酒店勞動合同管理制度(4篇)

———酒店勞動合同管理制度(4篇)【導(dǎo)語】酒店勞動合同管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的酒店勞動合同管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的酒店勞動合同管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇a酒店勞動合同管理制度第2篇酒店勞動合同管理人事政策第3篇某酒店勞動合同管理規(guī)定第4篇某酒店勞動合同管理規(guī)定

【第1篇】a酒店勞動合同管理制度

酒店勞動合同管理制度

1、勞動合同

(1)簽訂勞動合同的原則

a、公平自愿和協(xié)商全都。要求勞動合同的內(nèi)容必需公正、誠懇、信用。

b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。

c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

d、雙方嚴格執(zhí)行。勞動合同簽訂后,雙方都應(yīng)嚴格根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行,任何一方違約,都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。

e、以酒店經(jīng)營目標為中心。

(2)勞動合同的訂立

a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員(包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等)均實行勞動合同制。

b、酒店的法人代表或托付人,代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成肯定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同;無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期;完成肯定的工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

d、新進員工應(yīng)依據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定,確定試用期,試用期最長不得超過六個月。

e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除,均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

(3)費用賠償和經(jīng)濟補償

a、由酒店支付培訓(xùn)費、分房補貼費,安排住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工,因個人緣由解除勞動合同離店的,必需按規(guī)定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同,已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小,擔(dān)當(dāng)肯定的經(jīng)濟賠償。

b、員工因各種緣由被酒店解除勞動合同的,其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的,酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

【第2篇】酒店勞動合同管理人事政策

酒店人事政策之勞動合同管理

a.勞動合同的種類

依據(jù)用工形式,酒店將與員工簽訂不同類型的勞動合同

1.學(xué)校實習(xí)生實習(xí)協(xié)議與同學(xué)本人或與學(xué)校簽訂

2.試用期員工試用期合同與員工本人簽訂

3.轉(zhuǎn)正后員工勞動合同與員工本人簽訂

4.外聘管理人員勞動合同及補充協(xié)議與員工本人簽訂

5.外聘廚師勞動合同及補充協(xié)議與員工本人或者廚師代表簽訂

6.勞務(wù)人員勞務(wù)協(xié)議與員工本人或派遣單位簽訂

7.外派培訓(xùn)人員補充合同與外派培訓(xùn)的員工簽訂

b.勞動合同期限

培訓(xùn)生

【第3篇】某酒店勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定

日期::

編號:

制定:人力資源部

批準:總經(jīng)理

〖說明〗

第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力氣,特制定本管理規(guī)定。

其次條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的勞動合同實施細則及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

〖合同分類〗

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗

第四條、除臨時工以外的全部員工,均應(yīng)訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

〖合同解除〗

第七條、辭職

員工如有正值理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可于商定的最終工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,依據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除

如員工嚴峻違紀,酒店可予以開除。

第十條、解除合同

在合同期內(nèi),由于特定緣由,酒店與員工經(jīng)過協(xié)商全都同意,可以解除合同。

〖違約賠償〗

第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴峻違紀而別開出的員工,酒店將依據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失狀況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實訂立。

第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最終工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,根據(jù)每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗

第十四條、凡參與酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視詳細狀況打算是否收取培訓(xùn)賠償金。

第十六條、培訓(xùn)價值由酒店依據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。

〖其他〗

第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。

【第4篇】某酒店勞動合同管理規(guī)定

酒店勞動合同管理規(guī)定

一、說明

第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力氣,特制定本管理規(guī)定。

其次條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

二、合同分類

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

三、簽訂合同的范圍〗

第四條、除臨時工以外的全部員工,均應(yīng)訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

四、合同解除

第七條、辭職

員工如有正值理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可于商定的最終工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,依據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除

如員工嚴峻違紀,酒店可予以開除。

第十條、解除合同

在合同期內(nèi),由于特定緣由,酒店與員工經(jīng)過協(xié)商全都同意,可以解除合同。

五、違約賠償

第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴峻違紀而別開出的員工,酒店將依據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失狀況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實訂立。

第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最終工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,根據(jù)每遲一天罰款50元。

六、培訓(xùn)賠償

第十四條、凡參與酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視詳細狀況打算是否收取培訓(xùn)賠償金。

