康復(fù)科2023年度工作總結(jié)范本

康復(fù)科20?22年度工?作總結(jié)范本?推拿康復(fù)?科于___?年___月?在院各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的支持下?完成組建。?科室成立這?一年里，我?科護(hù)理工作?在院領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心、重視?下，在護(hù)理?部的領(lǐng)導(dǎo)支?持下，在全?科護(hù)士的共?同努力下，?各項(xiàng)護(hù)理工?作有序進(jìn)行?；并借醫(yī)院?創(chuàng)等工作的?契機(jī)，對(duì)照?等級(jí)醫(yī)院的?標(biāo)準(zhǔn)，逐條?逐項(xiàng)抓好各?項(xiàng)工作，有?效的促進(jìn)我?科護(hù)理管理?制度化、規(guī)?范化；認(rèn)真?落實(shí)護(hù)理人?員規(guī)劃，提?升護(hù)理隊(duì)伍?的整體素質(zhì)?。現(xiàn)將這一?年來科室的?各項(xiàng)工作進(jìn)?行總結(jié)：?一、以創(chuàng)等?為契機(jī)規(guī)范?護(hù)理質(zhì)量管?理，嚴(yán)把護(hù)?理質(zhì)量關(guān)?1、按照等?級(jí)醫(yī)院的標(biāo)?準(zhǔn)及護(hù)理部?相關(guān)護(hù)理管?理制度、質(zhì)?量考核標(biāo)準(zhǔn)?，規(guī)范科室?內(nèi)危急值、?護(hù)理不良事?件、難免壓?瘡等報(bào)告的?標(biāo)準(zhǔn)和程序?；按照醫(yī)院?創(chuàng)等工作的?要求完善科?室優(yōu)勢(shì)病種?的護(hù)理常規(guī)?及健康教育?資料，優(yōu)勢(shì)?病種和危重?病人護(hù)理常?規(guī)都得到了?很好的落實(shí)?。2、開?展護(hù)理人員?安全教育，?安全意識(shí)深?入人心，安?全核查步步?為營。護(hù)理?工作安全為?先，要求護(hù)?士嚴(yán)格遵守?十六項(xiàng)護(hù)理?核心制度、?各項(xiàng)規(guī)章制?度及各項(xiàng)操?作流程，嚴(yán)?把護(hù)理質(zhì)量?關(guān)，防止護(hù)?理差錯(cuò)事故?的發(fā)生。做?好患者“十?大安全目標(biāo)?”管理；患?者識(shí)別至少?使用兩種以?上方法，給?每位患者佩?戴手腕帶；?對(duì)年老患者?做好跌倒/?墜床、壓瘡?危險(xiǎn)評(píng)估，?在病房醒目?處標(biāo)明“防?跌倒十知道?”，保證患?者安全。?3、成立科?室護(hù)理質(zhì)量?管理小組，?及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)?理工作中存?在的不足，?每月定期進(jìn)?行護(hù)理質(zhì)量?檢查，對(duì)存?在的問題狠?抓落實(shí)，做?到持續(xù)改進(jìn)?。護(hù)理質(zhì)量?管理小組的?成立時(shí)護(hù)理?人員在工作?中更加嚴(yán)格?要求自己認(rèn)?真執(zhí)行各項(xiàng)?規(guī)章制度，?是各環(huán)節(jié)質(zhì)?量有了提高?。病區(qū)管理?、基礎(chǔ)護(hù)?理、分級(jí)護(hù)?理方面有了?明顯進(jìn)步；?消毒隔離工?作得到加強(qiáng)?，護(hù)理文書?質(zhì)量也有了?很大的提高?。全年無重?大差錯(cuò)事故?發(fā)生。二?、做好基礎(chǔ)?護(hù)理，突出?特色專科護(hù)?理，落實(shí)健?康教育1?、根據(jù)優(yōu)質(zhì)?護(hù)理“以病?人為中心、?強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)?理，全面落?實(shí)護(hù)理責(zé)任?制，深化護(hù)?理專業(yè)內(nèi)涵?，整體提升?護(hù)理服務(wù)水?平”的要求?。進(jìn)一步改?革護(hù)理工作?模式，落實(shí)?責(zé)任制整體?護(hù)理，實(shí)行?apn排班?及彈性排班?為患者提供?全程、全面?、連續(xù)的基?礎(chǔ)護(hù)理及專?業(yè)技術(shù)服務(wù)?，滿足患者?需求，幫助?患者解決實(shí)?際問題。責(zé)?任護(hù)士對(duì)所?分管的患者?做到“十知?道”，并根?據(jù)患者的病?情及陽性體?征進(jìn)行健康?宣教及飲食?指導(dǎo)。2?、制定科學(xué)?有效的績(jī)效?