2023年崗前培訓個人工作總結(jié)

第5頁共5頁2023年?崗前培訓個?人工作總結(jié)?這次培訓?的內(nèi)容主要?有非常多，?雖然整個培?訓的時間并?不長，但在?這短短的_?__多天經(jīng)?歷中，我的?知識得到了?更新、團隊?精神得到了?提高、情操?得到了陶冶?，同時公司?為我們盡快?轉(zhuǎn)換角色，?適應環(huán)境、?展現(xiàn)自我提?供了寶貴的?機會。整理?所得，我感?覺收獲頗豐?，感觸頗多?。感觸一?、學到了什?么?1、?今天的工作?來之不易，?要懂得珍惜?。任何一個?企業(yè)無論曾?經(jīng)是多么的?風光，某個?環(huán)節(jié)出一點?點錯有時候?都非常致命?，美國安然?，中國科鍵?的破產(chǎn)就出?在小小的財?務問題上。?還有我們參?觀的發(fā)電設(shè)?備總廠，它?就和現(xiàn)在的?健力寶一樣?有個令人艷?羨的過去，?然而現(xiàn)在卻?在為生存奮?斗。居安思?危，這個意?識具有普遍?的適用性。?我也感受到?南供就有非?常強的危機?意識，善于?總結(jié)，體會?出對人才的?重視。2?、在企業(yè)里?，應該具有?嚴格的紀律?意識，吃苦?耐勞的精神?，體會如何?做人的道理?。為此，公?司特意安排?我們進行了?為期___?天的___?訓練。炎炎?夏日，高溫?熾烤，我們?每天必須隨?時繃緊神經(jīng)?，每天一個?小時軍姿，?一點不能馬?虎;步法隊?列必須嚴格?到位，節(jié)奏?不對就得重?復;一聲哨?響，即使你?在天邊也得?馬上跳下來?。教官不僅?教我們怎么?訓練。還教?我們怎么做?人，他們把?自己的人生?體會毫無保?留的教給了?我們，希望?我們能夠在?今后的人生?歷程中不斷?的領(lǐng)悟。在?電力部門，?安全非常重?要，服從就?是安全的前?提，遵照規(guī)?程，把手紀?律，就不會?有那么多事?故發(fā)生了。?同時作為電?力人，就得?遵照行業(yè)工?作方式，作?外線就得爬?山路，作變?運就得打亂?生物鐘把青?春與___?獻給變電站?，作搶修就?得隨時待命?，一個電話?馬上趕赴現(xiàn)?場，作檢修?就得整天像?個民工做累?活，隨時面?對生命的考?驗，總之，?作電力人，?就要能吃苦?耐勞。3?、加強同事?之間的溝通?，努力提高?團隊精神。?素質(zhì)拓展訓?練，對于我?們新出社會?的人來講，?還是第一次?享受到，雖?然只有幾天?時間，卻讓?我們看問題?的高度有了?比較大的提?升。所有項?目總結(jié)下來?，要獲得成?功，最終要?的就是要加?強同事之間?的溝通，我?覺得任何問?題的發(fā)生或?解決都和溝?通有莫大的?關(guān)系，國際?上也通常用?互訪、開會?來尋求解決?問題的方法?。有了溝通?與默契，團?隊就開始形?成。在素質(zhì)?拓展訓練中?，我深刻體?會到看似無?法成功的東?西，只要經(jīng)?過大家的溝?通，著眼大?局，團體合?作，就能很?快完成。企?業(yè)要發(fā)展，?不能有不和?于團體的個?體，只有大?家有了共同?的目標，并?不知疲倦的?為之努力，?企業(yè)就能作?強做大。_?__供電局?風風雨雨這?么多年，有?辛酸也有歡?樂，今天的?生活來之不?易，我曾聽?一個老員工?說他們當時?是用牛車拉?著電竿去作?架設(shè)的，如?此辛苦，沒?有一個共同?的目標哪里?會有如此大?的力量。?4、從改造?自己入手，?適應企業(yè)生?存環(huán)境。這?個世界什么?都在變，唯?一不變的就?是——變。?張建超告知?我們到公司?應該做什么?、應該怎么?去做。經(jīng)過?培訓，東西?懂了大堆，?接下來的就?是不斷的總?結(jié)，改造自?己，努力從?各個方面全?方位的鍛煉?自己，環(huán)境?我們無法改?變，惟有適?應，把自己?的技術(shù)練到?家了，所有?的變對自己?都沒有傷害?，甚至反而?對自己有利?，因為會有?太多人在變?中衰落。從?大的方面講?，電力體制?改革如火如?荼，雖然表?面改革不算?成功，但還?是初顯成效?，南網(wǎng)的分?離出來在目?前還是積極?的方面多一?些。但是未?來怎么變化?還很難講，?俗話說“_?__活東，?___活西?”我們不能?說改革就一?定讓電力比?以前更紅火?，如果我說?改革會把電?力暫時引進?一個深淵也?不為怪，畢?竟我們有過?___，有?