社區(qū)社工活動實施策劃方案（精選3篇）

社區(qū)社工活動實施策劃方案（精選3篇）社區(qū)社工活動實施策劃方案（精選3篇）

社區(qū)社工活動實施策劃方案篇1

一、提高服務質量，降低復吸概率。

1、樂觀開展服務對象個案工作，隨時把握對象動態(tài)狀況。對復吸者指導其以科學的戒毒方法逐步削減毒品濫用量和使用頻率，做到階段性戒用;對于階段性戒斷者，努力關心其改善家庭環(huán)境，提高生活質量，恢復適應社會的力量，盡可能防止復吸，從而降低潛在社會危害。

2、仔細跟蹤、評估綠色戒毒防復吸工程參加對象實施狀況。

3、引入"同伴輔導'服務內容，聘請本區(qū)內一、兩名戒毒勝利人士擔當輔導員，定期開展幫教活動，以身說法。

4、擬開展"父母心、愛子情歡樂家園'，開設毒品常識、戒毒心理、親子技巧等專題講座，提高家庭助戒力量，制造條件開展親子互動活動，強化案主自然支持系統(tǒng)功能。

二、加強禁毒宣揚，打造松江品牌。

1、幫教和預防是禁毒工作的重要兩翼，而預防可以說是最有效的治療。鑒于當前吸毒對象趨于低齡化，且青少年又是易感人群，故在常規(guī)宣揚的同時，傾向于在校同學的毒品預防教育，而在校生中中、職、技三校生又屬"先天免疫力'最差者，故重心可落在此群體上。擬與區(qū)教育局青保辦聯(lián)手簽訂共建協(xié)議，一是開展"五個一'活動，即：讀一本禁毒書籍，看一部禁毒影片，寫一篇禁毒體會，開展一節(jié)禁毒主題班會，參觀一次禁毒展覽。二是由班主任推舉"問題同學'，社工站開創(chuàng)"禁毒家長學校'，使家庭、學校、社會三方聯(lián)動，建立高危青少年防毒、拒毒的長效愛護機制。宣揚內容除傳統(tǒng)的海洛因外，苯丙胺類等新型毒品的危害應受重視。

2、每位社工在工作中不斷反思、總結、提煉，并依托松江綜治網站、松江報、自強快訊等媒體，加強社工理念、工作方法、工作成效的輿論宣揚，創(chuàng)出松江特色，打造松江社工文化品牌。

三、整合社會資源，開展愛心服務。

(一)擅長利用現(xiàn)有資源。

1、建立健全志愿者社會公益服務道德銀行積分儲蓄制度，切實調動起志愿者的服務熱忱。在精簡有為的宗旨下，在為對象幫困解難、心理輔導;為社工站出謀劃策、分擔當務上發(fā)揮各自所長。

2、連續(xù)加強與基層、社區(qū)、派出所等兄弟單位的聯(lián)絡，互通信息，共享資源。

(二)努力挖掘潛在資源。明年準備利用松江高校城的優(yōu)勢，與高校城管委會共商"伴你成長娛教樂園'合作項目。

四、修煉專業(yè)內功，提升綜合素養(yǎng)。

"專業(yè)'是社會工作的生命所在，而社工站絕大部分社工都是非專業(yè)出身，專業(yè)學問的匱乏導致工作后勁的不足已日益顯現(xiàn)，業(yè)務力量的提升迫在眉睫。社工站將抓住市自強總社、區(qū)政法委供應的各類培訓機會，為社工準時補充工作養(yǎng)料;同時提倡大家加強自學，提倡在實踐中自我摸索積累閱歷;而廣闊農村地區(qū)的禁毒社會工作，則應虛心借鑒基層干部豐富的農村工作閱歷，做到因人而異、因地制宜;同時社工站已經利用站內例會契機建立起了社工業(yè)務輪講制度，社工相互督導的工作方法將在明年連續(xù)深化。每位社工在把握毒品常識、戒毒醫(yī)學、社會心理學、法律等專業(yè)學問，在提高心理輔導、訪談技巧等實務技能的基礎上，爭取在近一兩年內全部通過社會工作師(助師)職業(yè)資格考試。用實力證明自己存在的價值。

社區(qū)社工活動實施策劃方案篇2

20xx年是我中心成立的其次年，趁著社會工作大進展的春風，機構將連續(xù)秉承"扎根社區(qū)，服務社群，助人自助'的宗旨，在各方的大力支持下，以連續(xù)建設好一個分散愛心，服務社群的專業(yè)社工組織為目標，致力打造揚帆社工服務品牌，扎根南海，服務南海。20xx年度中心工作方案如下：

