駕駛員安全管理制度（2022版）

道路交通運(yùn)輸行業(yè)（道路旅客運(yùn)輸業(yè)）（道路貨物運(yùn)輸業(yè)）

（出租汽車行業(yè)）

（網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車行業(yè)）駕駛員平安管理制度（2022版）月交分公司核查。(2)組織駕駛員平安教育培訓(xùn)嚴(yán)禁走過場，嚴(yán)禁弄虛作假。教育、培訓(xùn)要做到學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，講求實(shí)效，除了學(xué)習(xí)有關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度外，要結(jié)合平安生產(chǎn)實(shí)際情況和重要時(shí)段(節(jié)假日、春運(yùn)、雨季汛期、冬季等)特殊的交通環(huán)境，講解操作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)急處置措施、事故教訓(xùn)及平安救援措施等。(3)駕駛員每月參加教育、培訓(xùn)活動的情況由平安科當(dāng)月進(jìn)行清理，凡不按規(guī)定參加教育、培訓(xùn)的駕駛員，要組織補(bǔ)學(xué)，缺一次補(bǔ)學(xué)一次，決不能以罰代學(xué)，并做好補(bǔ)學(xué)記錄。(4)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)名簽到制度，并做好教育培訓(xùn)記錄。5、考核的形式、方法對駕駛員教育、培訓(xùn)后要對教育培訓(xùn)效果進(jìn)行考評，培訓(xùn)效果考評使用理論考核試卷進(jìn)行考評，理論考核試卷為100分制的試卷，測試合格成績不低于80分。對經(jīng)考核不合格的駕駛員應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)和考核?？己嗽嚲砩蠎?yīng)有考試時(shí)間、閱卷人、講評人、得分和閱卷人講評人的簽字，對試卷中做錯的題，要對考試的駕駛員進(jìn)行當(dāng)面講評，并在試卷空白處備注講評內(nèi)容，講評人和駕駛員應(yīng)在錯題糾正講評內(nèi)容處簽字備查。6、平安教育培訓(xùn)保障措施認(rèn)真落實(shí)駕駛員平安教育培訓(xùn)制度，分公司將加強(qiáng)對片區(qū)執(zhí)行駕駛員平安教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督和檢查力度，及時(shí)查找存在的問題，并及時(shí)整改，對整改情況要進(jìn)行復(fù)查，實(shí)行閉環(huán)管理。6、獎懲機(jī)制（1）細(xì)化完善平安獎懲制度或制定績效考核制度，對不認(rèn)真執(zhí)行駕駛員平安培訓(xùn)制度規(guī)定的片區(qū)負(fù)責(zé)人和平安管理人員，必須依照平安獎懲制度和績效考核制度進(jìn)行處分。（2）對拒不參加平安教育、培訓(xùn)和補(bǔ)學(xué)的駕駛員，片區(qū)負(fù)責(zé)人必須對駕駛員進(jìn)行下車教育、培訓(xùn)、處耨等處理。（3）將駕駛員參加教育、培訓(xùn)的情況作為年度評選先進(jìn)或優(yōu)秀駕駛員的重要依據(jù)。7、平安教育培訓(xùn)檔案（1）要建立和完善駕駛員教育培訓(xùn)檔案。駕駛員教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：教育或培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、授課人、參加培訓(xùn)人員簽名、考核人員、平安管理人員的簽名、培訓(xùn)考試情況等。（2）檔案保存期限不少于3年。五、駕駛員繼續(xù)教育制度1、目的為促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平和駕駛技能不斷適應(yīng)實(shí)際工作的新變化和新要求，保證其專業(yè)知識和工作技能得到不斷更新，不斷提高駕駛員職業(yè)素質(zhì),進(jìn)一步強(qiáng)化駕駛員平安行車意識，提高駕駛員的平安操作技能和增強(qiáng)事故預(yù)防及事故應(yīng)急處理能力。2、駕駛員繼續(xù)教育的內(nèi)容駕駛員的繼續(xù)教育內(nèi)容。