不定時(shí)工作制實(shí)施方案范本

不定時(shí)工作制實(shí)施方案范本實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制和?不定時(shí)工作?制實(shí)施方?案為了規(guī)?范本單位工?時(shí)制度，維?護(hù)職工休息?休假權(quán)利，?保證生產(chǎn)任?務(wù)完成，促?進(jìn)企業(yè)健康?發(fā)展，根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》第三?十九條、勞?動(dòng)部《__?_企業(yè)實(shí)行?不定時(shí)工作?制和綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的審批辦?法》結(jié)合本?單位實(shí)際，?制定本實(shí)施?方案。一?、單位基本?情況說明?（一）基本?情況1、?用人單位注?冊類型。（?經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）?有限公司。?2、用人?單位規(guī)模。?（注冊資本?）___萬?。3、經(jīng)?營范圍。化?工產(chǎn)品。?（二）用工?情況（1?）本單位從?業(yè)人員總數(shù)?___人，?其中簽訂勞?動(dòng)合同人數(shù)?___人、?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)人數(shù)__?_人。本?單位使用勞?務(wù)派遣員工?___人。?（2）本?單位已依法?實(shí)行勞動(dòng)用?工備案制度?，依法建立?健全勞動(dòng)合?同制度（或?___合同?制度）和考?勤制度，勞?動(dòng)用工規(guī)范?，勞動(dòng)考勤?記錄完整。?（3）本?單位已依法?健立工資分?配與支付制?度，執(zhí)行國?家和《__?_省工資支?付條例》有?關(guān)規(guī)定，按?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬；?（4）本?單位已依法?申報(bào)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)；?（5）本單?位已依法建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施?和條件符合?國家規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，執(zhí)行國?家有關(guān)女職?工（或未成?年工）保護(hù)?的規(guī)定。?（6）本單?位申請實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?崗們a，申?請實(shí)行不定?時(shí)工作制的?崗位a。a?、無屬于勞?務(wù)派遣用工?。b、有?屬于勞務(wù)派?遣用工的已?征得（勞務(wù)?派遣單位名?稱）同意。?二、實(shí)施?理由本單?位系化工企?業(yè)（行業(yè)描?述），基本?符合___?省勞動(dòng)和社?會(huì)保障廳要?求的申請不?定時(shí)工作制?和綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的必備條件?。部分崗位?工種因工作?性質(zhì)特殊存?在下列a情?形，實(shí)施綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制；a?、需連續(xù)作?業(yè)；b、季?節(jié)、自然限?制行業(yè)；c?、生產(chǎn)任務(wù)?不均衡企業(yè)?；d、工作?地點(diǎn)遠(yuǎn)需集?中休息的；?e、其他：?（崗位職責(zé)?描述）需要?集中工作集?中休息；?部分崗位工?作因工作性?質(zhì)特殊存在?下列k情形?，實(shí)施不定?時(shí)工作制。?f、國有企?業(yè)中的高級(jí)?管理人員（?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班?子成員）；?h、非國有?企業(yè)中經(jīng)營?管理人員事?先約定行年?薪制的；i?、無法按標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?衡量的外勤?人員；j、?實(shí)行工作量?與工資掛鉤?的推銷人員?、長途運(yùn)輸?人員、押運(yùn)?人員；k、?實(shí)行工作量?與工資掛鉤?的鐵路、港?口、倉庫的?部分裝卸人?員；l、實(shí)?行承包經(jīng)營?出租車的駕?駛員；m、?非生產(chǎn)性值?班人員。?三、適用范?圍和綜合工?時(shí)計(jì)算周期?1、實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?崗位：生?產(chǎn)一線崗位?，工種：d?cs操作員?，現(xiàn)有人數(shù)?___人；?生產(chǎn)輔助崗?位，工種：?化驗(yàn)員，現(xiàn)?有人數(shù)__?_人。本?單位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，計(jì)?算周期為□?年，□季，?□月，□周?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的單位?：工種：裝?卸工，現(xiàn)有?人數(shù)___?人。四、?實(shí)施期限?申請實(shí)行期?限為自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日；實(shí)?施期限屆滿?前一個(gè)月，?企業(yè)要向工?會(huì)或職工代?表大會(huì)報(bào)告?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的基本情?況，聽取工?會(huì)和職工代?表的意見，?協(xié)商確定是?否繼續(xù)申報(bào)?審批。五?、實(shí)施辦法?本單位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的基本原則?是以人為本?，在確保職?工身體健康?前提下，在?依法維護(hù)職?工休息休假?權(quán)利的基礎(chǔ)?上，結(jié)合本?單位實(shí)際，?依法實(shí)行特?殊工時(shí)制度?，具體辦法?如下：（?一）工作時(shí)?間與休息休?假的安排?（1）本單?