保護員工的法律法規(guī)課件

應屆大學生法律法規(guī)培訓課程授課人：張贊版本：2.0課時：2H課堂公約按時出席關閉手機或將手機調至震動，有緊急電話出外接聽踴躍發(fā)言，積極提問全程參與，不中途離席課程簡介

本課程主要講述了一位打工仔在職業(yè)生涯發(fā)展過程中所發(fā)生的種種趣事。在這些故事里面，包含著非常多令人深思的問題，課桌前的您，是否會同樣遇到呢？

目錄求職篇就職篇離職篇牛哥的基本資料姓名：曾阿牛昵稱：牛哥性別：男出生年月：1988年5月19日籍貫：貴州銅河民族：土家學歷：初中求職篇牛哥于2000年初中畢業(yè)，畢業(yè)后，一直在家里務農(nóng)。一轉眼，四年過去了，看著隔壁小王在廣東打工不到兩年，又蓋了房，又娶了媳婦，牛哥心動了。廣東的工作真不好找，直到6月17日，牛哥才被惠州某鎮(zhèn)的一家玻璃廠錄用為搬運工。打工的日子是艱苦的，每天早出晚歸，日薪卻只有18元，雖說加班費另計（平時3元/小時，周六周日4元/小時）。但刨去吃、住以后，剩余的錢的確不多。還好牛哥無不良嗜好，日子倒也過得去。12月30日，牛哥在這家企業(yè)順利轉正了，工資也相應有了增長，牛哥看到了蓋房子、娶媳婦的希望。請思考：上述故事中，有哪些不合法之處？求職篇未成年工不能從事搬運行業(yè)未成年工是指年滿十六周歲,不滿十八周歲的勞動者?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。求職篇請思考：在我們工廠里面，有哪些崗位是不適合未成年工工作的？求職篇求職篇牛哥的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的單位應支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資、獎金、補貼，但不包括加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和勞動者依法享受的保險、福利待遇等。求職篇惠州市的最低工資2004年不低于400元，2005年開始不低于494元，實行日工資的，一個月按20.92天計算求職篇加班費的計算不合法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資２００％的加班費。就這樣，牛哥在這家玻璃廠邊工作，邊學習，不但掌握了許多管理知識，還考取了管理專業(yè)的大專牌。在一次人才交流會上，牛哥成功地被一家當?shù)乇容^有名的企業(yè)聘為后備管理干部，憑著他的聰明才智及勤學好問，不到兩年的時間，他就晉升到了制造部主管的位置，牛哥真的“?！逼饋砹耍?/p>

求職篇

上任伊始，當然要“火”一把，為了建立自己的威信，牛哥決定來個下馬威，先干掉下列幾個人：1、張三，男，58歲，是一名老技術骨干，但經(jīng)常倚老賣老，不聽牛哥的指揮。2、李四，男，25歲，前幾年因工傷斷了一只手，現(xiàn)只能做一些簡單的活，基本不能為工廠創(chuàng)造價值。3、王麻子，男，22歲，剛進廠，還差一個月滿試用期，能力欠缺，不能勝任崗位要求。4、杜五，男，25歲，因過失引發(fā)了火災，致使公司蒙受近5000元的經(jīng)濟損失。就職篇讓我們先來了解一下，用人單位可以解除與不可以解除勞動合同的條件吧就職篇

勞動者患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同的情形

患職業(yè)病或者因工受傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但如果同時又具備第二十五條的規(guī)定，則可以解除用人單位不可以解除勞動合同的情形

對于張三，牛哥可謂是傷透了腦，干又干不掉，而張三偏偏每件事都和他對著干，牛哥的威嚴好幾次在張三面前受了挫折，于是，牛哥千方百計找機會“整”張三。終于，機會來了，某天，張三失手損壞了工廠的一臺儀器，現(xiàn)值￥6000元，牛哥立即決定從張三的獎金中扣除，每月100%扣除效益獎金外，另扣20%基本工資，扣完為止。就職篇由于勞動者本人造成的事故，使用人單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，依法賠償?shù)膿p失；

勞動者本人違反勞動紀律曠工或者事假超過一定期限。按本單位有關管理制度扣除一定數(shù)額的工資；

法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者賠償費等；

勞動者按約定應償還用人單位的債務；

法律規(guī)定由勞動者本人負擔的社會保險費用；

法律要求用人單位代扣繳的稅金；

按規(guī)定應予扣除的其他項目。用人單位可以扣勞動者工資的情形

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失；

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除；每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%；

扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。扣罰的原則

一轉眼，已是年底了，是該續(xù)簽下年合同的時候啦，由于太忙，牛哥在合同到期后快一個月了才組織大家續(xù)簽。根據(jù)員工工作表現(xiàn)，以下員工沒有續(xù)簽：1、劉小明。原因是工作業(yè)績欠佳；2、王佳。原因是懷孕，馬上就要休產(chǎn)假了；3、劉潔。原因是剛生完小孩，一邊工作一邊哺乳，影響工作；4、李文。原因是正在休病假，患的是慢性病，很難治好。5、丁仁。沒啥原因，牛哥看不順眼。但這幾個人都不是好惹的，每天不停地鬧，有的要求續(xù)簽，有的要求補償，牛哥頭都大了！就職篇

醫(yī)療期內以及婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，不得終止合同勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期限界滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。就職篇咱們女同胞還有其他特權嗎？就職篇時期禁忌范圍備注經(jīng)期1、高處、低溫、冷水作業(yè)2、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動哺乳期1、國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)，可合并使用）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間2、不得延長其勞動時間3，一般不得安排其從事夜班勞動其他時期1、礦山井下作業(yè)2、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動搬運、裝貨柜等連續(xù)/每次負重超過二十公斤、間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè)3、其他禁忌從事的勞動女職工權益保護終止勞動合同需要支付補償嗎？就職篇溫馨提示：

