2020有關(guān)企業(yè)演講稿5篇

2020相關(guān)公司演講稿5篇1創(chuàng)新是人類發(fā)展永久的主題，創(chuàng)新是國家進(jìn)步的動力，創(chuàng)新是公司發(fā)展的源泉，發(fā)展的希望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是展開客運公司創(chuàng)新的重要前提，客運公司理念創(chuàng)新主要表此刻公司目標(biāo)、公司哲學(xué)、公司精神、公司道德、公司作風(fēng)、公司主旨等六個方面。本文就客運公司精神的設(shè)計作一些商討。人活著，就要有一點精神。公司存在和發(fā)展，公司員工集體也應(yīng)當(dāng)有一種精神—公司精神。公司精神是公司理念的濃縮，是公司靈魂的集中表現(xiàn)，是公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自己的生計發(fā)展而長久形成并為員工所認(rèn)可的一種健康向上的先進(jìn)集體意識，集中表現(xiàn)了公司利益看法、競爭看法、道德看法，代表著公司共同的信念、員工一致的價值觀，是公司文化發(fā)展到必定階段的必定產(chǎn)物。所以，設(shè)計公司精神，第一要尊敬廣大員工在實踐中爆發(fā)出來的踴躍精神狀態(tài)，要遵守公司共同價值觀和最高目標(biāo)、不背叛公司哲學(xué)的主要原則，要表現(xiàn)時代精神、表現(xiàn)建立和睦社會、表現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)采的整體要求。以此為指導(dǎo)思想設(shè)計出來的公司精神，方能既“根源于生活又高于生活”，成為激勵全體員工為實現(xiàn)公司最高目標(biāo)而奮斗的強盛精神動力。公司精神的設(shè)計應(yīng)是有效性、合理性、操作性的完美聯(lián)合，使公司價值導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向融為一體。公司精神的設(shè)計方法有以下幾種。員工檢查法。把能夠作為公司精神的若干候選因素排列出來，在管理人員和一般員工中進(jìn)行寬泛的檢查，再依據(jù)員工集體的建議決定棄取而定。這類方法一般在更新公司文化時采納，弊端是需要花銷較長的時間和許多的人力，看法可能比較分別，但因為來自員工，有很好的民眾基礎(chǔ)而簡單被大家接受，很快人心所向。典型剖析法。每一個公司都有自己的公司英豪，這些先進(jìn)人物的身上常常能夠凝集和表現(xiàn)了公司最需要的精神因素，所以，對這些英豪人物的思想和行為進(jìn)行全面深入的剖析和研究，確立公司精神。這類方法工作量較小，也簡單被員工接受，但在公司英豪不是特別突出時，選用對象比較困難，不易掌握。領(lǐng)導(dǎo)決定法。公司領(lǐng)導(dǎo)者因為站在公司發(fā)展全局的高度思慮問題，加之他們對公司歷史、現(xiàn)狀的認(rèn)識比較深入，所以由公司領(lǐng)導(dǎo)者來決定公司精神也不失為一種方法。此法最為高效快捷，但卻受領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的影響較大，在實行的時候宣傳工作量較大。專家咨詢法。將公司的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料供應(yīng)給對公司文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問公司，由他們依據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設(shè)公司文化的經(jīng)驗，設(shè)計出切合公司發(fā)展需要的公司精神。這類方法確立的企業(yè)精神站得高、看得遠(yuǎn)，有時不必定能夠很快被員工接受，因此宣講落實的過程稍長。我們_汽運公司的公司精神為“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、爭先、創(chuàng)優(yōu)”?！熬礃I(yè)”是員工不行缺乏的意志質(zhì)量，南通汽運公司將“敬業(yè)”作為公司精神，則擁有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部員工忠于事業(yè)、忠于職責(zé)?！