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PAGEPAGE262023年雜多縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,一個企業(yè)年金計劃的受托人不得超過()人。A、一B、二C、三D、四答案:A解析:《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第五條規(guī)定,一個企業(yè)年金計劃應(yīng)當僅有一個受托人、一個賬戶管理人和一個托管人,可以根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。故選A。2.初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行()年為一個周期的滾動管理方法。A、2B、3C、4D、5答案:A解析:根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》,初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法。故選A。3.企業(yè)年金方案適用于()的職工。A、工作滿一年B、企業(yè)試用期滿C、工作滿6個月D、企業(yè)試用期內(nèi)答案:B解析:36號令第八條企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。故選B。4.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)答案:D解析:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定,職工依法享受寒暑假,其天數(shù)多于年休假的,不再享受當年的年休假。故選D。5.按照《關(guān)于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要求,對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定案件要通過()程序,快認快結(jié)。A、調(diào)查B、認證C、簡易D、公開答案:C解析:《關(guān)于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》規(guī)定,對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定案件要通過簡易程序,快認快結(jié)。故選C。6.舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于()人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不少于()人。A、70;30B、60;20C、60;30D、70;40答案;C答案:解析:舉辦國家一類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不得少于60人;舉辦國家級二類競賽每一職業(yè)(工種)的同一競賽組別參加決賽人數(shù)不少于30人。7.根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導意見》,數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級人社部門管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案:B解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導意見》中第二點重點任務(wù)中第三項推動檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實行地市級管理,有條件的地方可省級集中管理”。故選B。8.用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知()。A、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B、社會保險行政部門C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D、公共服務(wù)機構(gòu)答案:C解析:《中華人民共和國社會保險法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。故選C。9.在世界技能大賽競賽內(nèi)容上,所有正式競賽項目要求有()個或以上成員注冊參賽。A、11B、12C、13D、14答案:B解析:世界技能大賽競賽內(nèi)容廣泛、項目豐富,發(fā)展直接,涵蓋運輸與物流、結(jié)構(gòu)與建筑技術(shù)、制造與工程技術(shù)、創(chuàng)意藝術(shù)與時尚、信息與通信技術(shù)、社會與個人服務(wù)六大領(lǐng)域。在世界技能大賽競賽內(nèi)容上,所有正式競賽項目要求有12個或12個以上成員注冊參賽(正式團隊項目要求有8個或8個以上)。故選B。10.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會下設(shè)(),負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A、辦事機構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門D、調(diào)解部門答案:A解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu),負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。故選A。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位違反本法規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上()以下的標準處以罰款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案:B解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條,用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。故選B。12.行政機關(guān)工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當()。A、旁聽B、聽證C、參與D、回避答案:D解析:《信訪條例》第三十條規(guī)定,行政機關(guān)工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當回避。故選D。13.()以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所,集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù),并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。A、地市級B、縣級C、省級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案:B解析:《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定,縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所,集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù),并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。故選B。14.中央財政自()起,開始建立對地方養(yǎng)老保險基金補助機制。A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年答案:B解析:《國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》(國發(fā)〔1998〕28號)規(guī)定:“對發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金確有困難的地區(qū),1998年中央財政給予適當支持”。自此建立了中央財政對地方養(yǎng)老保險基金補助機制。故選B。15.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的,()。A、只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)、不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,僅轉(zhuǎn)移基金C、既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,也不轉(zhuǎn)移基金D、在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,轉(zhuǎn)移基金答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第一條第三款規(guī)定,參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的,在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,轉(zhuǎn)移基金。故選D。16.失業(yè)保險金應(yīng)()發(fā)放。A、按天B、按月C、按季度D、按年答案:B解析:《失業(yè)保險條例》第十六條第三款規(guī)定,失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。故選B。17.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含()。A、報酬數(shù)額B、工作要求C、招聘人數(shù)D、歧視性內(nèi)容答案:D解析:《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十條規(guī)定,用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告,不得包含歧視性內(nèi)容。故選D。18.2019年3月沒有法定休假節(jié)日,人力資源社會保障行政部門于2019年3月18日(星期一)接收勞動者投訴材料后,最遲應(yīng)該在2019年()決定是否受理。A、3月22日B、3月23日C、3月24日D、3月25日答案:D解析:一是根據(jù)《勞動法》第四十條以及《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》相關(guān)規(guī)定,2019年3月沒有全體公民放假的節(jié)日,結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日”的規(guī)定,2019年3月的星期一至星期五為人力資源社會保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作日。