高管聘用合同(完整版)

高管聘用合同高管聘用合同范本甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議），雙方應(yīng)誠信共守。第一條聘用期限1、聘用期限：自2012年12月20日起至2017年12月19日止2、聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條聘用崗位1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為，乙方應(yīng)嚴(yán)格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)（具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件高級管理人員崗位職責(zé)）第三條聘用待遇1、聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎(chǔ)工資為元，職務(wù)工資元。2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進(jìn)行考核、發(fā)放年度績效獎，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議決定。3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)第四條工作紀(jì)律和獎懲1、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績，貢獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。第六條競業(yè)保密1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時(shí)間在后者為準(zhǔn)）后三年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條違反協(xié)議的責(zé)任1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。2、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第八條其他事項(xiàng)1、高級管理人員崗位職責(zé)是本協(xié)議有效附件2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：定立日期：年月訂立日期：年月日日高管聘用合同范本[篇2]用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：法定代表人身份證號碼：地址：常住住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：第一條勞動報(bào)酬1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。2、乙方月工資總額=正常工作時(shí)間工資（基本工資+崗位（職務(wù)工資+工齡工資+績效獎金）+加班工資。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見。3、根據(jù)乙方的業(yè)績和公司的效益甲方在年終時(shí)向乙方發(fā)放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時(shí)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見第二條服務(wù)年限1、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，甲方為乙方支付相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)為甲方最低服務(wù)年。2、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)年的，須向甲方支付違約金違約金按下列方法計(jì)算：違約金二培訓(xùn)總費(fèi)用X（最低服務(wù)年限一實(shí)際工作年限）/最低服務(wù)年限《高管聘用合同范本》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。高管聘用合同高管聘用合同范本甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議），雙方應(yīng)誠信共守。第一條聘用期限1、聘用期限：自2012年12月20日起至2017年12月19日止2、聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂。第二條聘用崗位1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為，乙方應(yīng)嚴(yán)格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)（具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件高級管理人員崗位職責(zé)）第三條聘用待遇1、聘用期間，乙方月薪為元，其中基礎(chǔ)工資為元，職務(wù)工資元。2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進(jìn)行考核、發(fā)放年度績效獎，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議決定。3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)第四條工作紀(jì)律和獎懲1、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績，貢獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用協(xié)議即自行終止。3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。第六條競業(yè)保密1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時(shí)間在后者為準(zhǔn)）后三年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。第七條違反協(xié)議的責(zé)任1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。2、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第八條其他事項(xiàng)1、高級管理人員崗位職責(zé)是本協(xié)議有效附件2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：定立日期：年月訂立日期：年月日日高管聘用合同范本[篇2]用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：法定代表人身份證號碼：地址：常住住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：第一條勞動報(bào)酬1、乙方同意采用月薪工資制，若乙方為甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。2、乙方月工資總額=正常工作時(shí)間工資（基本工資+崗位（職務(wù)工資+工齡工資+績效獎金）+加班工資。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見。3、根據(jù)乙方的業(yè)績和公司的效益甲方在年終時(shí)向乙方發(fā)放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時(shí)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見第二條服務(wù)年限1、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，甲方為乙方支付相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)為甲方最低服務(wù)年。