胺瞰I(xiàn)”是員工獨具的精神境地，弘揚奉獻(xiàn)精神就是要做到立足本職崗位奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)，就是要有無私的精神、忘我的境地，要有“寧愿自己百般苦，不讓游客一時難”的崇高的社會公德。真切做到全部替游客著想，全部對游客負(fù)責(zé)，全部讓游客滿意?！盃幭取笔菃T工一定具備的實踐道德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進(jìn)、爭一流、爭錦奪標(biāo)，這是一種鼓足勁頭、力求上游、斗志高昂、英姿颯爽的精神風(fēng)采;其二是踴躍探究、勇于創(chuàng)新、敢為人先?！皠?chuàng)優(yōu)”是員工一定具備的行為準(zhǔn)則，創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)立優(yōu)美的環(huán)境，供應(yīng)優(yōu)良的服務(wù)，建立優(yōu)異的形象，永久處于優(yōu)越者的隊列。對客運公司而言，創(chuàng)優(yōu)，既是建立和睦社會的需要，又是目前樂于競爭增添公司效益的需要?？瓦\公司要不停掌握游客的服務(wù)需求，提出新的理念、新的措施。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個性、超前趕先?！熬礃I(yè)、奉獻(xiàn)、爭先、創(chuàng)優(yōu)”八個字構(gòu)成的四組詞互相關(guān)系，關(guān)系層層遞進(jìn)，集中反應(yīng)了_公司汽運人扎實工作，奉獻(xiàn)社會、勇于爭先、不停進(jìn)娶爭創(chuàng)一流的壯心和精神風(fēng)采。2020相關(guān)公司演講稿5篇2在不知不覺中，在充分而快樂的工作和生活中，__年的帷幕馬上落下，新年的平生馬上響起?；仡欉^去，我為選擇我們的公司而驕傲，為我自己驕傲，更為我的和睦和睦的同事而驕傲。__年，我驕傲，我驕傲。大家都知道，我從前在一家建筑防腐公司擔(dān)當(dāng)辦公室工作。__年7月，我懷著局促不安的心情，帶著對將來的迷惑和迷惑，抱著試試試看的想法，到達(dá)了我們公司。我自己不懂管理也沒有掌握高科技知識，所以素來也不自己當(dāng)作人材，沒有想到的是，領(lǐng)導(dǎo)們卻對我這個新人十分的相信，對我委以重?fù)?dān)，讓我負(fù)責(zé)鋼構(gòu)造的營銷工作。鋼構(gòu)造營銷對我來說是項嶄新的工作，充滿了挑戰(zhàn)和困難?？吹轿覞M臉的擔(dān)憂，領(lǐng)導(dǎo)實時賜予我熱忱的鼓舞，教育我要建立戰(zhàn)勝困難的信心，踴躍主動去迎接挑戰(zhàn)。在領(lǐng)導(dǎo)的激勵和同事們?nèi)诵牡膸椭?，我下定信心必定要努力工作，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的相信。在一邊學(xué)習(xí)一邊工作實踐中，我獲得了好多同事的幫助和配合。碰到困難的時候，老是有熱情的朋友前來幫助;需要協(xié)調(diào)的時候，老是有好意的同事先來配合;面對困難情緒低沉的時候，總有同志來寬慰鼓舞;做成一件不足掛齒的小事，領(lǐng)導(dǎo)們也老是看在眼里，記在心上，實時地賜予必定，甚至夸獎。在這個關(guān)系和睦團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊里，我真切地領(lǐng)會到同事們素質(zhì)的優(yōu)異，知識的豐富和思想境地的崇高;也深深感覺自己的不足和差距，感覺自己缺乏專業(yè)知識和營銷經(jīng)驗。在領(lǐng)導(dǎo)耐心的指導(dǎo)下，在同事們誠意地幫助下，在公司健康踴躍的公司文化熏陶下，我學(xué)到了好多知識，累積了好多經(jīng)驗，提高了自己的思想覺醒，提高了自己的業(yè)務(wù)水平，增強了自己的能力。短短五個月，我進(jìn)步很快，營銷入門也較快，已經(jīng)參加的工程招標(biāo)約有十項，此中已經(jīng)或許馬上簽署合同的項目有6項，總計波及資本額高達(dá)____萬元。做出這些成績應(yīng)當(dāng)歸功于公司高效的管理，歸功于業(yè)務(wù)部門全體人員的共同努力，歸功于同事們的配合和幫助。特別值得提出的我的同事___，她在公司有2年的營銷工作經(jīng)驗，專業(yè)上我有好多地方在向她學(xué)習(xí)，請教，她老是不勝其煩給伸出熱忱的雙手。平常，我倆一同跑業(yè)主單位、管委會等，采集各方面的信息，追蹤存心向的業(yè)務(wù)、整理圖紙參加招標(biāo)等工作。