公司人事崗位職責(zé)集錦15篇范文

公司人事崗位職責(zé)集錦15篇范文在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。則你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下列是小編為大家收集的公司人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。

公司人事崗位職責(zé)11、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3、組織、安頓應(yīng)聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

公司人事崗位職責(zé)21、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事崗位職責(zé)3工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)藏工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開發(fā)人力資源。

5、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

日常運(yùn)營工作：

1、幫忙并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核方案制定、輔導(dǎo)、評估與反應(yīng)等工作；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決計(jì)劃，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氣氛、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，波及招聘、績效、薪酬等多個(gè)模塊；

2、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維，溝通能力強(qiáng)；

3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力高

公司人事崗位職責(zé)41、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；

3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦；

4、有良好的文字?jǐn)⑹瞿芰?、語言敘述能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；

5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責(zé)51、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的`調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負(fù)責(zé)公司工作方案總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司級會(huì)議的籌備和安頓，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要，對會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安頓調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞開工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購置、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。

12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的發(fā)展。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事崗位職責(zé)61、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個(gè)部門的關(guān)系，加強(qiáng)行政部與其他部門的聯(lián)系。

2、及時(shí)、準(zhǔn)確地向各部門傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令及相關(guān)信息。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議安頓，并做好公司會(huì)議記錄或紀(jì)要。

4、按時(shí)完成公司每月日常辦公所需的各項(xiàng)根本費(fèi)用的繳納。

5、整理各部門轉(zhuǎn)交至辦公室的文檔資料，并進(jìn)行分類歸整，建立電子檔案。

6、負(fù)責(zé)公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。

7、辦理公司有關(guān)工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗(yàn)。

8、負(fù)責(zé)按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。

9、負(fù)責(zé)公司的合同、文件等檔案管理工作。

10、購置公司所需的日常辦公用品并進(jìn)行合理配發(fā)

11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)71.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘方案;

3.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

5.搜集簡歷、對簡歷進(jìn)行分類：篩選，安頓聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

6，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)發(fā)展及考核結(jié)果合乎崗位要求;

7.校園招聘。

公司人事崗位職責(zé)81、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘方案;

3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安頓聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)發(fā)展及考核結(jié)果合乎崗位要求;

6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安頓候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事崗位職責(zé)91、對招商銀行工程員工進(jìn)行管理，包括跟進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)人員面試等工作。

2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改良工程交付效勞質(zhì)量，提升客戶稱心度。

3、協(xié)助工程經(jīng)理日常工作發(fā)展。

公司人事崗位職責(zé)101、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

2、通過、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

3、通過提供優(yōu)良的客戶效勞，達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)

4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后效勞

公司人事崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核計(jì)劃制度，執(zhí)行;

5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

公司人事崗位職責(zé)121、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)開展目標(biāo)及方案，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);

2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改良倡議;

3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運(yùn)營、生產(chǎn)、銷售等工作;

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營、銷售的整體方案，根據(jù)方案目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)方案;

5、執(zhí)行生產(chǎn)方案，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作規(guī)范;嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負(fù)責(zé)訂單工價(jià)、工期確實(shí)認(rèn)，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

6、管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)耗費(fèi)、防止浪費(fèi);

7、貫徹落實(shí)方針政策，組織平安生產(chǎn)檢驗(yàn)，杜絕工廠的生產(chǎn)平安事故;

8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源本錢，提高人員整體素質(zhì);

9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

公司人事崗位職責(zé)13職責(zé)描述：

1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門人力需求方案，制定年度各職能部門崗位編制計(jì)劃及操作細(xì)那么。

2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。

3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配方法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。

5、根據(jù)公司工程考核目標(biāo)，制定考核方法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)方案，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理制作崗位職責(zé)表明書并定期更新，根本員工關(guān)系的維護(hù)與處理。

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

公司人事崗位職責(zé)141、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)開展需要;

5、協(xié)助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)