公司績效管理制度

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公司績效管理制度1第一章總那么

一、考核目的

1、對員工在肯定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的技能以及工作業(yè)績進(jìn)行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)狀況。

2、確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

3、予以員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進(jìn)科學(xué)管理的公正、民主性，激發(fā)員工工作熱忱和提高工作效率。

4、提升公司整體業(yè)績，提升公司贏利水平，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同進(jìn)展。

二、考核作用

1、合理調(diào)整和配置人員。

2、員工職務(wù)和薪酬調(diào)整的依據(jù)。

3、員工的教育培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計。

三、考核原那么

1、定性考核與定量考核相結(jié)合原那么。

2、工作結(jié)果與崗位目標(biāo)相結(jié)合原那么。

3、不同崗位與不同權(quán)重相結(jié)合原那么。

四、考核對象

公司職能部門全體員工

五、考核周期

1、月度考核：月度考核是對被考核者每月內(nèi)的工作績效、工作立場和工作技能進(jìn)行考核。月度考核結(jié)果……此處隱蔽31220個字……。

2、同學(xué)在現(xiàn)場競賽的均按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上50%嘉獎。

3、各級組織的同類競賽不重復(fù)計獎，同一競賽設(shè)團(tuán)體獎的不重復(fù)計獎，獎金就高，多人參加輔導(dǎo)的按責(zé)任比安排。

4、市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認(rèn)定(依據(jù)20__年學(xué)校工作考核方案規(guī)定，賽區(qū)獲獎按該賽區(qū)級別論處)

5、鎮(zhèn)級競賽按參加人數(shù)不超過60%評獎。

6、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決斷。

B.老師類競賽嘉獎標(biāo)準(zhǔn)

(一)競賽類

級別

獎等鎮(zhèn)級吳江市級蘇州市級省級國家級

123123123123123

基本功

評優(yōu)課4030204803802806804803808806804801080880680

論文獲獎151058060401208060240160120400320240

公開課

班集體3080160

注:1、基本功、評優(yōu)課需要是老師現(xiàn)場參與的競賽。非現(xiàn)場賽參照同學(xué)類按50%嘉獎。

2、論文(含教案、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)案例等)參賽需要是由教育行政部門組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)，才能享受此嘉獎。

不是由教育行政部門組織，經(jīng)學(xué)校同意后參與的市級以上各類評獎活動均按吳江市級獎?wù)撎帲唇?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎的不享受此嘉獎。

3、各級組織的同一評比不重復(fù)計