔ)就讓你興奮不已，這并不是理智的表現(xiàn)?！吧鬟x所愛(ài)，甚愛(ài)所選”，跳槽亦是如此。（完）

老板高薪高位留人的跳槽攻略

通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)大幅漲薪，是大量職場(chǎng)人所選擇的途徑。然而當(dāng)向舊東家提交辭呈后，老板勸你留下，并承諾只要你容許留下就可以給你加薪升職——面對(duì)老板主動(dòng)提出的高薪高位留人，你會(huì)動(dòng)心嗎？你還會(huì)堅(jiān)持要跳槽嗎？

是去是留并不是一個(gè)簡(jiǎn)樸的選擇，它也不是一個(gè)非此即彼的問(wèn)題。

1．促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎？

網(wǎng)友“阿斯克尤”表示：“你只要想領(lǐng)會(huì)你為什么要離開(kāi)，就會(huì)明白畢竟該不該留下?！?/p>

開(kāi)初促使你跳槽的理由是什么，假設(shè)只是由于薪水、崗位問(wèn)題，現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”，促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。假若你是由于公司進(jìn)展不佳、個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展受阻等理由跳槽，那加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問(wèn)題沒(méi)有解決，之后你仍會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。

2．高薪高位是不是“空頭支票”？

當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都熱愛(ài)給員工“畫(huà)大餅”，建立美好愿景。這時(shí)，你自己心里要領(lǐng)會(huì)，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。假設(shè)老板一向言而無(wú)信，那你就該決斷地離開(kāi)；假設(shè)老板已有所行動(dòng)，在促使你跳槽的理由已解決的前提下，你可以考慮留下。

跳槽總會(huì)存在不成制止的風(fēng)險(xiǎn)，因此在跳槽時(shí)難以追求十全十美。接到新東家的邀請(qǐng)后，老東家的一句甜言蜜語(yǔ)就讓你興奮不已，這并不是理智的表現(xiàn)?！吧鬟x所愛(ài)，甚愛(ài)所選”，跳槽亦是如此。（完）

說(shuō)一說(shuō)那些在面試中設(shè)下的陷阱

:求職者在面試中理應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)待HR提出的每一個(gè)問(wèn)題，由于HR們不會(huì)那么肆意發(fā)問(wèn)的，他們的每個(gè)問(wèn)題是一種考察。

1、你何時(shí)能來(lái)上班

聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題，你切不成沾沾自喜，由于這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問(wèn)題來(lái)測(cè)驗(yàn)?zāi)愕呢?zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的，而這里有大量客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、同事照應(yīng)、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你若是急不成耐地說(shuō)連忙或隨時(shí)可以上班，會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)遇。

2、你如何對(duì)付你所應(yīng)聘的崗位

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是識(shí)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專(zhuān)業(yè)化日益鞏固的今天，萬(wàn)金油式的越來(lái)越不被看好。所以你切不成說(shuō)我能干這也能干那，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大區(qū)別的。

3、你如何對(duì)付本單位

無(wú)論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否決，而后綴以若在某某方面再加以留神可能會(huì)有較大的改善，會(huì)讓人覺(jué)得你有查看力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和才能，這是受接待的。

4、你是否能說(shuō)出你過(guò)去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)

這是一個(gè)危害的問(wèn)題。你可能中了圈套，說(shuō)出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過(guò)于嚴(yán)肅、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡(jiǎn)樸設(shè)想一下，誰(shuí)會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就受對(duì)上司飛短流長(zhǎng)的下屬呢？此時(shí)切忌評(píng)論你以前的上司，而理應(yīng)泛泛一帶而過(guò)。否那么，你可能因一個(gè)看貌似平常的問(wèn)題而濫用了機(jī)遇。

5、你想有個(gè)什么樣的上司

其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你確定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回復(fù)這樣的問(wèn)題時(shí)也就只能從原那么上講了，譬如夢(mèng)想上司能具有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)、能以身作那么、能平易近人、能指示迷津、能用人不疑、能揚(yáng)長(zhǎng)避短、能有些人情味等等。

