201711勞務(wù)員《崗位實(shí)務(wù)》

2017.11勞務(wù)員崗位實(shí)務(wù)一、單項(xiàng)選擇題：（1,30,30）1、 勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行（A）,考核合格后方可入場施工作業(yè)。A、安全培訓(xùn)，普法維權(quán)培訓(xùn) B、安全培訓(xùn)，職業(yè)道德培訓(xùn)C、職業(yè)道德培訓(xùn)，普法維權(quán)培訓(xùn) D、職業(yè)道德培訓(xùn)，專業(yè)技能培訓(xùn)2、 （C）不屬于勞務(wù)員要做好的勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料工作。A、收集工作 B、整理工作 C、編制工作D、歸檔工作3、 出現(xiàn)務(wù)工人員工作卡、床頭卡丟失情況，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人應(yīng)在（C）日內(nèi)為務(wù)工人員重新辦理工作卡、床頭卡，否則將視為非法用工予以處罰。A7天B5天C3天D1天4、 勞動者在探親假情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于（D）。A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、津貼和補(bǔ)貼D、特殊情況下支付的工資5、 勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由（A）組織開標(biāo)、評標(biāo)和確定中標(biāo)單位。A、建筑集團(tuán)公司 B項(xiàng)目部C、總承包公司D、分公司6、 發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)以（B）為單位，在總承包企業(yè)項(xiàng)目部和勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)隊(duì)設(shè)置勞務(wù)分包合同管理人員，負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同的日常管理。A、項(xiàng)目時(shí)間 B、工程項(xiàng)目 C、項(xiàng)目人數(shù) D、以上都不是7、 勞動仲裁的工作程序排序正確的是：①仲裁審理，②仲裁申請，③仲裁受理，④整理歸檔（B）。A、①②③④ B、②③①④ C、②①④③ D、③②①④8、 （A）調(diào)解方式適用于調(diào)解員獨(dú)任管轄的糾紛。A、單獨(dú)調(diào)解 B、共同調(diào)解C、公開調(diào)解 。、聯(lián)合調(diào)解9、 關(guān)于建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，表述錯(cuò)誤的是（C）。A、 按照工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門繳納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，?？顚Ｓ肂、 公司應(yīng)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行、專戶存儲、?？顚Ｓ肅、 公司招收農(nóng)民工，可以不用與農(nóng)民工簽訂勞動合同D、 公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資10、 建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下哪些工資問題（D）。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn) B、約定工資支付日期C、約定工資支付的方式 D、以上都是11、 屬于非定額時(shí)間的是（C）。A、工作過程中腳手架的搭設(shè)時(shí)間 B、勞動工具的準(zhǔn)備時(shí)間C、材料供應(yīng)不及時(shí)導(dǎo)致停工的時(shí)間 D、必要的休息時(shí)間12、 總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起（D）日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A、7 B、10C、15D、2813、 不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)的是（C）。A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 B、長期工少，短期工多C、 總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力少D、 女性工人少，男性工人多14、 勞務(wù)分包隊(duì)伍考核評分實(shí)行百分制，其中考核結(jié)果優(yōu)秀的隊(duì)伍得分是（B）A、98分以上 B、95分以上 C、93分以上 D、90分以上15、 不屬于勞動合同其他條款的是（C）。A、約定試用期 B、保守商業(yè)秘密 C、社會保險(xiǎn) D、福利待遇16、 不是工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的處理原則的有（D）。A、先行墊付原則 B、優(yōu)先支付原則C、 違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、 及時(shí)栽決和非強(qiáng)制執(zhí)行原則17、 職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)、傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為（D）的本人工資。A、21個(gè)月，75%B、23個(gè)月，80%C、25個(gè)月，85%D、27個(gè)月，90%18、 實(shí)名制管理系統(tǒng)勞動合同簽訂管理環(huán)節(jié)中，勞務(wù)分包企業(yè)（用人單位）在（C）日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒?。A7B5C3D119、 施工現(xiàn)場生活區(qū)發(fā)生傳染病、食物中毒、急性職業(yè)中毒時(shí)，必須在（B）小時(shí)之內(nèi)向事故發(fā)生地所在區(qū)（縣）行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門報(bào)告。