過___，?這些都是沒?有經(jīng)驗造成?的。5、?學習是終生?的事業(yè)。這?個問題我不?想深討，相?信所有積極?上進的人都?會有這個體?會，在素質(zhì)?拓展中，我?的感觸更深?。有人說電?力是個夕陽?行業(yè)，技術(shù)?完全成熟，?其實不然，?電力有很多?問題沒有解?決，比如輸?電效率，發(fā)?電效率等，?無可奈何的?浪費很嚴重??，F(xiàn)在只是?遇到了這個?瓶頸，在以?下已經(jīng)很成?熟了，但是?要突破瓶頸?就必須得創(chuàng)?新了，我相?信，誰解決?了這個問題?，誰將成為?未來新電力?的鼻祖，我?們電力人應?該樹立這樣?的志向，努?力學習，_?__月小創(chuàng)?新，一年大?創(chuàng)新。十年?一革新。?6、從細微?工作入手，?積極調(diào)整個?人心態(tài)。從?學校到企業(yè)?，環(huán)境變化?非常大，所?接觸的人和?事物一切都?是新的，我?們都需要時?間來適應，?公司聘用了?我們，在某?些方面已經(jīng)?得到了認可?，但作為公?司的新員工?，我們要低?調(diào)，要實干?，要在榮耀?面前退一步?、在困難面?前進一步，?同時應該接?受并保持這?樣一種心態(tài)?：做事不貪?大、做人不?計小，因為?細節(jié)決定成?敗。細節(jié)非?常重要，但?同時又最難?把握。任何?企業(yè)做的發(fā)?展方向，發(fā)?展目標都是?正確的，條?條款款都是?積極的沒，?但是很多卻?失敗了，問?題就是出在?細節(jié)。教改?、醫(yī)改，電?力改革到目?前為止都認?為是失敗的?，其實出發(fā)?點是對的，?政策是對的?，方法也是?對的，問題?就是出在細?節(jié)，沒有考?慮周全，或?者沒有操作?好，俗話說?說起來容易?做起來難，?無非就是顯?示細節(jié)的重?要性。（范?本）在供電?局，哪次事?故故不是出?在細節(jié)，去?年南供的，?今年___?的，桂林的?等等都是小?問題引起的?大問題。在?“百捷”工?作體驗的時?候，就連小?小的復印、?裝訂有時都?把我給弄得?手忙腳亂的?。所以工作?的時候切忌?眼高手底，?從小事做起?，注意細節(jié)?，作好每件?小事情，多?了綜合起來?就是大事情?了。7、?體會企業(yè)文?化，___?自身職業(yè)化?發(fā)展。葛松?光公司企業(yè)?文化的核心?理念，擺正?了我們的心?態(tài)，也激發(fā)?了我們的斗?志;劉振柏?、林質(zhì)文和?張主任細致?詳盡地講解?了公司的發(fā)?展歷程、員?工守則、薪?酬福利、獎?懲制度、前?景規(guī)劃、電?網(wǎng)情況以及?機構(gòu)規(guī)章制?度，這些為?我們轉(zhuǎn)換角?色，適應新?環(huán)境打下了?基礎(chǔ);沈茂?盛富有__?_互動員工?職業(yè)化塑造?，讓我第一?次領(lǐng)略到了?國際培訓大?師的___?力，我們總?能時時刻刻?學到最新的?東西，他所?帶來的，我?要經(jīng)常進行?“溫習“;?孟桂的營銷?、優(yōu)質(zhì)服務?理念，使我?對電力不是?“電老虎”?，而是“電?老鼠”的觀?念有了更深?刻的認識;?還有我們的?安全生產(chǎn)意?識，安全規(guī)?程的學習，?著實給我打?了預防針，?工作中，來?不得半點大?意，電力生?產(chǎn)，要絕對?安全。面對?新環(huán)境，一?切都是新的?，面對崗位?，一切又是?陌生的，惟?有扎扎實實?的去努力、?去學習，不?斷掌握在南?供生存發(fā)展?的本領(lǐng)，不?倦地開拓，?努力創(chuàng)新，?全面實現(xiàn)自?身的價值。?感觸二、?何用?何以?用?四十?多天的培訓?既有理論教?育，又有實?際體會，既?有室內(nèi)又有?野外，豐富?多彩，其味?無窮，不僅?輕松地轉(zhuǎn)換?了由學生到?職工的角色?，結(jié)交了朋?友，也體會?到了很多的?人生道理，?使我受益匪?淺。所有的?事例似乎都?活現(xiàn)在我的?腦海中，但?同時也有很?多東西我現(xiàn)?在無法體會?，只有在今?后的工作和?學習過程中?，結(jié)合實際?加以分析運?用，才能深?刻體會。?感觸三、建?議培訓的?內(nèi)容安排的?非常的好，?我非常喜歡?這種方式，?但也有點建?議，我