一、堅持一個中心：以專業(yè)服務為己任

佛山社工事業(yè)現(xiàn)在正處于起步階段，作為南海第一家專業(yè)社工機構，我們有義務為社工事業(yè)的進展盡一份力。雖然在過去的一年中，我們通過開展青少年、老人服務，讓服務走進社區(qū)、走進居民家庭，不斷推動社工+義工的服務模式，但是居民對社會工作的認知程度仍不高，各級部門對社會工作專業(yè)服務的內容、方法和意義還缺少熟悉。

今后的中心工作，我們將以加強南海乃至佛山社工人才隊伍建設，進展社會工作為己任，連續(xù)堅守社會工作的專業(yè)理念，根據(jù)社會工作服務程序，運用社會工作的專業(yè)技巧，解放思想，克服困難，大膽探究，在社會工作學問的培訓、宣揚，還是社工崗位的開發(fā)、社工專業(yè)服務的介入方面，進行樂觀的嘗試，探究本土化的服務模式，積累可推廣的閱歷。

二、做好兩項工作：自身建設和社工宣揚

(一)自身建設

20xx年，我們將連續(xù)完善中心在管理方面和服務方面的建設。管理方面，連續(xù)建立健全與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，樹立中心的品牌意識，打造中心的品牌文化。服務方面，加強項目規(guī)范，建立更加豐富的資源庫，同時加強與廣州等高校社會工作系的聯(lián)系，挖掘優(yōu)秀的社工人才，并加強粵港臺社工督導的溝通，打造專業(yè)的品牌團隊。另外，加強員工的培訓，提升員工的項目管理水平和服務技巧，提升服務質量。

(二)社工宣揚

社會工作作為中國大陸新興的一個事業(yè)，并不為廣闊群眾所完全認知與接納，為了更好地開展服務，對于社工的宣揚也是現(xiàn)階段的一項重要工作。

中心將通過深化社區(qū)宣揚、報刊、網絡等途徑進行社工學問宣揚。

1、深化社區(qū)：中心將在節(jié)假日不定期到社區(qū)舉辦活動，讓居民在參加活動中對社工有深刻的熟悉。過去的一年中心在南桂、桂園社區(qū)的勝利充分表明白這一途徑的可行性，今年我們將加大力度，擴大范圍宣揚。

2、媒體：爭取與《佛山日報》、《珠江時報》《南海電視臺》等佛山本地媒體合作，發(fā)布中心的活動通訊、宣揚社工文化，讓居民在日?；顒又袑ι绻び羞M一步的熟悉。

3、網站：在新浪等網絡媒體上開通了博客、微博，定期、準時更新中心的活動、項目開展狀況。并爭取在今年內完成中心網站的建設。

4、宣揚專刊：通過活動宣揚單張、項目通訊、月刊、年報等各類宣揚手冊，準時傳遞服務信息，加強中心服務動態(tài)介紹。

三、打造三大品牌項目：為老服務、青少年服務和社工人才建設

(一)以養(yǎng)老機構為載體開展為老服務

老齡化社會召喚專業(yè)服務的介入，養(yǎng)老機構的老人需要社工的慰籍。經過對南海老人服務的現(xiàn)狀評估，整合中心的現(xiàn)有資源，中心在佛山市、南海區(qū)民政局的指導下，將為老服務定位為以養(yǎng)老機構為載體，深化開展老年社會工作服務。

一是開展桂城長者頤樂中心社工人才隊伍建設試點項目。在獲得桂城關愛基金的資助下，中心將在桂城長者頤樂中心開展專業(yè)服務。包括建立社工部，開設社工崗位、建立社工服務的各項規(guī)章制度，打造院內社工文化，開展員工專業(yè)團隊建設、開展長者專業(yè)服務等。通過整合院內外的志愿者、場地設施、設備等資源等，為長者供應充分的資源服務;幫助長者建立自助互助組織，滿意長者的需要，提升長者的生活質素。