第十六條、培訓(xùn)價值由酒店依據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。

七月、其他

第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。

【導(dǎo)語】酒店勞動合同管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的酒店勞動合同管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的酒店勞動合同管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇a酒店勞動合同管理制度第2篇酒店勞動合同管理人事政策第3篇某酒店勞動合同管理規(guī)定第4篇某酒店勞動合同管理規(guī)定

【第1篇】a酒店勞動合同管理制度

酒店勞動合同管理制度

1、勞動合同

(1)簽訂勞動合同的原則

a、公平自愿和協(xié)商全都。要求勞動合同的內(nèi)容必需公正、誠懇、信用。

b、遵守國家法律、法規(guī)和政策。

c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

d、雙方嚴格執(zhí)行。勞動合同簽訂后,雙方都應(yīng)嚴格根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行,任何一方違約,都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。

e、以酒店經(jīng)營目標為中心。

(2)勞動合同的訂立

a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員(包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等)均實行勞動合同制。

b、酒店的法人代表或托付人,代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

c、勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成肯定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同;無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期;完成肯定的工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

d、新進員工應(yīng)依據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定,確定試用期,試用期最長不得超過六個月。

e、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除,均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

(3)費用賠償和經(jīng)濟補償

a、由酒店支付培訓(xùn)費、分房補貼費,安排住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工,因個人緣由解除勞動合同離店的,必需按規(guī)定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同,已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應(yīng)依據(jù)損失狀況和責(zé)任大小,擔(dān)當(dāng)肯定的經(jīng)濟賠償。

b、員工因各種緣由被酒店解除勞動合同的,其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的,酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

【第2篇】酒店勞動合同管理人事政策

酒店人事政策之勞動合同管理

a.勞動合同的種類

依據(jù)用工形式,酒店將與員工簽訂不同類型的勞動合同

1.學(xué)校實習(xí)生實習(xí)協(xié)議與同學(xué)本人或與學(xué)校簽訂

2.試用期員工試用期合同與員工本人簽訂

3.轉(zhuǎn)正后員工勞動合同與員工本人簽訂

4.外聘管理人員勞動合同及補充協(xié)議與員工本人簽訂

5.外聘廚師勞動合同及補充協(xié)議與員工本人或者廚師代表簽訂

6.勞務(wù)人員勞務(wù)協(xié)議與員工本人或派遣單位簽訂

7.外派培訓(xùn)人員補充合同與外派培訓(xùn)的員工簽訂

b.勞動合同期限

培訓(xùn)生

【第3篇】某酒店勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定

日期::

編號:

制定:人力資源部

批準:總經(jīng)理

〖說明〗

第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力氣,特制定本管理規(guī)定。

其次條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的勞動合同實施細則及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

〖合同分類〗

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗

第四條、除臨時工以外的全部員工,均應(yīng)訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

〖合同解除〗

第七條、辭職

員工如有正值理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可于商定的最終工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,依據(jù)合同規(guī)定,酒店可以辭退該員工。

第九條、開除

如員工嚴峻違紀,酒店可予以開除。

第十條、解除合同

在合同期內(nèi),由于特定緣由,酒店與員工經(jīng)過協(xié)商全都同意,可以解除合同。

〖違約賠償〗

第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,需交賠償金一千元。

第十二條、對因嚴峻違紀而別開出的員工,酒店將依據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失狀況向其索取賠償,賠償金額由酒店據(jù)實訂立。

第十三條、對批準離職的員工(含辭職,辭退,開除)凡于規(guī)定的最終工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,可免于交納賠償金;否則,根據(jù)每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗

第十四條、凡參與酒店組織的培訓(xùn)的員工,如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%

第十五條、辭退及被開除的員工,酒店視詳細狀況打算是否收取培訓(xùn)賠償金。

第十六條、培訓(xùn)價值由酒店依據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。

〖其他〗

第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,如有與本制度沖突之處,以本制度為準。

第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,適用于全體合同制員工。

【第4篇】某酒店勞動合同管理規(guī)定

酒店勞動合同管理規(guī)定

一、說明

第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力氣,特制定本管理規(guī)定。

其次條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

二、合同分類

第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

三、簽訂合同的范圍〗

第四條、除臨時工以外的全部員工,均應(yīng)訂立勞動合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,可以簽訂《勞動合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,經(jīng)酒店同意,可簽訂《聘任合同》。

四、合同解除

第七條、辭職

員工如有正值理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,使用期滿后提前一個月),將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可于商定的最終工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,依據(jù)