企業(yè)信息化的價(jià)值與人才的需求

企業(yè)信息化的價(jià)值與人才的需求玉溪華元軟件有限公司

2010年4月26日01091大綱我們的未來在哪里企業(yè)信息化人才真實(shí)的需求是什么

建立有效的教育培訓(xùn)基地

調(diào)查問卷-職業(yè)規(guī)劃企業(yè)信息化應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些？您將來可能會(huì)從事哪方面的工作？工作崗位中會(huì)出現(xiàn)的問題？調(diào)查問卷-解讀調(diào)查問卷-解讀調(diào)查問卷-解讀調(diào)查問卷-解讀理想中的人才系統(tǒng)管理與維護(hù)網(wǎng)站管理與維護(hù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷=能體現(xiàn)我們的價(jià)值嗎？未來？？？大綱我們的未來在哪里企業(yè)信息化人才真實(shí)的需求是什么

建立有效的教育培訓(xùn)基地

企業(yè)信息化人才真實(shí)的需求討論：一家服裝店是怎樣運(yùn)作的？服裝店運(yùn)營(yíng)流程供應(yīng)商客戶銷售服裝批發(fā)服裝市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析收款庫(kù)存服裝店涉及的管理市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析析：生產(chǎn)計(jì)劃批發(fā)服裝：采購(gòu)管理（采采購(gòu)合同、采采購(gòu)訂單、采采購(gòu)發(fā)票）、、供應(yīng)商評(píng)比比庫(kù)存：存貨管理（編編碼規(guī)則、最最高/最低低/安全庫(kù)庫(kù)存、外購(gòu)入入庫(kù)、銷售出出庫(kù)）銷售服裝：銷售管理（銷銷售合同、銷銷售訂單、銷銷售發(fā)票、信信用管理）收付款：應(yīng)收款管理、、應(yīng)付款管理理、固定資產(chǎn)產(chǎn)管理、日常常財(cái)務(wù)管理企業(yè)信息化人人才真實(shí)的需需求采購(gòu)管理倉(cāng)倉(cāng)存管管理銷銷售管理財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管理生生產(chǎn)管理人人力資源ERP什么是ERP？什么是ERP?ERP是英文EnterpriseResourcePlanning的縮寫，中中文意思是企業(yè)資源計(jì)劃劃。它是一個(gè)以以管理會(huì)計(jì)為為核心可以提提供跨地區(qū)、、跨部門、甚甚至跨公司整整合實(shí)時(shí)信息息的企業(yè)管理理軟件。換言之，erp將企業(yè)業(yè)內(nèi)部從獲取取客戶訂單，，完成加工和和交付，最后后得到客戶付付款。把所有有資源整合在在一起，對(duì)采采購(gòu)、生產(chǎn)、、成本、庫(kù)存存、分銷、運(yùn)運(yùn)輸、財(cái)務(wù)、、人力資源進(jìn)進(jìn)行規(guī)劃，從從而達(dá)到最佳佳資源組合，，取得最佳效效益。ERP的價(jià)值值ERP有什么么用?1.優(yōu)化調(diào)整整企業(yè)資源，，實(shí)現(xiàn)精細(xì)細(xì)化管理財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈鏈、生產(chǎn)制造造、人力資源源2.優(yōu)化生產(chǎn)產(chǎn)成本生產(chǎn)成本的降降低是任何一一家制造業(yè)者者永不間斷追追求的目標(biāo)，，目前許多企企業(yè)之所以熱熱衷于ERP系統(tǒng)的實(shí)施施，目的可能能就在于此，，每一位企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)者最最為關(guān)心的莫莫過于自己所所生產(chǎn)的產(chǎn)品品成本及收益益。手工計(jì)算成本本？費(fèi)用怎么么歸集？料、、工、費(fèi)數(shù)據(jù)據(jù)是否正確？？比例分配是是否合理？ERP的價(jià)值值舉例：玉溪某高科技技公司，以出出口為主，現(xiàn)現(xiàn)有職工300人。玉溪溪明星企業(yè)。。調(diào)研發(fā)現(xiàn)存在在問題：采購(gòu)：只管收集各各部門采購(gòu)申申請(qǐng)，然后購(gòu)購(gòu)買原材料。。倉(cāng)存又不能能及時(shí)提供庫(kù)庫(kù)存數(shù)據(jù)，導(dǎo)導(dǎo)致資金占用用較大。無法法形成有效采采購(gòu)計(jì)劃倉(cāng)存：出入庫(kù)手工制制單，無法及及時(shí)統(tǒng)計(jì)各車車間原材料領(lǐng)領(lǐng)用情況，無無法及時(shí)盤點(diǎn)點(diǎn)庫(kù)存，差錯(cuò)錯(cuò)率較大，無無法監(jiān)控采購(gòu)購(gòu)情況，出現(xiàn)現(xiàn)為采購(gòu)，供供應(yīng)商直接送送來產(chǎn)品，然然后開票收款款銷售：無法跟蹤產(chǎn)品品產(chǎn)量。