按照交通運(yùn)輸部統(tǒng)一制定的道路運(yùn)輸駕駛員繼續(xù)教育大綱的內(nèi)容執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：(1)道路運(yùn)輸法規(guī)、政策。(2)社會責(zé)任與職業(yè)道德。(3)道路旅客運(yùn)輸駕駛員職業(yè)心理和生理健康。(4)道路旅客運(yùn)輸車輛相關(guān)知識。(5)道路旅客運(yùn)輸行車危險(xiǎn)源辨識。(6)道路旅客運(yùn)輸防御性駕駛方法及不平安駕駛習(xí)慣糾正。(7)突發(fā)事件應(yīng)急處置訓(xùn)練。(8)道路旅客運(yùn)輸知識技能訓(xùn)練。(9)道路旅客運(yùn)輸節(jié)能減排。(10)典型交通事故案例。包括道路運(yùn)輸相關(guān)政策法規(guī)、職業(yè)道德、運(yùn)輸平安和節(jié)能減排等。3、駕駛員繼續(xù)教育形式(1)駕駛員繼續(xù)教育以接受本公司組織并經(jīng)縣級以上道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)備案的培訓(xùn)為主，如本公司不具備條件時(shí),可委托具備相應(yīng)資質(zhì)的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)承當(dāng)駕駛員的繼續(xù)教育工作。(2)經(jīng)交通運(yùn)輸部或省級交通運(yùn)輸主管部門備案的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程繼續(xù)教育。(3)由經(jīng)許可的道路運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的繼續(xù)教育。(4)經(jīng)省級道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他繼續(xù)教育形式。4、駕駛員繼續(xù)教育周期駕駛員繼續(xù)教育周期為2年，駕駛員在每個周期接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于24學(xué)時(shí)。5、繼續(xù)教育的組織與實(shí)施駕駛員繼續(xù)教育以接受企業(yè)組織并經(jīng)縣級以上道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)備案的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)為主。繼續(xù)教育還包括以下形式：(1)經(jīng)許可的道路運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的繼續(xù)教育；(2)交通運(yùn)輸部或省級交通運(yùn)輸主管部門備案的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程繼續(xù)教育；(3)經(jīng)省級道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他繼續(xù)教育形式。(4)由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)制定并按照管理權(quán)限，向社會公布繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃和安排，指導(dǎo)道路運(yùn)輸企業(yè)合理、有序地組織道路運(yùn)輸駕駛員參加繼續(xù)教育。6、要求(1)組織和催促本單位的網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員參加繼續(xù)教育，并保證駕駛員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，提供必要的學(xué)習(xí)條件，每次繼續(xù)續(xù)教育完后要建立繼續(xù)教育臺帳和檔案。(2)按照行業(yè)主管部門的要求和安排，定期組織本單位駕駛員參加由具備一定條件的其他機(jī)構(gòu)開展的繼續(xù)教育培訓(xùn)。(3)駕駛員參加繼續(xù)教育后，要進(jìn)行培訓(xùn)效果考核，經(jīng)考核合格的客運(yùn)駕駛員方可允許繼續(xù)上崗。