施工質(zhì)量管理題目答案分離版結(jié)合

建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度[題目答案分離版精準(zhǔn)信一、單項選擇題 1、根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，法律、行 規(guī)定 面合同 C.可采用頭口形式，也可 面形D.可 面形式。也可采用其他形】】】【答案解析：根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，法律、行政 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）2、下列不屬于發(fā)包人義務(wù)的情形是 ）A.提供必要施工條D. 合格的施工圖設(shè)計文件向施工企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)說】 】 【答案解析：發(fā)包人主要義務(wù)包括（1）不得違法發(fā)包（2）提供必要的施工條件（3）及時檢查隱蔽工程（4）及時驗收工程（5）支付工程價款。參見 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核 ）3某施工合同中約定墊資但未約定墊資利息施工企業(yè)請求 ）A.返還墊資并按銀行同 利率支付利息】】】【答案解 ：當(dāng)事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。參】P112【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）】】4、失去的可以預(yù)期取得的利益屬于（）】】 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）5、關(guān)于效力待定合同與無效合同的區(qū)別，下列說法正確的是 ） 】】】【答案解析：無效合同是 性。因此正確答案為A。參見 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核 6 某企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中載有：“發(fā)生工傷，一切自負(fù)”的條 某市地 處寫明：“兒童乘車需有成人陪護(hù)，否則意外自理 】 】【答案解析：造成對方人身 】；（2）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。選項D屬于正常的手術(shù)協(xié)議，不屬于 ；【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核7、按照我國《合同法》和 關(guān) 建設(shè)工程施工合同糾 適用法律 題的解 ，下列當(dāng)事人簽訂的施工合同中屬于有效合同的是 承包 資質(zhì)等級與發(fā)包人簽訂的承包合合 條款中列有承包人墊資承包條款的承包合建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商簽訂 承包合】】、， 法律行政 的強制性規(guī)定因此并不影響合同效力無 、，【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）】、， ）】、，】【答案解析：甲 行為有效，選項A正確。參見 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）、，， 50噸水泥后甲通知乙需要更改 數(shù)量但一直未明確具體數(shù)量 ）、，，乙承擔(dān)損甲可根據(jù)實際情況部分接 】】】】【答案解析：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。所以必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。如果一方當(dāng)事人對方同意就改變合同的內(nèi)容，不僅變更的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，其做法還是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。參見P119?！驹擃}針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核、（）指合同 、D.合同內(nèi)容轉(zhuǎn)】】， 人并不脫離合同關(guān)系而由第三人與原 ，【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）11、一方缺乏經(jīng)驗因重大誤解訂立了對自己利益有重大損害的合同，則可以 ） 】】 ?！敬鸢附馕鲇深}意可知該合同屬于可撤銷合同可以請求 裁定撤銷該合同注意當(dāng) 。【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）】12、關(guān)于重大誤解構(gòu)成要件，下列理解錯誤的是 ）】C.表意人的意思表示應(yīng)與其錯誤認(rèn)識具有因果D.表意人在締約時故意發(fā)生錯誤的不應(yīng)按重大誤解處】【答案解 ：一般的誤解并不足以造成合同可變更或撤銷，因此A選項錯誤。參】P120【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核13、對于可撤銷的建設(shè)工程施工合同，當(dāng)事人請求（） 或仲裁機】】 行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使并應(yīng)當(dāng)向 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）】14、并非所有通過 、脅迫的 訂立的合同都是無效合同，沒有損害國家利益的合同是（ ）】A.B.無效合同C.】【答案解析：一方以、脅迫的訂立合同，如果損害國家利益的，按照《合同法》的規(guī)定屬于無效合同。如果未損害國家利益，則受、脅迫的一方可以自主決定該合同有效或者請求撤銷。參見P120。】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核 同，則該合同自（）起不發(fā)生法律效力。合同訂立權(quán)利人知道可撤銷事由之】】 【答案解析無效合同或被撤銷的合同自始沒有法律約束力因此該合同自訂立時就沒有法律效力。參見P121?！驹擃}針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核、16（）是指在符合法定條件時，當(dāng)事人一方、D.行使約定解除權(quán)的解】】】。見P121?！俊！驹擃}針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）17、根據(jù)合同法的規(guī)定，約定的違約金 ）A.低于造成損失的，非違約方可以請 予以增加 C.過分高于造成損失的，非違約方可以請 予以增加】】 【答案解析選項B 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）18、甲與乙訂立了一份蘋果購銷合同，合同約定；甲向乙交付20萬kg蘋果，貨款為40萬元，乙向甲支付定金4萬元；如任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金6萬元。