員工日常工作及行為規(guī)范

感謝賞析員工平時工作及行為規(guī)范1員工平時工作及行為規(guī)范第一章總則第一條為了保護大家共同的工作環(huán)境，全面圓滿企業(yè)科學、規(guī)范和精良的管理制度，系統(tǒng)推動員工的職業(yè)化程度建設，整體提升團隊工作效率和見效，特擬定本規(guī)范。第二條本規(guī)范執(zhí)行分兩種方式，一種為直接執(zhí)行，即依據違反規(guī)范狀況依據規(guī)定扣除當月相應數額薪資或許直接解雇等；另一種為間接執(zhí)行方式，其執(zhí)行結果將經過打分的形式歸入績效核查系統(tǒng)，就某一詳盡條款兩種方式不重復執(zhí)行。第三條本規(guī)范由各部門經理和企業(yè)績效核查小組監(jiān)察執(zhí)行。第四條本規(guī)范合用于本企業(yè)全部員工。第二章平時工作規(guī)范第五條每位員工都應當有自己的平時工作計劃，盡量做到日事日畢，日清日高。第六條員工必然無條件接受分管上司安排的工作任務，假如以為分管上司的安排的確有悖常理，可向更上一級的主管申述，不得直接跟自己分管上司爭吵。員工開始執(zhí)行一項任務以前要保證自己清楚了任務內容、達成時間和有關要求。禁止員工以推、拖、磨、糊等方式對待工作，以全面提升自己的職業(yè)修養(yǎng)。第七條員工假如手頭沒有分管上司安排的工作任務，應踴躍感謝賞析感謝賞析依據自己崗位職責和自己的平時工作計劃工作，根絕員工在上班時間無所作為，消磨時間的行為，須自主提升自己的工作效率。第八條員工應主動思慮解決本員工作中波及到的問題，若有經過自己努力確不可以解決的，可咨詢有關同事，但禁止不加考慮就一些簡單問題頻頻追問的行為。被咨詢員工在不影響自己工作的前提下，應踴躍賞賜配合，表現出團隊合作精神。第九條員工之間討論問題時，應盡量防范影響其余員工的工作。討論問題應當由問題倡議者做好計劃，確立有關論題，安排討論時間，管理討論過程，記錄討論結果。禁止漫無目的沒有結果的爭辯，保證討論效率。第三章辦公環(huán)境規(guī)范第十條員工個人桌面上禁止堆放與工作沒關的物件，上班時間保持桌面工作物件的擺放齊整，禁止攜帶任何食品在辦公室內食用，禁止亂扔紙屑等雜物，下班前務必整理潔凈桌面，離創(chuàng)辦公室時須順手把椅子推動桌底，保證個人辦公區(qū)齊整衛(wèi)生。第十一條員工進出企業(yè)、進出辦公區(qū)其余房間應順手關門，下班時封閉自己工作所用電腦，最后走開者要負責封閉燈、空調、飲水機等設施電源和門窗，根絕全部安全隱患。第十二條上班時間禁止看與工作沒關的報刊、雜志及其余書籍，同事之間禁止閑談、打鬧或許爭吵，不得在辦公室內高聲叫喊喧華，盡量防范往返走動或許非工作關系的串動，共同保持安靜的工作環(huán)境。感謝賞析感謝賞析第十三條全部員工未經當事人同意不得動用其余員工的任何物件和設施，員工要管理好自己的個人物件和所代管的企業(yè)物件，不要任意放在辦公桌上，特別是自己離創(chuàng)辦公區(qū)的時段，養(yǎng)成穩(wěn)定保留的習慣，以防不測。不論個人物件仍是所代管的企業(yè)物件，若有拋棄，自擔責任。第四章員工形象及平時行為規(guī)范第十四條上班時間員工衣飾應保持潔凈、齊整，鞋襪保持潔凈，員工不得穿背心短褲或許比背心短褲袒露更多的衣飾上班，禁止穿拖鞋進入辦公區(qū)，須保持優(yōu)異的衣著形象。第十五條不論上班仍是下班時間，辦公室全部地區(qū)禁止本企業(yè)員工抽煙，根絕打牌、下棋、玩電子游戲等任何個人和集體娛樂活動，禁止員工利用上班時間炒股等其余個人行為，集體創(chuàng)辦踴躍向上的工作氣氛。