六、駕駛員從業(yè)行為定期考核制度1、目的根據(jù)行業(yè)主管部門新規(guī)定、新要求，為了不斷強(qiáng)化客運(yùn)駕駛員的管理，建立我司網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范駕駛員駕駛行為，促進(jìn)駕駛員自覺提升平安生產(chǎn)意識、服務(wù)意識，促進(jìn)駕駛員的整體素質(zhì)提高。2、考核組織機(jī)構(gòu)由平安科、運(yùn)營科、車輛技術(shù)科、綜合辦公室等部門及片區(qū)負(fù)責(zé)人組本錢單位駕駛員從業(yè)行為定期考核小組，明確職責(zé)分工，確保駕駛員從業(yè)行為定期考核工作得到落實(shí)。3、考核周期考核的周期以一個季度為考核周期（不大于3個月），在每季度末進(jìn)行，年終進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并獎懲。4、考核對象公司對全體網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員的從業(yè)行為均要進(jìn)行定期考核。5、考核內(nèi)容主要包括客運(yùn)駕駛員違法違規(guī)情況、交通事故情況、道路運(yùn)輸車輛動態(tài)監(jiān)控平臺和視頻監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)駕駛情況、服務(wù)質(zhì)量、平安運(yùn)營情況、平安操作規(guī)程執(zhí)行情況以及參加教育培訓(xùn)情況等。6、駕駛員從業(yè)行為管理標(biāo)準(zhǔn)駕駛員存在以下情況之一的，禁止其駕駛網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車：（1）無有效的、適用的機(jī)動車駕駛證和從業(yè)資格證件，以及誠信考核不合格或被列入黑名單的；（2）36個月內(nèi)發(fā)生道路交通事故致人死亡且負(fù)同等以上責(zé)任的;10(3)最近3個完整記分周期內(nèi)有1個記分周期交通違法記滿12分的；36個月內(nèi)有酒后駕駛、超員20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上或12個月內(nèi)有3次以上超速違法記錄的；(5)有吸食、注射毒品行為記錄，或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的，以及發(fā)現(xiàn)其他職業(yè)禁忌的。(6)無暴力犯罪、危險(xiǎn)駕駛犯罪記錄，無飲酒后駕駛記錄。(7)無被撤消道路運(yùn)輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件的記錄。(8)無非法經(jīng)營記錄，未被列入道路運(yùn)輸行業(yè)嚴(yán)重違法違規(guī)經(jīng)營黑名單，未被列入四川省“道路運(yùn)輸行業(yè)禁止進(jìn)入名單7、考核指標(biāo)(1)客運(yùn)駕駛員違法違規(guī)駕駛情況。主要查找駕駛員的違法違規(guī)駕駛行為記錄。超速、超員、疲勞駕駛、酒后駕車或違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的情況。(2)交通事故情況?？己嗽谛熊囍邪l(fā)生的負(fù)有責(zé)任的交通事故。(3)服務(wù)質(zhì)量情況。凡與駕駛員相關(guān)的服務(wù)質(zhì)量事件及有責(zé)投訴均要進(jìn)行收集考核。(4)參加平安教育與培訓(xùn)情況。清查駕駛員的日常安全教育培訓(xùn)、專項(xiàng)教育等的出席及培訓(xùn)后考核情況。(5)駕駛員健康狀況。包括駕駛員的定期健康體檢情況。(6)服從平安管理情況。包括是否有違反公司平安管理規(guī)定的行為；是否有違反法律、法規(guī)的情況；服從企業(yè)安全管理的態(tài)度等。118、考核方法（1）駕駛員的從業(yè)行為定期考核要與誠信考核相結(jié)合，并建立駕駛員從業(yè)行為定期考核臺帳專項(xiàng)檔案。（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種情況。根據(jù)得分并結(jié)合企業(yè)對駕駛員平安管理的特別規(guī)定對得分在95分以上的駕駛員評定為優(yōu)秀；對得分在85分一95分的評定為合格；對得分在85分以下的評定為不合格。（3）特別規(guī)定。