專技人員權(quán)益保護題庫及答案

1、（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動安全權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由A、財產(chǎn)權(quán)B、教育權(quán)C、人身權(quán)D、文化權(quán)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、我國職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動技能鑒定制度發(fā)展而來的A、20世紀60年代B、20世紀70年代C、20世紀80年代D、20世紀90年代正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天A、十B、二十（三十D、四十正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）A、工作職責(zé)的大小B、工作難度的強弱C、工作條件的優(yōu)劣D、個人能力的高低正確答案為：D1、仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在（）日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人A、1B、3C、5D、7正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度A、有形性B、專有性C、時間性D、地域性正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動A、六個月B、七個月C、八個月D、九個月正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時A、1B、2C、3D、4正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利A、公正管理權(quán)B、社會保障權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)正確答案為：D1、國家按照（）、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展A、政府主導(dǎo)B、企業(yè)主導(dǎo)C、工會主導(dǎo)D、職工主導(dǎo)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題22、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（）2、（）是國家為了保護職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度A、探親制度B、年休假制C、病假制度D、產(chǎn)假制度正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、（）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識，尊重和認可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個人價值，激勵專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級評定、榮譽稱號、表彰獎勵等多方面的權(quán)利A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、能力認證或評價權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（）A、發(fā)表權(quán)B、署名權(quán)C、發(fā)行權(quán)D、保護作品完整權(quán)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是：（）A、遵紀守法的義務(wù)B、維護公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)正確答案為：B1、（）是指公共管理和公共服務(wù)機構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議A、人事爭議B、勞動爭議C、合同爭議D、民事爭議正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題A、遵紀守法的義務(wù)B、維護公司利益的義務(wù)C、勤勉敬業(yè)的義務(wù)D、遵守勞動合同約定的特定事項的義務(wù)正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項不屬于聘用合同必須具備的條款：（）A、聘用合同期限B、崗位及其職責(zé)要求C、崗位工作條件D、社會保險正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的方式是：（）A、武力B、法律C、政策D、輿論正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、用于獎勵股權(quán)和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）A、15%B、25%C、35%D、45%正確答案為：C1、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，并續(xù)訂勞動合同的D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時A、1B、2C、3D、4正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是：（）A、從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所C、從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)D、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度正確答案為：B 下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的行政機關(guān)、事業(yè)單位，其負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當承擔（）責(zé)任A、法律B、刑事C、紀律D、民事正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：C1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的：（）A、資金B(yǎng)、設(shè)備C、原材料D、對外公開的技術(shù)資料正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、我國《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務(wù)主體不包括：（）A、國家B、民間組織C、用人單位D、社會團體正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級A、10B、11C、12D、13正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、（）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎勵給對企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻的科技人員A、獎勵股權(quán)B、股權(quán)出售C、技術(shù)折股D、股權(quán)購買正確答案為：A1、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間A、一B、二（三D、四正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、國家主體不包括：（）A、立法機構(gòu)B、政府C、司法機構(gòu)D、執(zhí)法機關(guān)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列哪項不適用于我國著作權(quán)法保護：（）A、書法字帖B、宮廷菜譜C、學(xué)元素周期表D、地方志正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當：（）A、承擔全部賠償責(zé)任B、不承擔賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔賠償責(zé)任D、承擔部分賠償責(zé)任正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于我國的假期制度的是：（）A、探親制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度正確答案為：B1、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是：（）A、企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D、勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67屆會議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》A、1980B、1981C、1982D、1983正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財產(chǎn)權(quán)不可通過以下哪項方式行使：（）A、許可他人行使B、由著作權(quán)人所在單位自行行使C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使正確答案為：B 下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、副卷不包括：（）A、授權(quán)委托書B、立案審批表C、調(diào)查提綱D、閱卷記錄正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）A、按應(yīng)付金額50%-100%的標準B、按應(yīng)付金額60%-100%的標準C、按應(yīng)付金額100%-200%的標準D、按應(yīng)付金額50%-100%的標準正確答案為：D1、下列不屬于計時工資的是：（）人、對已做工作按計時工資標準支付的工資B、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資C、新參加工作職工的見習(xí)工資D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的：（）A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案為：B 