第十六條關于任何進入企業(yè)辦公室的人員，不論熟習還不熟習，都應面帶淺笑，主動點頭致謝，或許招呼問好，領導發(fā)言或許其余公共活動時應合時報以熱情掌聲，同事之間也要以禮相讓，禁止嘲諷奚落，甚至惡語詛咒，創(chuàng)辦友好的人際關系。第十七條員工必然準時參加各樣會議，不得無故缺席，不得半途離席，開會時期，手機設置到震動狀態(tài)，任何人不得接聽電話，不得任意擴散未經會議主持人同意外傳的會議內容，以保證會議次序和見效，利用會議室會客的人員會客今后須清理睬議桌桌面，椅子歸回原位，保持會議室的齊整。感謝賞析感謝賞析第五章辦公電腦及有關固定財產管理規(guī)范第十八條員工不得私自改正電腦等設施的用戶權限、系統(tǒng)設置以及企業(yè)網絡人員設置的基礎環(huán)境等。未經電腦責任人同意，不得私自使用別人電腦。第十九條在設施出現故障的時候應實時保留電腦資料，并實時通知專業(yè)人員解決故障。未經同意，員工不可以任意挪動、拆裝設施，不得翻開機箱。第二十條企業(yè)電腦設施僅用于辦公，不得用于其余用途。第二十一條員工須珍愛辦公電腦及有關設施，因為個人使用不妥而造成設施物理性永遠性破壞的，員工應按市場重置價錢補償。第六章低值易耗辦公物件管理規(guī)范第二十二條員工必然合理、節(jié)儉使用辦公所用低值易耗品。這里的低值易耗品指打印紙墨及紙杯等價值較低、使用時間較短的辦公物件。第七章考勤規(guī)范第二十三條企業(yè)每日上班時間為上午8:00—11:30，下午14：00—17：30，根絕遲到早走現象。第二十四條員工考勤以簽到報表為準，每個月如無遲到、早走、曠工、告假的狀況，發(fā)放50元的全勤獎。第二十五條員工因工作原由上班時間出門超出15分鐘（含）感謝賞析感謝賞析的需向部門主管說明并登記，沒說明或許沒登記的，依據詳盡時間視同遲到、早走或許曠工辦理。非工作原由上班時間出門超出分鐘的，須執(zhí)行必需的告假手續(xù)。因工作原由未能實時簽到需經部門負責人審查、署名，非工作原由未簽到的，依據詳盡狀況和時間視同遲到、早走或許曠工辦理。第八章告假及出門規(guī)范第二十六條企業(yè)原則上不同意假期，因私事不得不告假的，按比率扣發(fā)假期薪資。第二十七條企業(yè)告假須征得主管上司的同意，原由充分，必要時應出具有關憑據。告假應填寫告假申請單經同意后報送別政部一致管理。第九章電話管理規(guī)范第二十八條無特別原由，禁止員工撥打個人電話或將企業(yè)電話用于其余與本員工作沒關的事情。第二十九條員工接撥工作電話時，必然使用文明用語，語氣應平易、禮貌周祥。第三十條當事人不在時，其余員工有義務代為接聽電話，并詳盡記錄來電人員和電話號碼，以及有關事宜，過后通知當事人。第三十一條員工打電話時應直面問題，簡短迅速解決問題，提升通話效率。感謝賞析感謝賞析第九章罰則第三十二條員工有違犯本規(guī)范十四條和十五條的，每次罰款元，并撤消參加當年全部優(yōu)異員工及有關評比的機會，屢犯不改的，將賞賜解雇的處分。第三十三條員工有違犯本規(guī)范第二十三、二十四和二十五條的按以下規(guī)定處分：遲到或許早走30分鐘（含）內的記為遲到，沒有提早解說并超出30分鐘的按曠工一天辦理；有合理原由并提早解說的視為告假，告假時間以詳盡遲到時間為準。1．員工當月有存在遲到、早走和礦工現象的，不發(fā)放全勤獎；遲到一次而且低于15分鐘的（含），不追加處分。遲到一次并超出15分鐘的，依據有關條款處分。2．多于一次遲到或許早走1-15分鐘的，每次扣款個人月工資1%。3．遲到或許早走16-30分鐘的，每次扣款個人月薪資2%。4．遲到或許早走31-60分鐘的，每次扣款個人月薪資5%。5．遲到