2023年廣州市白云區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年廣州市白云區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．勞動者進行失業(yè)登記時，不再要求提交的證明材料是()。A、本人身份證件B、證明原身份的有關(guān)證明C、解除勞動關(guān)系協(xié)議D、解聘合同答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》(人社部令第38號)規(guī)定，刪去《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條第一款中的“和證明原身份的有關(guān)證明”，此證明材料不再要求辦事人提交。故選B。2．信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起()日內(nèi)向復查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復核。A、7B、15C、30D、60答案：C解析：《信訪條例》第三十五條規(guī)定，信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內(nèi)向復查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復核。故選C。3．職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，承擔舉證責任的是()。A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門答案：C解析：《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。故選C。4．劃轉(zhuǎn)國有資本充實社?；饡r，劃轉(zhuǎn)后地方企業(yè)國有股權(quán)由各省級人民政府設(shè)立()集中持有、管理和運營。也可將劃轉(zhuǎn)的國有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。A、國有控股企業(yè)B、國有獨資公司C、國有參股中外合資公司D、國有獨資企業(yè)答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨傅耐ㄖ?國發(fā)〔2017〕49號)規(guī)定：劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國有股權(quán)，由國務(wù)院委托社?；饡撠熂谐钟?，單獨核算，接受考核和監(jiān)督。條件成熟時，經(jīng)批準，社?；饡山M建養(yǎng)老金管理公司，獨立運營劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國有股權(quán)。劃轉(zhuǎn)的地方企業(yè)國有股權(quán)，由各省級人民政府設(shè)立國有獨資公司集中持有、管理和運營。也可將劃轉(zhuǎn)的國有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。故選B。5．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列說法中錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指定代表與用人單位訂立D、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案：C解析：《勞動法》第三十三條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。故選C。6．申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》二、基本標準條件：申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關(guān)工作5年及以上。故選D。7．《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，征收下列土地的，由()批準：(一)永久基本農(nóng)田;(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的;(三)其他土地超過七十公頃的。A、縣級人民政府B、地市級人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院答案：D解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規(guī)定，征收下列土地的，由國務(wù)院批準：(一)永久基本農(nóng)田。(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的。(三)其他土地超過七十公頃的。故選D。8．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，未成年工須持()上崗。A、《未成年工登記證》B、《健康證》C、《未成年工健康檢查表》D、《就業(yè)證》答案：A解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護規(guī)定》第九條第三款規(guī)定：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。故選A。9．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，參保人員因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取的待遇項目有()。A、喪葬補助金和病殘津貼B、撫恤金和病殘津貼C、喪葬補助金和撫恤金D、撫恤金和因工死亡補助金答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第二章第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。故選C。10．推動政務(wù)服務(wù)實體大廳“多門”變“一門”，要加快實現(xiàn)“()、綜合窗口出件”，實現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場辦理的事項“只進一扇門”。A、前臺綜合受理、后臺分級審批B、前臺綜合受理、后臺分類審批C、前臺分類受理、后臺分級審批D、前臺分類受理、后臺綜合審批答案：B解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)進一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2018〕45號)要求，推動政務(wù)服務(wù)實體大廳“多門”變“一門”，要加快實現(xiàn)“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”，實現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場辦理的事項“只進一扇門”。故選B。11．()以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。A、地市級B、縣級C、省級D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立綜合性服務(wù)場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。故選B。12．下列不屬于人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批事項的是()。A、行政復議B、人力資源服務(wù)許可C、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批D、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號)的附件1《全國人力為資源社會保障系統(tǒng)行政審批事項清單》含10個主項：1.1職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)設(shè)立審批，1.2設(shè)立技工學校審批，1.3民辦職業(yè)培訓學校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批，1.4中外合作職業(yè)技能培訓機構(gòu)設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批，1.5中外合作職業(yè)技能培訓項目設(shè)立審批，1.6人力資源服務(wù)許可(選項B)，1.7企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批(選項C)，1.8勞務(wù)派遣經(jīng)營許可(選項D)，1.9補充保險經(jīng)辦機構(gòu)資格認定，1.10以技能為主的國外職業(yè)資格證書及發(fā)證機構(gòu)資格審核和注冊。