下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次A、一B、二C、三D、四正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當設(shè)行政許可：（）A、公民、法人或者其他組織能夠自主決定的B、市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的C、行業(yè)組織或者中介機構(gòu)能夠自律管理的D、行政機關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁庭應(yīng)當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人A、1B、3C、5D、7正確答案為：C1、勞動合同終止的法定事項不包括：（）A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位主體資格消失的D、勞動者因工負傷致殘的正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、國際上月最低工資標準一般相當于當?shù)卦缕骄べY的：（）A、10％~30％B、20％~40％C、30％~50％D、40％~60％正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、基本社會保險的特點不包括：（）人、自愿性B、互濟性C、儲備性D、補償性正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、社會活動不包括：（）A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、外出旅游正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員A、1B、2C、3D、4正確答案為：C1、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月A、一B、二（三D、四正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、參加投票的院士人數(shù)達到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效人、三分之一B、二分之一c、m分之二D、五分之三正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、正卷不包括：（）A、仲裁申請書B、答辯書C、評議記錄D、調(diào)查證據(jù)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當按規(guī)定向勞動者每月支付：（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年A、5B、10C、15D、20正確答案為：A1、專利權(quán)人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）A、獨占許可B、排他許可C、普通許可D、獨家許可正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）A、聘用合同的解除B、聘用合同的變更C、聘用合同的中止D、聘用合同的履行正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、不屬于我國傳統(tǒng)上所指的職工福利的是：（）A、為職工提供的社會保險B、為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施C、為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度D、豐富職工文化生活的設(shè)施或活動正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、《著作權(quán)法》的作者不包括：（）A、創(chuàng)作作品的公B、由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者C、如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者D、某書的責(zé)任編輯正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁A、5B、10C、15D、20正確答案為：C1、下列哪種情況下可以給予實施發(fā)明專利或者實用新型專利強制許可：（）A、在太陽系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克的新玩法C、肝癌的治療方法D、抗癌新藥物正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為：（）A、三個月B、六個月C、九個月D、十二個月正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認證或評價權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和：（）A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，自用之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當按規(guī)定向勞動者每月支付：（）A、兩倍的工資B、三倍的工資C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、不適用調(diào)解仲裁的勞動爭議是：（）A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、B.因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因非社會保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議正確答案為：D1、除平等權(quán)、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（）A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲A、55，55，50B、60，55，50C、60，50，50D、55，50，50正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免A、五B、十C、二十D、三十正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、（）屬于一種原始的、絕對的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利A、人身權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動安全權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于勞動合同變更的原則的是：（）A、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則C、合法性原則D、公平公正原則正確答案為：D1、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）A、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容B、勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議D、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列各選項中，不屬于作品的是：（）A、本次知識產(chǎn)權(quán)法考試的試卷B、自動監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動A、5B、10C、15D、20正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)A、二十B、二十五C、三十D、三十五正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯誤的是：（）A、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利C、獲得安全保障、工傷保險和民事賠償?shù)臋?quán)利D、得知危險因素、方法措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利正確答案為：B1、下列不符合放寬外語成績要求或不參加職稱外語考試的條件是：（）A、經(jīng)審核確認，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻的B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的C、在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時間不長的正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、參加投票的院士人數(shù)達到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效人、三分之一B、二分之一c、m分之二D、五分之三正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（）A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》D、《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、申訴工作委員會組成的人數(shù)應(yīng)當是單數(shù)，不得少于：（）A、3人B、5人C、7人D、10人正