在一個考核周期內(nèi)：有一次負(fù)次要及以上責(zé)任的交通事故；有一次負(fù)責(zé)任的服務(wù)質(zhì)量有效投訴；有一次行業(yè)管理部門或交警部門抄告的情況；長期違反客運(yùn)車輛動態(tài)監(jiān)控管理制度，有嚴(yán)重的違法違規(guī)駕駛行為，考核結(jié)果評定為不合格。9、獎懲機(jī)制（1）考核結(jié)果作為駕駛員教育、培訓(xùn)和獎勵的依據(jù)，做到獎罰清楚，充分調(diào)動駕駛員平安生產(chǎn)的積極性和主動性。（2）在一個考核周期內(nèi)有不合格的駕駛員，要查找原因，并進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)。（3）駕駛員從業(yè)行為定期考核年度統(tǒng)計(jì)中有四次考核不合格的應(yīng)該清退，不再使用。（4）在駕駛員從業(yè)行為定期考核年度統(tǒng)計(jì)中，有四次考核均為優(yōu)秀的駕駛員，要結(jié)合本單位的獎懲制度在年終給予相應(yīng)獎勵外，還要對其所駕駛車輛頒發(fā)年度平安紅旗車標(biāo)志牌，該標(biāo)志牌放置在不影響駕駛員平安駕駛的車廂內(nèi)的顯著位置。12七、駕駛員信息檔案管理制度1、駕駛員信息檔案形式（1）建立客運(yùn)駕駛員信息紙質(zhì)檔案。檔案應(yīng)如實(shí)反映駕駛員的個人信息情況。并做到一人一檔，駕駛員在本單位駕車時(shí)檔案應(yīng)持續(xù)保存，駕駛員離開本單位后信息檔案至少應(yīng)保存五年。（2）實(shí)行電子信息檔案管理。在用駕駛員上崗前應(yīng)及時(shí)建立該駕駛員電子信息檔案，指定專人對駕駛員電子信息檔案實(shí)行“專人負(fù)責(zé)”管理，制定專門管理人員的崗位職責(zé),落實(shí)崗位責(zé)任。除指定的專人外，其他人員一律無權(quán)對駕駛員的各種電子檔案信息進(jìn)行增加、修改和刪除，因有特殊原因確有必要交由他人負(fù)責(zé)的，應(yīng)有主要負(fù)責(zé)人書面授權(quán)簽字存檔。2、駕駛員紙質(zhì)信息檔案的工程內(nèi)容駕駛員紙質(zhì)信息檔案至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）駕駛員上崗資格考查表；（2）駕駛員基本個人信息，即：駕駛證、身份證、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員從業(yè)資格證等證件復(fù)印件；（3）駕駛員體檢表、尿檢表（縣級及縣級以上醫(yī)院提供）。（4）平安信息即：公安交警部門事故、違法犯罪等信息查詢證明；（5）交通部門道路運(yùn)輸從業(yè)人員誠信查詢記錄；（6）駕駛員崗前培訓(xùn)記錄；（7）年度平安生產(chǎn)責(zé)任書；（8）駕駛員平安告誡書：（9）違法違規(guī)處分記錄、事故登記記錄、獎懲和劣跡（黑名單）記錄等。133、信息檔案管理要求(1)根據(jù)實(shí)際情況變化以及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等新要求實(shí)時(shí)對駕駛員檔案進(jìn)行清理、增補(bǔ)和完善。(2)因故轉(zhuǎn)出或清退的駕駛員，應(yīng)立即在駕駛員信息檔案中記錄其轉(zhuǎn)出或清退原因、時(shí)間等所有應(yīng)填寫的信息。4、檔案存放保管(1)指定專人對駕駛員信息檔案進(jìn)行妥善保管，并在指定人員的平安管理責(zé)任制度規(guī)定條款和責(zé)任書內(nèi)明確駕駛員信息檔案管理責(zé)任，做好駕駛員信息檔案的防火、防盜和防蟲蛀、防潮濕霉?fàn)€等工作，防止檔案損壞、喪失，在駕駛員上崗期間以及在駕駛員離開公司后五年內(nèi)不得銷毀、丟失和損壞。(2)駕駛員信息檔案保管人變動的應(yīng)有檔案保管移交記錄，移交記錄應(yīng)有移交清單和移交人、接收入雙方簽字以及移交日期記錄。5、檔案查閱管理(1)未經(jīng)公司分管平安領(lǐng)導(dǎo)許可，任何人不得私自調(diào)用.(2)駕駛員信息檔案調(diào)用、銷毀等情況應(yīng)做專門的記錄，記錄應(yīng)有具體檔案名稱和辦理人員簽字以及檔案異動時(shí)間記錄。八、駕駛員調(diào)離和辭退制度1、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員的管理，促使駕14駛員自覺遵守國家相關(guān)法律、行政法規(guī)及規(guī)章，做到牢記責(zé)任、老實(shí)守信、文明從業(yè)，為社會提供平安、優(yōu)質(zhì)的運(yùn)輸服務(wù)。