6、你對(duì)自己未來(lái)的工作有何考慮

此問(wèn)題可能是在測(cè)驗(yàn)?zāi)銓?duì)自己未來(lái)職業(yè)的設(shè)計(jì)才能，可能是在測(cè)驗(yàn)?zāi)懵殬I(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，可能是測(cè)驗(yàn)?zāi)銓?duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度。在回復(fù)時(shí)，在不違背原那么的前提下，應(yīng)盡量能概括而切實(shí)些，讓對(duì)方覺(jué)得你是有明確取向的。

7、你的薪酬要求是什么

須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地講，讓你去面試的單位是不會(huì)與你在此有很大談判余地的，也就是說(shuō)，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。

故此，沒(méi)有必要大談特談你的薪酬夢(mèng)想，而只消說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平，并確定要說(shuō)明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)也是有本金概念的，假設(shè)你過(guò)去的薪酬水平較高，在此并不盼望開(kāi)頭時(shí)就能保持與過(guò)去相一致，而要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說(shuō)明各單位都有自己的法則，入鄉(xiāng)隨俗是根本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題，也表達(dá)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的崇敬。

上司邀請(qǐng)我一起跳槽，我是去還是留？

跳槽，被好多人公認(rèn)為是有幸之舉，尤其是和上司一同跳槽。猶如被人來(lái)看，不僅僅是意味著受上司的器重，而且貌似職場(chǎng)生涯上了一個(gè)臺(tái)階，并且讓自己覺(jué)得有了奔頭和進(jìn)展。

但跳槽時(shí)面臨的問(wèn)題，你有沒(méi)有斟酌過(guò)，優(yōu)劣勢(shì)是什么？意氣用事值不值得？我夢(mèng)想以下幾點(diǎn)能夠扶助你正確面對(duì)。

職場(chǎng)專(zhuān)家建議你不要連忙受寵若驚地說(shuō)“Yes”，更不要匆忙撇清界限地說(shuō)“No”，在禮貌性地表示感謝后，不妨多問(wèn)問(wèn)有關(guān)今后這份工作的概括實(shí)際處境。你的提問(wèn)不僅僅是在扶助自己抉擇是否想要這份工作，也是在扶助新公司抉擇是否要錄用你。

你全體的提問(wèn)可以圍圍著以下三個(gè)問(wèn)題舉行：

1、我能勝任這份工作嗎？

——你的優(yōu)勢(shì)、才能與這份工作的適合度；

2、這份工作對(duì)我的未來(lái)進(jìn)展有哪些扶助？我能“愛(ài)”上它嗎？

——你的內(nèi)在需求、動(dòng)機(jī)與這份工作的匹配度；

3、新公司的文化、管理風(fēng)格是我能采納的嗎？

——你和這個(gè)組織的契合度。

假設(shè)你捫心自問(wèn)后前兩個(gè)問(wèn)題的答案都是“Yes”，那就不妨請(qǐng)前上司安置你去面試。要記得親自上門(mén)去感受前上司供給給你的信息，并確保體驗(yàn)感受與信息描述間是一致的，千萬(wàn)不要讓上司“越俎代庖”。

無(wú)論你前上司在新公司內(nèi)的位置如何，你都要切記：你的一言一行都將被記錄下來(lái)并呈現(xiàn)給最終的決策者。你務(wù)必充分利用與新公司每個(gè)面試官的交流機(jī)遇，強(qiáng)調(diào)或推銷(xiāo)自身的優(yōu)勢(shì)、動(dòng)機(jī)和匹配度。記?。好嬖嚂r(shí)你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，面試結(jié)果也將影響到你前上司在新公司中的影響力和信譽(yù)度，所謂的“一榮俱榮，一損俱損”。

再指點(diǎn)，當(dāng)你的上司要帶你走時(shí)，你確定要權(quán)衡多處，來(lái)看是否要跟著一起跳槽。也千萬(wàn)不要由于跳槽影響到你未來(lái)的工作籌劃和生活。權(quán)衡利弊，為上上策。

這些離職理由，一說(shuō)出口面試就涼了！

1、收入太低

這樣回復(fù)會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“假設(shè)有更高的收入，會(huì)毫不躊躇跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

2、人際關(guān)系繁雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系怯懦和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)才能。從而阻力了你的從業(yè)取向。而假設(shè)招你來(lái)就是為了讓你扶助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回復(fù)就與要求背道而馳了。

3、調(diào)配不公允

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很提防努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮出工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，好多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，假設(shè)你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，那么一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作理應(yīng)是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會(huì)中進(jìn)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假使你挑剔上司，那