2023年人力資源管理師考試學(xué)習(xí)技巧考試技巧與口訣

1、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D2、以下說(shuō)法正確的是()。A.招聘總本錢=直接本錢+間接費(fèi)用B.工作標(biāo)準(zhǔn)與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩局部組成D.在制定薪酬體系的六個(gè)根本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A3、勞動(dòng)定額的根本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C.效勞定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,D4、有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是()。A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A5、周歲B.6、在企業(yè)開(kāi)展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C7、正式組織的本質(zhì)特征是()。A.個(gè)人所提供的心理狀態(tài)B.個(gè)人所提供的思維習(xí)慣C.個(gè)人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原那么參考答案：D8、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括()。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動(dòng)情況D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況參考答案：B9、各職能部門在績(jī)效管理方面的主要責(zé)任是()。A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反響B(tài).調(diào)整部門與員工的工作方案C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴D.確?？?jī)效考核制度符合法律要求E.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B10、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D11、庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C12、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的可用方法有()A.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術(shù)水平C.鼓勵(lì)員工提前退休D.合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)E.制定全員輪訓(xùn)方案，使員工始終有一局部在接受培訓(xùn)參考答案：A,C,D,E13、周歲參考答案：B14、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D15、面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)時(shí)機(jī)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是()。A.樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否那么不利于成長(zhǎng)D.干一行就要干到底，否那么就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C16、()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.典范法B.角色扮演法C.視聽(tīng)法D.平安研討法參考答案：D17、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)防止提出的問(wèn)題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?〞B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反響時(shí)，你是怎么做的?〞C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例。〞D.“在你所承擔(dān)的工程中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?〞參考答案：C18、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是()。A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度B.團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度到達(dá)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)參考答案：A,C,D,E19、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()A.20、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()A.21、()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.典范法B.角色扮演法C.視聽(tīng)法D.平安研討法參考答案：D22、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D23、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的()是兩個(gè)最根本的概念。A.原始本錢與重置本錢B.直接本錢和間接本錢C.可控制本錢與不可控制本錢D.實(shí)際本錢與標(biāo)準(zhǔn)本