不能能形成銷售計(jì)計(jì)劃。對(duì)銷售售合同執(zhí)行的的結(jié)果無法統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。車間：手工記錄，不不能對(duì)生產(chǎn)優(yōu)優(yōu)化提供幫助助。且產(chǎn)品合合格率事后統(tǒng)統(tǒng)計(jì)人力資源部：：無法及時(shí)提提醒轉(zhuǎn)正職員員信息和到期期合同辦理，，工資計(jì)算需需要各車間上上報(bào)后和財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)算財(cái)務(wù)：手工制作憑證證，電子表格格制作資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表、現(xiàn)金金流量表等。。其它部門提提供不了數(shù)據(jù)據(jù)，導(dǎo)致無法法計(jì)算公司實(shí)實(shí)際成本。企業(yè)信息化人人才真實(shí)的需需求企業(yè)的運(yùn)作實(shí)實(shí)質(zhì)上是對(duì)““人、財(cái)、物物”的管理。。實(shí)施這么多多家企業(yè)后我我們發(fā)現(xiàn)，企企業(yè)急需要專專業(yè)的信息化化管理人員來來幫助企業(yè)進(jìn)進(jìn)行企業(yè)的管管理、流程的的優(yōu)化，進(jìn)而而降低企業(yè)運(yùn)運(yùn)營(yíng)成本、提提高盈利能力力。企業(yè)信息化人人才—ERP人才信息管理專業(yè)業(yè)ERP人才ERP人才是是指從事ERP軟件開發(fā)發(fā)、維護(hù)或項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施，使使ERP軟件件產(chǎn)品在企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中中得以成功應(yīng)應(yīng)用的相關(guān)人人才。他們不不但要懂IT，還要會(huì)管管理，熟悉行行業(yè)。企業(yè)信息化人人才—現(xiàn)狀大學(xué)生找工作作難，企業(yè)招招人也難。這這種現(xiàn)狀在ERP行業(yè)更更顯得突出。。ERP在中中國(guó)發(fā)展十余余年，但既懂懂管理又懂產(chǎn)產(chǎn)品還具有實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)復(fù)合型信息化化人才依然非非常缺乏。據(jù)據(jù)了解，目前前IT業(yè)內(nèi)，，大多數(shù)ERP軟件廠商商不但缺乏開開發(fā)人才和顧顧問人才,ERP渠道代代理商還非常常缺乏實(shí)施服服務(wù)與銷售人人才；企業(yè)客客戶缺乏真正正懂ERP、、能熟練應(yīng)用用ERP的管管理人才。這這種現(xiàn)象嚴(yán)重重阻礙了信息息化在國(guó)內(nèi)企企業(yè)中的應(yīng)用用。但在短期期商業(yè)利益的的驅(qū)使下，很很少有專業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)投入精力力來從事專業(yè)業(yè)ERP人才才的培養(yǎng)。在云南省內(nèi)，，記錄在冊(cè)的的企業(yè)有22萬家，但ERP實(shí)施人人員卻不足1000人??！企業(yè)信息化人人才—現(xiàn)狀全國(guó)有2600萬家企業(yè)業(yè)，假設(shè)未來來5年需要實(shí)實(shí)施ERP的的企業(yè)有800萬家，一一個(gè)用戶平均均需要8個(gè)星星期去實(shí)施，，而每個(gè)實(shí)施施顧問一年的的工作日只有有50個(gè)星期期，因此至少少需要ERP實(shí)施顧問25萬人。——摘自網(wǎng)站站大綱我們的未來在在哪里企業(yè)信息化人人才真實(shí)的需需求是什么建立有效的教教育培訓(xùn)基地地建立有效的教教育培訓(xùn)基地地基于學(xué)生就業(yè)業(yè)的問題，以以及用人單位位對(duì)人才渴求求的真實(shí)感受受，玉溪華元元軟件有限公公司希望依托托于與玉溪師師范學(xué)院合作作的金蝶ERP實(shí)驗(yàn)室，，繼續(xù)加大和和規(guī)范對(duì)畢業(yè)業(yè)生培訓(xùn)教育育的力度。