甲因?qū)⑻O果賣給丙而無法向乙交付蘋果，乙如下請求中，既能最大限度保護(hù)自己的利益，又能獲得支持的請求是（。）A.請求甲雙倍返還定金8萬C.請求甲支付違約金6萬元，同時請求返還支付的定金4萬元D.】】】】【答案解析：若選擇適用違約金條款，支付違約金6萬元加上定金原樣返還，合計為10萬元；選擇定金條款，雙倍返還定金共計為8萬元。因此，乙應(yīng)當(dāng)選擇適用違約金條款，正確的選項為C。參見123?！驹擃}針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核19、甲乙雙方簽訂成套設(shè)備采購合同，合同總價為200萬元。合同訂立后，甲方向乙方支付了20萬元定金，乙收取定金后拒不發(fā)貨，則甲可以要求乙返還（）萬元?！俊俊敬鸢附?定金的一方不履行約定 的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。參 P123【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）】】20、當(dāng)事人雙方既約定違約金，又約定定金的合同，一方當(dāng)事人違約時，對違約行為的賠償處理原則是（）】】只能采用違約同時采用違約金和 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核） 年月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意， ）2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽 勞動合 進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制 已年滿50歲已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李提升為市場部部長】】， 勞動合同的視為自用工 ，【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）22、下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是 ）】】】】 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行 】23施工企業(yè)與勞動者簽訂了一份期限為2 】 【答案解析勞動合同期限一年以上三年以下的試用期不得超過2個月 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）】】24、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同（）】】D.繼續(xù)有 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）】25、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是 ）】A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的D.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)】【答案解析：選項ABD屬于不可接觸勞動合同的情形。參見P130～131】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）6、 應(yīng)聘到某施工單位，雙方于9月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。12月18日， 擬解除勞動合同，則（ 。）B.口頭通知用人單位即可C.應(yīng)提前30日 形式通知用人單D.應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后 形式通知用人單】】】【答案解析：本題中12月18日已過試用期，因此不能隨時解除合同，應(yīng)提前30日以形式通知用人單位。因此選擇C。參見 】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）】：27、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（）】：A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ：；；【答案解析】《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（1）從事解除職業(yè)害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失勞動能力的（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)劃的醫(yī)療期內(nèi)（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的（6）法律、行政規(guī)定的其他情形。參見P13； ：；；【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行28、騰飛公司提出同公司員工），在該公司工作了2年8個月，解除合同前月工資為2400元。要求公司經(jīng)濟(jì)補償而騰飛公司認(rèn)為是協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說明正確的是（。），騰飛公司無須 任何經(jīng)濟(jì)補騰飛公司應(yīng)當(dāng)給 騰飛公司應(yīng)當(dāng)給 7200元經(jīng)濟(jì)補償 】】】】【答案解析：解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計劃，不滿6個月的，支付半個月工資。本題支付3個月工資＝3×2400＝7200元。參見P132。【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）29、下列關(guān)于“包工頭”用工模式的說法錯誤的是（）建筑施工企業(yè) 允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資以本企業(yè)的名義承攬總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位 建設(shè)工程一切的勞務(wù)分】】】【答案解 ：勞務(wù)分包是允許的，但必須具備相應(yīng)的資質(zhì)。參 P133】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行30、的日工資為80元。規(guī)定 至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排在這7天加班不能安排補休。公司應(yīng)當(dāng)向支付加班費合計（）元?！