2、駕駛員調(diào)離條件網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員有以下情形的應(yīng)及時(shí)調(diào)離駕駛崗位。(1)在高速公路、城市快速路上超速20%以上或在其他道路上超速50%以上，應(yīng)調(diào)離駕駛崗位，下崗學(xué)習(xí)1個月。(2)超員20%-50%的，駕駛員應(yīng)調(diào)離駕駛崗位，下崗學(xué)習(xí)1個月。(3)在凌晨2時(shí)至5時(shí)違規(guī)在達(dá)不到平安通行條件的三級及以下山區(qū)公路運(yùn)行的、駕駛員應(yīng)調(diào)離駕駛崗位，下崗學(xué)習(xí)1個月。(4)故意損毀、屏蔽車輛動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)的，駕駛員應(yīng)調(diào)離崗位，下崗學(xué)習(xí)1個月。(5)駕駛員不服從公司管理、態(tài)度惡劣、打、罵公司管理人員情節(jié)輕微的，應(yīng)調(diào)離駕駛崗位，下崗學(xué)習(xí)三天。3、駕駛員辭退條件公司駕駛員有以下情形的，應(yīng)予辭退。(1)發(fā)生致人死亡并負(fù)有同等以上責(zé)任的較大事故的；經(jīng)常或連續(xù)發(fā)生事故或經(jīng)常違法違規(guī)駕駛的；尚未發(fā)生事故,但其違法違規(guī)行為可能導(dǎo)致發(fā)生較大及以上事故且情節(jié)惡劣的駕駛員。(2)不顧旅客生命財(cái)產(chǎn)平安，冒險(xiǎn)行車，或采取不正當(dāng)手段，途中你追我趕，開堵氣車，服務(wù)質(zhì)量差，造成惡劣影響的。(3)聚眾鬧事，反映問題或解決各種糾紛不通過正當(dāng)途徑和方法反映，聚眾或個人到公司吵鬧，封堵辦公場所、15TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"駕駛員平安管理制度1\o"CurrentDocument"一、目的1二、駕駛員聘用制度11、駕駛員準(zhǔn)入條件：1\o"CurrentDocument"2、審核程序：1\o"CurrentDocument"3、部門工作職責(zé)：2\o"CurrentDocument"4、試用原那么：2三、駕駛員崗前培訓(xùn)制度：21、崗前培訓(xùn)程序：2\o"CurrentDocument"2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容：3\o"CurrentDocument"3、培訓(xùn)方法：4\o"CurrentDocument"4、培訓(xùn)時(shí)間：4\o"CurrentDocument"5、培訓(xùn)考核：4\o"CurrentDocument"6、培訓(xùn)檔案與資料保存4四、駕駛員日常教育培訓(xùn)及考核制度51、平安教育培訓(xùn)的內(nèi)容5\o"CurrentDocument"2、教育培訓(xùn)方式5\o"CurrentDocument"3、教育培訓(xùn)周期與時(shí)間5\o"CurrentDocument"4、要求5\o"CurrentDocument"5、考核的形式、方法6\o"CurrentDocument"6、平安教育培訓(xùn)保障措施6\o"CurrentDocument"6、獎懲機(jī)制7\o"CurrentDocument"7、平安教育培訓(xùn)檔案7\o"CurrentDocument"五、駕駛員繼續(xù)教育制度71、目的7\o"CurrentDocument"2、駕駛員繼續(xù)教育的內(nèi)容7\o"CurrentDocument"3、駕駛員繼續(xù)教育形式8\o"CurrentDocument"4、駕駛員繼續(xù)教育周期8\o"CurrentDocument"5、繼續(xù)教育的組織與實(shí)施9限制相關(guān)人員人身自由，影響公司或上級主管部門正常辦公秩序，故意堵塞交通在社會上造成惡劣影響的。(4)飲酒或服用國家管制的精神藥品或麻醉藥品駕車的、吸毒的。(5)從業(yè)行為定期考核年度統(tǒng)計(jì)中有四次考核不合格的，誠信考核不合格和駕駛員證照年審不合格的。(6)交通違法記分有總分值的、酒后駕駛車輛的、12個月內(nèi)有三次以上超速違法記錄的。(7)駕駛證、從業(yè)資格證被撤消和注銷的。(8)在高速公路、城市快速路上超速20%以上或在其他道路上超速50%以上，3個月內(nèi)發(fā)生2次以上的。