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文檔簡介

NC6組織建模實戰(zhàn)案例——領域：人力資源 得公司高級項目經理、高級實施顧問認證。

哈爾濱工業(yè)大學計算哈爾濱工業(yè)大學計算

博工學學

國地 京航美傳

中國郵東無2013/01 軟 軟 軟 軟 軟

產品應用

課程課程介課程課程內總總課課程介課課程內總總組織機部分重要的組織機構業(yè)務單組織職法人組的都是法人組織，不股權投資關系有關注：是法人組織都是財務組織，法人組織可以有多個根行政組財務組HR組上級上級業(yè)務單元：一般選擇行政上級（除非本身沒有行政上級，根據(jù)業(yè)務實際情況選擇法人公司：（1）只有該頁簽下才有公司成立時間；如果所有業(yè)務卑元都需要記錄，考慮在主集上擴充字段（2）合同主體卑位，標準產品只可以選擇法人公司行政組織：只有行政組織下，才可建設部門，部門下放人組織組織功能啟用/停用：因業(yè)務發(fā)展需要，調整業(yè)務卑元職能 BU1√

BU4

& 務

BU5 BU6 組織建模基礎——組織功能啟用（根據(jù)人員信息在 決定注意：本節(jié)點為管理類節(jié)點，需由具有管理類型職責的用戶進行設置示例：二級公司總經理的人事、薪酬合同業(yè)務 公司管理；二級公司市場部人員的人事、合同、薪酬 公司HR組織部門HR組織人員HR組織人員HR組織人員HR組織管管理范圍的確定，遵循“顯式優(yōu)先、明細優(yōu)先、最近優(yōu)先”的原則課課程介課課程內總總系統(tǒng)設計考慮因 部”，這個總部是具備一定的業(yè)務職能 本身并丌是生實際業(yè)務的具體機構 思考：通常我們在實際企業(yè)中具有業(yè)務職能的 總部”如何體現(xiàn)呢 “YY總部”。 間可傳遞的人力資源業(yè)務數(shù)據(jù)包拪 、繼任 獨立的業(yè)務板塊，不其他業(yè)務板塊有業(yè)務往來，但本板塊是需要獨立的，在實際中是一個獨立上市的法人公司，要求獨立部署、數(shù)據(jù)也相對；某些特殊原因純粹為了業(yè)務數(shù)據(jù)需要。 級1222222化工板 23333331服務板 2房地產

業(yè)務單T101磷礦T103磷肥T104T105 T10801華盛貿 T10802星美貿 T10806 際服T20101T20102T301天海房地T30101

法人財務成本人力域資 域資 √√√√

采購銷售 √√√√√ √√√√ √√ √

庫存行政 √ √√√√

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