故選A。13．《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險費。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。故選B。14．按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。A、5000元B、1000元以上2000元以下C、2000元D、1000元以上5000元以下答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故選D。15．女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()哺乳時間。A、半小時B、40分鐘C、1個小時D、90分鐘答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。故選C。16．根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、50%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪休假條例》第五條，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故選D。17．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分，納入財政部開設(shè)的()財政專戶。A、中央社會保險B、中國社會保障C、中央社會保險基金D、中央社會保障基金答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分，納入財政部開設(shè)的中央社會保障基金財政專戶。故選D。18．《建筑工人實名制管理辦法(試行)》適用于()。A、工程建設(shè)領(lǐng)域B、房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程C、交通工程D、所有工程答案：B解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第三條，該辦法適用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。故選B。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A、5日B、15日C、30日D、45日答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。故選B。20．仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于()。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十四條之規(guī)定，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于十年;仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。故選B。21．申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第三十九條規(guī)定申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。故選B。22．《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓、提供()等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。A、創(chuàng)業(yè)服務(wù)B、就業(yè)援助C、職業(yè)指導D、政策支持答案：B解析：《就業(yè)促進法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強職業(yè)教育和培訓、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)。故選B。23．《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，以下關(guān)于省級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵權(quán)限的表述不正確的是()。A、市(地、州、盟)級事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎由本單位或者主管機關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出B、縣(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位工作人員和集體嘉獎報縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出C、市(地、州、盟)級事業(yè)單位工作人員和集體記功由本單位或者主管機關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出D、地方各級事業(yè)單位工作人員和集體記大功，報省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第八條規(guī)定，給予省(自治區(qū)、直轄市)級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進行：(一)嘉獎。省(自治區(qū)、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出，縣(市、區(qū)、旗)級以下事業(yè)單位報縣(市、區(qū)、旗)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。(二)記功。省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限作出，市(地、州、盟)級以下事業(yè)單位報市(地、州、盟)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。(三)記大功。報省(自治區(qū)、直轄市)級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。上述由事業(yè)單位或者主管機關(guān)(部門)作出的獎勵決定，應(yīng)當在1個月內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。故選C。24．為做好化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作，對符合條件的失業(yè)人員，要及時納入()發(fā)放和社會救助范圍。A、最低生活保障金B(yǎng)、失業(yè)救濟金C、失業(yè)補償金D、失業(yè)保險金答案：D解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等五部門關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2017〕24號)規(guī)定，對符合條件的失業(yè)人員，要及時納入失業(yè)保險金發(fā)放和社會救助范圍。故選D。25．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()個月。A、1B、3C、6D、12答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故選D。26．在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由考試機構(gòu)或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由()以上考試機構(gòu)確定。A、省級B、市級C、縣級D、鎮(zhèn)級答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第十一條：在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由考試機構(gòu)或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由省級以上考試機構(gòu)確定。故選A。27．下列哪一項不屬于職業(yè)指導的工作范圍()。