二是開展西樵福利中心的社工督導和培訓。在西樵鎮(zhèn)政府的支持下，實行了政府派駐社工，機構派駐督導的1+1合作模式，整合港臺的社工專業(yè)資源，為西樵福利中心的員工供應系統(tǒng)專業(yè)的培訓。派駐專業(yè)督導定期為西樵福利中心社工供應專業(yè)指導，為西樵福利中心設立社工崗位、制定規(guī)章制度、打造院內文化、培育專業(yè)團隊、開展專業(yè)服務供應準時有效的專業(yè)支持。

三是拓展其他的養(yǎng)老機構服務。連續(xù)與南海其他的養(yǎng)老機構加強溝通，探討服務模式，尋求可合作的途徑，建立揚帆為老服務的專業(yè)品牌。

(二)以學校為陣地開展青少年服務

在過去的一年中，我們開展的430動力快車、陽光伙伴勵志營項目閱歷共享，對中心開展青少年的服務區(qū)域有了重要的熟悉。學校是青少年學習生活的重要場所，對孩子的學習、心情、智力、人格都有重要的影響。學校也是聯(lián)系家庭和社區(qū)的紐帶，為專業(yè)服務的介入供應了空間和條件。因此，今年中心的青少年服務實行駐校社工的形式，開頭一個新的服務模式的探究。

策劃"陽光動力'助學與助長方案，爭取關愛基金的支持，在桂城的兩所中學(一所農村、一所城市)開頭試點。一方面討論農村、城市學校的教育教學模式、青少年行為特征等，借助專業(yè)手法為青少年供應學習、生活、心情等方面開展專業(yè)性輔導工作，探究不同的駐校社工服務的介入模式;另一方面探討社工與老師、家長的溝通合作模式，總結社會工作的介入途徑。同時，通過社會工作專業(yè)服務，關心有需要青少年得到準時的服務，推廣"愛己及人，助人樂己'關愛精神，培育活力健康新一代。

通過駐校社工服務，進一步推廣學校社會工作，關懷青少年的全方位進展，實施培育青少年的"全人方案'，幫助青少年同學能夠正視生活現(xiàn)狀，挖掘自身潛能，培育良好的人際交往力量，促進其全面健康成長，并能在活動中成為桂城義工中的一分子，參加"愛家、愛桂城'的行動。

(三)以培訓為手段加強社工人才隊伍建設

加快本土社工人才建設，進一步推動社會工作的本土化是中心今年的另一重要工作。一是通過社會工作職業(yè)水平考試考前輔導，關心應考人員把握考試大綱規(guī)定內容，加強對教材的理解，提高應試力量，提高通過率，加快人員轉型;二是通過專題培訓，進一步普及社工學問，提高工作效能，推廣社會工作服務理念和技巧;三是通過業(yè)務考察、溝通，實務訓練，拓寬本土服務人員的專業(yè)服務手法，加快社會工作專業(yè)人才隊伍的建設。

四、做好四項工作：預估策劃-項目實施-評估反思總結討論

要提升專業(yè)水平，保證專業(yè)服務品質，必需要做好四項工作：

(一)預估策劃：加強對服務人群和區(qū)域的調查討論，借助訪談提綱、問卷等工具，通過社區(qū)探訪、焦點訪談等形式，深化一線了解服務對象的需求。制定各類服務人群的訪談提綱和問卷，完善調查討論的手段和方法，加強項目策劃的培訓和指導，連續(xù)策劃出符合市民需求、政府需要的專業(yè)服務項目。

(二)項目實施：在現(xiàn)有的服務項目中，將進一步規(guī)范服務的流程，建立服務的標準，規(guī)范各類文書檔案，形成一套制度化、規(guī)范化的可復制的閱歷模式。根據(jù)項目書的內容和進程，堅持專業(yè)服務的原則，有序開展各項專業(yè)服務，確保項目進度和服務品質。

(三)評估反思：依據(jù)項目要求，做好20xx年度關愛基金資助的三個項目、西樵山復退軍人醫(yī)院社工人才隊伍建設試點項目結項工作。做好項目的自評、項目服務的文書、圖片、音像資料整理、分檔保存工作，各項規(guī)章制度和財務審計報告等，做到管理規(guī)范、材料完整、交代清晰，確保項目評估順當通過。同時，要加強項目服務的反思，準時彌補不足，積累閱歷。

(四)總結討論：要充分利用中心的專家團隊，加強對項目服務的模式討論，不斷總結本土化服務的閱歷，推廣本土社會工作專業(yè)服務模式。今年，要在各級刊物上發(fā)表專業(yè)的討論性文章，并總結介入服務案例，在合適的時機結集出版，進一步宣揚社工專業(yè)服務。

新的一年，中心將根據(jù)社工服務的專業(yè)要求連續(xù)完善各項工作流程和規(guī)范，加快中心團隊建設，努力做好已開展項目工作。在時機合適的狀況下，將在新的領域、新的項目上進行拓展，為共同打造社工事業(yè)的春天而努力!

