【推薦】培訓計劃方案集合6篇

12/12【推薦】培訓方案方案集合6篇培訓方案方案篇1一、活動主題：學生會干事培訓活動二、活動目的：1、隨著學生會納新活動的順利完成，學生會又注入了一批新鮮血液。從秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結的反應上來看，干事們對于學生會相關工作并不明確，其筆試中所寫的工作文書格式不清、條理混亂。因此希望通過這次培訓，可以使他們進一步了解學生會的工作模式和相關制度，嚴正紀律要求，盡快熟悉相關工作，并投入到學生工作中去。2、提高學生會干事的綜合素質(zhì)，使其能更有效地開展學生會工作，在每次活動中均能提前做好相關準備與部署，明確人員分工，以提高工作效率，保證學生會工作的連續(xù)性，更好地效勞學院、效勞同學。3、提高新一屆學生干事在學生會工作中的根本業(yè)務素質(zhì)與活動能力等，培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型和協(xié)作型優(yōu)秀人才，以便學生會健康開展。4、在活動中增強新老成員的溝通與交流，增強團隊凝聚力和集體使命感、榮譽感。三、活動時間：12年11月22日—12年12月6日的每周日14：00—17：00四、活動地點：三教〔具體教室待定〕五、主辦單位：吉林大學法學院學生會六、活動安排〔一〕第一期培訓活動1、活動時間：xx年11月22日14：00—17：002、參加人員：學生會10級全體干事，09級干部可自愿參加。3、主講人：高巖老師、鄒運主席、井源副秘書長等4、主持人：馬朕卓秘書長5、活動內(nèi)容：召開學生會全體干事大會〔1〕邀請學生會指導老師對10級干事進行思想教育培訓，闡述干事進入學生會的目的和意義，并指出學生會的宗旨在于效勞學生，要發(fā)揮學生會“同學之家，師生之橋〞的作用，同時，鼓勵干事們能樹立學生會意識，部門意識，團隊意識和責任心意識。〔2〕邀請學生會主席鄒運同學為大家講解學生會工作紀律及規(guī)章制度，包括請準假制度、獎懲制度、財務制度及簽到簽退制度等。〔3〕由09級局部干部，為大家做先進事跡報告。介紹自己的先進事跡及心路歷程，引起同學共鳴，使之樹立正確的人生觀、價值觀?！捕车诙谂嘤柣顒?、活動時間：xx年11月29日14：00—17：002、參加人員：秘書處、發(fā)改部、宣傳部、外聯(lián)部、文藝部以及體育部干事須全體參加，其他人員可自愿參加。3、主講人：賈真〔第1、2局部〕、劉健章〔第3局部〕、王殳昊〔第4局部〕、陳天允〔第5局部〕4、活動內(nèi)容：〔1〕講解學生會工作中的根本禮儀，簡單介紹舉辦活動的會議材料準備及會場布置等知識。〔2〕培養(yǎng)干事的組織籌劃能力。以文藝部、體育部為例，向干事們介紹籌劃書的根本步驟、關鍵點和細節(jié)，并耐心解答干事們關于寫籌劃書方面的問題。培訓結束后，到場干事〔除宣傳部外〕以4人為單位隨機組團，共同完成一份籌劃書，于12月6日前交至負責人處?；I劃內(nèi)容從“趣味體育賽〞、“陽光體育運動月〞、“校迎新晚會〞、“圣誕狂歡party〞、“主題講座〞〔主題自擬〕中任選一個活動進行籌劃?！?〕培養(yǎng)干事的繪畫、設計等能力。以宣傳部為例，講解手繪海報構圖設計的要點、考前須知，手繪技巧，藝術字相關知識以及制作展板的相關事宜。課后，宣傳部干事須每人完成一張手繪海報，于12月13日前交至負責人處。內(nèi)容從“征文比賽〞、“系列講座〞、“圣誕主題游戲〞中任選其一。培訓方案方案篇2為保障我單位餐飲效勞食品平安，提高餐飲效勞從業(yè)人員食品平安法律意識和管理水平，依據(jù)《中華人民共和國食品平安法》、《食品平安法實施條例》及《餐飲效勞單位食品平安管理人員培訓管理方法》的要求，特制訂本單位培訓方案。一、培訓目的〔一〕通過培訓，使餐飲效勞從業(yè)人員了解并熟悉餐飲效勞食品平安監(jiān)管法律法規(guī)，全面提升我單位從業(yè)人員的食品平安根底知識和依法經(jīng)營意識。〔二〕對餐飲效勞單位從業(yè)人員進行食品平安法律法規(guī)、食品平安管理體系以及食品平安根底知識等內(nèi)容的培訓，強化單位負責人是食品平安第一責任人的意識，提高自身食品平安管理水位，加強從業(yè)人員的食品平安守法意識、自律意識、誠信意識，增強食品平安知識水平和操作技能，預防和控制食品平安事件的發(fā)生?！