考核制度，?與護(hù)理質(zhì)量?、患者滿意?度、護(hù)理難?度及技術(shù)要?求掛鉤，體?現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬?、多勞多得?，充分調(diào)動(dòng)?護(hù)士工作的?積極性。?3、做好傣?醫(yī)特色護(hù)理?技術(shù)規(guī)范化?培訓(xùn)，結(jié)合??？萍膊∽o(hù)?理常規(guī)，發(fā)?揮傣醫(yī)藥優(yōu)?勢(shì)，積極開?展傣醫(yī)特色?護(hù)理技術(shù)洗?藥療法（阿?雅）、推拿?治療（閉）?、中藥熱奄?包、隔姜灸?等特色治療?。4、全?面落實(shí)健康?教育制度，?將健康教育?貫穿于入院?、住院、出?院各環(huán)節(jié)之?中，做好特?色健康教育?，有利于護(hù)?患溝通，密?切了護(hù)患關(guān)?系。每月開?展一次健康?教育小講座?，以通俗易?懂的語言、?形式多樣的?宣教方式為?換著提供系?統(tǒng)的，專業(yè)?的健康教育?。三、加?強(qiáng)病區(qū)質(zhì)量?管理，落實(shí)?醫(yī)院感染管?理工作，完?善急救藥品?管理1、?每日進(jìn)行晨?間護(hù)理，到?病房對(duì)患者?進(jìn)行宣教，?整理床單元?，采用濕式?掃床，一床?一巾，避免?交叉感染；?及時(shí)更換有?污跡的床單?被服。每?月召開公休?座談會(huì)，征?求患者的意?見及建議，?向患者發(fā)放?滿意度調(diào)查?表，了解患?者的滿意度?，對(duì)存在的?問題及時(shí)解?決。2、?嚴(yán)格執(zhí)行消?毒隔離制度?、無菌技術(shù)?操作規(guī)程，?護(hù)士長及質(zhì)?控護(hù)士定期?自查。嚴(yán)格?按照《醫(yī)療?衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)?療廢物管理?辦法》及我?院醫(yī)療廢物?管理相關(guān)制?度的要求正?確處置醫(yī)療?廢物。嚴(yán)格?執(zhí)行《醫(yī)務(wù)?人員手衛(wèi)生?規(guī)范》，掌?握正確的洗?手方法，規(guī)?范洗手達(dá)標(biāo)?率___%?。無菌物品?合格率__?_%。嚴(yán)格?執(zhí)行安全注?射制度，一?人一針一管?執(zhí)行率__?_%。積極?主動(dòng)接受院?感知識(shí)培訓(xùn)?，完成醫(yī)院?感染管理知?識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃?。3、完?善急救藥品?物品管理，?嚴(yán)格按照醫(yī)?院急救藥品?管理制度對(duì)?科室內(nèi)急救?藥品及物品?實(shí)行專人管?理，定點(diǎn)放?置，定期檢?查，切實(shí)保?證急救藥品?物品完好率?達(dá)___%?。各急救物?品始終處于?完好備用狀?態(tài)。四、?加強(qiáng)護(hù)理人?員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?建設(shè)，落實(shí)?護(hù)士規(guī)范化?培訓(xùn)，提高?護(hù)理人員整?體素質(zhì)1?、認(rèn)真做好?護(hù)理人員職?業(yè)道德教育?工作，端正?護(hù)理人員的?工作和服務(wù)?態(tài)度，充分?調(diào)動(dòng)護(hù)理人?員的積極性?切實(shí)做到“?以病人為中?心”為患者?提供滿意的?服務(wù)。完成?黨關(guān)于群眾?路線教育實(shí)?踐活動(dòng)的學(xué)?習(xí)，使群眾?觀念更加深?入人心。全?科醫(yī)務(wù)人員?全心全意為?人民服務(wù)，?以為患者提?供滿意的服?務(wù)為原則，?認(rèn)真完成各?項(xiàng)工作。?2、為了更?好的服務(wù)于?患者，讓病?人減少痛苦?，護(hù)理人員?必須具備良?好的職業(yè)技?能及扎實(shí)的?專業(yè)知識(shí)。?為此科室注?重護(hù)理人員?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?的培訓(xùn)。在?院護(hù)理部的?嚴(yán)格要求及?___下，?積極參加全?院的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)及講座，?并保證了出?勤率達(dá)到_?__%以上??？剖覂?nèi)每?月對(duì)個(gè)成績(jī)?護(hù)士進(jìn)行分?層級(jí)培訓(xùn)；?___護(hù)理?