五險一金：知道這些才算懂

五險一金：知道這些才算懂！2015-01-06央視新聞我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關數據顯示，在與125個國家的社保費率對比分析后，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發(fā)達的福利國家。葬老保臉工傷保險葬老保臉工傷保險生育保險近日，國務院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。如此之高的繳費比例讓不少市民著實吃了一驚：原來到手的工資，還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向，自然也成為普通工薪族關注的對象。大多省市“五險一金”繳納比例超工資總額四成“五險一金”占工資總額的40%至50%，這一比例意味著什么？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工資（含稅）6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。作為雇員的法定社會福利，五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的？據了解，社保繳費系數的確定，不同地區(qū)不同人群有所不同。北京市的相關規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險需由企業(yè)和個人共同繳納保費，比例分別是養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%；醫(yī)療保險：單位10%,個人2%+3元；失業(yè)保險:單位1%,個人0.2%；工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔，個人無需繳納，兩種險的比例分別是0.3%，0.8%。至于住房公積金，2014年北京市繳存比例為企業(yè)個人均負擔12%。由此可知，上述五險一金企業(yè)繳存部分占比達到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。稅前萬元工資企業(yè)實際支出14410元對社保五險一金的構成明細，中央財經大學研究生客座導師、會計專家馬靖昊以如下案例進行了拆解。假設你的稅前工資10000元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元?？s水的25%是如此計算的：10000元工資，個人需繳養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%外加3元，失業(yè)保險0.2%，合計22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，剩下7454.30元。至于你的企業(yè)，繳費比例要遠遠超過雇員。10000元稅前工資，企業(yè)需繳納的社保，包括養(yǎng)老保險20%，醫(yī)療保險10%,失業(yè)保險1%,工傷保險0.3%和生育保險0.8%，住房公積金12%，合計44.1%。由此可知，企業(yè)繳納的社保金額約為4410元。綜合來看，萬元稅前工資，你拿到了7454元，企業(yè)實際支出了14410元，企業(yè)繳納的社保金額約為4410元，個人支付2223元，兩項合計6633元。單位和個人合計繳納五險一金的數額6633元，占據稅后工資7454元的比例為89%。企業(yè)需要負擔的金額，幾乎是個人到手金額的兩倍。馬靖昊感慨，拿工資時一定要想到企業(yè)為你發(fā)生的實際支出啊，都不容易。雇主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪里？對此，馬靖昊作出說明，其中單位繳納的三險3210元、個人繳納的三險1023元，上繳了社保機構；單位繳納、個人繳納的公積金各1200元，上繳公積金管理機構；個人所得稅322.70上繳稅務機構。社保社保在不同的企業(yè)中“社?！钡捏w現也不盡相同。武漢市社會保障學會理事董登新在其認證微博中曾這樣表示，從企業(yè)提供五險兩金（五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，兩金：住房公積金和企業(yè)年金）的待遇，可以區(qū)分中國勞工等次:.至多只有五險的勞工，他們一定是在中小企業(yè)工作；.擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業(yè)或上市公司工作，這類就業(yè)也稱為正規(guī)就業(yè)，或稱體面工作；.擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業(yè)工作。五險一金讓小微企業(yè)“漲不起工資”在拆解工資社保構成的同時，馬靖昊還舉了這樣一個例子。某一雇員目前月薪8000元，在扣除五險一金及其個稅之后可支配工資收入6053.9元。某天雇主為之加薪2000元，該雇員稅前工資漲到了10000元，正式晉身萬元水平。不過，如上所述，在扣除了雜七雜八后，該雇員每月到手工資為7454.3元，較之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代價是，為了這1400.4元，須增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇員到手工資增加額的2.06倍。馬靖昊稱，按照上面的計算，很容易知道，只要雇員的工資收入翻一倍，單位用工支出就要翻二倍，這樣，用人單位決定給員工加工資時的沖動就會逐步變得疲軟起來。站在雇主的角度，給員工加工資顯然是要下大決心的，至少企業(yè)還要非常賺錢。因為除了要承擔看得見的工資支出之外，還要承擔占比相當可觀的