2、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)年的，須向甲方支付違約金違約金按下列方法計(jì)算：違約金二培訓(xùn)總費(fèi)用X（最低服務(wù)年限一實(shí)際工作年限）/最低服務(wù)年限《高管聘用合同范本》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。中高管聘用合同中高管聘用合同范本甲方法定代表人 注冊地址 乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日家庭住址郵政編碼一、 協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限。本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年___月___日止（試用期3個月）。二、 工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任的公司高管工作。具體工作職責(zé)如下：3、 對本職所轄范圍內(nèi)管理人員進(jìn)行定期的業(yè)績考核；4、 有權(quán)建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計(jì)劃和政策；5、 代表公司參加外部重大公共關(guān)系活動,需向董事長報(bào)告并獲得批準(zhǔn)；6、對公司本職所轄范圍內(nèi)年度經(jīng)營預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算的進(jìn)行審核申報(bào)。7、組織宣傳企業(yè)文化，提高員工的安全意識、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德水平。三、 勞動工時(shí)制度第三條乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。四、 勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇第四條甲乙雙方實(shí)施協(xié)議薪酬制度，甲方按月預(yù)支乙方一定數(shù)額的薪酬，在約定經(jīng)營期未（年未），甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo)完成情況支付報(bào)酬總額（具體規(guī)定見目標(biāo)責(zé)任書），并在扣除每月固定預(yù)支工資后予以兌現(xiàn)勞動報(bào)酬。甲方每月日以貨幣形式支付乙方月固定預(yù)支工資,乙方在甲方工作之日起三月內(nèi)薪資按元/月支付，轉(zhuǎn)正后月固定預(yù)支工資為元（含社保公私繳等各項(xiàng)補(bǔ)貼）。第五條乙方轉(zhuǎn)正后按相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。六、 勞動紀(jì)律第六條甲方根據(jù)工作需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本協(xié)議。乙方因失職或違反本協(xié)議約定條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至解除本協(xié)議。第七條乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,保證甲方的資產(chǎn)的保值增值。遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。乙方應(yīng)按甲方要求，按期、如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。七、 協(xié)議的變更、解除第八條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更協(xié)議:（一）甲乙雙方協(xié)商一致的;（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;（三）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:（一）在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發(fā)展需要的;（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本協(xié)議約定可以解除的;（三）嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議:（一） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;（二） 甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;八、 協(xié)議的終止和續(xù)訂第十一條有下列情形之一的,本協(xié)議終止:（一）協(xié)議期限屆滿的、；（二）協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的;（三） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)訂本協(xié)議。九、 勞動爭議處理及其他第十三條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本協(xié)議未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本協(xié)議自雙方簽字后生效，本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）本協(xié)議的附件:公司高管目標(biāo)責(zé)任書、公司管理規(guī)定和業(yè)務(wù)管理制度，該附件為協(xié)議書的組成部分。新疆磐基實(shí)業(yè)有限公司年月日聘請方:有限公司以下簡稱:甲方應(yīng)聘方:XXX先生以下簡稱：乙方甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強(qiáng)管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。一、 聘用內(nèi)容:甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司業(yè)務(wù)。二、 聘用期限:二00八年月日至年月日止年。若雙方合作愉快,乙方身體適應(yīng),合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。三、 工作內(nèi)容和義務(wù):1、 對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長效管理保值增值。2、 擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級主管和職員;5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報(bào)請批準(zhǔn)后予實(shí)施。四、工作紀(jì)律和保密要求。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報(bào)酬。五、乙方承諾和保證如下:1、保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、客觀性。2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任。4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門責(zé)任明確、考核具體,管理獎罰分明。達(dá)到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場造成索賠事故。