位根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的實(shí)際?情況，采用?以下a方式?為周期綜合?計(jì)算工作時(shí)?間的工時(shí)制?度。a、?以年為周期?，年度工作?日為___?天/年，工?作時(shí)間為_?__個(gè)小時(shí)?/年b、?以季為周期?，季度工作?日為___?天/季，工?作時(shí)間為_?__個(gè)小時(shí)?/季c、?以月為周期?，月度工作?日為___?天/月，工?作時(shí)間為_?__個(gè)小時(shí)?/月d、?以周為周期?，周工作時(shí)?間為___?個(gè)小時(shí)/周?（2）在?計(jì)算周期內(nèi)?，日連續(xù)工?作時(shí)間超過?___小時(shí)?的，中間安?排_(tái)__小?時(shí)休息時(shí)間?，但每日連?續(xù)工作時(shí)間?最長不超過?___小時(shí)?，職工在綜?合計(jì)算周期?內(nèi)總工作時(shí)?間超過總法?定工作時(shí)間?部分，視為?延長工作時(shí)?間。（3?）對實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制職工?嚴(yán)格執(zhí)行考?勤制度，單?位每月將書?面考勤記錄?與職工核對?并由職工簽?字確認(rèn)。綜?合計(jì)算周期?期滿后單位?應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)?每個(gè)職工的?周期內(nèi)工作?時(shí)間，并在?___日內(nèi)?將職工本人?的工作時(shí)間?匯總統(tǒng)計(jì)清?單，與職工?核對并由職?工簽字確認(rèn)?。（4）?在保障職工?身體健康并?充分聽取職?工意見的基?礎(chǔ)上，對實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?和不定時(shí)工?作制的崗位?職工采用集?中工作、集?中休息、輪?休、調(diào)休等?適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式?，確保職工?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。工會(huì)?和職工有權(quán)?監(jiān)督企業(yè)的?執(zhí)行情況。?（5）根?據(jù)《職工年?休假條例》?規(guī)定，實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制和?不定時(shí)工作?制的職工同?樣享有帶薪?年休假。在?保證完成生?產(chǎn)任務(wù)的前?提下，由企?業(yè)與職工協(xié)?商確定休假?時(shí)間。（?二）工資待?遇本單位?在保證職工?工資福利待?遇的基礎(chǔ)上?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制和?實(shí)行不定時(shí)?工作制，依?法保護(hù)職工?獲得勞動(dòng)報(bào)?酬的權(quán)利，?嚴(yán)格按照《?___省工?資支付條例?》相關(guān)規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬：（1?）本單位嚴(yán)?格執(zhí)行《_?__省工資?支付條例》?，依法按時(shí)?足額發(fā)放職?工工資。在?綜合計(jì)算周?期期滿后_?__日內(nèi)進(jìn)?行結(jié)算，并?在次月的發(fā)?薪日按規(guī)定?支付加班工?資。（2?）對綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制職工，在?綜合計(jì)算周?期內(nèi)總的工?作時(shí)間超過?總法定工作?時(shí)間的部分?，按不低于?職工本人工?資___%?支付加班工?資；法定節(jié)?假日工作的?，按不低于?職工本人工?資___%?支付加班工?資。（3?）勞動(dòng)者終?止或提前解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，企業(yè)將?以終止或提?前解除時(shí)間?作為結(jié)算周?期進(jìn)行結(jié)算?，按規(guī)定支?付相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬。?（4）單位?確因工作需?要不能安排?職工休年休?假的，經(jīng)職?工本人同意?，可以不安?排職工休年?休假。對職?工應(yīng)休未休?的年休假天?數(shù)，單位應(yīng)?當(dāng)按照該職?工日工資收?入的___?%支付年休?假工資報(bào)酬?。（三）?勞動(dòng)保護(hù)和?安全衛(wèi)生條?件措施1?、本單位依?法維護(hù)職工?人格尊嚴(yán)和?安全健康、?休息休假的?權(quán)利，禁止?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫職工實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?、不定時(shí)工?作制。2?、在氣溫超?過36℃時(shí)?，原則上按?照標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間___?生產(chǎn)，以保?證職工有充?分的休息時(shí)?間和睡眠時(shí)?間；避免高?溫疲勞作業(yè)?，杜絕惡性?事件發(fā)生，?并針對工作?性質(zhì)采取下?列措施：?（1）高溫?期間露天作?業(yè)的，在_?__職工露?天作業(yè)時(shí)，?嚴(yán)格遵守“?避中間”措?施，即不得?在中午12?：___至?15：__?_期間__?_露天作業(yè)?，防止中暑?事件發(fā)生。?（2）安?排職工從事?高溫作業(yè)的?，每天適當(dāng)?縮短___?小時(shí)工作時(shí)?間；高溫作?業(yè)場所配備?30℃以下?的休息室，?增加工間休?息時(shí)間與次?數(shù)，提供必?要的降溫保?健用品（如?冰塊、茶水?、人丹等）?，確保高溫?崗位職工的?安全與健康?。3、對?于本單位的?未成年工以?及在有毒有?害生產(chǎn)作業(yè)?崗位的實(shí)行?特殊保護(hù)措?施，提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?適當(dāng)縮短未?成年工每天?工作時(shí)間，?不安排未成?年工從事夜?班勞動(dòng)。?4、實(shí)行特