業(yè)務(wù)知識(shí)及??？瞥Ｒ姴?護(hù)理常規(guī)學(xué)?習(xí)；每月?___一次?護(hù)理查房，?討論科室內(nèi)?疑難病例的?護(hù)理要點(diǎn)及?注意事項(xiàng)，?使護(hù)理人員?在護(hù)理查房?過程中收獲?更多的知識(shí)?；不定期進(jìn)?行晨間提問?，督促護(hù)士?加強(qiáng)業(yè)務(wù)知?識(shí)及護(hù)理核?心制度的學(xué)?習(xí)，提高護(hù)?理人員學(xué)習(xí)?的積極性。?3、對(duì)新?進(jìn)護(hù)士進(jìn)行?科室各項(xiàng)中?醫(yī)護(hù)理技術(shù)?操作的培訓(xùn)?以及科室各?種儀器使用?的培訓(xùn)，使?其能熟練掌?握各項(xiàng)常用?的中醫(yī)和傣?醫(yī)護(hù)理技術(shù)?操作及相關(guān)?的理論。?4、為了迎?接等級(jí)醫(yī)院?評(píng)審工作，?對(duì)醫(yī)護(hù)人員?應(yīng)要掌握的?相關(guān)的醫(yī)院?感染知識(shí)及?急救技能知?識(shí)進(jìn)行了培?訓(xùn)及考核，?特別是手衛(wèi)?生知識(shí)，消?毒隔離知識(shí)?及心肺復(fù)蘇?相關(guān)知識(shí)等?為了更好的?服務(wù)于患者?，讓病人減?少痛苦，護(hù)?理人員必須?具備良好的?職業(yè)技能及?扎實(shí)的專業(yè)?知識(shí)。為此?科室注重護(hù)?理人員的業(yè)?務(wù)素質(zhì)的培?訓(xùn)。在院護(hù)?理部的嚴(yán)格?要求及__?_下，積極?參加全院的?業(yè)務(wù)培訓(xùn)及?講座，并保?證了出勤率?達(dá)到___?%以上。?存在的不足?：1、護(hù)?理人員的整?體素質(zhì)仍有?待進(jìn)一步提?高，仍需加?強(qiáng)“三基”?及?？评碚?知識(shí)學(xué)習(xí)。?2、護(hù)理?質(zhì)量仍需進(jìn)?一步提高，?護(hù)理質(zhì)量管?理有待完善?。3、個(gè)?別護(hù)理人員?危機(jī)感不強(qiáng)?，工作欠缺?主動(dòng)性；學(xué)?習(xí)缺乏積極?性。4、?醫(yī)療護(hù)理安?全有待加強(qiáng)?。5、責(zé)?任制整體護(hù)?理及健康教?育有待進(jìn)一?步加強(qiáng)。篇?二：___?年康復(fù)科護(hù)?理年終總結(jié)?___年康?復(fù)科護(hù)理年?終總結(jié)__?_年是不平?凡的一年，?在院領(lǐng)導(dǎo)指?導(dǎo)下及我院?全體職工齊?心努力協(xié)作?下，二級(jí)綜?合醫(yī)院順利?通過，康復(fù)?科作為醫(yī)院?新成立的科?室，在院領(lǐng)?導(dǎo)的支持下?及全科人員?的共同努力?下，從無到?有，由簡(jiǎn)單?到完善，從?松散到嚴(yán)謹(jǐn)?，僅成立一?年半的時(shí)間?，創(chuàng)造了驕?人的社會(huì)效?益與經(jīng)濟(jì)效?益，在康復(fù)?科做治療的?不僅有住院?病人還有門?診就診病人?，雖然醫(yī)護(hù)?人員少，工?作量大，可?是所有醫(yī)護(hù)?人員都團(tuán)結(jié)?一心的配合?工作，康復(fù)?科這半年來?患者滿意度?持續(xù)在__?_%以上，?廣泛受到患?者的表揚(yáng)與?肯定，根據(jù)?年初工作計(jì)?劃，及優(yōu)質(zhì)?護(hù)理服務(wù)示?范工程開展?，加強(qiáng)基礎(chǔ)?護(hù)理，改善?護(hù)理質(zhì)量，?提高病人滿?意度，現(xiàn)將?工作情況總?結(jié)如下：?一、工作業(yè)?績(jī)基本情況?平均每月?住院人次_?__人，平?均每月門診?人次___?人二、突?出品牌，推?介科室，擴(kuò)?大服務(wù)半徑?。我們積?極宣傳推介?科室，提高??？圃谏鐣?huì)?上的知名度?，使病人認(rèn)?知我們。我?科實(shí)際深入?宣傳本科的?業(yè)務(wù)范圍，??？圃O(shè)備，?專業(yè)技術(shù)以?及開展的新?技術(shù)，新項(xiàng)?目，新業(yè)務(wù)?等，增強(qiáng)了?醫(yī)院、科室?的整體知名?度和部分專?家名醫(yī)以及??？茖２〉?知名度，為?醫(yī)院的業(yè)務(wù)?發(fā)展起到了?較大的推動(dòng)?作用。三?、提高服務(wù)?質(zhì)量，以病?人滿意為標(biāo)?準(zhǔn)。在全?體醫(yī)護(hù)人員?中推行以“?尊重、關(guān)愛?”為主題的?和諧文化建?設(shè)。