額外支出。盡管為員工繳納相應的“五險一金”和稅負是用人單位不容推卸的責任，但負擔太重，會讓企業(yè)打消給員工加薪的念頭。五險一金：知道這些才算懂！“五險一金”是什么？“五險”是任宏的，I工傷保暄生再保晦“五險一金”是什么？“五險”是任宏的，I工傷保暄生再?；掎t(yī)療保暄失業(yè)保陽“一金”布是法定的“五險一金”怎么繳納？國逋雨耀費公建：繳費基ST酒贊H制-回繳費用口單山制同為你撒納的社保比例：N1%+9%寸2%+。$%十。點%+8%=41J%自己息目需要細綱的社保比例：8%+2%十1。塊+1%+8%二怕%十10快K廷但隔皮擰猴㈣失的信福星即對FSi不域jpsaae%IffiilSfW美可瘴陶C1RS說明：噂遇星朗司加件力士號，口附可U向些皿＜1解因設書fi房￡樂金臣理中心皆山，

養(yǎng)老保險&交得越多片得到越多溜的后袖取的齊名金段由西部的維成①基礎養(yǎng)老金.由社會統籌基金支付,是按當時社會平用工資的一定比例C20%左右）來作標出。山單位繳納養(yǎng)老保臉的部分直接劃人統籌基金U￡今人之前繳綱葬老保險形成.的個人賬戶資金5（邃部升資金的利率大致與銀行一年期存款利率相當）降了個內妒不一樣I太寶袋的基礎養(yǎng)強金都是一樣的C品霖，養(yǎng)者犀臉交得雜，不一定霹于你?到的事二只梅隼上iff,笄制腌不是7幡財H見而髭一種隔除醫(yī)療保險6不是所有的醫(yī)療行為嗣以獲得醫(yī)療保險整容、減肥、喈鬲、近視矯正、不高（孕）癥、性功能僵得、靖神疾痛、在國外和境外榻生的醫(yī)療費用等.都不在醫(yī)保的苞圍內0匍界不幸出了交誦事故,或被歹徒傷害等應由舊〔ftp貴任人承擔的行為，都不在醫(yī)慍范闈上內，艮有在公安機關HE明確宴找不到如混人的情況卜.才能溝晌由醫(yī)保承擔口還有，茸定點醫(yī)療機枸埃生的醫(yī)療行為和耳指定藥物都千H以報俏醫(yī)療睬臉口

E光領取笑業(yè)限險須滿足兩個條件：;所有單位和個人已授膜規(guī)定服行失業(yè)保臉繳費義芳滿1年②非自己主動辭職應在離職之日起6。日內掂相關手續(xù)到戶口所在街道“但勞朗保障部門冊行失業(yè)登記口授照目前標準,大零椀前市一個月W失山保險金基本不杷過1000元I錢不多.能領的時間也小長。只翌是簽署正式勞動合同的員工，在工作時間內、T作地點中受飭，均可申蠲工物認證口上下班途中受傷者也可申請工傷認證〃患自樗性病，如心.臟病、高血壓善的信??仟I作何位發(fā)病并在48小時內死亡的，會被認定為工傷口如常發(fā)病.后重心M8小時死亡的,不會被認封為I.生育保險街男性勸性都得交無法用DQUT,生育保臉都罡由單位替?zhèn)€人繳納?陽來設苴丁作簿位，混唯享量生育保蠟“生爵保險要博費滿一年以上才可以享用。立職工的生育保障津貼包括產微生育津貼％生育醫(yī)療修、營養(yǎng)補助和其和撲貼,其中產假律貼為4個月工黃。男性職工則享有何天的展期和津貼C住房公積金*攢著不劃算購房、裝修、租房都可以提取公積金。對于準備買房孑的人來說，公租金存在城戶上并十創(chuàng)算?因為當年繳蝸的部分只能獲得活期存款利率I而往年強納的則只能曲得二3月的定期存款利率。口