第三章要素費(fèi)用的核算-工資01解析

佛山商校）：會(huì)計(jì)系2023/1/151回顧復(fù)習(xí)Q：低值易耗品的常用方法有哪些？一次攤銷法、五五攤銷法2023/1/1521、領(lǐng)用時(shí)借：制造費(fèi)用管理費(fèi)用貸：低值易耗品2、報(bào)廢時(shí)借：原材料貸：制造費(fèi)用管理費(fèi)用一次攤銷法2023/1/153材料成本差異的學(xué)習(xí)（題目出現(xiàn)計(jì)劃成本時(shí)）分錄一般是：借：會(huì)計(jì)科目（看看領(lǐng)用時(shí)借方用什么）貸：材料成本差異

（計(jì)劃成本×差異率）備注：如果是節(jié)約差，上面的金額用負(fù)數(shù)表示；超支用正數(shù)。一次攤銷法2023/1/1541.采購(gòu)時(shí)

借：低值易耗品——在庫(kù)貸：銀行存款2.領(lǐng)用時(shí)借：低值易耗品——在用

貸：低值易耗品——在庫(kù)同時(shí)，按照低值易耗品成本的50%進(jìn)行攤銷

借：制造費(fèi)用等

貸：低值易耗品——攤銷

五五攤銷法2023/1/1553.報(bào)廢時(shí)

借：制造費(fèi)用

原材料（如有回收殘值的）

貸：低值易耗品——攤銷

同時(shí)，減少在用低值易耗品

借：低值易耗品——攤銷

貸：低值易耗品——在用五五攤銷法2023/1/156天安公司本月支付給職工的工資及有關(guān)支出如下：生產(chǎn)工人計(jì)時(shí)工資40000元，計(jì)件工資5000元，中夜班津貼680元，加班加點(diǎn)工資400元，管理人員工資13000元，醫(yī)務(wù)、福利部門人員工資1100元，長(zhǎng)期病假人員工資850元，全公司職工生產(chǎn)獎(jiǎng)5800元，各種補(bǔ)貼3700元，退休職工工資8470元?！疽蟆?、計(jì)算該公司本月工資總額。2、計(jì)算該公司本月應(yīng)提職工福利費(fèi)金額。你知道工資是哪些部分組成的嗎2023/1/157第二節(jié)工資費(fèi)用的核算（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資；一、工資總額的組成2023/1/158保險(xiǎn)類別公司繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)20.00%8.00%醫(yī)療保險(xiǎn)8.00%2.00%失業(yè)保險(xiǎn)2.00%1.00%工傷保險(xiǎn)0.50%生育保險(xiǎn)0.70%住房公積金8.00%8.00%2023/1/159二、工資費(fèi)用的原始記錄1、考勤記錄真實(shí)、原始記錄為依據(jù)2、產(chǎn)量記錄2023/1/1510三、工資的計(jì)算（一）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算Q：按計(jì)算時(shí)間不同，可分為哪幾類算法？月薪、日薪、時(shí)薪2023/1/1511請(qǐng)注意課本50頁(yè)的第五段話。2023/1/1512分兩種日工資率來(lái)計(jì)算：1、按30天計(jì)算；日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷302、按20.83天計(jì)算日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷20.832023/1/1513公式1：按30天計(jì)算注意：節(jié)假日也算工資。月應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=日工資率×出勤日數(shù)+獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資2023/1/1514公式1：按30天計(jì)算月應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資+獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資2023/1/1515例題：月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根據(jù)工齡，病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求：日工資率按30天來(lái)計(jì)算，用2種公式分別計(jì)算。2023/1/1516設(shè)某企業(yè)職工張山月標(biāo)準(zhǔn)工資為1650元，10月份共31天。張山出勤17天，病假2天，事假3天，星期休假9天。病、事假期間無(wú)雙休日，按工齡，張山病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)算。求張山10月份應(yīng)付計(jì)時(shí)工資是多少？我們來(lái)算算2023/1/1517練習(xí)：職工張紅的月標(biāo)準(zhǔn)工資為1050元，另外，本月隨工資發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼共計(jì)600元。本月張紅出勤情況為：病假3天，事假2天，出勤16天。根據(jù)張紅的工齡，其病假工資支付比例按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算？求張紅應(yīng)付計(jì)時(shí)工資是多少？2023/1/1518公式2：按20.83天計(jì)算注意：節(jié)假日不算工資、不扣工資。月應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=日工資率×出勤日數(shù)+獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資2023/1/1519公式2：按20.83天計(jì)算月應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資+獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資2023/1/1520例題：月標(biāo)準(zhǔn)工資為1200元。7月份31日，病假2日，事假4日，星期休假10日，出勤15日。根據(jù)工齡，病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求：日工資率為20.83天來(lái)計(jì)算，用2種公式分別計(jì)算。2023/1/1521練習(xí)計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