A1小時(shí)B2小時(shí)C3小時(shí)D4小時(shí)20、 合同協(xié)議類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限、文件記錄類、勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類、統(tǒng)計(jì)報(bào)表類分別是（C）年。A5，8，8，5 B10，8，5，5C8，8，8，5 D10，5，5，521、 工傷認(rèn)定的管轄單位是（B）。A、民政部門 B、社會保險(xiǎn)行政部門 C、工會組織 D、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)組織22、 有關(guān)勞務(wù)管理資料的表述正確的是（D）。A、 勞務(wù)管理資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，資料盡量使用復(fù)印件B、 檔案保管人員有權(quán)對確認(rèn)無保存價(jià)值的檔案進(jìn)行銷毀C、 勞務(wù)管理資料中，支付憑證是能判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料D、 當(dāng)勞務(wù)管理資料是打印版時(shí)，簽名欄必須是手簽23、 關(guān)于施工現(xiàn)場生活區(qū)設(shè)置和管理，表述有誤的是（C）。A、 施工現(xiàn)場生活區(qū)食堂一定要具備衛(wèi)生許可證B、 施工現(xiàn)場生活區(qū)的炊事人員必須有健康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)證C、 施工現(xiàn)場生活區(qū)實(shí)行開放式管理，外來人員可以隨意進(jìn)出D、 施工現(xiàn)場生活區(qū)地面必須平整夯實(shí)，并且應(yīng)該有綠化或美化措施，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)管理的有關(guān)規(guī)定24、 勞務(wù)用工對企業(yè)的規(guī)定有（D）。A、管理要求和審核資料 B、A員要求C、資質(zhì)要求 D、以上都是25、 （A）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個(gè)人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時(shí)間。A、時(shí)間定額 B、效益定額 C、產(chǎn)量定額 D、成本定額26、 關(guān)于人力資源開發(fā)及管理，下面表述正確的是（C）。A、 及時(shí)調(diào)整人力資源使用計(jì)劃屬于人力資源規(guī)劃原則B、 人力資源總體規(guī)劃屬于企業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容C、 職工工資計(jì)劃屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容D、 充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容27、 實(shí)名制管理的作用包括（D）。A、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益 B、及時(shí)掌握施工現(xiàn)場人員情況C、避免或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而引發(fā)的糾紛D、以上都是28、 在每月（A）日前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況編制出工資表，報(bào)勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項(xiàng)目部審核。A、25 B、26 C、27 D、2829、 關(guān)于社會保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容，表述正確的是（A）。A、 我國的社會保險(xiǎn)的費(fèi)用由國家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)B、 總承包單位在工程分包計(jì)費(fèi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向分包企業(yè)另行計(jì)提、劃撥農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)作為規(guī)費(fèi)，可以作為讓利因素參與競標(biāo)；在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨(dú)列支D、 總承包單位應(yīng)在開工前將農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)提后一次性撥付給建設(shè)單位30、 勞務(wù)用工對個(gè)人的規(guī)定不包括以下哪一項(xiàng)（C）。A、年齡和身體條件 B、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)C、資質(zhì)要求。、職業(yè)資格證書 28二、多項(xiàng)選擇題：（1.5,20,30）31、 下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是（ABC）。A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益 D、及時(shí)調(diào)整人力資源使用計(jì)劃32、 總承包企業(yè)的勞務(wù)員對勞務(wù)人員信息資料的核對，包括下列（ABC）幾項(xiàng)。A、身份證B、勞動合同C、崗位技能證書 D、勞務(wù)分包合同33、 勞務(wù)招投標(biāo)工作的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A、發(fā)標(biāo) B、評標(biāo) C、定標(biāo)D、開標(biāo)34、 以下哪些屬于勞動合同審查的內(nèi)容（ABD）。A、審查勞動合同訂立時(shí)間 B、審查勞動合同書內(nèi)容 C、審查訂立勞動合同的客體D、審查勞動合同期限35、 下面關(guān)于勞動合同解除的說法正確的是（BCD）。A、 勞動者提前15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B、 用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。C、 由用人單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、 由勞動者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36、 以下能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的是（ABC）。