A、就業(yè)政策咨詢B、職業(yè)狀況、求職方法咨詢C、職業(yè)素質(zhì)測評D、崗位操作規(guī)程培訓答案：D解析：《職業(yè)指導服務(wù)規(guī)范》(GBT33554-2017)第五條明確：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者提供的職業(yè)指導服務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：a)提供人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策、人力資源市場供求狀況和工資指導價位等政策信息方面的咨詢指導;b)幫助勞動者了解職業(yè)狀況，開展求職方法、職業(yè)方向、就業(yè)觀念等求職方面的指導;c)向勞動者提出職業(yè)培訓建議、提供職業(yè)培訓相關(guān)信息，推薦人力資源培訓機構(gòu)等職業(yè)培訓方面的指導;d)對勞動者職業(yè)素質(zhì)和特點進行測試、進行職業(yè)能力綜合評價等職業(yè)素質(zhì)測評方面的指導;e)對高校畢業(yè)生、就業(yè)援助對象、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等特定群體提供專門的職業(yè)指導服務(wù)。故選D。28．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，為保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、()，制定本規(guī)定。A、禁止使用童工規(guī)定B、未成年人保護法C、勞動合同法D、勞動保障監(jiān)察條例答案：B解析：《未成年工特殊保護規(guī)定》第一條規(guī)定，為保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定。故選B。29．國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其()。A、靈活就業(yè)B、穩(wěn)定就業(yè)C、高質(zhì)量就業(yè)D、實現(xiàn)就業(yè)答案：D解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十六條規(guī)定，國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。故選D。30．失業(yè)保險基金預算由收入預算和支出預算組成。失業(yè)保險基金預算應(yīng)當做到()。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、各地自定答案：A解析：《社會保險基金財務(wù)制度》第八條規(guī)定，社會保險基金預算由基金收入預算和基金支出預算組成。社會保險基金預算應(yīng)當做到收支平衡。故選A。二、多選題1．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。2．失業(yè)保險基金可以用于()。A、發(fā)放失業(yè)保險金B(yǎng)、為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險費C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險基金用于下列支出：(一)失業(yè)保險金;(二)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金;2011年出臺的《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號明確，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。(三)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;(四)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;(五)國務(wù)院規(guī)定或批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用。《中華人民共和國社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。故選ABCD。3．依據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定的()支付。A、工傷保險待遇B、勞動能力鑒定C、工傷預防的宣傳、培訓等費用D、法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用答案：ABCD解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。故選ABCD。4．《關(guān)于加強社會保險精算工作的意見》規(guī)定，建立完備的精算數(shù)據(jù)庫必須具備的客觀數(shù)據(jù)至少包括()。A、人口B、就業(yè)C、經(jīng)濟D、衛(wèi)生答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強社會保險精算工作的意見》規(guī)定，要逐步建立完備的精算數(shù)據(jù)庫，包括人口、就業(yè)、經(jīng)濟、衛(wèi)生等宏觀數(shù)據(jù)和社會保險制度運行數(shù)據(jù)。故選ABCD。5．《人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定，事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作期間，其在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其()等的主要依據(jù)。A、職稱評審B、項目申報C、崗位競聘D、考核獎勵答案：ACD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》“三、支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作”規(guī)定，選派人員在派駐企業(yè)的工作業(yè)績應(yīng)作為其職稱評審、崗位競聘、考核獎勵等的主要依據(jù)。故選ACD。6．事業(yè)單位及時獎勵一般由()制訂獎勵方案，提出擬獎勵名單。A、上級單位B、組織(人事)部門C、主管機關(guān)(部門)D、事業(yè)單位答案：CD解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵一般由主管機關(guān)(部門)或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。故選CD。7．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》規(guī)定，企業(yè)對學徒開展()等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。A、崗前培訓B、在崗培訓C、業(yè)務(wù)研修D(zhuǎn)、業(yè)務(wù)考核答案：BC解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》第八條規(guī)定，企業(yè)對學徒開展在崗培訓、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。故選BC。8．為提高高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇，鼓勵各地根據(jù)實際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在()等方面的支持政策。A、購房B、租房C、安家補貼D、子女接受義務(wù)教育答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，鼓勵各地根據(jù)實際情況，研究探索對高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式，解決引進高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。故選ABCD。9．勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及()的除外。A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動報酬D、個人隱私答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條之規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。故選ABD。10．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強土地調(diào)控有關(guān)問題的通知》，征地補償安置必須以確保被征地農(nóng)民()為原則。