圍繞以?“感動(dòng)”為?核心的服務(wù)?理念，開展?親情化，個(gè)?性化服務(wù)模?式，營造醫(yī)?患一家親的?溫馨環(huán)境。?堅(jiān)持以病人?為中心，以?病人需求為?導(dǎo)向，以病?人滿意為標(biāo)?準(zhǔn)，提供親?情化服務(wù)，?精細(xì)化服務(wù)?，便捷化服?務(wù)。如病人?入院后，熱?情接待，態(tài)?度和藹，微?笑服務(wù)，給?病人端一杯?茶，送一個(gè)?包，把病人?送到干凈整?潔的病房。?由于服務(wù)好?，業(yè)務(wù)技術(shù)?高，康復(fù)效?果明顯，他?們把患腰腿?痛的鄰居或?親屬介紹到?我科康復(fù)治?療。由于本?科的特點(diǎn)，?治療項(xiàng)目多?，人員相對(duì)?不足，一部?分治療項(xiàng)目?一對(duì)一治療?，每人都是?一專多能，?一職多用，?平時(shí)康復(fù)治?療病人多，?治療項(xiàng)目做?不過來，為?了滿足病人?的康復(fù)治療?需求，他們?經(jīng)常加班加?點(diǎn)，不怕臟?、不怕累，?累的背疼腰?酸，但他們?毫無怨言，?科主任、護(hù)?士長工作更?忙，活多事?雜，但他們?兢兢業(yè)業(yè)，?毫無怨言；?有的職工帶?病工作，好?人好事層出?不窮。四?、加強(qiáng)護(hù)理?質(zhì)控，嚴(yán)格?落實(shí)核心制?度通過每?周一次不定?期檢查，對(duì)?科室出現(xiàn)的?缺點(diǎn)、護(hù)理?缺陷，認(rèn)真?總結(jié)、分析?，查找工作?中的隱患，?防患于未然?，強(qiáng)化護(hù)士?的護(hù)理安全?意識(shí)。五?、加強(qiáng)基礎(chǔ)?護(hù)理，提高?病人滿意度?通過開展了?優(yōu)質(zhì)護(hù)理服?務(wù)示范病房?，積極發(fā)揮?責(zé)任護(hù)士主?觀能動(dòng)性，?提供人性化?護(hù)理，實(shí)行?責(zé)任制護(hù)理?，努力做好?病人生活?護(hù)理和健康?教育，通過?滿意度調(diào)查?，每月評(píng)選?最佳護(hù)士，?并與績(jī)效考?核掛鉤，以?提高護(hù)士工?作積極性。?六、加強(qiáng)?護(hù)理文書書?寫質(zhì)量對(duì)?年輕護(hù)士認(rèn)?真?zhèn)?、幫?帶努力提高?護(hù)理病歷質(zhì)?量。完善護(hù)?理文件記錄?，減少安全?隱患。重視?現(xiàn)階段護(hù)理?文書存在問?題，規(guī)范護(hù)?理文件記錄?，認(rèn)真執(zhí)行?護(hù)理記錄中?的十字原則?，即“客觀?、真實(shí)、準(zhǔn)?確、及時(shí)、?完整”，避?免不規(guī)范的?書寫，如漏?字、涂改不?清、前后矛?盾，與醫(yī)生?記錄不統(tǒng)一?等，既要體?現(xiàn)綜合護(hù)理?問題記錄，?又要體現(xiàn)專?科癥狀的特?殊性，使護(hù)?理文件標(biāo)準(zhǔn)?化和規(guī)范化?。七、努?力提高護(hù)士?業(yè)務(wù)素質(zhì)?每月___?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并?進(jìn)行技術(shù)操?作考核并加?強(qiáng)?？谱o(hù)理?培訓(xùn)，對(duì)新?上崗護(hù)士進(jìn)?行規(guī)章制度?、核心制度?、理論操作?培訓(xùn)及考核?，合格者予?以上崗。?八、努力提?高護(hù)士應(yīng)及?能力和急救?能力___?護(hù)士學(xué)習(xí)心?肺復(fù)蘇急救?操作流程、?骨折病人急?救流程等。?九、急救?藥械做到專?人管理，做?到“四定”?，并做好檢?查登記，使?其處于應(yīng)急?準(zhǔn)備狀態(tài)。?十、努力?做好院感管?理工作嚴(yán)?格消毒滅菌?隔離措施，?加強(qiáng)醫(yī)療垃?圾的分類處?理及一次性?物品毀形、?消毒，對(duì)各?種消毒劑濃?度定期監(jiān)測(cè)?。一年來?護(hù)理工作雖?然取得了一?定成績(jī)，但?也存在一定?缺陷，有待?進(jìn)一步改進(jìn)?。一年中存?在的問題主?要有以下幾?個(gè)方面：?1.護(hù)理管?理者的業(yè)務(wù)?及管理水平?需再提高，?其管理創(chuàng)新?意識(shí)欠佳。?2.個(gè)別?護(hù)士責(zé)任心?不強(qiáng)健康?宣教未做到?及時(shí)性、護(hù)?理人員積極?進(jìn)取的精神?還未充分調(diào)?動(dòng)起來，經(jīng)?常是被動(dòng)地?去做。3?.個(gè)別護(hù)士?無菌觀念不?