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、下列不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r是：（）A、用人單位提議協(xié)商解除合同B、單位提前解除合同C、因勞動者過錯解除合同D、單位破產(chǎn)裁員解除合同正確答案為：C1、以下不屬于我國專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是：（）A、發(fā)明B、技術(shù)訣竅C、實用新型D、外觀設(shè)計正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、事業(yè)單位崗位不包括：（）A、專業(yè)技術(shù)崗位B、非技術(shù)崗位C、管理崗位D、工勤技能崗位正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、著作權(quán)法所稱的作品，不包括：（）A、文學(xué)、藝術(shù)作品8、自然科學(xué)作品C、社會科學(xué)作品D、時事新聞?wù)_答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、（）是指國家在關(guān)系社會公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認證或評價權(quán)C、知識產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年A、5B、10C、15D、20正確答案為：A1、復(fù)核和申訴的原則不包括：（）A、實事求是原則B、時效原則C、申訴加重處理原則D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、工資總額中不包括的項目是：（）A、計時工資B、計件工資C、勞動保護的各項支出D、特殊情況下的支付的工資正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)A、實事求是原則8、申訴不加重處理原則C、時效原則D、復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（）A、獨占實施權(quán)B、實施許可權(quán)C、持有權(quán)D、轉(zhuǎn)讓權(quán)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付：（）A、一B、二（三D、四正確答案為：A1、以下關(guān)于專利權(quán)的權(quán)利主體描述錯誤的是：（）A、人民群眾B、法人及非法人單位C、共同發(fā)明人D、合法受讓人正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為：（）A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)A、就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、參與管理權(quán)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為：（）A、“員”級職務(wù)B、“助師”級職務(wù)C、中級職務(wù)D、高級職務(wù)正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、（），企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度改革后，機關(guān)、事業(yè)單位仍實行原有退休制度，形成了機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系A(chǔ)、20世紀60年代B、20世紀70年代C、20世紀80年代D、20世紀90年代正確答案為：C1、（）是我國企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容A、工資集體協(xié)商B、工資協(xié)議C、工資報酬D、工資標準正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理A、5B、10C、15D、20正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、“百千萬人才工程”的總體目標是：從2012年起，用（）年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、各地發(fā)證機關(guān)更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊B、一人多冊C、多人多冊D、多人一冊正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名A、1B、2C、3D、4正確答案為：B1、凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇A、一B、二C、三D、四正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入處于下列哪一項情況下，可以免征個人所得稅：（）A、當?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B、當?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C、當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D、當?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是：（）A、實行考培結(jié)合B、嚴格保密制度C、堅持自愿培訓(xùn)D、完善考試培訓(xùn)的監(jiān)督正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程是其中之一A、10B、11C、12D、13正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、經(jīng)濟地位權(quán)不包括：（）A、經(jīng)濟平等權(quán)B、經(jīng)濟保障權(quán)C、經(jīng)濟自由權(quán)D、財產(chǎn)權(quán)正確答案為：B1、優(yōu)撫制度不包括：（）A、喪葬補助費B、一次性撫恤金C、遺屬生活困難補助費D、職工探親費正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、薪酬構(gòu)成也是計量（）人工成本的重要指標A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經(jīng)濟組織正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、職務(wù)成果不包括：（）A、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B、文字作品C、職務(wù)作品D、職務(wù)技術(shù)成果正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）人、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時8、每日工作時間不超過6小時，平均每周工作時間不超過30小時^每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過35小時口、每日工作時間不超過9小時，平均每周工作時間不超過45小時正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束A、十五B、二十五c、m十五D、四十五正確答案為：D1、副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲A、55B、60C、65D、70正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認證或評價權(quán)C、知識產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）人、自用工之日起一個月內(nèi)8、自用工之日起二個月內(nèi)^自用工之日起三個月內(nèi)口、自用工之日起半年內(nèi)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是：（）A、銷售的產(chǎn)品B、生產(chǎn)工藝C、設(shè)計圖紙口、研究報告正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、正卷不包括：（）A、仲裁申請書B、答辯書C、評議記錄D、調(diào)查證據(jù)正確答案為：C1、下列哪一項不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征：（）A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學(xué)歷人才正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利A、保護義務(wù)B、實現(xiàn)義務(wù)C、遵守義務(wù)D、勞動義務(wù)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列關(guān)于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利說法錯誤的是：（）A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利C、對違反職業(yè)病防治法律可批評、控告D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職44、下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是：（）正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同A、薪酬協(xié)商決定權(quán)B、同工同酬權(quán)C、工資支付保障權(quán)D、最低工資保障權(quán)正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、用人單位在休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式：（）A、不低于工資的50%的