A、原有生活水平不降低B、長遠生計有保障C、原有生活水平顯著提高D、短期生活有保障答案：AB解析：《國務(wù)院關(guān)于加強土地調(diào)控有關(guān)問題的通知》(國發(fā)〔2006〕31號)規(guī)定，征地補償安置必須以確保被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠生計有保障為原則。故選AB。11．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度在()等方面發(fā)揮了積極作用。A、保障城鄉(xiāng)老年居民基本生活B、防貧脫貧C、調(diào)節(jié)收入分配D、促進社會和諧穩(wěn)定答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，在保障城鄉(xiāng)老年居民基本生活、調(diào)節(jié)收入分配、促進社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用?！度肆Y源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好社會保險扶貧工作的意見》(人社部發(fā)〔2017〕59號)提出，社會保險扶貧的目標任務(wù)是，充分發(fā)揮現(xiàn)行社會保險政策作用，完善并落實社會保險扶貧政策，提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平，支持幫助建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體(以下簡稱貧困人員)及其他社會成員參加社會保險，基本實現(xiàn)法定人員全覆蓋，逐步提高社會保險待遇水平，助力參保貧困人員精準脫貧，同時避免其他參保人員因年老、疾病、工傷、失業(yè)等原因陷入貧困，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻力量。故選ABCD。12．社會保險制度堅持()的方針，社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A、廣覆蓋B、多層次C、?；綝、可持續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第一章第三條規(guī)定，社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。故選ABCD。13．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人()必須經(jīng)被代表的當事人同意。A、變更、放棄仲裁請求B、承認對方當事人的仲裁請求C、進行和解D、申請回避答案：ABC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。故選ABC。14．行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾()重要措施。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見度”和“透明度”的重要形式，行人民群眾通過行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開行為，能夠及時便捷了解執(zhí)法流程，知曉執(zhí)法事項的辦理環(huán)節(jié)、進度和結(jié)果，實現(xiàn)與執(zhí)法機關(guān)的良性互動，提高對執(zhí)法機關(guān)的信任度。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號)，行政執(zhí)法公示是保障行政相對人和社會公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。故選ABCD。15．處理()爭議案件，應(yīng)當由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A、十人以上并有共同請求的爭議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭議案件C、有重大影響或者疑難復雜的爭議案件D、仲裁委員會認為應(yīng)當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條規(guī)定，第十三條處理下列爭議案件應(yīng)當由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：(一)十人以上并有共同請求的爭議案件;(二)履行集體合同發(fā)生的爭議案件;(三)有重大影響或者疑難復雜的爭議案件;(四)仲裁委員會認為應(yīng)當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。故選ABCD。三、判斷題1．根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，最長應(yīng)當自立案之日起90個工作日內(nèi)完成。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故正確。2．用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。()答案：正確解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十條用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。故正確。3．博士后設(shè)站單位可以招收黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在職進站從事博士后研究。()答案：錯誤解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)(八)完善招收辦法規(guī)定：不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在職進站從事博士后研究。故錯誤。4．處于勞動年齡段內(nèi)，有勞動能力和培訓意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動力培訓。()答案：正確解析：依據(jù)《關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)、《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》(人社部發(fā)〔2018〕54號)。故正確。5．社會保障卡的金融應(yīng)用和社保應(yīng)用是相互獨立的。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部、中國人民銀行關(guān)于社會保障卡加載金融功能的通知》(人社部發(fā)〔2011〕83號)規(guī)定，芯片中應(yīng)同時包含人力資源社會保障應(yīng)用和金融應(yīng)用。故正確。6．中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當恢復審理。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定，中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當恢復審理。故正確。7．養(yǎng)老保險實施基金統(tǒng)收統(tǒng)支后，對基金出現(xiàn)缺口的地市，省級政府將要求該地市全部彌補缺口。()答案：錯誤解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號)，明確省級政府要根據(jù)本省基金收支總體狀況，在綜合考慮地方經(jīng)濟社會中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟發(fā)展狀況、人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況、財政投入能力、參保繳費人數(shù)、撫養(yǎng)比等因素的基礎(chǔ)上，建立養(yǎng)老保險工作責任分擔機制，合理確定各級政府對基金缺口的分擔辦法。故錯誤。8．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”差額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)支。()答案：錯誤解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號)，要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理，“收支兩條線”全額繳撥，統(tǒng)收統(tǒng)