員工管理?xiàng)l例

員工管理?xiàng)l例第一章總那么第一條為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，保證工作紀(jì)律及各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行，同時激勵員工敬業(yè)愛崗，特制定本條例。第二條它將有助于規(guī)范公司組織管理及員工的行為，有助于所有員工努力提高工作效率，嚴(yán)以律己，并明白違反公司規(guī)定的后果。第三條本條例適用于公司各級機(jī)構(gòu)及全體員工。第二章考勤管理制度第四條考勤方式：所有員工實(shí)行簽到考勤制度。第五條工作時間：上午8：30-下午17：00(夏令時調(diào)為8：30-17：30)。第五條考勤內(nèi)容：所有員工出勤情況、公差、請假、遲到、早退、曠工等均列入考勤內(nèi)容第六條出勤要求遲到1-15分鐘，扣除當(dāng)月工資1()元，并記遲到一次，月超過五次者計(jì)事假一天。遲到15-60分鐘，扣除當(dāng)月工資20元，并記遲到一次，月超過五次者計(jì)事假二天。曠工規(guī)定：因以下行為不能上班者視為曠工：未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅離工作崗位者；遲到、早退30分鐘以上者當(dāng)口視為曠工，月累計(jì)遲到早退三次視為曠工一天；(O超假未及時辦理續(xù)假手續(xù)又未加說明，到期未上班者；工作不服從分配，不按時到指定的工作崗位上班者；偽造理由，騙取假條不上班者：打架斗毆致傷而不上班或因刑事拘留缺勤者。代拷卡作曠工一次處理。曠工一天扣除當(dāng)月工資200元。曠工二天，扣除本人當(dāng)月工資二分之一。6)曠工三天，作自動離職處理。（7）不得代打卡或代簽到，如有此行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予代打卡或代簽到員工處以50元罰款，遲到、早退1小時或在考勤中弄虛作假，均按曠工處理，并處以書面警告。第七條病假管理（1）病假均需憑市級以上醫(yī)院證明，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，病假條附考勤表后一同上報。（2）假期間的相關(guān)待遇詳見附表《病假工資發(fā)放方法》。（3）因公負(fù)傷，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病休期間工資照發(fā)。（4）凡因打架、斗毆、酗酒等致傷不能上班者，不管有無醫(yī)生證明均不得按病假處理。（5）病假一天不扣款（須提供市級以上醫(yī)院假條）。第八條事假管理（1）員工請事假必須遵循不影響工作及事先請假兩個原那么。（2） 一般員工因事請假，假期3天以內(nèi)（含3天）由本人報告，并填寫請假單，城市經(jīng)理簽署意見，報行政助理備案；3天以上者由大區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）各辦事處負(fù)責(zé)人及大區(qū)管理人員因事請假，填寫請假單，報大區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）事假期間一律按日扣除本人工資。請假單附考勤表一同上報.第九條各種休假規(guī)定（1）法定假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假：到法定年齡可享受五天婚假?；榧倨陂g基本工資照發(fā)。業(yè)績工資和獎金按有關(guān)規(guī)定扣除。（3）喪假：直系親屬喪亡者，給假三天。（直系親屬指父母、公婆、岳父母、配偶），喪假期間基本工資照發(fā)，業(yè)績工資和獎金按有關(guān)規(guī)定扣除。（4）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間停發(fā)業(yè)績工資和獎金，基本工資照發(fā)。（5）探親假:（a） 凡工作滿一年的員工，配偶不居住在本地，乂不能在休假日團(tuán)聚者，可以享受探親假，一年一次，時間七天。（b） 凡工作滿一年的員工，雙親都不居住在本地，又不能在休假日團(tuán)聚者，可以享受探親假（如父母一方能夠在休假日團(tuán)聚的，那么不能享受探親假）。未婚員工一年一次，時間七天，已婚員工四年一次，時間十天。如配偶及父母均不在本地，那么兩項(xiàng)假期不得重復(fù)。（c） 總部外派人員，可享受半年一次探親假，每次七天。