（客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%）6、有效利用各生產(chǎn)資源,不浪費(fèi)。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃,使效益最大化。六、甲方承諾和保證如下:1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。2、有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。3、工資報(bào)酬二月薪XXXXX元（稅前）+年終30000元（稅前）X績效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無正當(dāng)理由不拖欠。新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟(jì)效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;七、合同解除:1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的,甲方有權(quán)解除本合同。2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;3、解除合同的同時(shí),甲方結(jié)清乙方未付的工資4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。八、違約責(zé)任:違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣X萬元整。九、其它事項(xiàng)甲方負(fù)責(zé)提供乙方免費(fèi)食宿（帶空調(diào)）,并報(bào)銷手機(jī)、電話、上網(wǎng)電腦費(fèi),并帶薪探親假一次,報(bào)銷往返機(jī)票,自費(fèi)一次,均不扣工資。十、合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。十一,附件1:（一）、乙方基本工作職責(zé):在公司X董事長、X總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照TQC的基本方法，以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求，以Uster2001（2007）為對照標(biāo)準(zhǔn)，主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作，對X董事長、X總經(jīng)理負(fù)全部責(zé)任。推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,強(qiáng)化以下工作:堅(jiān)持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對在職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。不斷加強(qiáng)制度建設(shè),完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度“科學(xué)管理型”企業(yè)。不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理,堅(jiān)持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅(jiān)持質(zhì)量問題“四不放過的原則”,堅(jiān)持質(zhì)量問題“一票否決制”,在企業(yè)內(nèi)部,堅(jiān)持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念;堅(jiān)持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動;堅(jiān)持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。發(fā)揚(yáng)個人的榜樣作用,使公司擁有一個團(tuán)結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著X董事長、X總經(jīng)理開拓的方向闊步前進(jìn)！加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),推崇“團(tuán)結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、求精”的精神;“虛心好學(xué),嚴(yán)格要求,快捷精細(xì),及時(shí)溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴(yán)、精、細(xì)”的工作作風(fēng);轉(zhuǎn)變思想觀念,增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。全力以赴把公司建設(shè)成為一個以信譽(yù)求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進(jìn)取之心搶占市場,以誠實(shí)廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈活、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理,以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、先進(jìn)的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進(jìn)取,與各界朋友真誠合作,把公司建設(shè)成為“質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營,團(tuán)結(jié)奮發(fā),拼搏進(jìn)取”的企業(yè),它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽(yù),為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!（二）,乙方基本權(quán)力在董事長、X總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下：1、 有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)權(quán);2、 對質(zhì)量重大問題“一票否決”權(quán);3、 依照有關(guān)管理?xiàng)l例,有對員工管理、責(zé)、罰權(quán);4、 依照有關(guān)管理?xiàng)l例,有對中層干部管理、責(zé)、罰權(quán);5、 報(bào)請董事長、X總經(jīng)理批準(zhǔn)后對干部的擇優(yōu)選拔權(quán)；6、 有對嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán);7、 有對個別中層干部嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)；8、 對個別員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的除名報(bào)請批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán)；9、 不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán)；10、 有權(quán)組織對有關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)考核；（三）乙方的其它工作：1、為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理工作，報(bào)請批準(zhǔn)后:①、每年舉行1次操作運(yùn)動會，評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎勵；、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會。