高端顧問培養(yǎng)體系v2.6-yhct3.7nc6組織建模實(shí)戰(zhàn)案例-hcm

NC6組織建模實(shí)戰(zhàn)案例——領(lǐng)域：人力資源 得公司高級項(xiàng)目經(jīng)理、高級實(shí)施顧問認(rèn)證。

哈爾濱工業(yè)大學(xué)計(jì)算哈爾濱工業(yè)大學(xué)計(jì)算

博工學(xué)學(xué)

國地 京航美傳

中國郵東無2013/01 軟 軟 軟 軟 軟

產(chǎn)品應(yīng)用

課程課程介課程課程內(nèi)總總課課程介課課程內(nèi)總總組織機(jī)部分重要的組織機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)單組織職法人組的都是法人組織，不股權(quán)投資關(guān)系有關(guān)注：是法人組織都是財(cái)務(wù)組織，法人組織可以有多個根行政組財(cái)務(wù)組HR組上級上級業(yè)務(wù)單元：一般選擇行政上級（除非本身沒有行政上級，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況選擇法人公司：（1）只有該頁簽下才有公司成立時間；如果所有業(yè)務(wù)卑元都需要記錄，考慮在主集上擴(kuò)充字段（2）合同主體卑位，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品只可以選擇法人公司行政組織：只有行政組織下，才可建設(shè)部門，部門下放人組織組織功能啟用/停用：因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整業(yè)務(wù)卑元職能 BU1√

BU4

& 務(wù)

BU5 BU6 組織建?；A(chǔ)——組織功能啟用（根據(jù)人員信息在 決定注意：本節(jié)點(diǎn)為管理類節(jié)點(diǎn)，需由具有管理類型職責(zé)的用戶進(jìn)行設(shè)置示例：二級公司總經(jīng)理的人事、薪酬合同業(yè)務(wù) 公司管理；二級公司市場部人員的人事、合同、薪酬 公司HR組織部門HR組織人員HR組織人員HR組織人員HR組織管管理范圍的確定，遵循“顯式優(yōu)先、明細(xì)優(yōu)先、最近優(yōu)先”的原則課課程介課課程內(nèi)總總系統(tǒng)設(shè)計(jì)考慮因 部”，這個總部是具備一定的業(yè)務(wù)職能 本身并丌是生實(shí)際業(yè)務(wù)的具體機(jī)構(gòu) 思考：通常我們在實(shí)際企業(yè)中具有業(yè)務(wù)職能的 總部”如何體現(xiàn)呢 “YY總部”。 間可傳遞的人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)包拪 、繼任 獨(dú)立的業(yè)務(wù)板塊，不其他業(yè)務(wù)板塊有業(yè)務(wù)往來，但本板塊是需要獨(dú)立的，在實(shí)際中是一個獨(dú)立上市的法人公司，要求獨(dú)立部署、數(shù)據(jù)也相對；某些特殊原因純粹為了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需要。 級1222222化工板 23333331服務(wù)板 2房地產(chǎn)

業(yè)務(wù)單T101磷礦T103磷肥T104T105 T10801華盛貿(mào) T10802星美貿(mào) T10806 際服T20101T20102T301天海房地T30101

法人財(cái)務(wù)成本人力域資 域資 √√√√

采購銷售 √√√√√ √√√√ √√ √

庫存行政 √ √√√√

工 多多√√√√√√√課課程介課課程內(nèi)總總 （ （ （ （