踩呈称菲桨驳膶I(yè)知識，包括：食品標準；食品污染及其預防控制措施；食物中毒和其他食源性疾病的預防；重大活動餐飲效勞食品平安保障技能；廚房、環(huán)境、設備以及食品采購、儲存、加工、烹制過程的衛(wèi)生要求；食品從業(yè)人員的個人衛(wèi)生要求等。二、培訓安排〔一〕培訓對象：我單位負責人、食品平安管理員、相關食品從業(yè)人員?！捕撑嘤杻?nèi)容《中華人民共和國食品平安法》、《中華人民共和國食品平安法實施條例》、《餐飲效勞許可管理方法》、《餐飲效勞食品平安監(jiān)督管理方法》、《餐飲效勞單位食品平安管理人員培訓管理方法》、《餐飲效勞食品平安操作標準》、《餐飲效勞許可審查標準》、《餐飲效勞食品采購索證標管理規(guī)定》、《重大活動餐飲效勞食品平安監(jiān)督管理方法》等法律法規(guī)和食品平安知識。〔三〕培訓時間全年不少于40小時?！菜摹撑嘤柗绞绞称菲桨补芾韱T負責授課，準備授課內(nèi)容，發(fā)放學習資料?！参濉撑嘤柨己嗣科谂嘤柦Y束后參加人員簽字，由我單位負責人、食品平安管理員對員工進行考核并建檔。餐飲效勞質(zhì)量管控制度1、餐飲效勞質(zhì)量管控指在找出效勞工作中存在的問題，采取一定的措施，在原有根底上到達改良和提高效勞質(zhì)量的目的。2、餐飲部門定期組織餐飲領班以上管理人員對餐飲效勞各個環(huán)節(jié)進行效勞質(zhì)量檢查。3、餐飲經(jīng)理應采取定期或隨時抽查的方式對餐飲效勞各個部門在開餐過程中的效勞質(zhì)量進行質(zhì)量檢查。4、聘請相關專家對餐飲效勞質(zhì)量進行不定期暗訪檢查。5、檢查內(nèi)容以餐廳衛(wèi)生、設備保養(yǎng)、采購查驗、臺賬記錄、效勞技能、工作態(tài)度、工作標準、效勞程序、業(yè)務知識、投訴意見等為主。6、檢查方法：設計考核表格，建立考核標準，分別對餐廳主管、領班、廚師長等進行工作情況考核。7、對檢查結果進行認真記錄，對有關嚴重違紀等事項進行公開處理并公布處理結果。8、對檢查出的質(zhì)量問題，必須制定切實可行的改良措施并限期改正。9、檢查者必須認真負責、實事求是、處事公正?？己嗽u分表由專人進行統(tǒng)計分析，每月一次做出考核情況分析報告，報餐飲部經(jīng)理審閱。餐飲效勞平安知識培訓教育制度一、從事餐飲效勞從業(yè)人員必須在接受食品平安法律法規(guī)和食品平安知識培訓并經(jīng)考核適宜后，方可從事餐飲效勞工作。二、認真執(zhí)行培訓方案，在食品藥品監(jiān)督部門的指導下定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品平安知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓以及食品平安操作技能培訓。三、餐飲效勞從業(yè)人員的培訓包括負責人、管理人員和餐飲效勞從業(yè)人員，累計培訓時間不得少于40小時。四、新參加工作的餐飲效勞從業(yè)人員包括實習工、實習生必須經(jīng)過培訓、考核合格前方可上崗。五、培訓方式以集中講授與自學相結合，定期考核，不合格者離崗學習一周，待考核合格后再上崗。六、建立餐飲效勞從業(yè)人員食品平安知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。食品平安責任管理制度一、為健全食品平安保障制度，明確食品平安責任，加強食品平安監(jiān)督管理，保障人體健康和生命平安，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本店實際，制定本制度。二、適用范圍：員工食堂全體員工、采購加工各環(huán)節(jié)均適用本制度。三、員工食堂負責人是食品平安第一責任人，對員工食堂的食品平安監(jiān)督管理負總責；員工食堂主管為兼職食品平安管理員，負責食品平安日常工作。四、員工食堂依法辦理餐飲效勞許可證，食品經(jīng)營范圍與條件設施應當符合國家食品平安相關法律法規(guī)和標準。五、食品制售應當具備保障食品平安的設施設備和條件，遠離污染源，并符合國家有關食品平安標準。六、建立健全的食品采購索證和臺帳制度，索證索票齊全。七、注重環(huán)境衛(wèi)生管理，做好場地的清潔工作。