A、個(gè)體工商戶B、建筑業(yè)協(xié)會 C、施工總承包企業(yè) D、施工隊(duì)長37、 不是用法律手段解決工資拖欠問題的具體措施有（ACD）。A、工資保障金制度 B、司法訴訟C、建立支付農(nóng)民工工資公告制度 D、建立企業(yè)信用檔案制度38、 一般來講，人力資源管理通常遵循下列哪些原理進(jìn)行（ABCD）。A、系統(tǒng)優(yōu)化原理B、能級對應(yīng)原理C、系統(tǒng)動力原理D、反饋控制原理39、 工傷認(rèn)定申請需要提交的材料有（ABD）。A、與用人單位簽訂的勞動合同 B、工傷認(rèn)定申請表C、職業(yè)資格證書D、職業(yè)病診斷鑒定書40、 當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”主要內(nèi)容是（BC）。A、由自身原因造成的人身傷害 B、由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害C、職業(yè)病傷害 D、以上都是41、 屬于分包企業(yè)管理資料的是（ABCD）。A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明 B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表 D、施工作業(yè)人員崗位技能證書42、 關(guān)于勞務(wù)分包合同，下面表述正確的是（ABD）。A、 勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章B、 勞務(wù)分包合同不得包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容C、 勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章D、 發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用“暫估價(jià)”方式約定合同總價(jià)43、 項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員根據(jù)勞務(wù)分包企業(yè)現(xiàn)場實(shí)際人員變動情況登記造冊，是保證進(jìn)入現(xiàn)場分包人員（ABC）的基礎(chǔ)管理工作。A、接受安全教育 B、合法用工 C、持證上崗 D、準(zhǔn)點(diǎn)上崗44、 對于勞務(wù)檔案資料保存編制要求的描述，正確的是（）。A真實(shí) B有效C完整 D必須有電子版45、 （ABCD）屬于角色扮演法的優(yōu)勢。A、信息傳遞多向化 B、反饋效果好 C、實(shí)踐性強(qiáng) D、費(fèi)用低46、 勞動定額的表現(xiàn)形式分為（AC）。A、時(shí)間定額 B、效益定額 C、產(chǎn)量定額 D、成本定額47、 以下屬于勞動爭議范圍的是（ABD）。A、因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、 因?qū)ι霞夘I(lǐng)導(dǎo)不滿發(fā)生的爭議D、 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議48、 勞動力需求計(jì)劃的編制要求主要是（ABCD）。A、要保持勞動力均衡使用 B、根據(jù)工程的實(shí)物量分析勞動需用總工日C、根據(jù)工程的定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日 D、要準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限49、 在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，勞務(wù)分包工程的發(fā)包人和勞務(wù)分包的承包人必須在分包合同中明確約定勞務(wù)款的（ABC）方面。A、支付時(shí)間 B、結(jié)算方式 C、保證按期支付的相應(yīng)措施 D、結(jié)算流程50、 以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（ABD）。A、未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛 B、違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛C、 農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護(hù)引發(fā)的勞務(wù)糾紛D、 勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛三、 判斷題：（1,10,10）（＜）51、獎金是指用人單位對勞動者在工作中的超額勞動和增收節(jié)支而給予的勞動報(bào)酬，從而鼓勵(lì)勞動者為單位做出更大的貢獻(xiàn)。（x）52、項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開放管理。（X）53、當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人可以非法干預(yù)。（＜）54、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%，全部管理人員應(yīng)100%持有相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。（小55、“八統(tǒng)一”的管理制度指的是：身份證（暫住證）、上崗證、勞動合同、工資表、考勤表、花名冊、床頭卡、工作出入證實(shí)行統(tǒng)一管理。（X）56、勞動合同的當(dāng)事人就是勞動者。（＜）57、約定試用期屬于勞動合同的其他條款之一。（＜）58、勞務(wù)分包的發(fā)包人總承包企業(yè)和勞務(wù)分包的承包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機(jī)構(gòu)和管理人員。（＜）59、“全面監(jiān)控開標(biāo)流程，保證過程規(guī)范”。目的在于做好開標(biāo)工作，在“公開、公平、公正”的原則下，保證開標(biāo)過程的規(guī)范化。（＜）60、企業(yè)要求下屬單位或工程項(xiàng)目經(jīng)理部按照先達(dá)標(biāo)、后進(jìn)場的原則，通過證件、表冊檢查，健全對務(wù)工人員的進(jìn)場管理。四、 簡答題：（7、8,15）61、 簡述勞務(wù)人員職業(yè)資格證書審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。（7分）62、 簡述技術(shù)測定法的概念。（8分）五、 案例分析題：（9、6,15）63、 長江勞務(wù)公司是一家外地進(jìn)京勞務(wù)企業(yè)，該公