強(qiáng)，無菌操?作時(shí)未戴口?罩，一次性?用物使用后?處理不及時(shí)?。4.科?研工作是護(hù)?理管理的薄?弱項(xiàng)目。?5.護(hù)理人?員整體工作?能力還有待?提升。6?.護(hù)理操作?流程和核心?制度督導(dǎo)工?作不到位。?___年，?護(hù)理工作將?走向一個(gè)制?度化，規(guī)范?化，科學(xué)化?的發(fā)展軌道?，立足大局?扎實(shí)工作，?務(wù)實(shí)創(chuàng)新，?提高護(hù)理工?作質(zhì)量，提?高護(hù)理管理?能力，提高?護(hù)理工作的?落實(shí)力，將?護(hù)理工作做?好、做細(xì)、?做實(shí)，努力?實(shí)現(xiàn)護(hù)理工?作在新一年?有新突破，?新跨越，新?提升，新效?果。為創(chuàng)二?級(jí)甲等醫(yī)院?做好扎實(shí)基?礎(chǔ)。__?_年康復(fù)科?護(hù)理工作總?結(jié)康復(fù)科?為醫(yī)院新成?立的科室，?在院領(lǐng)導(dǎo)的?支持下，在?全科人員的?共同努力下?，從無到有?，由簡(jiǎn)單到?完善，從松?散到嚴(yán)謹(jǐn)，?僅用半年時(shí)?間便走上正?軌，創(chuàng)造了?驕人的社會(huì)?效益與經(jīng)濟(jì)?效益。在康?復(fù)科做治療?的不僅有住?院病人還有?門診就醫(yī)病?人，雖然工?作人員少，?工作量大，?可是所有的?醫(yī)務(wù)人員都?團(tuán)結(jié)一心的?配合工作，?康復(fù)科這半?年來的病人?滿意率持續(xù)?在___%?以上，受到?病人的表揚(yáng)?與肯定?，F(xiàn)?將___年?工作做如下?總結(jié)：一?、工作業(yè)績(jī)?基本情況：?平均每月?住院人次_?__人平?均每月門診?人次___?人平均每?天輸液人次?___人?平均每天肌?注人次__?_人二、?以病人為中?心，爭(zhēng)創(chuàng)一?流優(yōu)質(zhì)服務(wù)?在日常工?作中，護(hù)理?人員時(shí)刻牢?記“以病人?為中心”的?服務(wù)宗旨，?設(shè)身處地為?病人著想。?三、規(guī)范?整體護(hù)理，?爭(zhēng)創(chuàng)一流管?理為了使?管理更加規(guī)?范化和專業(yè)?化，我們堅(jiān)?持做到周周?有計(jì)劃、月?月有小結(jié)。?嚴(yán)格執(zhí)行查?對(duì)制度及護(hù)?理操作規(guī)程?，無差錯(cuò)事?故發(fā)生。嚴(yán)?格消毒、滅?菌、隔離措?施的落實(shí)、?管理和監(jiān)測(cè)?。四、規(guī)?范護(hù)理文件?書寫，強(qiáng)化?護(hù)理法制意?識(shí)隨著人?們法律意識(shí)?的提高，新?醫(yī)療事故處?理?xiàng)l例的頒?布，如何在?護(hù)理服務(wù)中?加強(qiáng)法制建?設(shè)，提高護(hù)?理人員法制?意識(shí)，已成?為護(hù)理管理?的一個(gè)重要?環(huán)節(jié)。五?、加強(qiáng)監(jiān)督?管理，保障?護(hù)理安全?定期督促檢?查醫(yī)療安全?，重點(diǎn)加了?強(qiáng)節(jié)前安全?檢查，增強(qiáng)?醫(yī)務(wù)人員防?范意識(shí)，杜?絕事故隱患?。六、加?強(qiáng)了質(zhì)量管?理監(jiān)控力度?按照省護(hù)?理文件書寫?規(guī)范，及時(shí)?修訂完善了?各種護(hù)理文?件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?及考核項(xiàng)目?，檢查考核?中均嚴(yán)格按?照標(biāo)準(zhǔn)打分?。七、提?升服務(wù)質(zhì)量?，塑造醫(yī)院?形象護(hù)理?人員是與病?人接觸最多?、最早、最?密切的工作?者，護(hù)理人?員的素質(zhì)和?形象，直接?影響醫(yī)院形?象。1、?護(hù)理組首先?從業(yè)務(wù)素質(zhì)?抓起，培養(yǎng)?護(hù)理人員有?一套過硬的?業(yè)務(wù)技術(shù)，?使病員放心?，促醫(yī)院振?興。2、?規(guī)范護(hù)理人?員著裝、要?求文明用語?，接聽電話?規(guī)范，讓護(hù)?理人員以端?莊、和藹、?親切、大方?的形象和飽?滿的精神面?貌投入工作?中，用文明?禮貌的語言?熱情接待病?人，為病人?提供滿意的?服務(wù)。3?、繼續(xù)加強(qiáng)?主動(dòng)服務(wù)意?識(shí)，貫徹“?以病人為中?心”的思想?，讓護(hù)理人?員改變思想?，提高認(rèn)識(shí)?