2003年5月13日，關于修改《廣東省勞動合同規(guī)定》第29條、第30條的通知：勞動合同期滿終止不須支付生活補助費！就職篇PARTⅢ離職篇由于牛哥在處理上述四人的合同時，未注意到某些員工與上級領導的微妙關系，所以在后期工作的開展過程中碰到了很多困難，而上級主管又不給他支持，導致他的工作非常難以開展。一次，在與主管大吵了一場以后，牛哥決定離開公司，于是他工資也沒有結，手續(xù)也沒有辦，只是收拾了一些自己的東西，就離開了。但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去辦理交接手續(xù)，并付清以下款項：1、培訓費￥3000元；2、公司損失￥10000元。離職篇1、牛哥這種離職的方式合不合法？2、培訓費應不應該賠離職篇解除勞動合同的條件說明在試用期內勞動者依據(jù)本條解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟賠償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位有此行為者，還構成“強迫職工勞動罪”，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件的

1、除以上情形外，勞動者解除勞動合同,都應當提前30日以書面形式通知用人單位。2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。離職篇員工自動離職屬于違法解除勞動合同,如果對用人單位造成了損失,應賠償以下費用:

用人單位招收錄用其所支付的費用；

用人單位為其支付的培訓費用；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

勞動合同約定的其他賠償費用。離職篇期限條件處理原則試用期內不賠付試用期滿，合同期內約定服務期按服務期等分出資金額，以員工已履行的合服務限遞減支付沒約定服務期按勞動合同期等分出資金額，以員工已屣行的合同期限遞減支付沒有約定合同期按五年服務期等分出資金額，以員工已屣行的服務期限遞減支付雙方對遞減計算方式已有約定按約定處理合同期滿員工要求終止合同不賠付關于培訓費的賠付問題

牛哥經(jīng)歷了這么多的事情后，深深地感受到了學習勞動法的重要性，從此以后，他通過各種方式，熟練地掌握了勞動法，最終成就了一番事業(yè)。課桌前的您，聽了牛哥的故事后，有什么啟迪呢？后記謝謝參與！醫(yī)療期的基本知識

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可解除勞動合同，但應先進行勞動能力鑒定，評上傷殘等級的，給予一定的補償。實際工作年限在本單位的工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的累計期限十年以下五年以下三個月六個月五年以上六個月十二個月十年以上五年以下六個月十二個月五年以上十年以下九個月十五個月十年以上十五年以下十二個月十八個月十五年以上二十年以下十八個月二十四個月二十年以上二十四個月三十個月備注醫(yī)療期是按醫(yī)療期累計期限內的累計病休時間計算。如，醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算。六個月內的累計病休時間超過三個月的，超過部分不算醫(yī)療期。醫(yī)療期的基本知識１、什么是社會保險？實行社會保險有什么意義？社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業(yè)等原因，喪失勞動能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去生活來源時，能夠從社會(國家)獲得物質幫助。社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，它具有強制性、保障性、福利性、普遍性，對維護勞動者的合法權益，保障勞動者的基本生活，促進勞動力的合理流動，減輕企業(yè)負擔，促進企業(yè)間的平等競爭，維護社會穩(wěn)定，促進社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。２、我國的社會保險包括哪些險種?

我國的社會保險由基本養(yǎng)老保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險五個險種組成。

社會保險的基本知識３、社會保險與商業(yè)保險有何區(qū)別?

①屬性不同。社會保險是國家立法推行的一種社會保障制度，具有強制性和非盈利性；商業(yè)保險是一種商業(yè)行為，具有自愿性和盈利性。②對象和作用不同。社會保險以勞動者為保險對象，其作用在于保障勞動者在永久或暫時喪失勞動能力和失業(yè)時的基本生活；商業(yè)保險則以自然人為對象，其作用是投保人達到一定年齡和發(fā)生人身事故后獲得一定的經(jīng)濟補償。③給付標準不同。社會保險著眼于長期性的基本生活保障，給付水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受力相適應；商業(yè)保險著眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平只考慮被保險人繳費額的大小，而不考慮其他因素。④管理體制不同。社會保險由政府主管社會保險的部門負責組織管理；商業(yè)保險則由商業(yè)性保險公司自主經(jīng)營。

社會保險的基本知識

４、社會保險的待遇水平根據(jù)什么原則確定?

社會保險的待遇水平與經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應，社會保險只保障基本生活。

5、社會保險費多長時間繳納一次?

社會保險費按月繳納。

6、職工個人如何繳納社會保險費?

個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

7、哪些社會保險項目需由單位和個人共同繳費?

基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由單位和個人繳費。社會保險的基本知識

8、哪些社會保險項目個人不繳費?

工傷保險、生育保險由單位繳費，個人不繳費。9、什么是繳費工資?

繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。

10、養(yǎng)老保險個人帳戶如何建立和管理?

從1998年7月1日起，統(tǒng)一按職工繳費工資的11％為其建立養(yǎng)老保險個人帳戶，職工個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從單位繳費中劃入。職工退休前出境定居，個人帳戶儲存額退還給本人。職工或離退休人員死亡，個人帳戶儲存額可以繼承。11、非本市城鎮(zhèn)戶口職工終止或解除勞動關系離開本市時，其養(yǎng)老保險個人帳戶如何處理?

非本市城鎮(zhèn)戶口職工終止或解除勞動關系離開本市時，其養(yǎng)老保險個人帳戶全部儲存額(包括本金和利息)