加班工資B、不低于工資的100%的加班工資C、不低于工資的150%的加班工資D、不低于工資的200%的加班工資正確答案為：D1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分A、11%B、12%C、13%D、14%正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、不屬于工資支付權(quán)的是：（）A、延期領(lǐng)取權(quán)B、按時領(lǐng)取權(quán)C、全額領(lǐng)取權(quán)D、以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、職業(yè)許可設(shè)置的核心標準是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標準，不包括：（）A、國家安全B、公共安全C、人身安全D、工作安全正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題A、保護專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)B、保護專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)C、保護專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)D、保護專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月A、一B、二（三D、四正確答案為：C1、民事責(zé)任不包括形式：（）A、停止傷害B、公開賠禮道歉C、沒收違法所得D、消除影響正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的12月31日A、二十8、三十C、四十D、五十正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、中級職務(wù)應(yīng)：（）A、初步掌握一門外語B、掌握一門外語C、熟練掌握一門外語D、熟練掌握一門以上外語正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、下列糾紛中屬于勞動爭議的是：（）A、廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B、公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛55、下列不屬于不可抗力的是：（）D、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）工資報酬A、150%B、200%C、250%D、300%正確答案為：D1、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）A、追索勞動報酬的案件B、追索工傷醫(yī)療費的案件C、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣﨑、追索借款的案件正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項說法正確：（）A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變D、由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、單位經(jīng)營信息不包括：（）A、銷售方法B、客戶名單C、貨源資料D、產(chǎn)品配方正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷A、崗位工資B、薪級工資C、績效工資D、事業(yè)單位津貼補貼正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題A、地震B(yǎng)、臺風(fēng)C、洪水D、堵車正確答案為：D1、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）A、工作的物質(zhì)要素B、管理要素C、就業(yè)人員D、工作的精神要素正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到（）個月的醫(yī)療期A、六B、十二C、十八D、二十四正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列關(guān)于裁決書說法不正確的是：（）A、裁決書應(yīng)當載明仲裁請求‘爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當事人權(quán)利和裁決日期B、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章C、對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當及時予以補正并送達當事人D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、工資應(yīng)當以（）支付A、法定貨幣B、實物C、有價證券D、股票正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（）A、知情權(quán)B、批評建議權(quán)C、緊急情況處置權(quán)D、監(jiān)督權(quán)正確答案為：D1、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商A、5B、10C、15D、20正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金A、五B、十C、十五D、二十正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、5B、10C、15D、20正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件A、能力素質(zhì)B、傳統(tǒng)思維C、外語水平D、危險意識正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、用人單位應(yīng)當按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%正確答案為：C1、就送達日期而言，公告送達的，送達日期為公告發(fā)布日之后的第（）日人、三十B、四十C、五十D、六十正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、以下聘用合同不屬于無效合同的是：（）A、違反國家法律、法規(guī)的聘用合同B、采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）A、無形性B、收益性C、不可復(fù)制性D、許可使用性正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形：（）A、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍B、適用法律無誤的C、仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D、勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可約定（）試用期A、一次B、二次C、三次D、視情況而定正確答案為：A1、對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動A、B、二C.三D、四正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）A、患職業(yè)病的B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、著作權(quán)因（）而取得人、創(chuàng)作B、發(fā)表C、主管機關(guān)的審核與授權(quán)D、公開正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、工資支付權(quán)是指勞動者領(lǐng)取（）所應(yīng)享有的權(quán)利A、福利費B、勞動保護費C、投資收入D、工資報酬正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象不包括所有：（）A、工作任務(wù)B、工作單位C、工作場所D、工作人員正確答案為：A1、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）A、10%B、20%C、30%D、40%正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）A、國家通過刺激經(jīng)濟發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位B、通過財政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟待遇C、通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、甲乙兩人分別獨立開發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（）A、甲享有專利申請權(quán)，乙沒有B、甲不享有專利申請權(quán)，乙有C、甲不享有專利申請權(quán)，乙也沒有D、甲、乙都享有專利申請權(quán)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行了離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年正確答案為：C1、受聘人員與聘用單位負責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作：（）A、師生關(guān)系B、夫妻關(guān)系C、直系血親關(guān)系D、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動中的義務(wù)不包括：（）A、正確佩戴和使用勞動防護用品B、掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識C、接到報告的人員應(yīng)當及時予以處理D、絕對服從作業(yè)指揮正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟A、5B、10C、15D、20正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓(xùn)，不包括：（）A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)正確答案為：D下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請我國發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應(yīng)如何確定申請人：（）A、兩人共同成為申請人B、兩人自行協(xié)商確定申請人C、張工程師為唯一申請人D、兩人都不能成為申請人正確答案為：C1、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報酬A、100%B、200%C、300%D、400%正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應(yīng)當遵循的原則的是：（）A、部分履行原則B、親自履行原則C、實際履行原則D、協(xié)作履行原則正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說法錯誤的是：（）A、在國家和單位提供時間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時B、遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核；C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識與和技能D、參加由單位承擔培訓(xùn)經(jīng)費，進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同正確答案為：C下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、下列不屬于“新世紀百千萬人才工程”的特點的是：（）A、突出工作重點B、拓寬選拔領(lǐng)域C、加強培養(yǎng)措施D、做到統(tǒng)籌兼顧正確答案為：D1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，個人賬戶金額可以提前支取。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、未經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動者也可從事特種作業(yè)。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國家機構(gòu)。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按用人單位本年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、我國社會保障制度由基本社會保險、社會救濟和社會福利等構(gòu)成。作為勞動者，專業(yè)技術(shù)人員依法享有相應(yīng)的社會保障權(quán)。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、職業(yè)許可設(shè)定權(quán)屬于國家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因此，屬于國家司法權(quán)的范疇。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、獲得勞動報酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動關(guān)系的最核心和最基本的問題。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)到當?shù)剞k失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，即可享受失業(yè)保險待遇。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是雙數(shù)。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國收入分配制度改革的重要方針。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、人事爭議和勞動爭議仲裁都應(yīng)公開進行。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、獲得政府特殊津貼不僅是一種待遇和獎勵，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、辯論是指當事人對對方提出證據(jù)的真實性、合法性等進行質(zhì)疑的活動。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、福利是薪酬權(quán)保護的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者經(jīng)濟和社會權(quán)益保護中發(fā)揮著重要的作用。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機構(gòu)等保護自身權(quán)益。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，是職務(wù)技術(shù)成果。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議將當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、直接關(guān)系“安全”是職業(yè)許可設(shè)置的核心標準。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、所謂經(jīng)濟活動部門的各個部門，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機構(gòu)；工人即工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、在勞動合同履行過程中，應(yīng)當按照平等自愿的原則進行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于另一方的意志之上。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會人、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權(quán)利。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權(quán)自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、技術(shù)折股。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、勞動者離開用人單位時，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)拒絕其要求。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、休息休假權(quán)是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、工傷是指由于工作直接或間接引起的人身傷害事故。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、就業(yè)準入和職業(yè)許可不需要經(jīng)過嚴格的必要性審查。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項制度。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、勞動者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教育、考核、使用相結(jié)合的原則，建立繼續(xù)教育各項制度。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認定勞動者是否能從事原工作。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、人身權(quán)與財產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、醫(yī)療保障是國家為保障勞動者健康、減輕和預(yù)防疾病風(fēng)險而提供的基本醫(yī)療服務(wù)。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、中國科學(xué)院和中國工程院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、仲裁是指發(fā)生人事或勞動爭議，當事人協(xié)商或調(diào)解不成后，向?qū)ｉT的仲裁委員會申請裁決的制度和行為。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、在社會主義市場經(jīng)濟條件下，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、勞動合同終止的條件事先約定即可。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、受理程序涉及受理通知、副本送達、反申請?zhí)幚?、不受理通知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、薪酬權(quán)的保護包括國家以及用人單位兩個層面。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、推行聘用制是我國事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、國家機關(guān)、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、強制性標準分為全文強制和部分強制兩種形式。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護的作品。