并報(bào)請給予適當(dāng)獎勵；、每年舉行一次勞動模范評比工作（并向一線值車工傾斜）給予適當(dāng)獎勵；、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作（并向一線值車工傾斜）并給予適當(dāng)獎勵；3、每月舉行一次經(jīng)濟(jì)活動分析會,對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析（事先充分準(zhǔn)備資料）,使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會。十二、其它1、（由于乙方系南方人）公司提供有空調(diào)的住宿2、公司負(fù)責(zé)交納手機(jī)、電話、上網(wǎng)費(fèi);3、予批準(zhǔn)每年探親2次;（并由公司報(bào)銷旅程費(fèi)一次,自費(fèi)一次,假期工資照發(fā),探親每次15天）十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。十四,主要相關(guān)績效考核指標(biāo),序號內(nèi)容指標(biāo)備注新產(chǎn)品研發(fā)10個以上/年質(zhì)量損失1%指全年損失客戶訴率5%質(zhì)量普梳2001公5%水平精梳2001公報(bào)25%水平甲方:乙方：高管總聘用合同書（）I高管總聘用合同書（）I三1=1聘用合同甲方：（法人代表）：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼證號：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致后特訂立本聘用合同。一、合同的類型與期限：1．本合同類型為有固定期限合同。2．聘用期限為年（20年月日至20年月日止）。其中試用期三個月（20年月日至20年月日止）。二、工作地點(diǎn)與工作職務(wù)職責(zé)：1．工作地點(diǎn)：。2．甲方聘用乙方擔(dān)任公司職務(wù)。協(xié)助負(fù)責(zé)等工作。對甲方負(fù)責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假：1．工作時(shí)間：乙方所在崗位執(zhí)行8小時(shí)24天工作制（試用期可實(shí)行8小時(shí)26天工作制）。-1激勵的50%。紅利激勵一律不提前發(fā)放，如在規(guī)定的紅利激勵金發(fā)放時(shí)間前離職的，一律不享受紅利激勵金。20年的年度紅利激勵金發(fā)放時(shí)間在本聘用合同終止期后一個月內(nèi)。6．乙方的所有工資福利及紅利激勵，均為稅后報(bào)酬。相關(guān)個人所得稅一律由甲方承擔(dān)。五、社會保險(xiǎn)：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的履行和變更：1．甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。2．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除：1．經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，本合同可以解除。2．甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，并按本合同約定進(jìn)行了相應(yīng)違約賠償?shù)?，可以解除本合同?．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔(dān)違約賠償責(zé)任：?未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；?未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；?未按乙方要求繳納社會保險(xiǎn)的；?甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-3工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；?甲方認(rèn)為乙方不能勝任崗位工作的；?本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議并足額支付違約賠償?shù)?。八、勞動合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：1．本合同期滿的；2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約補(bǔ)償：?合同期內(nèi)，甲方單方面解除本合同的；?合同期內(nèi)，乙方單方面解除本合同的；2．違約與離職補(bǔ)償：?甲乙雙方違約補(bǔ)償金二（合同期乙方基本年薪總和-乙方已領(lǐng)取的基本年薪總和）*30%?乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補(bǔ)償金外，-5XXX有限公司高管聘用合同書公司高管聘用合同書甲方：XXXX有限公司地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強(qiáng)。三、勞動報(bào)酬第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資）；每月報(bào)銷一次長垣縣至南陽市的往返路費(fèi)；電話費(fèi)每月報(bào)銷元；公司負(fù)責(zé)食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游J-vj"o四、勞動條件和勞動保護(hù)第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計(jì)加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護(hù)用品等。五、勞動紀(jì)律第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。第十五條：乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。3第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的；5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：年月日年XXX有限公司高管聘同書公司高管聘用合同書甲方：XXXX有限公司地址：乙方：姓名：性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據(jù)工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場競爭能力不斷增強(qiáng)。三、勞動報(bào)酬第四條：合同期內(nèi)，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發(fā)放，每月享有3天假期（除假期外按實(shí)際考勤計(jì)發(fā)工資）；每月報(bào)銷一次長垣縣至南陽市的往返路費(fèi)；電話費(fèi)每月報(bào)銷元；公司負(fù)責(zé)食、宿。第五條：業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個人業(yè)績考核方案，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內(nèi)部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補(bǔ)助、紅白家事補(bǔ)助、參加公司內(nèi)高層培訓(xùn)、外出旅游四、勞動條件和勞動保護(hù)第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動，并不計(jì)加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負(fù)責(zé)交納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫(yī)療費(fèi)用按公司及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：甲方為乙方免費(fèi)提供食宿、節(jié)日福利、工作服及勞動保護(hù)用品等。