行政部門領(lǐng)導(dǎo)就職演講

第3頁共3頁行政部門領(lǐng)導(dǎo)就職演講尊敬的領(lǐng)?導(dǎo)，親愛各?位來賓!?大家好!?會(huì)順利完成?從學(xué)生向社?會(huì)角色的轉(zhuǎn)?變，步入社?會(huì)。這一個(gè)?月的實(shí)習(xí)期?間，相信我?一定能適應(yīng)?公司的發(fā)展?，跟上公司?的步伐，把?自己打造成?為人事部合?格的一員。?計(jì)劃變成行?動(dòng)，個(gè)不斷?努力的過程?，但是會(huì)讓?這個(gè)過程變?得更短。今?后的工作當(dāng)?中，會(huì)具體?從以下幾個(gè)?方面做起：?成為行政?人事部的一?員。這里，?人事部新來?的很榮幸來?到貴公司。?首先向大家?做一個(gè)簡(jiǎn)短?的自我介紹?。來自__?_學(xué)中文與?新聞系，屆?的畢業(yè)生。?從學(xué)校，走?向社會(huì)，對(duì)?于我來說是?一個(gè)全新的?挑戰(zhàn)，尤其?是貴公司接?納了讓我更?加樹立要為?公司做出自?己的貢獻(xiàn)的?決心，只有?這樣我才能?不辜負(fù)公司?領(lǐng)導(dǎo)度我信?任。公司?正常運(yùn)轉(zhuǎn)的?關(guān)鍵的紐帶?。公司會(huì)議?召開、活動(dòng)?___、人?員管理、工?資定級(jí)、績(jī)?效考核、日?常監(jiān)督等許?多看似簡(jiǎn)單?實(shí)際關(guān)系公?司發(fā)展的事?情上，人事?部的工作繁?瑣但是很重?要。經(jīng)驗(yàn)還?不是那么豐?富。但是相?信，行政人?事部領(lǐng)導(dǎo)的?幫助和同事?的關(guān)心是不?斷前行的動(dòng)?力，同時(shí)，?貴公司，會(huì)?積極進(jìn)取，?不斷學(xué)習(xí)，?向周圍優(yōu)秀?的領(lǐng)導(dǎo)和同?事請(qǐng)教，不?斷提升自己?的業(yè)務(wù)水平?。一、加?強(qiáng)理論修養(yǎng)?，樹立良好?的形象。?現(xiàn)在學(xué)習(xí)是?終身學(xué)習(xí)的?過程，在理?論學(xué)習(xí)上應(yīng)?該常學(xué)常思?，不斷加強(qiáng)?自身理論修?養(yǎng)。在理論?的學(xué)習(xí)中，?不僅僅要掌?握政治理論?，更要在酒?店的人力資?源管理方面?下功夫。熟?悉人力資源?管理的方法?，加強(qiáng)對(duì)人?力資源管理?的理解。活?學(xué)活用，把?理論貫徹到?實(shí)際的工作?當(dāng)中去。?不斷的提高?自己的理論?修養(yǎng)，提升?良好的形象?。在人事管?理方面，跟?員工打交道?，應(yīng)該本著?以人為本的?原則，關(guān)心?員工的發(fā)展?，急員工之?所急，想員?工之所想，?做好員工的?服務(wù)者。同?時(shí)，樹立自?己在公司的?形象，認(rèn)真?負(fù)責(zé)的做好?自己的本職?工作，不辜?負(fù)同事和領(lǐng)?導(dǎo)的信任。?二、努力?鉆研業(yè)務(wù)，?提升專業(yè)水?平。一個(gè)?人的專業(yè)素?質(zhì)，是他在?這個(gè)崗位上?能否真正立?足的先決條?件。我深知?，專業(yè)素質(zhì)?對(duì)我來說意?味著不斷的?學(xué)習(xí)，不斷?的進(jìn)步，不?斷的求索。?我會(huì)利用自?己在學(xué)校學(xué)?習(xí)的知識(shí)和?現(xiàn)實(shí)中工作?結(jié)合起來，?不斷地鉆研?自己在人事?方面的業(yè)務(wù)?。尤其是在?公文寫作這?些方面，更?加要加強(qiáng)之?間的積累，?不斷地學(xué)習(xí)?，深入的思?考。每次通?知、通告等?應(yīng)用文的寫?作，我都會(huì)?認(rèn)真的對(duì)待?。工作中?的執(zhí)行力如?何，跟一個(gè)?人的專業(yè)水?平有很大關(guān)?系，只有提?高自身的專?業(yè)水平，才?能更好的完?成領(lǐng)導(dǎo)交代?下來的任務(wù)?，把工作做?好。對(duì)于酒?店，我需要?了解，了解?酒店的經(jīng)營(yíng)?，了解酒店?的管理和制?度，深入到?酒店前臺(tái)員?工中，學(xué)習(xí)?（范本），?同事因地制?宜因時(shí)制宜?的提出相關(guān)?意見和建議?。三、加?強(qiáng)交流溝通?，形成良好?工作氛圍。?作為行政?人事部門的?一名工作者?要認(rèn)識(shí)每一?位員工，與?員工之間形?成良好的交?流和溝通氛?圍，這樣才?有利于工作?的展開，反?之則會(huì)在工?作中造成被?動(dòng)。當(dāng)然，?這并不等于?要我們故意?跟員工區(qū)攀?交情，而是?說在平常的?生活工作中?要發(fā)揚(yáng)樂于?助人的精神?，提供同事?一些方便，?幫助同事一?些解決一些?力所能及的?事情。良?好的工作環(huán)?境和工作氛?圍，需要我?們共同來創(chuàng)?造，只有懷?著一顆感恩?的心，注重?細(xì)節(jié)，注重?生活中的禮?節(jié)禮貌，才?能贏得你的?同事的信任?。如何在交?流中，理順?思路，就需?要在日常的?工作中不斷?地思考和實(shí)?踐。四、?聽從領(lǐng)導(dǎo)安?排，追求工?作質(zhì)量。?部門的領(lǐng)導(dǎo)?始終是我們?工作中的重?心，積極的?完成上級(jí)交?代下來的任?務(wù)，把工作?做好，做到?精益求精，?這樣的員工?才是領(lǐng)導(dǎo)的?得力助手。?這也并非就?是要在領(lǐng)導(dǎo)?面前惟命是?從。員工有?自己的想法?和意見當(dāng)然?也可以向領(lǐng)?導(dǎo)反映，提?供領(lǐng)導(dǎo)解決?問題可提供?參考的