能夠說，沒有她的努力和幫助，鋼架構(gòu)造營銷不會有今日的成績。__年，我驕傲，我驕傲!我為成為這個生機蓬勃的團(tuán)隊中的一員而驕傲，為我自己的選擇而驕傲，為自己在這個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的集體里快樂工作、不停進(jìn)步而驕傲，為自己擁有富裕挑戰(zhàn)性的新崗位而驕傲，更為擁有這樣熱忱、豪邁的同事們而驕傲!2020相關(guān)公司演講稿5篇3敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：大家好!低碳，就是減低二氧化碳的排放量。低碳，在這個社會一點也不陌生的詞，我們每日都把低碳掛在嘴邊，可是，我們有做到嗎?因為溫室氣體的聚集，天氣驟變已經(jīng)直接影響人類的健康，人們患腎結(jié)石的機率大大增添，肺部感染加重，我們可愛的動物體積正在變小，圖瓦盧、馬爾代夫這些國家被無情的海水正一步步吞噬它們的家園，喬遷已經(jīng)開始，顛沛流離、熱土成廢墟。即便轉(zhuǎn)移到安全的地方又怎樣?漂亮的花兒帶不走!可愛的蝴蝶飛不動!圖瓦盧受教育程度之低，致使于他們派不出一個代表在哥本哈根天氣大會上爭駁他們的利益。一個澳大利亞人幫助圖瓦盧呼叫著：“我希望你們停下手頭的事，因為我們的生命和將來都掌握在你們手中”緘默事后，路在何方?哥本哈根幾日強烈的議論是失敗了，但我們向“低碳生活”邁進(jìn)的腳步不可以停止。我們在今日做的一件小事都有可能完全摧毀我們后代的將來!為了改變這個現(xiàn)狀我們能做的有好多好多，在出門或長時間不用電器的時候，你能否把電源拔了，固然處在待機狀態(tài)，但長時間也會耗費許多能量。在家里你能否打著空調(diào)，吹著風(fēng)扇，一邊又用毯子裹著呢?洗浴涂抹洗浴乳的時候水能否向來是放著的呢?外面吃東西的時候能否是必定用的一次性用品呢?出門旅行能否愿意自己帶牙刷，毛巾等生活用品呢?一些身旁的小事，我們真切去對待嗎?低碳環(huán)保不不過一個口號，我們要讓這個口號變?yōu)樾袆?，要讓這個行動付諸于每一個人身上。只有相互都為社會做一份的貢獻(xiàn)，我們的明日，城市的將來才會更美好!感謝大家!2020相關(guān)公司演講稿5篇4大家上午(或下午及夜晚)好!我叫，來自__環(huán)保。很有幸今日能有時機站在這里，與各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅共同商討公司對于展開“愛心活動”、實行“安全工程”的話題，今日我演講的題目是《和睦火電_軍》。在騰躍的21世紀(jì)，在高速發(fā)展的今日，跟著科學(xué)技術(shù)不停進(jìn)步、公民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、人們的物質(zhì)生活與精神生活逐漸改良、社會電力建設(shè)的繁華富強，這也給我們火電_軍帶來了勃勃生氣?？墒?，在我們勃勃生氣的背后卻時刻存在著一個大家都不容忽略的問題----那就是安全。也只有安全了，我們才能靜靜的享受著愛與被愛，才能創(chuàng)立我們的和睦火電_軍!從我們咿呀學(xué)語，踉蹌學(xué)步的時候起，耳邊回蕩的最多的即是母親千叮囑、萬叮囑的：“必定要當(dāng)心，著重安全!”當(dāng)我們行于車道時、當(dāng)我們第一天進(jìn)公司時、當(dāng)我們固守工作崗位時-------每一步的人生行程依舊鳴著“安全第一”的響亮口號。我們做為電建單位，安全將是一個永久的話題，所以公司建立起“以人為本、安全第一”的安全、治理理念!公司第一成立起有效的安全治理網(wǎng)絡(luò)：從公司本部的安監(jiān)部到各項目部的安監(jiān)科及各施工班組專責(zé)安全員的分級設(shè)置，形成一整套卓有成效的安全治理網(wǎng)絡(luò)。二是增強安全文化宣傳，創(chuàng)立公司安全氣氛：相信大家在每個工地的進(jìn)口都能見到“高喜悅興上班去，平安全安回家來”等安全警語、安全寄語的大口號牌，這樣的話語時刻提示著我們要遵章守紀(jì)，根絕全部安全事故的發(fā)生;三是全面展開安全學(xué)習(xí)活動，提高熟習(xí)，除去安全隱患：重新入司員工的三級安全教育、到各項目部每天的班前“三交”、再公司每年安全月活動的展開等活動和學(xué)習(xí)，使公司員工做到知紀(jì)知章、遵章守紀(jì)，除去安全隱患的人為源泉;四是增強意識，提高素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)：在公司創(chuàng)立的“無違章工作現(xiàn)場”目標(biāo)中，各個項目部抓好各項安全措施落實，各個班組規(guī)范人員行為，各個員工養(yǎng)成安全習(xí)慣，從展開安全思想、安全素質(zhì)教育，創(chuàng)安全班組，展開安全比賽等活動中提高員工安全技術(shù)素質(zhì)，保證員工人身安全，嚴(yán)防安全事故發(fā)生。