八、嚴格做好食品從業(yè)人員健康管理工作，定期進行健康檢查，取得健康證后才能從事本店的經(jīng)營工作，凡患痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核，化膿性或滲出性皮膚以及其他有礙食品平安疾病者不得從事食品經(jīng)營。九、明確員工食堂食品平安管理職責，組織開展食品平安自查自糾。培訓方案方案篇3隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化和醫(yī)療市場競爭的日趨劇烈，?？谱o理日益受到人們的重視。現(xiàn)今不僅要求護士能掌握扎實的根底護理知識，更應有過硬的?？谱o理技能，滿足患者對專科護理的需求，適應現(xiàn)代醫(yī)學專業(yè)開展的需要，因此，加快專科護士的隊伍的培養(yǎng)和管理，以適應迅速開展的?？漆t(yī)療和不同?？撇∪说淖o理需求。去年我院有一名護士通過浙江省糖尿病?？谱o士培訓，并有5名護士分別赴浙江第一附屬醫(yī)院、杭州腫瘤醫(yī)院、省中、南京醫(yī)科大學附屬醫(yī)院等上級醫(yī)院進行腫瘤、康復、手術室、腹透等護理。20xx年我院具體的?？谱o士培養(yǎng)方案和管理方法如下：一、培養(yǎng)方案1、培養(yǎng)目標：目前有內(nèi)科、外科、急診、ICU等15個臨床科室，方案逐步在皮膚傷口護理、腫瘤病人護理、手術室、重癥監(jiān)護、急診急救等?？苹?qū)２☆I域開展專科護士培訓工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務水平和專長，能較好地解決實際?？谱o理問題并指導其他護士開展相關工作的臨床護理骨干。力爭每年?？谱o士培訓不少于3名。2、培養(yǎng)對象：大專以上學歷，具有8年以上臨床護理實踐經(jīng)驗，在相關?？乒ぷ?年以上，熱保護理事業(yè)。3、實施方案：〔1〕及時傳達有關專科護士培訓的通知?！?〕護理部實施在職護士培訓方案，進行分級管理，提高護士的整體水平?！?〕鼓勵有較好理論根底和扎實根本功的護士向?qū)I(yè)化方向開展，提高?？谱o理水平?！?〕由護士自薦或科室推薦，經(jīng)院內(nèi)審定后選取符合條件的護士?！?〕采取多形式多途徑的方法給護士提供學習時機，鼓勵每個人主動學習鉆研專業(yè)知識，或外派進修學習本專業(yè)、本專科護理的新業(yè)務、新技術和新進展。二、標準?？谱o士的管理和使用1、取得?？谱o士資格的護士每年從事本?？谱o理實踐時間應到達個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。2、?？谱o士應加強對其他護理人員的專業(yè)指導，并對專科護理有關工作提出完善和改良建議。3、對同業(yè)的護理人員能提供?？祁I域的信息，指導和幫助其他護理人員提高對患者的護理質(zhì)量。4、?？谱o士應主動、及時地掌握本?？祁I域護理新理論、新知識、新技術和新方法，為院內(nèi)護士提供有關的知識和技能培訓。培訓方案方案篇4一、根本原那么和工作目標(一)根本原那么。堅持專業(yè)化與社會化相結合，著力提高應急隊伍的應急能力和社會參與程度;堅持立足實際、按需開展，兼顧政府財力、物力和人力，充分依托現(xiàn)有資源，防止重復建設;堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點，加強應急隊伍組織體系和聯(lián)動機制建設，形成范圍適度、管理標準的應急隊伍體系。(二)建設目標。根本落成統(tǒng)一領導、協(xié)調(diào)有序、專兼并存、優(yōu)勢互補、保障有力的應急隊伍體系。即建成專業(yè)應急隊伍，應急志愿效勞進一步標準，應急救援能力根本滿足本區(qū)域和重點領域突發(fā)事件應對工作需要，為最大程度地減少突發(fā)事件及其造成的人員財產(chǎn)損失、維護公共平安和社會穩(wěn)定提供有力保障。二、建設重點和任務要求(一)全面加強綜合性應急救援隊伍建設。建立“一專多能〞的綜合性應急救援隊伍，在相關突發(fā)事件發(fā)生后，立即開展救援處置工作。綜合性應急救援隊伍在統(tǒng)一領導下，承當綜合性應急救援任務，協(xié)助有關專業(yè)應急隊伍做好突發(fā)事件的搶險救援工作。(二)建立健全專業(yè)應急隊伍體系。