工人張華標(biāo)準(zhǔn)工資840元，4月份出勤19天，星期雙休8天，事假2天，病假1天，病假應(yīng)得工80%。本月夜班5次，津貼每次4.50元。應(yīng)得生產(chǎn)獎(jiǎng)80元，各項(xiàng)補(bǔ)貼60元。應(yīng)代扣房租75元，公積金68元，保險(xiǎn)金83元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)10元。該企業(yè)日工資按20.83天計(jì)算。2023/1/15221、根據(jù)產(chǎn)量記錄中登記的產(chǎn)品產(chǎn)量，乘以單價(jià)。2、不是工人過(guò)失造成的不合格品，歸為料廢產(chǎn)品，還要算工資給工人的；工人造成的，是工廢，不算工資。3、同一個(gè)人在月份內(nèi)可能從事單價(jià)不同的各種產(chǎn)品的生產(chǎn)。計(jì)件工資的計(jì)算2023/1/15231、個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算應(yīng)付計(jì)件工資=∑（月內(nèi)每種產(chǎn)品的產(chǎn)量×計(jì)件單價(jià)）計(jì)件單價(jià)=工時(shí)定額×小時(shí)工資率計(jì)件工資的計(jì)算2023/1/1524案例：工人齊曉東小時(shí)工資率：20元2023/1/1525換換思維案例：工人李東東小時(shí)工資率：20元2023/1/1526另外一種計(jì)算方法1、求每一種產(chǎn)品定額工時(shí)=產(chǎn)量×工時(shí)定額2、求定額工時(shí)總數(shù)3、應(yīng)付計(jì)件工資=∑（定額工時(shí)總數(shù)×小時(shí)工資率）2023/1/1527案例：工人齊曉東小時(shí)工資率：20元要求：用第二種方法計(jì)算過(guò)程2023/1/1528集體計(jì)件工資的計(jì)算生產(chǎn)小組的工作要考慮集體內(nèi)部工人貢獻(xiàn)的大小一般按每人的工資標(biāo)準(zhǔn)為比例進(jìn)行分配2023/1/1529公式1、求每個(gè)人的工資額=日工資率×出勤日數(shù)2、求出內(nèi)部工資分配率=集體計(jì)件工資÷工資總額3、每個(gè)人應(yīng)分配的工資=工資額×內(nèi)部工資分配率2023/1/1530例：某生產(chǎn)班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產(chǎn)某產(chǎn)品2000件，每件計(jì)件單價(jià)為3元，班組成員日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)如下表：

2023/1/1531根據(jù)上式，按下列步驟計(jì)算：1）求集體計(jì)件工資總額和集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額。集體計(jì)件工資總額=2000×3=6000（元）集體標(biāo)準(zhǔn)工資總額=（71.70×22）+（62.14×22）+（47.80×21）+（38.24×20）=4713.08（元）

2023/1/15322、）求工資分配系數(shù)。工資分配系數(shù)=6000÷4713.08=1.2733)計(jì)算每個(gè)人實(shí)得計(jì)件工資。甲實(shí)得計(jì)件工資=71.70×22×1.273=2008（元）乙實(shí)得計(jì)件工資=62.14×22×1.273=1740（元）丙實(shí)得計(jì)件工資=47.80×21×1.273=1278（元）丁實(shí)得計(jì)件工資=38.24×20×1.273=974（元）2023/1/1533陽(yáng)光家具制造廠的一些數(shù)據(jù)集體計(jì)件工資：9630元2023/1/1534笑笑玩具制造廠集體計(jì)件工資：9720元2023/1/1535作業(yè)某企業(yè)采用計(jì)件工資制。金工車間職工李衛(wèi)XX年7月加工甲零件400件，計(jì)件單價(jià)0.21元；乙零件500個(gè)，計(jì)件單價(jià)0.72元。完工驗(yàn)收時(shí)，檢出甲零件廢品16個(gè)，乙零件廢品3個(gè)，其余合格。經(jīng)檢驗(yàn)，甲零件廢品中12個(gè)是料廢，其余均為工廢。2023/1/1536

練習(xí)計(jì)件工資的計(jì)算某企業(yè)一車間工人王明為四級(jí)工，月標(biāo)準(zhǔn)工資840元。5月份完成合格品產(chǎn)量為：A產(chǎn)品150件，B產(chǎn)品100件。A、B產(chǎn)品的工時(shí)定額分別為0.5小時(shí)/件、1小時(shí)/件。計(jì)算5月份王明應(yīng)付計(jì)件工資。2023/1/15373、實(shí)際工時(shí)比例法職工薪酬費(fèi)用的分配

工資費(fèi)用分配率該車間各產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)總和某車間生產(chǎn)工人計(jì)時(shí)工資總額某產(chǎn)品應(yīng)分配計(jì)時(shí)工資該產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)費(fèi)用分配率【說(shuō)明】對(duì)于行政、銷售等部門的工資薪酬，在匯總后即可記入對(duì)應(yīng)賬戶；生產(chǎn)車間中的管理人員薪酬亦可以直接記入“制造費(fèi)用”。但對(duì)于車間的生產(chǎn)工人，若涉及生產(chǎn)多種產(chǎn)品，往往就需要使用上述公式在產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。2023/1/1538三、職工薪酬的歸集和分配【例題】某企業(yè)200×年6月生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人計(jì)件工資分別為:甲產(chǎn)品1800元,乙產(chǎn)品1600元；甲、乙產(chǎn)品計(jì)時(shí)工資共計(jì)17600元。甲、乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)分別為5600小時(shí)和3200小時(shí)。按生產(chǎn)工時(shí)比例分配計(jì)算如下:【參考答案】工資費(fèi)用分配率=17600/(5600+3200)=2甲產(chǎn)品分配工資費(fèi)用=5600×2=11200(元)乙產(chǎn)品分配工資費(fèi)用=3200×2=6400(元)2023/1/1539三、職工薪酬的歸集和分配【參考答案】將分配好的計(jì)時(shí)工資加上計(jì)件工資，編制會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本—甲產(chǎn)品13000—乙產(chǎn)品8000貸：應(yīng)付職工薪酬—工資21000發(fā)放工資時(shí)，編制以下分錄：借：應(yīng)付職工薪酬21000

貸：庫(kù)存現(xiàn)金210002023/1/1540按