關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案范本

關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案范本勞務(wù)工?，合同工，?勞務(wù)派遣工?的區(qū)別當(dāng)?我們?cè)诖瑥S?或是大型密?集勞動(dòng)的制?造型企業(yè)的?時(shí)候，我們?時(shí)常會(huì)聽到?一些這樣的?工種：臨時(shí)?工，協(xié)力工?，勞務(wù)工，?學(xué)徒工，合?同工，正式?員工，派遣?員工等等。?對(duì)于同一個(gè)?福利，hr?對(duì)于不同的?工種的回答?也會(huì)不徑相?同，似乎只?有正式員工?才能享有公?司的員工手?冊(cè)上的福利?。而有些員?工似乎從來?也沒有年假?和5險(xiǎn)一金?，甚至連基?本的病假保?障都沒有，?請(qǐng)假超過n?天可能連工?作都丟了。?其實(shí)只要搞?清楚自己是?和誰（哪家?公司）簽訂?的是勞務(wù)合?同還是勞動(dòng)?合同就能有?效地維護(hù)自?己的權(quán)益。?勞務(wù)合同?和勞動(dòng)合同?的概念勞?務(wù)合同是為?完成某項(xiàng)工?作而使用了?一方的勞動(dòng)?，另一方向?對(duì)方支付報(bào)?酬的協(xié)議。?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用人單位確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?務(wù)合同和勞?動(dòng)合同的區(qū)?別一方面?，勞務(wù)合同?與勞動(dòng)合同?在形式上有?本質(zhì)的區(qū)別?，兩種合同?往往對(duì)應(yīng)著?兩種截然不?同的法律關(guān)?系，另一方?面，對(duì)于合?同雙方的法?律關(guān)系，又?不能僅僅從?合同本身的?形式來進(jìn)行?區(qū)分。下面?，先說說兩?種合同的區(qū)?別：首先?，勞務(wù)合同?的雙方有可?能都是自然?人，或都是?法人或自然?人和法人，?而勞動(dòng)合同?雙方一方只?能是自然人?，另一方則?是除自然人?之外的用工?主體，主要?是法人或非?法人單位；?其次，勞?務(wù)合同受《?民法通則》?和《合同法?》的調(diào)整，?而勞動(dòng)合同?受《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》的?調(diào)整；第?三，勞務(wù)合?同雙方是平?等的民事主?體關(guān)系，而?勞動(dòng)合同雙?方在合同簽?訂后存在隸?屬關(guān)系，勞?動(dòng)者需服從?單位的管理?和支配；?第四，合同?內(nèi)容不同，?勞務(wù)合同內(nèi)?容主要是雙?方平等協(xié)商?后的合意性?條款，勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?則更多的是?法定性條款?，雙方選擇?的范圍遠(yuǎn)小?于勞務(wù)合同?。具體來?說，勞務(wù)合?同的內(nèi)容相?對(duì)簡(jiǎn)單，主?要是有關(guān)約?定的工作內(nèi)?容和勞務(wù)報(bào)?酬，而勞動(dòng)?合同還包括?勞動(dòng)者的保?險(xiǎn)、崗位等?事項(xiàng)；第?五，爭(zhēng)議處?理方式不同?，勞務(wù)合同?一般通過法?院訴訟解決?（如果約定?了仲裁條款?，也可仲裁?），而勞動(dòng)?合同必須先?通過勞動(dòng)爭(zhēng)?議___的?仲裁，對(duì)裁?決不服的才?能起訴到法?院，對(duì)于部?分情形的裁?決甚至可以?一裁終局。?從以上區(qū)?別可見，混?淆兩種合同?，甚至將勞?務(wù)合同當(dāng)成?勞動(dòng)合同來?簽，有可能?使勞動(dòng)者失?去勞動(dòng)法的?保護(hù)，不利?于勞動(dòng)者維?護(hù)自身的合?法權(quán)益。?如何來鑒別?勞務(wù)合同?那么，是否?簽的合同上?只要寫的是?勞務(wù)合同，?導(dǎo)致的結(jié)果?就一定是勞?務(wù)關(guān)系而不?是勞動(dòng)關(guān)系?呢。答案也?是否定的。?實(shí)踐中，以?下兩種情況?雖然勞動(dòng)者?簽的是勞務(wù)?合同，但實(shí)?際上已經(jīng)構(gòu)?成了勞動(dòng)關(guān)?系：一種?是合同名寫?的是勞務(wù)合?同，但內(nèi)容?上卻與勞動(dòng)?合同內(nèi)容相?同，則這類?合同實(shí)際上?仍屬于勞動(dòng)?合同，雙方?建立的是勞?動(dòng)關(guān)系；?另一種是，?合同名稱和?合同內(nèi)容都?明確屬于勞?務(wù)合同，但?具體履行中?，勞動(dòng)者是?作為用工單?位中的一員?，接受單位?的管理和支?配，根據(jù)單?位提供的工?具、生產(chǎn)資?料或辦公環(huán)?境，遵守單?位的規(guī)章制?度進(jìn)行勞動(dòng)?，這也構(gòu)成?了事實(shí)上的?勞動(dòng)關(guān)系，?至于所簽訂?的勞務(wù)合同?本身，可認(rèn)?定為“以合?法形式掩蓋?非法目的”?而歸于無效?。對(duì)于以?上兩種情況?，勞動(dòng)者仍?然可要求用?工單位按《?勞動(dòng)法》和?《勞動(dòng)合同?法》的有關(guān)?規(guī)定履行義?務(wù)，發(fā)生爭(zhēng)?議的，可以?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議___?提起勞動(dòng)仲?裁。因此?，對(duì)于勞務(wù)?合同和勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?者既要謹(jǐn)慎?區(qū)分，同時(shí)?也要根據(jù)合?同的具體履?行情況學(xué)會(huì)?保護(hù)自己的?合法權(quán)益，?不能僅以合?同的表面形?式簡(jiǎn)單判斷?。勞務(wù)工?，合同工和?勞務(wù)派遣員?工我們透?過現(xiàn)象看本?質(zhì)，之前提?到的各式工?種無外乎使?用這兩種合?同，而最終?總結(jié)為以下?的三種用工?形式：勞?務(wù)工。勞務(wù)?工于用工單?位或個(gè)人簽?的是勞務(wù)合?同，只需完?成約定的工?作內(nèi)容，就?可以得到勞?務(wù)報(bào)酬，用?工單位無需?為勞務(wù)工購(gòu)?買五險(xiǎn)一金?，或是提供?工具、生產(chǎn)?資料或辦公?環(huán)境。（?勞務(wù)合同）?合同工。?合同工于用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同，?作為單位中?的一員，接?受單位的管?理和支配，?用人單位需?要根據(jù)勞動(dòng)?法，勞動(dòng)合?同法及其他?相關(guān)的法律?為員工提供?必要的保障?和勞動(dòng)保護(hù)?。（勞動(dòng)?合同）勞?務(wù)派遣員工?。被派遣員?工與派遣單?位簽訂的是?勞動(dòng)合同；?派遣單位與?用工單位簽?訂的是勞