（d） 探親期間基本工資照發(fā)，業(yè)績工資和獎金按有關(guān)規(guī)定扣除。(0)探親路費(fèi)，一般員工可報銷往返火車硬臥票，超出局部自理。大區(qū)經(jīng)理可報銷往返機(jī)w票。第八條考勤檢查大區(qū)會不定期對辦事處員工出勤進(jìn)行抽查。大區(qū)在進(jìn)行抽查時如發(fā)現(xiàn)實(shí)際考勤與辦事處上報情況不付將對相關(guān)人員進(jìn)行處分：對更接責(zé)任人處以200元/次的罰款。對責(zé)任人的上級領(lǐng)導(dǎo)處以100元/次的罰款。(0對辦事處文員處以50元/次的罰款。(d)對城市經(jīng)理處以50元/次的罰款。第九條考勤考核大區(qū)人員出勤，根據(jù)考勤卡考核.各辦事處員工根據(jù)每日簽到考核，由辦事處文員統(tǒng)計(jì)，不得虛報，考勤表匯總經(jīng)城市經(jīng)理簽字后后，于?每月1日報大區(qū)行政助理，大區(qū)將按考勤表對各辦事處員工進(jìn)行考核。第三章通訊制度管理第十條公司管理大區(qū)和辦事處所有員工不準(zhǔn)用公司打私人。非工作性質(zhì)產(chǎn)生的長途話費(fèi)由個人承當(dāng)。每月 費(fèi)報銷必須付話費(fèi)清單，否那么不予核銷。第十一條移動管理員工需及時交納手機(jī)話費(fèi)，停機(jī)時間不得超過12小時。城市經(jīng)理、大區(qū)管理人員以上級別晚10：00以前不得關(guān)機(jī)。假設(shè)有發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定的，第一次給予警告，第二次將取消當(dāng)月話費(fèi)報銷資格。第四章辦公室日常管理第十二條辦公室環(huán)境管理大區(qū)辦公的員工要自覺維護(hù)辦公室衛(wèi)生，按值日安排清掃衛(wèi)生。3）不得在辦公室內(nèi)亂扔垃圾、吸煙，保持辦公桌整潔，會議結(jié)束后自覺收拾桌椅及會場衛(wèi)生，如有違規(guī)依情節(jié)嚴(yán)重對當(dāng)事人處50-100元罰款。（4）下班后門、窗、燈及電腦、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)電源的關(guān)閉，如發(fā)現(xiàn)下班不斷網(wǎng)、不鎖門將給予當(dāng)事人50元罰款。（5）有效文件資料要分類保管好，失效文件要妥善封存，不得泄漏公司機(jī)密。第十三條辦公室設(shè)備管理（1）保護(hù)辦公設(shè)備，不得蓄意破壞，損壞公物要照價賠償。（2）為維護(hù)辦公設(shè)備的正常運(yùn)行，辦事處打印、復(fù)印文件、收發(fā)機(jī)由文員統(tǒng)一操作,其他人員不準(zhǔn)使用。（3）辦事處文件蓋章必須填寫印章申請表，由當(dāng)區(qū)經(jīng)理簽字 ,文員到行政部來統(tǒng)一蓋章， 行政部不另接待其他人員申請。（4）各辦事處及大區(qū)辦公設(shè)備只承當(dāng)10頁以下的文件復(fù)印，超過10頁各辦事處自行外出印刷，機(jī)不得復(fù)印文件，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將對當(dāng)事人處以50元罰款，文員給予以20元處分。第十四條工作紀(jì)律（1）不得違反公司正常辦公秩序，不準(zhǔn)在公司內(nèi)爭吵、罵人，維護(hù)團(tuán)結(jié)。（2）上班時間不準(zhǔn)串崗、聊天，干攏他人工作。（3）注意個人衛(wèi)生，儀表整潔。（4）上班時間不得訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站。第五章工作上報及檢查第十五條工作上報（1）各部門之間工作相互配合，提高工作效率。（2）辦事處上報須大區(qū)協(xié)調(diào)解決的工作，要在兩個工作口內(nèi)回災(zāi),如遇大區(qū)無法處理的事情要及時與總部溝通。（3）大區(qū)向辦事處布置的工作要按時、按質(zhì)、按量的完成，不得故意拖延，如遇特殊情況及時與大區(qū)相關(guān)人員溝通。第十六條工作內(nèi)容檢查（1）大區(qū)會不定期抽查辦事處工作情況，如抽查情況與上報情況不付，大區(qū)將對相關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分并按公司的規(guī)定進(jìn)行行政處分。(2)經(jīng)濟(jì)處分如下：對直接責(zé)