公司從上到下一同創(chuàng)新我們的安全工作體制，發(fā)展安全治理實踐，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，培養(yǎng)安全理念，建設(shè)安全文化，進(jìn)而實現(xiàn)電建_軍安全生產(chǎn)的長治久安，這也讓公司每位員工都身受其益。以前看過一則寓言故事：一把堅固的大鎖掛在大門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,仍是沒法將它插撬開。鑰匙來了，他瘦弱的身軀鉆進(jìn)鎖眼里，只輕輕的一轉(zhuǎn)，大鎖就“啪”的一聲翻開了。鐵桿希奇地問鑰匙：“為何我費了那么鼎力氣也打不開，而你卻易如反掌地就把它翻開了呢?”鑰匙說：“因為我最認(rèn)識他的心?！笔前?每一個人的心，都像上了鎖的大門，任你再粗的鐵棒也撬不開。唯相關(guān)心，才能把自己變?yōu)槊都?xì)膩的鑰匙，進(jìn)入他人的.心中，認(rèn)識他人，幫助他人?！皭坌幕顒印薄鞍踩こ獭闭谖覀冸娏ο到y(tǒng)深入推動，措施方法各式各種，成效自然也是差錯不齊，為了達(dá)到“愛心活動”“安全工程”最后目的，我們努力打造一把“愛心鑰匙”，人心所向。公司經(jīng)過組織“愛心光明行動”、“公司是我家，我要忠誠他”、“前面監(jiān)察，后方叮囑”、“我為安全獻(xiàn)愛心”等形式多樣、卓有成效的活動，創(chuàng)立獻(xiàn)愛心、保安全的公司理念。進(jìn)而培養(yǎng)一支富裕愛心、忠誠公司、樂于奉獻(xiàn)、寬容仁愛的員工隊伍，以達(dá)到公司創(chuàng)立“兩型一流”現(xiàn)代公司的最后目標(biāo)。朋友們，我們的電力建設(shè)巨輪正揚起帆船，在急流險灘中向理想的此岸全速行進(jìn)，不論你是水手仍是舵手，請伸出你的雙手、獻(xiàn)出你的愛心，共同建設(shè)我們的和睦火電_軍!感謝大家!2020相關(guān)公司演講稿5篇5勇于擔(dān)當(dāng)降成本，有你有我有大家。降本增效，顧名思義，就是降低成本增添效益。對于我們個人來說就是合理規(guī)劃有限的薪資，降低生活成本，提高生活質(zhì)量。而對于公司來說，就是合理利用有限的資源，降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，用最少的資源創(chuàng)立最大的價值。今年是公司“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是策劃“十三五”規(guī)劃的奠定之年，更是公司面對更為沉重的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展任務(wù)的一年。多年來，公司向來著重展開降本增效活動，從公司層面的宣傳到員工平常工作中的行動，從傳統(tǒng)成本管理到“大成本、系統(tǒng)成本”的展開，從合理化建議的實行到小改小革的打破，一件件案例無不是員工在實質(zhì)工作中落實降本增效活動的表現(xiàn)?？?，有這樣一群人在我們身旁公司營運部蘇家華、李華、寶麗園等人，提出的“井下六大系統(tǒng)中人員通信定位系統(tǒng)供電電源改造”建議，井下人員定位系統(tǒng)供電不再依靠380v的動力電線，由220v照明電源所代替，該合理化建議的實行，既保證了人員定位通訊系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)，也為井下施工人員供應(yīng)了安全保障，同時達(dá)到了節(jié)能降耗的成效。也許有人會問：“我不過一名一般員工，我能做什么，我該怎么做?”答案其實很簡單：從我做起，從自己崗位做起，從點滴做起，從小事做起!這是公司給予我們的要求，也是我們義不容辭的使命?！疤┥讲蛔屚寥?，故能成其大;河海不擇細(xì)流，故能就其深”。降本增效，從你做起、從我做起、從點滴做起、從小事做起，哪怕是順手關(guān)燈節(jié)儉的一度電，順手?jǐn)Q緊龍頭節(jié)儉的一滴水、仍是回收廢舊的一顆螺絲釘，全部支出皆成本、全部節(jié)支皆收益。我是財產(chǎn)財務(wù)部一名一般的財務(wù)人員，我的崗位是出納，我也問自