公司人力資源崗位職責(zé)10篇

公司人力資源崗位職責(zé)（10篇）公司人力資源崗位職責(zé)（10篇）

作為公司的人力資源工，大家需要負(fù)責(zé)公司的人員流淌工作，做好人才的篩選。下面是我給大家?guī)淼墓救肆Y源崗位職責(zé)（10篇），歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!

公司人力資源崗位職責(zé)篇1

1、根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

3、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育計(jì)劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)進(jìn)展；

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

公司人力資源崗位職責(zé)篇2

1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo)；

2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等聘請(qǐng)各環(huán)節(jié)工作；

3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常聘請(qǐng)數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的聘請(qǐng)需求；

4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；

5、制作聘請(qǐng)宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯聘請(qǐng)軟文、小視頻等。

公司人力資源崗位職責(zé)篇3

1、根據(jù)公司的聘請(qǐng)需求，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施聘請(qǐng)計(jì)劃，達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行聘請(qǐng)預(yù)算。

3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布聘請(qǐng)信息，甄選簡(jiǎn)歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

4、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等聘請(qǐng)渠道。

5、負(fù)責(zé)分析和評(píng)價(jià)聘請(qǐng)效果，并形成聘請(qǐng)報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。

7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善聘請(qǐng)工作流程。

8、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

公司人力資源崗位職責(zé)篇4

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展工作，全面參加人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司進(jìn)展需求，依據(jù)年度聘請(qǐng)計(jì)劃，制訂并執(zhí)行聘請(qǐng)方案

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項(xiàng)人事制度和流程，保證各項(xiàng)人事事務(wù)工作的有序運(yùn)行

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)行

4、負(fù)責(zé)建立及進(jìn)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)進(jìn)展、聘請(qǐng)配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時(shí)、有序、有效地開展實(shí)施

5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，掌握人力成本

6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)

7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與協(xié)作綜合管理中心日常人事行政工作。

公司人力資源崗位職責(zé)篇5

1.每月社保、公積金臺(tái)賬制作并核對(duì)

2.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具

3.員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議

4.解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的詢問，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。

公司人力資源崗位職責(zé)篇6

根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才進(jìn)展管理的工作部署

主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才進(jìn)展、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、聘請(qǐng)配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。

依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費(fèi)用規(guī)劃，通過合理的配置及運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌年度費(fèi)用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費(fèi)用的資源有效性

負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和進(jìn)展，建立人才培育通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及策略方向，推動(dòng)績(jī)效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。

薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推動(dòng)落地。

管理及完善聘請(qǐng)配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施。

建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項(xiàng)制度及流程。

公司人力資源崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對(duì)公司人力資源中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施

2、根據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績(jī)效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施

3、根據(jù)公司整體進(jìn)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司進(jìn)展的需要

4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護(hù)與傳播，同時(shí)樂觀開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績(jī)效考核、激勵(lì)，部門資金的預(yù)算和掌握等工作

6、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素養(yǎng)

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責(zé)篇8

所屬部門：人力資源部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：聘請(qǐng)與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險(xiǎn)專員

本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；參加公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)聘請(qǐng)與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并準(zhǔn)時(shí)解決代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和溝通、

4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)掌握本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對(duì)公司編制內(nèi)聘請(qǐng)有審核權(quán)

對(duì)公司員工出勤的審核權(quán)

對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)

有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)

對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)

有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

責(zé)任：

對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé)

對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)

對(duì)公司人員供給的準(zhǔn)時(shí)性負(fù)責(zé)

對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

考核指標(biāo)：

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況

部門預(yù)算掌握情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供給準(zhǔn)時(shí)性、重要任務(wù)完成情況

公司人力資源崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃、聘請(qǐng)與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析人力資源需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃、聘請(qǐng)程序，并組織實(shí)施。

5、根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門開展績(jī)效管理。

8、負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作的管理。

9、把握國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)。

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