二是《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定:對符合受理條件的投訴,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理;對不符合受理條件的投訴,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理。也就是說:對投訴是受理還是不予受理,均應(yīng)當最遲于接到投訴之日起第5個工作日作出決定。三是結(jié)合《民法總則》第二百零一條“按照年、月、日計算期間的,開始的當日不計入,自下一日開始計算”及該總則第十章“期間計算”相關(guān)規(guī)定,在計算“接到投訴之日起5個工作日內(nèi)”這一期間時,接到投訴的當日不計算在內(nèi),從下一日開始計算。故選D。19.《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》中提出,到2020年,要實現(xiàn)貧困人口()全覆蓋。A、社會保險B、基本養(yǎng)老保險C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險答案:B解析:《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》中提出,到2020年,要實現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。故選B。20.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標準B、最低小時工資標準C、最低月工資標準和最低小時工資標準D、最低月工資標準或最低小時工資標準答案:B解析:《勞動合同法》第七十二條規(guī)定:非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。故選B。21.《勞動法》規(guī)定,在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、技能C、經(jīng)驗D、學歷答案:A解析:《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。故選A。22.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假()天。A、10B、15C、20D、30答案:B解析:根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。故選B。23.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案:B解析:《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。故選B。24.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定,就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準,在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上,由()財政、人社部門結(jié)合當?shù)貙嶋H確定。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案:A解析:《就業(yè)補助資金管理辦法》第十五條規(guī)定,就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準,在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上,由省級財政、人社部門結(jié)合當?shù)貙嶋H確定。故選A。25.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為()個月。A、1B、3C、6D、12答案:D解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定,初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。故選D。26.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(),完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng)B、計劃管理系統(tǒng)C、統(tǒng)籌調(diào)配系統(tǒng)D、工資調(diào)控系統(tǒng)答案:A解析:《人力資源市場暫行條例》第十條規(guī)定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng),完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。故選A。27.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案:C解析:《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。故選C。28.外國青年通過青年國際實習交流計劃到中國實習,以下描述錯誤的是()。A、應(yīng)向中方實施機構(gòu)全國人才流動中心申請確認書B、法國青年應(yīng)購買實習期間的國際醫(yī)療保險,且保險額度最低3萬歐元C、需辦理加注“實習”字樣的“外國人工作許可通知”D、實習后不得辦理“實習”工作類居留許可延期答案:A解析:根據(jù)青年國際實習交流計劃框架下的相關(guān)政府間協(xié)議及實施方案,符合條件的外國青年到中國實習,應(yīng)由其所在國家的實施機構(gòu)出具確認書,證明其參與青年國際實習交流計劃。故選A。29.《事業(yè)單位人事管理條例》自()起施行。A、2011年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2017年10月1日答案:C解析:《事業(yè)單位人事管理條例》于2014年2月26日經(jīng)國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過,自2014年7月1日起施行。故選C。30.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、()制度。A、內(nèi)控和風險管理B、內(nèi)控和風險防控C、安全和風險管理D、安全和風險規(guī)避答案:C解析:按照《社會保險法》第七十三條第一款規(guī)定,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全和風險管理制度。故選C。二、多選題1.《關(guān)于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規(guī)定,高校畢業(yè)生參見就業(yè)見習,與見習單位簽訂的見習協(xié)議包含()。A、見習期限B、崗位職責C、見習計劃安排D、雙方權(quán)利義務(wù)答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,見習單位與見習人員簽訂見習協(xié)議,明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等。故選ABCD。2.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》,考試工作人員有下列()情形的,停止其繼續(xù)參加當年及下一年度考試工作,并由考試機構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分。A、不嚴格掌握報名條件的B、擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的C、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的D、未執(zhí)行回避制度的答案:ABCD解析:《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第十三條:考試工作人員有下列情形之一的,停止其繼續(xù)參加當年及下一年度考試工作,并由考試機構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分:不嚴格掌握報名條件的、擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的、未執(zhí)行回避制度的。故選ABCD。3.投訴符合下列()條件,人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法受理。A、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的B、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的C、被投訴用人單位依法成立,符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格的D、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄答案:ABD解析:《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第一款規(guī)定:“對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄?!惫蔬xABD。4.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到()申請調(diào)解。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、基層人民法院答案:ABC解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。5.社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故進行調(diào)查核實,()以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫(yī)療機構(gòu)答案:ABCD解析:《工傷保險條例》第十九條規(guī)定,社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。故選ABCD。6.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當事人的仲裁審查申請有下列()情形,仲裁委員會不予受理?。A、不屬于本仲裁委員會管轄的B、確認勞動關(guān)系的C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D、調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定,仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請,應(yīng)當及時決定是否受理。決定受理的,應(yīng)當出具受理通知書。