在全面加強綜合性應急救援隊伍建設的同時，要按照突出重點、統(tǒng)籌規(guī)劃的原那么，組織發(fā)動社會各方面力量建設專業(yè)應急隊伍。主要任務是接收和傳達預警信息，發(fā)布預警預報，收集并向相關方面報告;開展防范知識宣傳，報告隱患和災情等信息，組織遇險人員轉移，參與災害搶險救災和應急處置等工作;明確參與應急隊伍的人員及其職責，定期開展相關知識培訓。依托現(xiàn)有應急管理組織體系，組織有關部門和單位人員、村(居)委會干部、基干民兵、應急志愿者等組建突發(fā)事件信息員隊伍。信息員隊伍主要任務是及時報告突發(fā)事件信息，協(xié)助做好預警信息傳遞、災情收集上報和調(diào)查評估等工作，參與隱患排查整改、預案制訂、應急處置和科普宣傳。獲知突發(fā)事件信息的單位和個人應立即向當?shù)厝嗣裾嘘P部門或指定的專業(yè)機構報告。三、主要措施和保障制度(一)加強組織領導與統(tǒng)籌規(guī)劃。要切實加強領導，落實工作責任，明確指標任務，細化建設方案，主動開展示范創(chuàng)立活動，連續(xù)創(chuàng)新工作思路，全面加強應急隊伍建設。(二)強化裝備建設。指導催促縣市建設物資儲藏庫，按標準配置專業(yè)器械設施、設備和平安防護裝備，重點配備搶險救援特種器材設施，提升應急裝備水平。嚴格裝備管理維護制度，保證裝備處于優(yōu)良狀態(tài)。有針對性地加強裝備建設，滿足應急需要。(三)開展培訓演練與社會發(fā)動。綜合性應急救援隊伍和專業(yè)應急隊伍每年至少集中輪訓兩次。易受災害影響的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))要在定期開展應急知識培訓。要廣泛開展社會發(fā)動，努力提高應急隊伍的社會化程度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層組織和企事業(yè)單位的作用，主動發(fā)動社會力量參與，建立群防群治應急體系。主動拓展社會力量參與應急志愿者效勞渠道，鼓勵現(xiàn)有各類志愿者組織充實應急志愿效勞內(nèi)容，有關專業(yè)應急管理部門要把具有相關專業(yè)知識和技能的志愿者納入應急救援隊伍。培訓方案方案篇5一、積極開展省級遠程和國培、省培集中培訓工作省級遠程培訓學習碼已陸續(xù)發(fā)放到縣〔市、區(qū)〕和學校?？h、校級管理員要及時將學習碼發(fā)至教師手中，并及時組織教師統(tǒng)一網(wǎng)上注冊學習。7月15日前，完成網(wǎng)上注冊、選課工作；8月31日前完成師德和理念、信息技術應用能力提升等必修課學習任務；9月1日后，完成選課學習、精品課堂視頻、網(wǎng)上研討交流、提交作業(yè)等工作。按照培訓任務、時間要求，縣、校管理員要對教師注冊進度、學校教師學習率等進行網(wǎng)上督察，輔導教師要對班級教師必修課學習進度、教師學習力等進行網(wǎng)上指導，催促按時完成暑期學習任務。市教育局將強化培訓過程性管理，加大對遠程培訓情況抽查和督查力度，既督查教師培訓情況，又檢查管理員和輔導教師管理、指導情況，確保參訓教師學有所得、學有所長，切實提高教師教學水平，確保遠程培訓取得實效。暑假期間，國培、省培集中培訓工程將陸續(xù)開始，縣〔市、區(qū)〕、學校要催促教師按時參加培訓。對參訓教師要設目標、提要求、壓擔子，增強教師培訓責任心、緊迫感，提高參訓教師主動性，提升培訓效果。培訓結束后，積極組織參訓教師開展專題匯報、研討交流、教學實踐應用等活動，到達“一人培訓、全校受益〞的良好培訓效果，增強培訓示范輻射作用。二、組織提升教師教育教學技能的專項培訓工作暑假期間，市教育局將征集班主任教師案例經(jīng)驗材料，精心篩選后，將舉辦市班主任案例分享交流會，提升我市班主任教師隊伍班級管理、學生教育工作能力。市名師工作室主持人要及時組織工作室成員開展研討交流等有關活動，進一步提高成員課堂教學水平，為促進我市整個學科開展打下堅實根底。各縣〔市、區(qū)〕教育行政部門要積極開展提升教師教育教學技能的專項培訓工作，如新教師培訓、特崗教師上崗培訓、新課標解讀等，通過培訓，進一步提升教師教育教學水平。三、有關要求暑假期間，既是教師“養(yǎng)精蓄銳〞的休息時間，又是極佳的“充電〞時間。