公司職員工作制度4篇

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名目第1篇公司職員工作服管理制度-5第2篇x房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度第3篇房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度第4篇公司職員工作服管理制度

【第1篇】房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度

1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特別工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2.0本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3．0制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4.0除特別場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。

5.0遵守事項:

5.1不得擅自轉變制服樣式。

5.2不得典賣、讓渡、轉借制服。

5.3制服應保持干凈。如有污損,應自費清洗或修補。

5.4制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。

6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應連續(xù)使用。

8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴峻破損時,不再上交。

9.0下列狀況下,職工須交還制服。

9.1辭職。

9.2辭退

10.0制服管理。

10.1職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。

10.2盡量削減制服在非工作時間的損耗。

10.3制服清洗由個人負擔費用。

11.0制服丟失,失盜或破損時,如系個人緣由,應由本人全部或部分賠償。

12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

13.0如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

14.0本規(guī)定自___年_月_日起實施。

【第2篇】公司職員工作服管理制度-5

公司職員工作服管理制度(5)

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,盼望全體員工共同遵守。

其次條、職員著裝、掛工牌管理方法:

1、員工在上班時間內要留意儀容儀表,要求得體、大方、干凈。

2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人擔當,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特別狀況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

8.全部員工大型*或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人緣由工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人全部。

3、如員工因工作力量有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部(不包括因違反公司制度而被開除者)。

4、試用期員工因個人緣由離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作力量有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。

第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應準時修補,如損壞嚴峻,則員工必需自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨便改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統(tǒng)一管理。

第九條、本方法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本方法自批準之日起實施。

第十一條、工作服必需穿戴整齊,保持潔凈。

【第3篇】公司職員工作服管理制度

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,盼望全體員工共同遵守。

其次條、職員著裝、掛工牌管理方法:

1、員工在上班時間內要留意儀容儀表,要求得體、大方、干凈。

2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人擔當,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特別狀況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

8.全部員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人緣由工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人全部。

3、如員工因工作力量有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部(不包括因違反公司制度而被開除者)。

4、試用期員工因個人緣由離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作力量有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。

第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應準時修補,如損壞嚴峻,則員工必需自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨便改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統(tǒng)一管理。

第九條、本方法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本方法自批準之日起實施。

第十一條、工作服必需穿戴整齊,保持潔凈。

【第4篇】x房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度

1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特別工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2.0本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3.0制服分夏裝和冬裝兩種:

其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4.0除特別場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。

5.0遵守事項:

5.1不得擅自轉變制服樣式。

5.2不得典賣、讓渡、轉借制服。

5.3制服應保持干凈。如有污損,應自費清洗或修補。

5.4制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。

6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應連續(xù)使用。

8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴峻破損時,不再上交。

9.0下列狀況下,職工須交還制服。

9.1辭職。

9.2辭退

10.0制服管理。

10.1職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。

10.2盡量削減制服在非工作時間的損耗。

10.3制服清洗由個人負擔費用。

11.0制服丟失,失盜或破損時,如系個人緣由,應由本人全部或部分賠償。

12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

13.0如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

14.0本規(guī)定自×××年×月×日起實施。

公司制服管理流程圖

【導語】公司職員工作制度怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的公司職員工作制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的公司職員工作制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇公司職員工作服管理制度-5第2篇x房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度第3篇房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度第4篇公司職員工作服管理制度

【第1篇】房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度

1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特別工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2.0本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3．0制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4.0除特別場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。

5.0遵守事項:

5.1不得擅自轉變制服樣式。

5.2不得典賣、讓渡、轉借制服。

5.3制服應保持干凈。如有污損,應自費清洗或修補。

5.4制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。

6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應連續(xù)使用。

8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴峻破損時,不再上交。

9.0下列狀況下,職工須交還制服。

9.1辭職。

9.2辭退

10.0制服管理。

10.1職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。

10.2盡量削減制服在非工作時間的損耗。

10.3制服清洗由個人負擔費用。

11.0制服丟失,失盜或破損時,如系個人緣由,應由本人全部或部分賠償。

12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

13.0如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

14.0本規(guī)定自___年_月_日起實施。

【第2篇】公司職員工作服管理制度-5

公司職員工作服管理制度(5)

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,盼望全體員工共同遵守。

其次條、職員著裝、掛工牌管理方法:

1、員工在上班時間內要留意儀容儀表,要求得體、大方、干凈。

2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人擔當,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特別狀況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

8.全部員工大型*或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人緣由工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人全部。

3、如員工因工作力量有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部(不包括因違反公司制度而被開除者)。

4、試用期員工因個人緣由離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作力量有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。

第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應準時修補,如損壞嚴峻,則員工必需自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨便改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統(tǒng)一管理。

第九條、本方法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本方法自批準之日起實施。

第十一條、工作服必需穿戴整齊,保持潔凈。

【第3篇】公司職員工作服管理制度

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,盼望全體員工共同遵守。

其次條、職員著裝、掛工牌管理方法:

1、員工在上班時間內要留意儀容儀表,要求得體、大方、干凈。

2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人擔當,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特別狀況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

8.全部員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人緣由工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人全部。

3、如員工因工作力量有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部(不包括因違反公司制度而被開除者)。

4、試用期員工因個人緣由離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作力量有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。

第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應準時修補,如損壞嚴峻,則員工必需自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨便改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統(tǒng)一管理。

第九條、本方法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本方法自批準之日起實施。

第十一條、工作服必需穿戴整齊,保持潔凈。

【第4篇】x房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度