(9)超員50%以上的，或3個月內(nèi)發(fā)生2次超員20%-50%的。(10)在凌晨2時(shí)至5時(shí)在達(dá)不到平安通行條件的三級及以下山區(qū)公路運(yùn)行，3個月內(nèi)發(fā)生2次以上的。(11)故意損毀、屏蔽車輛動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)的，3個月內(nèi)發(fā)生2次及以上的。(12)經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育、處分仍然不改正的。(13)駕駛員患有影響平安駕駛的疾病的。(14)駕駛員年齡到達(dá)60周歲的。(15)不服從公司管理、態(tài)度惡劣、打、罵公司管理人員且情節(jié)嚴(yán)重的。(16)駕駛員經(jīng)評定為不適宜繼續(xù)駕駛我司網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車的其他情形的。(17)駕駛員本人不愿意繼續(xù)在我司駕駛車輛的。(18)存在本制度未列入的其他嚴(yán)重行為的。4、處理方法因違反相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度被調(diào)離或辭退的16駕駛員，應(yīng)列入駕駛員劣跡名單（黑名單）。5、調(diào)離及辭退駕駛員管理要求（1）網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員在調(diào)離和辭退時(shí)，公司應(yīng)建立駕駛員調(diào)離和辭退臺帳。（2）駕駛員調(diào)離和辭退，必須由指定的管理人員及時(shí)對該駕駛員檔案進(jìn)行信息填寫處理，必須如實(shí)填寫被調(diào)離和辭退的原因。九、駕駛員職業(yè)健康管理制度1、駕駛員職業(yè)健康內(nèi)容要求由于駕駛員在營運(yùn)中長期久坐、長時(shí)間緊張駕駛，飲食的不規(guī)律，熬夜和憋尿等客觀困難的存在，使得駕駛員會患上一些神經(jīng)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)等職業(yè)病，健康受到損害，容易誘發(fā)事故。所有，駕駛員的職業(yè)健康管理就成為平安生產(chǎn)工作的重要組成局部，是從根本上杜絕人的不平安因素的重要措施，也是預(yù)防和控制事故的重要手段。2、駕駛員職業(yè)病預(yù)防措施駕駛員職業(yè)病有常見的有:頸椎病、腰痛、肩周炎、胃病、振動病、高血壓等等。針對這些常見職業(yè)病應(yīng)掌握的自我保護(hù)和預(yù)防措施有：（1）保持正確駕駛姿勢，正確的駕駛坐姿對預(yù)防駕駛員腰痛、頸椎病極為重要。（2）做適當(dāng)運(yùn)動，在停車休息時(shí)，可以做健康操，活動活動關(guān)節(jié)、腰部、頸椎和四肢，這樣可以幫助肌肉消除疲勞并起到復(fù)原作用。（3）防疲勞駕駛。一次駕車時(shí)間一般不宜過長，控制連續(xù)駕駛時(shí)間，否那么身心疲憊，既影響行車平安，又會危害17

健康。要求駕駛員日間連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過4小時(shí)，夜間連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過2小時(shí)，每次停車休息時(shí)間應(yīng)不少于20分鐘。（4）定時(shí)休息、減少夜間運(yùn)行，保持充足的睡眠。要求凌晨2時(shí)至5時(shí)停止運(yùn)行，禁止在夜間駕駛車輛通行達(dá)不到平安通行條件的三級及以下山區(qū)公路。（5）注意車輛保養(yǎng)。駕駛員腰病產(chǎn)生的重要原因在于汽車產(chǎn)生的振動，所以應(yīng)防止車輛“超期服役”，及時(shí)更換陳舊、磨損的零部件，對汽車進(jìn)行定期維修和保養(yǎng)。（6）定時(shí)合理飲食、少吸煙。駕駛員自己應(yīng)合理安排車輛行程,車輛行程,車輛行程,合理飲食，做定時(shí)定量,防止暴飲暴食,或食用車輛行程,合理飲食，做定時(shí)定量,防止暴飲暴食,或食用3、駕駛員職業(yè)健康監(jiān)督落實(shí)（1）建立和完善駕駛員職業(yè)健康檔案，定期組織駕駛員進(jìn)行身體健康狀況檢查，檢查結(jié)果應(yīng)記入駕駛員檔案。