各縣〔市、區(qū)〕、學校要高度重視暑期教師培訓工作，在加強省級遠程、國培、省培管理工作外，要結合當?shù)貙嶋H情況，制定暑期教師培訓實施方案，有方案的開展“短、小、精、準〞提升教師專業(yè)技能的培訓。實施培訓中，要加強管理，落實責任，精選培訓內(nèi)容，增強培訓的針對性和實效性，切實提高培訓質(zhì)量。要做好培訓統(tǒng)計匯總工作，務于XXXX年8月31日前，上報高師處暑期教師培訓工作總結。培訓方案方案篇6一、職工代表大會的職權《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定職工代表大會行使的職權有五項，分別是：審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議、監(jiān)督和獎懲建議權、推薦或選舉權。國有獨資及其控股的公司職工代表大會是公司職工民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權力的機構，其職權是：1、聽取和審議公司的經(jīng)營方針和投資方案、年度經(jīng)營方案和投資方案、大宗物資采購方案、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、年度財務預算方案和決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案、公司變更形式、分立、合并以及職工各項社會保障基金繳納情況，聽取實行廠務公開的情況，提出意見和建議。2、審查同意或否決公司改制、改組方案、破產(chǎn)方案、職工工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、職工下崗分流方案、職工培訓方案、涉及職工切身利益的改革方案、職工獎懲方法及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會否決的方案、方案，須經(jīng)職工代表大會復議同意后、才能實施。3、討論通過集體合同草案、工資協(xié)商協(xié)議。監(jiān)督集體合同履行情況。4、審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房配售方案和其他有關職工福利的重大事項。5、評議、監(jiān)督公司領導班子及其成員、根據(jù)評議結果，提出獎懲和任免建議。評議結果要向全體職工公開。上級主管部門、要把職工代表大會評議結果、作為考核干部和任免、獎懲干部的重要依據(jù)。6、選舉、更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表以及參加集體協(xié)商談判的職工代表、并聽取他們的工作匯報。7、聽取公司業(yè)務招待費使用情況、領導于部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關事項的報告。對報告中職工代表有疑義的問題可以提出質(zhì)詢。8、國家法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。二、職工代表比例企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢必影響生產(chǎn)；比例定得過小，那么不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5%-20%為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的.企業(yè)，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，那么要看企業(yè)的實際需要。根據(jù)有關規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當?shù)胤峙渎毠ご淼拿~，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當?shù)谋壤?。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當代表。三、職工代表大會的特點職工代表大會作為職工民主管理的根本形式，具有民主管理其他形式所不具有的特點和優(yōu)點：一是廣泛的代表性和充分的民主性；二是職工代表