俊俊俊?00%；法定工 ；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）31、下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有 ）醫(yī)療 就醫(yī)】】】】 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）32、下列不屬 醫(yī)療費用的是 ）的醫(yī)療費改 規(guī)定的其他項目費】】】【答案解析：ABD均 醫(yī)療費用。參 P142】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）33、某輪胎廠與職工因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（。A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁申請仲裁）B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁申請仲C.仲裁時效期間職工 向輪胎廠主張權(quán)利，仲裁時效中斷，仲裁時效期間從中斷原因消除之日起繼續(xù)計算D.仲裁時效期間發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致仲裁時效中止，仲裁時效期間重新計】】】】【答案解析A勞動仲裁與民商事仲裁不同，不需要雙方同意，只要一方提出即可；C仲裁時效中斷，仲裁時效期間重新計算；D仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。參見143?！驹擃}針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行））助工作）交給丙公司完成，則（））A.甲通知乙解除合同】】】】 【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核）】35、下列關(guān)于承攬合同的說法不正確的是 ）】C.建設(shè)工程設(shè)計合同在性質(zhì)上屬于承攬合同】【答案解析：承攬合同目的主要在于工作成果。所以D選項不正確。參 P146】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核） 合同的當(dāng)事人是（） 人與買受】】】【答案解 合同的當(dāng)事人 人與買受人。參 P148】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核37、甲乙雙方簽訂一特種建 合同，約定執(zhí) 指導(dǎo)價， 前交付完畢，， 指導(dǎo)價是2400元／噸但甲方直至 才交貨此時的 是2800元／噸，結(jié)算時應(yīng)按照（）計算。，，】】】【答案解析：逾期交付標(biāo)的物的，遇價格上漲時，按 】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核）38、民間借款合同約定的利息最高不得超過銀行同 利率的 ，且不允許復(fù)利）】】 【答案解析借款合同利息可以適當(dāng)高于法定利率但是最高不得超過銀行同類 【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核39、租賃合同的租賃期限超過（）的，應(yīng)當(dāng) 】】】【答案解 ：租賃合同的租賃期限在6個月以上的，應(yīng)當(dāng) 面形式。參 P157】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核）40、下列關(guān)于出租人、承租人的主要義務(wù)說法錯誤的是 ）A.因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承包人可以要求減少或者不支付B.承租人應(yīng)當(dāng)在約定期限內(nèi)支C.承租人未盡妥善保管的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任】】， 出租人同意對租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)的出租人可以請求恢復(fù)原狀或賠償損失。所以D選項錯誤。參見 ，【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核）41、下列不屬于出租人的主要義務(wù)的是 ）C.權(quán)利瑕疵擔(dān)保的義D.保證承租人優(yōu) 權(quán)的義】】】【答案解 ：支 是承租人的主要義務(wù)。參 P157】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核）42、下列不屬于貨運合同的特點的是（）D.貨運標(biāo)的是的貨】】】【答案解 ：貨運合同的標(biāo)的 行為。參 P161】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核）】43、下列不屬于托運人的主要義務(wù)的是 ）】A.D.運送貨】【答案解 ：運送貨物是承運人的主要義務(wù)。參 P162】）】二、多項選）】1、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失的情形有 C.驗收違法行為造成的損D.提供圖紙或者技術(shù)要求不合理且怠于答復(fù)造成的損失】【答案解 ：偷工減料造成的損失是承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失。參 P115】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核、2《合同法》規(guī)定，有（）、損害社會公共利以合法形式掩 目法律、行 的強制性規(guī)串通，損害國家，集體或者第三人利乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立的合】】】【答案解析：選項E是可變更、可撤銷合同。參 P116】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）3、下列選項中，屬于無效合同的有 ）供應(yīng) 施工單位簽訂的采購合村委 為獲得回扣與施工單位高價簽訂的村內(nèi)道路施工合同D.分包商擅自將發(fā)包人供應(yīng)的鋼筋變賣簽訂 合同】】】【答案解析：A 轉(zhuǎn)包是強制性標(biāo)定。E墊資不是強制性規(guī)定。參見 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核4、限制民事行為能力人訂立的（） E.】】】【答案解析：選項BD均屬于純獲利益的合同，因此為有效合同。參 P118】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）5、施工合同可撤銷的情形有 ）A.在訂立施工合同時顯失公B.施工單位 訂立，且損害了國家利益D.訂立合同時，建設(shè)單位存在重大誤解】】】【答案解析：B、C、E應(yīng)視為無效合同。參 P120】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核6、根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，下列（）A.在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示不履行主 】】】【答案解 ：本題考查的是對法定解除合同的理解。