（2）加強(qiáng)駕駛員職業(yè)健康知識教育培訓(xùn)，使駕駛員了解掌握一些常見的職業(yè)病類型和急救知識，并積極地、有針對性的采取措施，從關(guān)心、保護(hù)自身和他人的生命與健康出發(fā)，有利于預(yù)防自身疾病的發(fā)生，也增強(qiáng)了駕駛員平安職業(yè)健康思想意識，提醒他們在營運(yùn)中調(diào)節(jié)不健康狀態(tài)，提高健康水平，勞逸結(jié)合，杜絕平安隱患。（3）如發(fā)現(xiàn)駕駛員有器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、痣病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動的神經(jīng)系統(tǒng)疾病等阻礙平安駕駛疾病的，要立即將其調(diào)離駕駛工作崗位。18十、駕駛員勞動保護(hù)制度1、目的抓好勞動保護(hù)，提高健康水平，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員工作特點(diǎn)及存在的危險(xiǎn)、有害因素種類及危害程度、勞動環(huán)境條件、勞動防護(hù)用品有效使用時(shí)間，制定本制度。2、駕駛員勞動保護(hù)的內(nèi)容(1)教育駕駛員管好業(yè)余生活，改善居住條件，對嚴(yán)重影響休息的居所實(shí)行干預(yù)。(2)加大監(jiān)管力度，對不按規(guī)定超時(shí)營運(yùn)的駕駛員除按有關(guān)規(guī)定處置外，及時(shí)做工作講道理，防范疲勞駕駛引發(fā)的事故。(3)通過視頻監(jiān)控或者車內(nèi)公告，及時(shí)提醒駕駛員和乘車人做好衛(wèi)生防疫，佩戴好口罩，平安運(yùn)行。(4)通過車輛動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)平臺信息，提示駕駛員注意防寒、防暑、防雷以及防止其它預(yù)防自然災(zāi)害消息。(5)通過監(jiān)控平臺，友情提示駕駛員適時(shí)休息或換班。3、方式措施(1)加大平安生產(chǎn)投入，建立勞動保護(hù)用品采購、發(fā)放制度，保障駕駛員合法權(quán)益。(2)加大科技投入，建立和完善與駕駛員信息互通渠道。(3)關(guān)心駕駛員職業(yè)健康，建立駕駛員職業(yè)健康檔案，掌握駕駛員健康狀況，催促駕駛員每年參加體檢。19TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"6、要求9\o"CurrentDocument"六、駕駛員從業(yè)行為定期考核制度91、目的9\o"CurrentDocument"2、考核組織機(jī)構(gòu)10\o"CurrentDocument"3、考核周期10\o"CurrentDocument"4、考核對象10\o"CurrentDocument"5、考核內(nèi)容10\o"CurrentDocument"6、駕駛員從業(yè)行為管理標(biāo)準(zhǔn)10\o"CurrentDocument"7、考核指標(biāo)11\o"CurrentDocument"8、考核方法12\o"CurrentDocument"9、獎懲機(jī)制12七、駕駛員信息檔案管理制度131、駕駛員信息檔案形式13\o"CurrentDocument"2、駕駛員紙質(zhì)信息檔案的工程內(nèi)容13\o"CurrentDocument"3、信息檔案管理要求14\o"CurrentDocument"4、檔案存放保管14\o"CurrentDocument"5、檔案查閱管理14\o"CurrentDocument"八、駕駛員調(diào)離和辭退制度141、目的14\o"CurrentDocument"2、駕駛員調(diào)離條件15\o"CurrentDocument"3、駕駛員辭退條件15\o"CurrentDocument"4、處理方法16\o"CurrentDocument"5、調(diào)離及辭退駕駛員管理要求17九、駕駛員職業(yè)健康管理制度171、駕駛員職業(yè)健康內(nèi)容要求17\o"CurrentDocument"2、駕駛員職業(yè)病預(yù)防措施17\o"CurrentDocument"3、駕駛員職業(yè)健康監(jiān)督落實(shí)18\o"CurrentDocument"十、駕駛員勞動保護(hù)制度191、目的19\o"CurrentDocument"2、駕駛員勞動保護(hù)的內(nèi)容19-2-193、方式措施-3-19-3--3--3-駕駛員平安管理制度一、目的為了進(jìn)一步規(guī)范我司網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員聘用工作，擇優(yōu)選擇平安意識強(qiáng)、駕駛技能高的駕駛員從事駕駛工作，保障生產(chǎn)平安，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。