社區(qū)社工活動實施策劃方案篇3

(一)進展目標

目前市具備社會工作專業(yè)背景或取得職業(yè)資格證書的社會工只有40人。根據(jù)社會工作職業(yè)化、專業(yè)化的要求，通過外部引進和內部培育，力爭每年新增50名，進一步擴大社會工作人才隊伍規(guī)模，提升社會工作人才專業(yè)力量，造就一支結構合理、素養(yǎng)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業(yè)學位;副高及以上專業(yè)職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府嘉獎的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業(yè)人員等。

2、加強內部培育。托付具有培訓資質的專業(yè)機構進行社工理論與實務的培訓，同時鼓舞有條件者參與社工職業(yè)資格鑒定與職稱評定。

3、強化專業(yè)服務。推動社區(qū)黨群工作、社區(qū)服務、社會救助、人口計生、醫(yī)務、學校、家庭等相關社會管理、公共服務領域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、流淌人口等工作領域的社會工作專業(yè)化。

全市社會工作專業(yè)崗位主要分兩類：一類是在市、縣(市、區(qū))、街道的民政、教育、文化、衛(wèi)生、勞動、信訪、人口計生、公安、司法、工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門;另一類是針對特定的服務對象，按肯定的比例，在社會福利與社會救助機構、學校、醫(yī)院、社區(qū)等設置社工崗位。

(二)進展任務

為推動社會工作人才隊伍的全面進展，實現(xiàn)預定的進展目標，重點做好七大任務：

1、貫徹職業(yè)標準，加強行業(yè)規(guī)范。依據(jù)社會工職業(yè)標準的要求，推動社會工作人才的職業(yè)資格準入制度，加強社會工作人才的認證工作，鼓舞和引導專業(yè)崗位使用具備職業(yè)資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構準入制度，加強行業(yè)規(guī)范建設。

2、加強專業(yè)培訓，提升人才素養(yǎng)。完善培訓方案，優(yōu)化課程設置，邀請社工理論和實務專家，對管理人員進行社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進行社會工作專業(yè)培訓。同時，加強與高校聯(lián)合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共服務與社會管理部門領導崗位、社工機構負責人進行專業(yè)提升。

加大政府機關和事業(yè)單位社會工作人才培育力度。公共服務和社會管理部門在招錄公務員和事業(yè)單位工作人員時，優(yōu)先錄用獲得社會工作職業(yè)資格證書、并在社工專業(yè)領域有兩年以上工作閱歷者;通過專題培訓、講座、到社會工作機構實習熬煉等形式，對政府機關公務員和事業(yè)單位工作人員實施社會工作輪訓;對公共服務與社會管理部門的新進公務員進行社會工作培訓，要求兩年內取得職業(yè)資格證書。

3、拓展實務領域，充實專業(yè)人才。

(1)在黨員服務機構、社區(qū)(村)等黨群工作領域內充實具有社工資格的社區(qū)黨群工作專業(yè)人員。

(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業(yè)人員。

(3)在公辦中、學校和民辦學校中充實社會工作專業(yè)人員。

(4)在一級醫(yī)院和二級醫(yī)院中充實社會工作專業(yè)人員。

(5)在養(yǎng)老院、兒童福利院、救助站等社會福利、社會救助機構中充實社會工作專業(yè)人員。

(6)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))民政管理和服務崗位充實社會工作專業(yè)人員。

(7)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))殘疾人服務崗位充實社會工作專業(yè)人員。

(8)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))人口計生工作崗位充實社會工作專業(yè)人員。

(9)在縣(市、區(qū))、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道(社區(qū))流淌人口工作崗位充實社會工作專業(yè)人員。

4、建立激勵機制，強化自身建設。在社會工作人才隊伍建設中引入激勵機制，探究發(fā)布社會工作職業(yè)薪資指導價，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素養(yǎng)社會工作人才;健全包括一線服務、項目運營、專業(yè)督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業(yè)機構的自身建設，提高專業(yè)團體的自主管理、自主運作和自我進展力量，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象。

5、開發(fā)服務項目，提升服務質量。討論開展各類社工服務項目