參 P121】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）7、下列發(fā)包人的行為中，可作為承包人請求解除施工合同條件的有 ）A.未按約定支付工程B.提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強制性標(biāo)C.已完工程的施工質(zhì)量缺陷修復(fù)后經(jīng)驗收合格，但發(fā)包 支付修復(fù)費 E.將承包的工 轉(zhuǎn)】】）】】））】 【答案解析：承包人請求解除合同的條件（發(fā)包人具有下列情況之一，承包人可請求行使解除權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的；不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的。D項屬于不不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)。參見教材122?！驹擃}針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核8、合同當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的形式有（【答案解析：承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有：繼續(xù)履行、采取補救措施、停止違約行為賠 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核）9、甲與乙訂立了一份水泥購銷合同，約定甲向乙交付300噸水泥，貨款8萬元，乙向甲支付定金15萬元，如任何一方不履行合同應(yīng)交付違約金2萬元。甲因?qū)⑺噘u給丙而無法向乙交付，給乙造成損失25萬元。乙的下列 請求中，能夠獲得 支持的是（ 。要求甲雙倍返還定金3萬元）萬元要求甲雙倍返還定金3萬元，同時支付違約金2萬】】】【答案解析：擔(dān)保 選項A正確；違約金和定金條款只能二選一，因此選項E錯誤。參見 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核10、以下（）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年訂立了一次固定期限勞動合同，并勞動者沒有勞動法中規(guī)定的不良情況用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休不足十年的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動動沒有勞動法中規(guī)定的不良情況】】；】】；；【答案解析可以訂立無固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休 不足10年的3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。參見教材125。；【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行 形式訂立，并具備（）必備條款E.勞動合同終止的條】】 ： 【答案解 勞動合同必備條款（1 ： ；（2）勞動者 、住址和居 或者其他有 件號 （3）勞動合同期；； ； ；； （4工作內(nèi)容和工作地點（5工作時間和休息時間（6勞動 （7社會保險（8勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)（9）法律、 ； ； ；； 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行） ） 法律、行 的勞動合勞動者對于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)合同雙方為牟取私利而共同訂立的損害國家利益的】】】【答案解析：CE均為無效勞動合同。參 P128】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）13、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有 ）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動者嚴(yán) 勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制 】】】【答案解析：選項B屬于預(yù)告解除的情形。參 P130】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）14、某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（ 。）女職 ，正在家中休產(chǎn)會 ，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊職 ，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家工程 ，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家 】】 【答案解析用人單位不得解除合同的情況患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年等。參見P131?！驹擃}針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）15、根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于對女工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，用人單位不得安排延長工作時間和夜班勞動的勞動者的有（ 。）A.D.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職E.懷孕5個月以上的女職】】】】7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班。參見P139?！驹擃}針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行16、某裝飾公司與之間因工作待遇問題發(fā)生了勞動爭議，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以通過下列（）方式解決。 】】】【答案解 ：勞動爭議的處理有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁 。參 P143】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行）】，，，、承包商與某材料供應(yīng)商于年月日簽訂了一個供貨合同合同中約定材料供應(yīng)商在年月日向承包商交付貨物噸。在合同中約定了違約金為標(biāo)的物價款的%該商品屬于定價商品，其價格變化見下表。如果材料供應(yīng)商在 才交貨則下面說法正確的有（）】，，，材料供應(yīng)商共可收回85500 】【答案解析：定價產(chǎn)品，在合同約定的交付期限府價格調(diào)整時，按交付時的價格計價（就新原則。