XX公司人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告報(bào)告材料

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案人力資源管理系統(tǒng)用戶需求分析報(bào)告目錄1引言.....................................................................................................................................................21.1編寫目的：.............................................................................................................................21.2項(xiàng)目背景：............................................................................................................................21.3參考資料：.............................................................................................................................32總體要求.............................................................................................................................................32.1目標(biāo)：.....................................................................................................................................32.2軟件開發(fā)平臺(tái)要求................................................................................................................43模型功能............................................................................................................................................63.1用例：.....................................................................................................................................63.2管理員概念模型：................................................................................................................73.3員工概念模型：....................................................................................................................73.4E-R圖.......................................................................................................................................8精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案3.5數(shù)據(jù)流程圖 8招聘管理： 9考勤管理： 9工資管理： 10培訓(xùn)管理： 10員工管理： 84數(shù)據(jù)字典 10引言1.1編寫目的：通過人力資源管理系統(tǒng)，能夠提高公司人才利用率，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，還能提升企業(yè)的管理能力，使得企業(yè)能夠快速適應(yīng)信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化管理要求。增進(jìn)員工之間的溝通，協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作管理。 在該系統(tǒng)中包括對(duì)員工考勤和薪酬的管理，這樣能夠使得員工更方便和快捷的了解與自己密切相關(guān)的信息。1.2 項(xiàng)目背景：本項(xiàng)目的名稱：人力資源管理系統(tǒng)本項(xiàng)目的應(yīng)用范圍：中小型公司精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案開發(fā)者：人力資源管理系統(tǒng)軟件公司用戶：開發(fā)人員1.3參考資料：《軟件工程導(dǎo)論》 張海藩 牟永敏 清華大學(xué)出版社總體要求2.1目標(biāo)：招聘管理功能：發(fā)布職位需求信息職位招聘申請(qǐng)?zhí)峤徊⑼ㄟ^超級(jí)管理員審批后， 系統(tǒng)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘，將受到的簡(jiǎn)歷同意管理，并顯示給相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人。面試結(jié)束后，管理員在線輸入是否同意錄用，然后系統(tǒng)產(chǎn)生審批表，辦理入職手續(xù)。員工管理功能員工信息涉及所屬部門， 職位，個(gè)人信息 員工級(jí)別。并且可以提供綜合查詢功能和數(shù)據(jù)分析功能（部門人數(shù)統(tǒng)計(jì)，員工年齡分析等）工資管理模塊：薪資福利解決薪資計(jì)算，四金處理，假期管理具體業(yè)務(wù)，并提供相關(guān)的分析和報(bào)表（薪資變動(dòng)，部門薪資匯總）精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案培訓(xùn)管理模塊：設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人、預(yù)算等。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案， 詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況。 培訓(xùn)評(píng)價(jià)管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)記錄自動(dòng)記入員工資料。5.考勤管理模塊：支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。工資模塊直接引用