二、駕駛員聘用制度1、駕駛員準(zhǔn)入條件：從事網(wǎng)約車服務(wù)的駕駛員，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）六十周歲以下，身體健康；（2）取得相應(yīng)準(zhǔn)駕車型的機(jī)動車駕駛證并具有三年以上駕駛經(jīng)歷，駕駛證最近連續(xù)三個記分周期內(nèi)沒有記滿十二分記錄；（3）取得《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員從業(yè)資格證》。（4）無暴力犯罪、交通肇事犯罪、危險(xiǎn)駕駛犯罪記錄，無吸毒記錄，無飲酒后駕駛記錄；（5）申請之日前三年內(nèi)無被撤消道路運(yùn)輸從業(yè)人員從業(yè)資格證件的記錄；（6）申請之日前三年內(nèi)，無從事道路運(yùn)輸非法經(jīng)營記錄，未被列入道路運(yùn)輸行業(yè)嚴(yán)重違法違規(guī)經(jīng)營黑名單，未被列入四川省“道路運(yùn)輸行業(yè)禁止進(jìn)入名單”；（7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。2、審核程序：（1）由平安科牽頭，運(yùn)營科、車輛技術(shù)科、監(jiān)控中心、綜合辦公室等部門組成審核小組，按照駕駛員準(zhǔn)入條件要求,對駕駛員進(jìn)行資格審查。（2）審查的主要內(nèi)容是核查駕駛員的駕駛證、身份證、從業(yè)資格證、過去駕駛車輛經(jīng)歷、交警部門出具的駕駛證信息查詢記錄和違章處理資料是否符合條件。（3）審查駕駛員提交的縣級或縣級以上人民醫(yī)院出具的健康體檢和尿檢（吸毒篩查）報(bào)告，發(fā)現(xiàn)有影響平安駕駛的疾病或吸毒的不得聘用。（4）初審合格后，要對駕駛員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和考核，考核合格的，填寫《駕駛員上崗資格審查表》，經(jīng)本單位安全生產(chǎn)第一、二、三責(zé)任人簽字確認(rèn)，建立駕駛員檔案。（5）將駕駛員相關(guān)信息分別錄入網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車管理系統(tǒng)和車輛動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)平臺。（6）簽定平安生產(chǎn)責(zé)任書，并辦理上崗手續(xù)。（7）統(tǒng)一組織對車載終端衛(wèi)星定位系統(tǒng)及滅火器使用與應(yīng)急處置進(jìn)行培訓(xùn)。3、部門工作職責(zé)：（1）審核駕駛員是否具備網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車駕駛員專業(yè)素質(zhì)及資格。（2）審查駕駛員實(shí)際駕駛經(jīng)歷。（3）對駕駛員是否具備準(zhǔn)入條件進(jìn)行綜合素質(zhì)評審。（4）對審查意見進(jìn)行綜合分析后，做出初步結(jié)論。4、試用原那么：（1）公平競爭、擇優(yōu)使用的原那么；（2）德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原那么。三、駕駛員崗前培訓(xùn)制度：1、崗前培訓(xùn)程序：崗前培訓(xùn)分為一級（廠級）、二級（部門）、三級（崗位）培訓(xùn)。一級培訓(xùn)：由綜合辦公室負(fù)責(zé)，辦公室負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。(2)二級培訓(xùn)：由平安科負(fù)責(zé)，平安科科長是第一責(zé)任人。(3)三級培訓(xùn)：由平安科負(fù)責(zé)，平安科科長是第一責(zé)任人。2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容：一級培訓(xùn)具體內(nèi)容如下：①企業(yè)文化、員