供應(yīng)商應(yīng)提交貨物而獲得貨幣，但供應(yīng)商違約，本著懲罰他的原則他獲得的貨幣就應(yīng)該少，則按就低原則，按800元計，800×100=80000元。再考慮違約金。違約金是80000×5%＝4000元，實際收回款項80000-4000＝76000元。參見15 】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核）18、關(guān)于租賃合同的說法，正確的有 ）租賃必須轉(zhuǎn)讓租賃期限超過20年的部分無租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng) 面形式E.當(dāng)事人未 面形式的，視為不定期租】】】A錯誤，租賃合同為設(shè)立用益物權(quán)的合同，這是其與合同的本質(zhì)區(qū)別。D錯誤，租賃合同為諾成合同，不以交付租賃物為要件。BCEP170最下面“1.定期租賃”，注意E埋伏了一個巨大的陷阱：如果租賃期限為6個月以上，租賃合同為要式合定期租賃。這里的邏輯比較搞，需要細(xì)心體會。參見P156～157?！俊驹擃}針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核 甲公司和乙租賃公司簽訂了融資租賃合同約定乙公司從甲指定的丙公 一臺 ）型彩印機，并以融資租賃方式供甲公司使用。丙公司履行的義務(wù)應(yīng)包括 ）E.履行義務(wù)】】】【答案解析人。A人應(yīng)把貨直接交給承租人，而不是買受人；向承租人承擔(dān)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，也就是說設(shè)備了問題，承租人可以直接找人，不用找融資租賃公司。E融資租賃的貨物，一般由承租人承擔(dān)維修任務(wù)。參見159?！俊驹擃}針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核）】】20、關(guān)于委托合同，下列說法符合法律規(guī)定的是）】】A.受托人應(yīng)當(dāng)親自處理委托事B.受托人處理委托事務(wù)取得的財產(chǎn)歸受托人所C.經(jīng)委托人同意的轉(zhuǎn)委托。受托人應(yīng)當(dāng)對第三人的行為承擔(dān)責(zé)D.有償委托合同的受托人由于過錯造成委托人損失的，可以要求給予賠 無償委托合同的受托人因重大過失給委托人造成損失的，可以不予賠【答案解 ：受托人處理委托事務(wù)取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交給委托人，B錯；轉(zhuǎn)委托經(jīng)同的，委托人可以就委托事務(wù)直接指示轉(zhuǎn)委托的第三人，受托人僅就第三人的選任及其對第三人的指示承擔(dān)責(zé)任，C錯；無償?shù)奈泻贤蚴芡腥说墓室饣蛘咧卮筮^失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。參見164～165。【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核答案部分一、單項選擇題1】】】 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號2】 】 【答案解析：發(fā)包人主要義務(wù)包括（1）不得違法發(fā)包（2）提供必要的施工條件；（4）及時驗收工程（5）支付工程價款。參 P108；【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號3】】】】】】】【答案解 ：當(dāng)事人對墊資利息沒有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。參見【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號4 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號5】】】合同，效力待定合同實際上是未發(fā)生效力的合同，并無違A。參見P116和118。】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號6】】 】；【答案解析：造成對方人身的免責(zé)條款無效，是指沒有法律約束力的免責(zé)條款。并（1）造成對方人身（2）因故對方財產(chǎn)損失的。選項D屬于正常的手術(shù)協(xié)議，不屬于對方的人身權(quán)行 】；【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號7】】：】；【答案解析：帶資承包并沒有法律、行政的強制性規(guī)定，因此并不影響合同效類型承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或資質(zhì)等級的無資質(zhì)者借用有資質(zhì)的施工企標(biāo)的項目未招標(biāo)或中標(biāo)無效的。參見P116。：】；【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號8】】，，【答案解析甲權(quán)訂立合同由于甲使用乙公司的合同章所以丙有理由相因此該行為有效，選項A正確。參見P118。，，【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號9】】】】 【答案解析：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。所以必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。如果同意就改變合同的內(nèi)容不僅變更的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力其做法還是一種違約行為， 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號10】】】【答案解析：合同義務(wù)部分轉(zhuǎn)移指合同原 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號】】】【答案解析：由題意可知，該合同屬于可撤銷合同，可以請求 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號12】】】【答案解 ：一般的誤解并不足以造成合同可變更或撤銷，因此A選項錯誤。參】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號13】】】】 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號14】】】【答案解析：一方以 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號15】】】】】】P121。【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號16】【答案解 ：法定解除是指在符合法定條件時，當(dāng)事人一 通知另一方解除合同】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號17】】】【答案解 ：選項B不全面，應(yīng)為“過分高于造成損失的，違約方可以請 】P123【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號18】】】】】】雙倍返還定金共計為8C。