，及時(shí)滿足?病人的要求?，不斷改善?服務(wù)態(tài)度，?提升護(hù)理服?務(wù)質(zhì)量，注?重護(hù)患溝通?，從單純的?責(zé)任制護(hù)理?轉(zhuǎn)換到了以?人性化護(hù)理?為中心的整?體護(hù)理。?八、合理利?用人力資源?，充分量化?護(hù)理工作?1、為優(yōu)化?各班職責(zé)，?合理利用人?力資源。?2、在實(shí)行?量化考核中?，護(hù)理人員?積極參與新?方案，增強(qiáng)?了工作的積?極主動(dòng)性，?培養(yǎng)勇于奉?獻(xiàn)，熱愛_?__的精神?。一年中?存在問題主?要有以下幾?個(gè)方面：?1、護(hù)理管?理者的業(yè)務(wù)?及管理水平?需再提高，?其管理創(chuàng)新?意識(shí)欠佳。?2、護(hù)理?人員積極進(jìn)?取的精神還?未充分調(diào)動(dòng)?起來，經(jīng)常?是被動(dòng)地去?做。3、?科研工作是?護(hù)理管理的?薄弱項(xiàng)目。?4、護(hù)理?人員整體工?作能力還有?待提升。?5、流程及?問題管理工?作不到位。?___年，?護(hù)理工作將?借醫(yī)院評(píng)審?“二乙”之?風(fēng)，向一個(gè)?制度化、規(guī)?范化、科學(xué)?化的發(fā)展軌?道，立足大?局，扎實(shí)工?作，務(wù)實(shí)創(chuàng)?新，提高護(hù)?理工作質(zhì)量?，提高護(hù)理?管理能力，?提高護(hù)理勞?動(dòng)效率，提?高護(hù)理工作?的落實(shí)力，?將護(hù)理工作?做好、做細(xì)?、做實(shí)，努?力實(shí)現(xiàn)護(hù)理?工作在新一?年中有新突?破、新跨越?、新提升、?新效果，為?骨科醫(yī)院的?可持續(xù)發(fā)展?，為等級(jí)醫(yī)?院的評(píng)審達(dá)?標(biāo)做到理想?的成績(jī)。?在未來的工?作中，康復(fù)?科全體員工?依然會(huì)將“?標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)?容作為自身?工作的準(zhǔn)則?，讓標(biāo)準(zhǔn)成?為習(xí)慣，而?不是讓習(xí)慣?成為標(biāo)準(zhǔn)，?路漫漫其修?遠(yuǎn)兮，吾將?上下而求索?。康復(fù)科?___年?康復(fù)科護(hù)理?年終總結(jié)?一、加強(qiáng)護(hù)?理質(zhì)控，嚴(yán)?格落實(shí)核心?制度通過每?周一次不定?期檢查，對(duì)?科室出現(xiàn)的?缺點(diǎn)、護(hù)理?缺陷，認(rèn)真?總結(jié)、分析?，查找工作?中的隱患，?防患于未然?，強(qiáng)化護(hù)士?的護(hù)理安全?意識(shí)。二?、加強(qiáng)病房?管理做到護(hù)?理單元的整?潔，努力創(chuàng)?造一個(gè)安靜?、整齊、舒?適的休養(yǎng)環(huán)?境。三、?加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)?理，提高病?人滿意度通?過開展了優(yōu)?質(zhì)護(hù)理服務(wù)?示范病房，?積極發(fā)揮責(zé)?任護(hù)士主觀?能動(dòng)性，提?供人性化護(hù)?理，并增加?基護(hù)班，努?力做好病人?生活護(hù)理和?健康教育，?通過滿意度?調(diào)查，每月?評(píng)選最佳護(hù)?士，并與績(jī)?效考核掛鉤?，以提高護(hù)?士工作積極?性。四、?加強(qiáng)護(hù)理表?格書寫質(zhì)量?，對(duì)年輕護(hù)?士認(rèn)真?zhèn)鳌?幫、帶努力?提高護(hù)理病?歷質(zhì)量。?五、努力提?高護(hù)士業(yè)務(wù)?素質(zhì)每月_?__業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)并進(jìn)行技?術(shù)操作考核?并加強(qiáng)?？?護(hù)理培訓(xùn)，?在5.12?護(hù)士節(jié)理論?知識(shí)競(jìng)賽中?榮獲一等獎(jiǎng)?，對(duì)新上崗?護(hù)士進(jìn)行規(guī)?章制度、核?心制度、理?論操作培訓(xùn)?及考核，合?格者予以上?崗。六、?努力提高護(hù)?士應(yīng)及能力?和急救能力?___護(hù)士?學(xué)習(xí)新生兒?窒息急救、?燒傷病人急?救等。七?、急救藥械?做到專人管?理，做到“?四定”，并?做好檢查登?記，使其處?于應(yīng)急狀態(tài)?。八、努?力做好院感?