有下列情形之一的,仲裁委員會不予受理:(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認勞動關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的。故選ABCD。7.《關(guān)于加強社會保險精算工作的意見》規(guī)定,建立完備的精算數(shù)據(jù)庫必須具備的客觀數(shù)據(jù)至少包括()。A、人口B、就業(yè)C、經(jīng)濟D、衛(wèi)生答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部關(guān)于加強社會保險精算工作的意見》規(guī)定,要逐步建立完備的精算數(shù)據(jù)庫,包括人口、就業(yè)、經(jīng)濟、衛(wèi)生等宏觀數(shù)據(jù)和社會保險制度運行數(shù)據(jù)。故選ABCD。8.《人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定,事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作期間,其在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其()等的主要依據(jù)。A、職稱評審B、項目申報C、崗位競聘D、考核獎勵答案:ACD解析:《人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》“三、支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作”規(guī)定,選派人員在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其職稱評審、崗位競聘、考核獎勵等的主要依據(jù)。故選ACD。9.依據(jù)《中華人民共和國和西班牙王國社會保障協(xié)定》,中國與西班牙社會保障互免險種范圍包括()保險。A、職工基本養(yǎng)老B、職工基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案:AD解析:根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-西班牙社會保障協(xié)定的通知》第一點第一條互免險種范圍,中國為職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。根據(jù)《中西社保協(xié)定》,中國企業(yè)的雇員被派往西班牙工作期間,將免除該雇員以及相應(yīng)企業(yè)在西班牙境內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等強制社保繳費。西班牙人員和企業(yè)也將享受對等益處。該協(xié)定將在各自完成國內(nèi)法律程序后生效。故選AD。10.企業(yè)職工依法依規(guī)參加失業(yè)保險36個月及以上,自2017年1月1日后取得()職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工可以申領(lǐng)失業(yè)保險技能提升補貼。A、初級(五級)B、中級(四級)C、高級(三級)D、技師(二級)和高級技師(一級)答案:ABC解析:《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)規(guī)定,自2017年1月1日后取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工,可以申領(lǐng)失業(yè)保險技能提升補貼。失業(yè)保險技能提升補貼的覆蓋尚未包含取得技師(二級)和高級技師(一級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工。故選ABC。11.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,個人求職,應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的()等情況。A、家庭B、知識C、技能D、工作經(jīng)歷答案:BCD解析:《人力資源市場暫行條例》第二十三條規(guī)定,個人求職,應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。故選BCD。12.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因()等發(fā)生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。A、確認勞動關(guān)系B、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C、勞動報酬D、經(jīng)濟補償或者賠償金答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本規(guī)則。故選ABCD。13.近年來,隨著留學回國人數(shù)逐年增加,各地各部門不斷加大留學人員回國服務(wù)工作力度,逐步形成了以()為主體的一批服務(wù)機構(gòu)。A、留學人員服務(wù)中心B、留學人員創(chuàng)業(yè)園C、留學人員工作站D、留學人員流動站答案:ABC解析:《關(guān)于加強留學人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定,隨著留學回國人數(shù)逐年增加,各地各部門不斷加大留學人員回國服務(wù)工作力度,逐步形成了以留學人員服務(wù)中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園、留學人員工作站為主體的一批服務(wù)機構(gòu)。故選ABC。14.社會保險法規(guī)定,失業(yè)人員不符合享受失業(yè)保險待遇條件,騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇,()。A、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令退回騙取的社會保險金B(yǎng)、由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金C、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)處騙取金額2倍以上5倍以下罰款D、由社會保險行政部門處騙取金額2倍以上5倍以下罰款答案:BD解析:《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定,以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。故選BD。15.就業(yè)促進法的立法目的是()。A、促進就業(yè)B、促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)C、促進社會和諧穩(wěn)定D、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系答案:ABC解析:《就業(yè)促進法》第一條規(guī)定,為了促進就業(yè),促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào),促進社會和諧穩(wěn)定,制定本法。故選ABC。三、判斷題1.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,同一企業(yè)年金計劃中,受托人與托管人不得為同一人。()答案:正確解析:依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第六條規(guī)定,同一企業(yè)年金計劃中,受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2.博士后設(shè)站單位可以招收黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在職進站從事博士后研究。()答案:錯誤解析:《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)(八)完善招收辦法規(guī)定:不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在職進站從事博士后研究。故錯誤。3.中止審理的情形消除后,仲裁庭應(yīng)當恢復審理。()答案:正確解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定,中止審理的情形消除后,仲裁庭應(yīng)當恢復審理。故正確。4.《就業(yè)促進法》規(guī)定,用人單位招用人員,應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。()答案:正確解析:《就業(yè)促進法》第二十八條,用人單位招用人員,應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。故正確。5.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定,考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員,可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。()答案:正確解析:《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員,可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。故正確。6.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,允許用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳適當降低其工資,但不予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。()答案:錯誤解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。故錯誤。7.博士研究生不具備參加中德青年實習交流計劃的資格。()答案:錯誤解析:根據(jù)《關(guān)于中華人民共和國政府和德意志聯(lián)邦共和國政府青年實習交流計劃的實施方案》規(guī)定,“有資格參與的人員包括:已完成至少四個學期高等教育的中國高校在校生(含本科、碩士、博士研究生)?!惫叔e誤。8.仲裁處理結(jié)果作出前,申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當受理。()答案:正確解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定,仲裁處理結(jié)果作出前,申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當受理。故正確。9.各地區(qū)可根據(jù)實際情況,自行調(diào)整組
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