五、勞動紀(jì)律第十二條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。第十五條：乙方違犯勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責(zé)任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的；5、泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續(xù)簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表人：年月日年月日甲方:乙方：身份證號碼：為進(jìn)一步完善我鄉(xiāng)食品藥品安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村食品藥品安全工作，提高我鄉(xiāng)食品藥品安全水平?，F(xiàn)由元江縣咪哩鄉(xiāng)人民政府與村級食品藥品安全協(xié)管員簽訂本聘用合同書。一、聘任期限：食品藥品安全協(xié)管員任期1年。二、工作職責(zé)：嚴(yán)格按元江縣咪哩鄉(xiāng)食品藥品安全協(xié)管員工作職責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如未履行職責(zé)或履行職責(zé)不到位，將追究相關(guān)責(zé)任。三、工作紀(jì)律：協(xié)管員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和工作紀(jì)律，如工作期間協(xié)管員違法國家法律法規(guī)或工作紀(jì)律，造成損失或被追究責(zé)任的，全部由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。三、聘任工資：月工資100元，每年的12月底一次性發(fā)放。如政策調(diào)整增工資的，甲方按政策執(zhí)行之月期按政策規(guī)定增加乙方工資。四、協(xié)管員要求身體健康，在工作期間，應(yīng)本著安全第一的方針做好本職工作。甲方不承擔(dān)乙方在工作期間傷、病及其他一切意外事故責(zé)任。五、年終對聘用的村級協(xié)管員組織一次考核，對評為優(yōu)秀的將給予表彰和獎勵；不能勝任，不能正確履行職責(zé)的將進(jìn)行解除聘任。六、聘任書的續(xù)簽、解除、終止：乙方如在年終考核中工作成績優(yōu)秀或合格的，可以續(xù)簽聘任合同。如乙方無法履行本職責(zé)或在年終考核中工作成績較差的，甲方有權(quán)解除本聘任書。因特殊情況致使乙方任期中途無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除本聘任書。七、聘任解除方式：甲乙雙方解除聘任應(yīng)提前15天以書面或電話通知的形式通知對方。本聘任書一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方（簽字）：鄉(xiāng)長：2017年2月28日2017年2月28日聘用合同聘請方（甲方）：（以下簡稱甲方）受聘方（乙方）：（以下簡稱乙方）法律公證：經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發(fā)展的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議；一、 甲方聘請乙方作為XXXXX有限公司的，負(fù)責(zé)XXXX公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。二、 聘用期限合同有效期自2012年月日起至年月日止。聘用期為二年。三、 聘薪標(biāo)準(zhǔn)乙方在擔(dān)任XXXXX有限公司的職務(wù)期間，每年的年薪（大寫）XXXXX人民幣（稅后），按6（月薪占比）:2（季度考核薪金）:2（年底考核薪金）比例支付；每月基本工資為（大寫） 元人民幣（稅后）,每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前或者順延，。第四條：甲方可定期考核乙方，根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行商定。四、 工作范圍及職責(zé)第五條：1、 對外簽定合同的權(quán)利？2、 決策權(quán)及管理權(quán)限？3、 資金授權(quán)？4、 工作目標(biāo)或年利潤？5、 乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向總裁匯報(bào)工作情況及問題，人員使用、任免決定權(quán)等？6、 管理工作期間資金的運(yùn)用，需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行，涉及金額較大款項(xiàng)，乙方須向總裁請示，待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，或與相關(guān)部門研究后，由財(cái)務(wù)部配合執(zhí)行。五、福利待遇第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)，保費(fèi)由公司承擔(dān)；合同期滿不續(xù)簽，余下未交的保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。第七條：乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方將在每年的適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，給予乙方有薪年休假的獎勵。第八條：乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處，所提供的住房需滿足正常的生活條件；當(dāng)乙方工作滿一年，甲方將獎勵乙方商品住房40 —套，產(chǎn)權(quán)歸乙方持有；當(dāng)乙方工作滿二年，甲方獎勵乙方住房商品60 —套，產(chǎn)權(quán)歸乙方持有；當(dāng)乙方工作滿三年以上，甲方獎勵乙方住房商品90 —套，產(chǎn)權(quán)歸乙方持有；六、雙方義務(wù)及職責(zé)第九條：乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向甲方公司匯報(bào)工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。第十條：乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，給予一定的獎勵；乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益的情況下，甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi)，給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標(biāo)60%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方；甲方不得過度干涉乙方正常工作，如違反造成的所有經(jīng)濟(jì)損失由甲方獨(dú)自承擔(dān)。第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長交接時(shí)間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規(guī)定提前申請，即辭即走，其