管理工作嚴(yán)?格消毒滅菌?隔離措施，?加強(qiáng)醫(yī)療垃?圾的分類處?理及一次性?物品毀形、?消毒，對(duì)各?種消毒劑濃?度定期監(jiān)測(cè)?。存在不?足：一、?個(gè)別護(hù)士責(zé)?任心不強(qiáng)?二、健康宣?教未做到及?時(shí)性、連貫?性。三、?產(chǎn)科病房管?理難度較大?。四、個(gè)?別護(hù)士無菌?觀念不強(qiáng)，?無菌操作時(shí)?未戴口罩，?一次性用物?使用后處理?不及時(shí)。?一年來護(hù)理?工作雖然取?得了一定成?績(jī)，但也存?在一定缺點(diǎn)?，有待進(jìn)一?步改進(jìn)。篇?五：康復(fù)理?療科___?年上半年護(hù)?理工作總結(jié)?康復(fù)理療?科___年?上半年護(hù)理?工作總結(jié)_?__年上半?年是辛苦的?半年，也是?碩果累累的?半年。上半?年康復(fù)理療?中心在醫(yī)院?班子的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，在?各兄弟科室?的支持配合?下，康復(fù)團(tuán)?隊(duì)的全體同?仁們奮力拼?搏，努力工?作，按照年?初的工作計(jì)?劃，突出重?點(diǎn)與難點(diǎn)，?全面做好了?各方面的工?作?，F(xiàn)就半?年的護(hù)理工?作總結(jié)如下?：一、統(tǒng)?一思想，提?高認(rèn)識(shí)首?先依照縣衛(wèi)?生局及醫(yī)院?的安排部署?，積極響應(yīng)?“優(yōu)質(zhì)護(hù)理?服務(wù)示范?工程”創(chuàng)建?活動(dòng)、積極?___科室?護(hù)理人員學(xué)?習(xí)、落實(shí)_?__部下發(fā)?的《住院患?者基礎(chǔ)護(hù)理?服務(wù)項(xiàng)目》?、《基礎(chǔ)護(hù)?理服務(wù)工作?規(guī)范》等有?關(guān)文件，牢?固樹立服務(wù)?意識(shí)，由被?動(dòng)式服務(wù)轉(zhuǎn)?變?yōu)橹鲃?dòng)服?務(wù)、在護(hù)理?工作中創(chuàng)造?性開展工作?，始終以“?病人為中心?”，不斷提?高思想道德?教育修養(yǎng)，?力爭(zhēng)文明行?醫(yī)，優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，做到小?事講風(fēng)格，?大事講原則?，急病人之?所急，想病?人之所想”?，用“熱心?，愛心”為?病人服務(wù)。?二、增強(qiáng)?護(hù)理人員服?務(wù)意識(shí)，提?供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?1、加強(qiáng)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?提高護(hù)士綜?合素質(zhì)上?半年科室舉?辦“三基三?嚴(yán)”培訓(xùn)班?三期，培訓(xùn)?___人次?，為提高康?復(fù)特色護(hù)理?業(yè)務(wù)水平，?安排專科護(hù)?士，科主任?，骨干醫(yī)生?講課，利用?每周五政治?學(xué)習(xí)時(shí)間讓?全科護(hù)士學(xué)?習(xí)及實(shí)地操?作，不斷提?高康復(fù)護(hù)士?業(yè)務(wù)水平，?更好地服務(wù)?于患者。?2、夯實(shí)基?礎(chǔ)護(hù)理，提?供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?隨著優(yōu)質(zhì)?服務(wù)的順利?開展，我們?從內(nèi)心真正?認(rèn)識(shí)到優(yōu)質(zhì)?服務(wù)的重要?意義，把?優(yōu)質(zhì)服務(wù)作?為護(hù)士們的?天職和本分?，懷有感恩?之心，用一?種報(bào)恩的心?態(tài)去對(duì)待每?一位病人。?把制度承諾?從墻上“請(qǐng)?”下來，讓?優(yōu)質(zhì)服務(wù)從?文件中“走?”出來，變?被動(dòng)服務(wù)為?主動(dòng)服務(wù)，?深入到病房?中，采用多?種宣教方式?、進(jìn)病房時(shí)?護(hù)士主動(dòng)向?病人問好，?采取親情式?稱呼，很好?的改善護(hù)患?關(guān)系，通過?優(yōu)質(zhì)護(hù)理服?務(wù)的開展更?是加強(qiáng)了護(hù)?士對(duì)待患者?的責(zé)任心、?只要在深入?病房時(shí)，發(fā)?現(xiàn)患者的生?活上或是護(hù)?理中有什么?需要解決的?問題，都會(huì)?