新媒體運(yùn)營面試問題

新媒體運(yùn)營面試問題新媒體運(yùn)營面試問題新媒體運(yùn)營的面試問題有哪些?本文來為你闡述新媒體運(yùn)營面試問題。問題一：你期待的薪資是多少?剖析：這是一個非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因?yàn)楣ぷ鞯哪康木褪琴嶅X，所以你必須要好好回答。在回答之前你得先搞清楚HR問你這個問題的動機(jī)是什么?再針對性的回答，一般離不開這兩點(diǎn)：1、 這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。2、 你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資，HR會認(rèn)為你的能力一般般，可以勝任這個崗位，但不會做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用。說實(shí)話，大部分情況下都是第一點(diǎn)居多，只有窮的公司才會問你期待薪資多少……所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網(wǎng)上搜，熟人透露），再去面試。另外如果你的能力沒什么問題，提的薪資必須要比行業(yè)薪資高一點(diǎn)，這樣你才有討價還價的余地。還有一個終極絕招：要化被動為主動，因?yàn)槊嬖囀请p向的。不要等HR問你期待的薪資是多少你可以直接問HR“你們能給我多少薪資？”如果HR繼續(xù)問你“你期待的薪資是多少”你可以說“肯定要達(dá)到行業(yè)水準(zhǔn)啊”接著你就跟HR講一下現(xiàn)在新媒體行業(yè)平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月這樣你就占據(jù)主動地位了，這樣對你也有好處，因?yàn)樾旅襟w行業(yè)就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動力的人。問題二：你離開上個公司的原因是什么?再簡單評價一下原來的公司剖析：安卓應(yīng)用寶下載HR想知道是由于你的問題，還是上個公司的問題，導(dǎo)致你離職。所以，你絕對不能說由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。但是千萬不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。怕寸寸O覺得最好的答案就是：這家公司的商業(yè)模式出現(xiàn)了問題，和現(xiàn)在行業(yè)趨勢不一樣，發(fā)展前景一般。因?yàn)槿绻悴皇敲嬖嚫吖艿膷徫唬琀R不會無聊到跟你討論商業(yè)模式……并且HR認(rèn)為自家的商業(yè)模式肯定很好，也不會因?yàn)槟阏f的問題聯(lián)想到自家公司……問題三：你覺得原來的老板怎么樣?還有同事關(guān)系剖析：這是一個老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答。原來的老板人很好，待人很不錯，離職是因?yàn)閄XX原因，和老板沒啥關(guān)系。如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會發(fā)生點(diǎn)問題，但是在職場上很正常，不會影響到工作。如果上家公司比較小，就直接了當(dāng)說人少，同事關(guān)系處理的很好。問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得剖析：最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運(yùn)作的，同行的發(fā)展情況。接著講對這家公司運(yùn)作模式了解的如何，對這個崗位的了解。最后你再根據(jù)這家公司的行業(yè)、運(yùn)作模式、發(fā)展趨勢結(jié)合新媒體簡單講一下運(yùn)作模式，還有自己打算怎么做。問題五：為什么選擇我們公司?剖析：1、可以從夸這家公司的角度回答比如你們公司發(fā)展速度快啦，行業(yè)口碑好，商業(yè)模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。chorme應(yīng)用商店2、可以從自身角度回答我覺得你們的崗位非常適合我，我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谀銈児靖玫陌l(fā)揮，可以在你們公司學(xué)習(xí)到很多東西。問題六：在原來的公司做出過哪些業(yè)績?剖析：不要講一些不切實(shí)際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內(nèi)容工工作業(yè)績很多應(yīng)聘者會講自己以前做了哪些事。比如運(yùn)營了一個微信公眾號，運(yùn)營了一年，涉及到什么內(nèi)容;小米應(yīng)用商店開發(fā)者比如參與執(zhí)行過哪些項(xiàng)目;比如談過多少合作……這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的工作結(jié)果是什么。比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量;執(zhí)行的項(xiàng)目最終效果如何;談過的合作對公司產(chǎn)生多大效益簡單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結(jié)果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業(yè)績。例如去年年終做的PPT(其中一頁)列出了總閱讀量、粉絲數(shù)量、總收益、文章數(shù)量、最高閱讀、授權(quán)情況、合作情況、全國排名情況……面試新媒體運(yùn)營時，HR經(jīng)常問到的8個問題該這樣回答！問題七：給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉?app推廣聯(lián)盟剖析：如果真的有HR這么問你，那你是非常不幸的，因?yàn)殡y度是非常大的……不過HR也不會真的讓你一個禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什么好的推廣方式。所以你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：1、 最好的?方式就是投入一些預(yù)算，找同行業(yè)非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL,是因?yàn)镵OL號比營銷號效果好太多了。理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那么需要找100個號來投放，預(yù)算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費(fèi)也就1元錢。2、 HR也就是問你該怎么做，沒讓你現(xiàn)在就做，所以你可以往大了講。開發(fā)優(yōu)秀的H5活動，通過H5給公眾號引流。這個H5活動符合目標(biāo)用戶的需求，例如做房產(chǎn)的號，就做房價計(jì)算器來引流;例如做教育的號，就做兒童學(xué)習(xí)資料來引流;這里面就涉及到了場景營銷的方式，前段時間寫過，在面試時簡單講一下場景營銷，必定會讓HR大開眼界(/□\)問題八：未來五年之內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃剖析：像這個問題，面試求職者時一般都不問的……但是昨天有好多粉絲在群里面跟說，面試時HR會問這個問題。搞不懂HR是啥心態(tài)……比較的回答方式是：講未來2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)橹v5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。講2年的話，有點(diǎn)變化但變化又不大，大概是跳一個大級別的層次。同時又說出了比較實(shí)際的東西。最后你還可以加一句：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)計(jì)劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。但只要緊跟行業(yè)趨勢，有新的東西出來就不斷學(xué)習(xí)，不斷運(yùn)用到工作中，就不會被淘汰。最后這段來自衷心的忠告：不到萬不得已，不要辭職!因?yàn)槟愕哪芰[在那里，換一家公