職場辭職信(4篇)

Word-7-職場辭職信(4篇)職場新人辭職信

職場新人辭職信例文

恭敬的主管、總經(jīng)理：

你們好!

我很圓滿自己在這個時候向公司提出辭職。

從20xx年xx月xx日，我來到公司已經(jīng)近xx個月的時光了。正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學(xué)到社會人的改變。在這幾個月的時光里，我學(xué)到的不僅是以往書本都學(xué)不到的學(xué)問，更重要的是學(xué)會了待人接物的態(tài)度。雖然，我高校所讀專業(yè)與現(xiàn)任職務(wù)相關(guān)，但實際操作卻未涉及。謝謝公司賦予了我一個學(xué)而致用的機(jī)會，謝謝公司賦予了我人生中的第一次工作閱歷，謝謝公司同事們對我的教育。

可是利用近段時光的工作，我發(fā)現(xiàn)自己對這工作缺少了一份熱烈、一股干勁。漸漸地我開頭思量自己是否適合在這一行業(yè)進(jìn)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在因為我私人種種緣由，考慮到我家與公司的路程甚遠(yuǎn)，同時我也想到外面的社會熬煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我打算辭職。我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點任性，但我的確有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn)。我不想由于我的個人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個打算。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正當(dāng)用人之際，公司項目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職，望公司賦予批準(zhǔn)。

祝福公司在往后的進(jìn)展中更上一層樓!祝公司的同事們前程似錦!

此致

敬禮!

辭職申請人：

【第2篇】最牛辭職信給職場人的啟示

最牛辭職信給職場人的啟示

職員辭職是最往常不過的事，可漢索文化傳媒公司一名叫秦婕女編輯的辭職，卻激動了許多人，據(jù)7月19日的黔中早報報道，該公司特地為她開了送別會，公司領(lǐng)導(dǎo)還被其辭職信激動得流了淚。

事實上，這只是一個工作交接說明而已，根本算不上什么辭職信，不過，字里行間卻透露出了一個女孩負(fù)責(zé)到底的工作態(tài)度和對凡事都心懷感恩的品德。在我看來，這封網(wǎng)友稱之為最牛的辭職信，牛就“牛”在了責(zé)任和坦誠上。

現(xiàn)實生活中，辭職多半是出于一方對薪酬的不滿或勞資雙方產(chǎn)生了糾紛，才導(dǎo)致職員的憤然離去。辭職信也就只是職員們最后為自己畫上個句號而已，其內(nèi)容不是冠冕堂皇，就是言辭激烈，像這種彌漫誠意的“交接”式辭職明顯很少見，其特征在于彌漫了對公司的熱愛，對工作的`誠摯，還有對后來者的敬重。

挑選離開只不過是一種形式，讓人激動的地方在于離開時的態(tài)度。女編輯秦婕的辭職或許是因為有了更好出路，抑或是其他什么緣由，但，她貴在沒有遺忘自己的職員身份，尤其是作為自己的第一份工作，在這里完成從同學(xué)到員工這一身份的改變。她沒實用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸素和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講，就理應(yīng)得到全部人的敬重。

“最牛辭職信”給全部的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，敬重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才干順當(dāng)走向勝利！

【第3篇】職場小貼士：別輕易提交辭職信

職場小貼士：別輕易提交辭職信

假如老板想要與你解除勞動關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不行草率服從而輕易提交辭職信。由于這打算著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而打算著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)商議達(dá)成全都。《勞動法》關(guān)于商議解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。按照第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方能夠商議解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示能夠發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！秳趧臃ā返?8條則區(qū)別了兩種不同的商議解除狀況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)該賦予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的`，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，按照勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，假如雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀情況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必需提供支持這些理由的證據(jù)；第二，還必需向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證實不符合錄取條件、或者嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)則制度、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害。

人在職場要學(xué)會庇護(hù)自己的利益不受侵犯，因此提示大家：假如不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同看法，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

【第4篇】職場中千萬不要輕易寫辭職信

職場中千萬不要輕易寫辭職信

近日，網(wǎng)上河南的一名女老師十個字的辭職信走紅，啟發(fā)網(wǎng)友的共鳴，可是在現(xiàn)實生活中辭職信能夠任憑寫嗎？職場中不要輕易寫辭職信·。

第一，弄清什么是跳槽。

什么叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。假如冒然辭職，然后慌亂地找一個工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中味道，惟獨夜深人靜時自己獨吞了。多數(shù)人都會有感情用事的時候，辭職的'時候更是如此?？墒寝o職的沖動過去，就會覺得懊悔。所以，不要在心情感動之際作出重大打算。要記住，辭職之后懊悔不迭是司空見慣的。同時，假如沒有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)背景，沒有另一個單位的正式offer，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個碗，去找下一個碗。在任何經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，都有可能求職無門。無論如何，都沒有回頭草可吃。

其次，學(xué)會權(quán)衡。

無數(shù)人辭職時，只看到別處的風(fēng)景，看不到自己公司的益處。其實，換一個東家，一樣會感覺別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢。比如是自己喜愛?的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴(yán)格坐班，等等。列出一個詳表，告知自己為什么要離開，遠(yuǎn)方的是不是自己真正想的。大概辭職是一個不錯的挑選，但一定要在權(quán)衡利弊之后再行動。

第三，作最壞的決定。

既然已經(jīng)決定走，不妨和老板談?wù)勛约旱男睦镌?。自己對企業(yè)的構(gòu)想，企業(yè)將來應(yīng)當(dāng)有些進(jìn)展可能，企業(yè)目前存在的問題，都能夠和盤托出。但不要發(fā)牢騷，不要說尖酸薄情毫無價值的話。這次談話會有兩種可能：

1，老板覺得你是人材，但過去沒有發(fā)覺。你會有機(jī)會獲得升職加薪。這樣一來，不僅不要辭職，反而是中了彩票普通。

2，老板覺得無所謂，但至少心里也會當(dāng)你是個人材。倘若他有機(jī)會遇到你未來的老板，至少不會在背后臭你。要知道，成就一個人很難，毀一個人就簡單得多。不要讓自己在過去老板心中成為一堆shi。

第四，要挾老板。

有的人總覺得自己是才子，老板是粗人；從來沒有看到過老板的優(yōu)點和特長，沒有發(fā)覺老板之所以成為老板，就是由于他的某些過人之處，最慘的是，你可能永久都沒有本事發(fā)覺。不要用辭職來顯示力氣并以此來要挾老板。情緒沮喪的時候想辭職是沒有力氣的表現(xiàn)。有時候，自己做事做得不好，受到了批判，或者工作不順，有些人會覺得得到力氣的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力氣。然而，這樣做讓人愜意的