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、在保護專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、勞動合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,允許變更勞動合同。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動報酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)的最直接、最切實的利益，直接關(guān)系到勞動者的生存和社會的安定。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、中國單位或者個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)的，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、聯(lián)合國有關(guān)國際公約給締約國規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護義務(wù)是遵守義務(wù)、保護義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和產(chǎn)假制度組成。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔相應(yīng)的義務(wù)。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、企業(yè)應(yīng)建立健全職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定范圍和控制額度開支。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護的基本要求和重要內(nèi)容。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、勞動合同變更是在勞動合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、院士候選人的提名包括院士推薦、全國性學(xué)會推薦等方式，候選人可以選擇多種方式接收提名。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、因勞動者過錯，用人單位與勞動者接觸約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者可以不用向用人單位支付違約金。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位承擔。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應(yīng)當指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、判斷新穎性的標準是是否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請專利。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、爭議協(xié)商是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動人事爭議時，由第三方機構(gòu)進行咨詢、協(xié)商解決爭議的方式和過程。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、個體勞動權(quán)是勞動者通過集體協(xié)商而得以實現(xiàn)的勞動權(quán)利。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的0%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、職業(yè)病防治工作堅持治療為主、防治結(jié)合的方針。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、保護義務(wù)要求國家機構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項權(quán)益受到用人單位、國家機構(gòu)及其工作人員的侵害。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、勞動合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和貢獻。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法支付工資。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的補助性報酬。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、職務(wù)成果的人身權(quán)和部分財產(chǎn)權(quán)不屬于成果的完成人。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、獎金是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)、落實國家加快信息化建設(shè)要求的一項重要措施。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、職務(wù)作品是指由法人或非法人單位主持，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔，并且由法人署名的作品。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)的作品。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、在處理決定做出前申訴人不能提出撤回申訴。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、對國有單位而言，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、有具體作者的時事新聞受著作權(quán)法的保護。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時，該評委本人可以不用回避。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、在用人單位不按約定履行勞動合同、存在過錯或違法行為損害勞動者利益的情況下，勞動者應(yīng)當事先告知，才可解除勞動合同。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、退休是指職工因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、解除勞動合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有記名投票。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、法定福利項目及其支出，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、職務(wù)成果的主體一般為單位，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、根據(jù)勞動鑒定委員會的鑒定，被鑒定為一至三級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。1、錯誤2、正確正確答案為：A1、如無相關(guān)證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、專利權(quán)的主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔義務(wù)的人，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、勞動權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和推薦性標準。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)有企業(yè)承擔。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、改革開放以來，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉(zhuǎn)“暗補”的措施。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、職工患病和非因工負傷是影響其工作和生活的重要因素。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循“合法、公正、及時、著重調(diào)解”的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。1、錯誤2、正確正確答案為：B1、教育權(quán)是實現(xiàn)社會公平正義的重要保障。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題2、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。1、錯誤2、正確正確答案為：B下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題3、沒有按照規(guī)定繳納年費和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的，專利權(quán)在期限屆滿前自動終止，不須專利行政部門登記和公告。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題4、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當當場或在七日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。1、錯誤2、正確正確答案為：A下次再練習(xí)以后不再練習(xí)本題5、勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。1、錯誤2、正確正確答案為：B1