參見【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號19】【答案解 定金的一方不履行約定 的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。參 】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號20】】】】 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號21】】】【答案解析：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立 】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號22】】】】】】【答案解析：選項A屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。選項BCD是可以約定的其他事項【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號23】【答案解 ：勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過2個月。參 】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號24】】】】 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號25】】】【答案解析：選項ABD屬于不可接觸勞動合同的情形。參 P130～131】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號26】】】因此選擇C。參見 】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號27】：】：【答案解析】《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動除職業(yè)害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或；； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失勞動能力的（3）患病或者年的（6）法律、行政規(guī)定的其他情形。參見；； 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號28】】】】【答案解析：解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1上不滿1年的，按1年計劃，不滿6個月的，支付半個月工資。本題支付3個月工資＝3×24P132【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號29】】】【答案解 ：勞務(wù)分包是允許的，但必須具備相應(yīng)的資質(zhì)。參 P133】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號30】】】】【答案解 ：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號31】】】】 【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號32】】】【答案解析：ABD均 醫(yī)療費用。參 P142】【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號33】】】】 】】【答案解析：A勞動仲裁與民商事仲裁不同，不需要雙方同意，只要一方提出即可；CD【該題針對“勞動合同及勞動關(guān)系制度”知識點進(jìn)行【答疑編號34 【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號35】】】【答案解析：承攬合同目的主要在于工作成果。所以D選項不正確。參 P146】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號36】】】【答案解 合同的當(dāng)事人 人與買受人。參 P148】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號37】】】【答案解 ：逾期交付標(biāo)的物的，遇價格上漲時， 格執(zhí)行；價格下降時，按照】P151【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號38】】】【答案解析：借款合同利息可以適當(dāng)高于法定利率，但是最高不得超過銀行同類 】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號39】】】【答案解 ：租賃合同的租賃期限在6個月以上的，應(yīng)當(dāng) 面形式。參 】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號40】】】【答案解析：承租人 所以D選項錯誤。參見 】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號41】】】【答案解 ：支 是承租人的主要義務(wù)。參 P157】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號42】】】【答案解 ：貨運合同的標(biāo)的 行為。參 P161】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號43】】】【答案解 ：運送貨物是承運人的主要義務(wù)。參 P162】【該題針對“相關(guān)合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號二、多項選擇題1】】】【答案解 ：偷工減料造成的損失是承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償損失。參 P115】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號2】】】【答案解析：選項E是可變更、可撤銷合同。參 P116】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號3】】】【答案解 協(xié)迫要看是否損害國家、集體、第三人的利益。B損害了村集體】強制性標(biāo)定。E墊資不是強制性規(guī)定。參 【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號4】】】【答案解析：選項BD均屬于純獲利益的合同，因此為有效合同。參 P118】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號5】】】【答案解析：B、C、E應(yīng)視為無效合同。參 P120】【該題針對“建設(shè)工程合同制度”知識點進(jìn)行考核【答疑編號6】】】【答案解 ：本題考查的是對法定解除合同的理解。參 P121】【該題針對“建設(shè)工程合同