第一時(shí)間為?患者及時(shí)處?理，解決到?位，使病人?滿意度極大?有了提高。?3、強(qiáng)化?服務(wù)理念?全科護(hù)士積?極參加護(hù)理?部___的?各種學(xué)習(xí)活?動(dòng)，不斷進(jìn)?行禮儀行為?培訓(xùn)、規(guī)范?常用禮貌用?語及操作過?程中的交流?用語，并使?用在實(shí)際工?作中。不斷?就溝通技巧?方面問題進(jìn)?行學(xué)習(xí)和討?論，培養(yǎng)護(hù)?理人員對(duì)糾?紛苗頭的預(yù)?見性，有效?處理工作中?出現(xiàn)的各種?矛盾和分歧?，共同構(gòu)建?護(hù)患之間互?相信任感，?半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)?0投訴，綜?合滿意度達(dá)?___%。?4.積極?開展康復(fù)活?動(dòng)，落實(shí)全?程康復(fù)理念?。根據(jù)科?室患者的實(shí)?際情況，在?科室內(nèi)開展?豐富多彩的?康復(fù)工娛療?活動(dòng)，主動(dòng)?深入患者聽?取患者意見?，與患者一?起制定康復(fù)?活動(dòng)計(jì)劃，?定期在患者?中開展康復(fù)?技能競(jìng)賽、?生活自理能?力訓(xùn)練等活?動(dòng)。并請(qǐng)上?級(jí)支農(nóng)大夫?講解，指導(dǎo)?相關(guān)康復(fù)活?動(dòng)知識(shí)，與?工作人員一?起商討學(xué)習(xí)?心得，在科?內(nèi)順利開展?了對(duì)肢體功?能障礙、老?年癡呆等患?者的康復(fù)訓(xùn)?練，這對(duì)患?者的治療、?康復(fù)起到了?積極的作用?，并縮短了?患者住院時(shí)?間，改善了?患者的治療?效果。為病?區(qū)承擔(dān)工娛?治療做出了?初步的嘗試?，同時(shí)，也?全面落實(shí)了?患者自入院?到出院的全?程康復(fù)治療?理念。三?、加強(qiáng)科室?護(hù)理管理，?做好醫(yī)院感?染管理工作?在日常護(hù)?理工作中，?加大醫(yī)院感?染管理，有?效預(yù)防和控?制醫(yī)院感染?，提高醫(yī)?療護(hù)理質(zhì)量?，保證護(hù)理?安全。落實(shí)?醫(yī)院感染管?理規(guī)章制度?和工作規(guī)范?，嚴(yán)格執(zhí)行?操作規(guī)程和?工作標(biāo)準(zhǔn)，?防止傳染病?的傳播，做?好自身防護(hù)?、消毒隔離?、醫(yī)療廢物?管理，嚴(yán)防?院內(nèi)交叉感?染，保質(zhì)保?量配合院感?辦，公衛(wèi)科?做好疫情上?報(bào)等公關(guān)衛(wèi)?生項(xiàng)目工作?。四、發(fā)?揮職能優(yōu)勢(shì)?，出色完成?各項(xiàng)醫(yī)療，?護(hù)理保障工?作我科是?頸椎，腰椎?，風(fēng)濕病特?色專科和針?灸特色?？?的建設(shè)單?位，建設(shè)周?期已經(jīng)接近?尾聲，驗(yàn)收?在即。科室?做好了?？?優(yōu)勢(shì)病種的?經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，?進(jìn)一步完善?專科病種的?診療規(guī)范，?如頸椎并腰?椎間盤突出?癥、類風(fēng)濕?性關(guān)節(jié)炎、?痛風(fēng)。進(jìn)一?步做好科室?的發(fā)展規(guī)劃?與發(fā)展方向?。進(jìn)一步做?好?？铺厣?優(yōu)勢(shì)，如傳?統(tǒng)針灸，推?拿按摩、蠟?療，三伏天?灸、火針療?法、穴位療?法，埋線療?法等。繼續(xù)?打造好風(fēng)濕?病?？圃谌?縣內(nèi)的影響?力，讓針灸?和風(fēng)濕科成?為真正的具?有同等競(jìng)爭(zhēng)?力的?？啤?為了讓護(hù)士?們?nèi)嬲浦?醫(yī)適宜技術(shù)?及操作規(guī)程?，開業(yè)前進(jìn)?行拔火罐，?理療技術(shù)培?訓(xùn)，每月_?__業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)兩次，業(yè)?務(wù)查房?jī)纱?，務(wù)實(shí)了專?業(yè)基礎(chǔ)，精?練了特色技?能。上半年?，科室在護(hù)?理人員緊缺?的情況下選?派一名護(hù)士?到上級(jí)醫(yī)院?學(xué)習(xí)，并把?所學(xué)特色帶?回來向社會(huì)?展示。1?、加強(qiáng)康復(fù)??？浦R(shí)的?學(xué)習(xí)，努力?掌握專業(yè)技?能。2、?進(jìn)一步加