建立本土的教教育培訓(xùn)基地地建立有價(jià)值的的教育培訓(xùn)基基地實(shí)訓(xùn)基地理念：用實(shí)訓(xùn)訓(xùn)帶動(dòng)培訓(xùn)，，用實(shí)戰(zhàn)結(jié)合合理論目的：使畢業(yè)生真正正提升實(shí)際能能力，提高自自我價(jià)值；為業(yè)界提供合合適的、可造造的人才，加加深社會(huì)對(duì)玉玉溪師院學(xué)生生的認(rèn)可，也也為我公司自自身找到合適適的信息化專專業(yè)人才；如何開展課程程第一階段：ERP基礎(chǔ)培培訓(xùn)方式：以玉溪企業(yè)真真實(shí)案例為主主線，結(jié)合金金蝶ERP系系統(tǒng)模塊，逐逐步加深學(xué)生生對(duì)就業(yè)的認(rèn)認(rèn)識(shí)、對(duì)信息息管理工具——金蝶K/3產(chǎn)品的運(yùn)用用，提高對(duì)企企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式式的了解；第一階段課程程安排如何開展課程程活動(dòng)：企業(yè)沙盤演練練模擬崗位應(yīng)聘聘BOS開發(fā)大大賽組織參加金蝶蝶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)業(yè)比賽如何開展課程程第二階段：實(shí)實(shí)訓(xùn)階段1）建立玉溪溪師范學(xué)院畢畢業(yè)實(shí)習(xí)基地地?fù)?jù)了解，玉溪溪師院信息學(xué)學(xué)院學(xué)生多參參加四川、深深圳等公司組組織的實(shí)習(xí)。。時(shí)間周期20日左右，，多在公司學(xué)學(xué)習(xí)理論知識(shí)識(shí)，并完成教教學(xué)性質(zhì)的系系統(tǒng)軟件開發(fā)發(fā)，沒有真正進(jìn)入入企業(yè)進(jìn)行完完整項(xiàng)目開發(fā)發(fā)實(shí)施。學(xué)習(xí)下來普遍遍感覺成本高高、效果卻不不甚理想。玉溪華元軟件件有限公司是是優(yōu)秀的本土土企業(yè)，有著著廣泛的客戶戶基礎(chǔ)。我們們將接納渴望望加入ERP行業(yè)的畢業(yè)業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)習(xí)。與其他實(shí)實(shí)習(xí)生“端茶茶倒水”的無無意義實(shí)習(xí)不不同，我們將將實(shí)習(xí)生分配配至公司各項(xiàng)項(xiàng)目中，直接接參與項(xiàng)目實(shí)實(shí)施。實(shí)習(xí)生生能走入企業(yè)業(yè)，真正感受受企業(yè)文化與與企業(yè)的真實(shí)實(shí)需求！實(shí)習(xí)習(xí)結(jié)束后，推推薦學(xué)生至各各客戶企業(yè)，，或作為公司司正式員工。。對(duì)于希望在在其他地州工工作的學(xué)生，，他們?cè)贓RP行業(yè)人才才緊缺的今天天亦會(huì)是各方方爭(zhēng)搶的對(duì)象象！第二階段課程程安排商務(wù)禮儀演講與溝通技技巧項(xiàng)目管理方法法論KingDeeWay項(xiàng)目實(shí)施法法項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)實(shí)施--企業(yè)業(yè)調(diào)研分析項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)實(shí)施—企業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)計(jì)項(xiàng)目實(shí)施與開開發(fā)—系統(tǒng)的的實(shí)現(xiàn)建立數(shù)據(jù)庫(kù)帳帳套進(jìn)行系統(tǒng)參數(shù)數(shù)設(shè)置確定編碼規(guī)則則錄入基礎(chǔ)資料料錄入并核對(duì)初初始數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試數(shù)據(jù)據(jù)演算個(gè)性化特殊需需求開發(fā)系統(tǒng)正式啟動(dòng)動(dòng)等項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)實(shí)施—項(xiàng)目驗(yàn)驗(yàn)收與交付第二階段：實(shí)實(shí)訓(xùn)階段實(shí)習(xí)不再是端端茶倒水、、發(fā)宣傳單、、大賣場(chǎng)銷售售，也不是聽聽聽講座，而而是實(shí)實(shí)在在在的深入企業(yè)，了了解企業(yè)，為為企業(yè)帶來價(jià)價(jià)值的歷練！如何開展課程程活動(dòng)：此階段，我們們將評(píng)選實(shí)習(xí)習(xí)明星進(jìn)行包包裝宣傳。提提高學(xué)生對(duì)實(shí)實(shí)習(xí)基地的興興趣，同時(shí)將將參與實(shí)施的的實(shí)習(xí)生推薦薦給客戶，使使客戶的信息息化系統(tǒng)能更更好的管理和和應(yīng)用。實(shí)訓(xùn)基地2）建立培訓(xùn)訓(xùn)基地實(shí)習(xí)基地成功功運(yùn)營(yíng)后，我我們將逐步建建立培訓(xùn)教育育基地，一方方面固化優(yōu)秀秀、實(shí)用的課課程，為整個(gè)個(gè)云南省甚至至全國(guó)輸送高高質(zhì)量的ERP人才。同同時(shí)培訓(xùn)基地地將進(jìn)行完全全商業(yè)化運(yùn)作作，培訓(xùn)對(duì)象象也將由師院院學(xué)生擴(kuò)大為為整個(gè)社會(huì)人人員。培訓(xùn)聘請(qǐng)師院院教師及ERP行業(yè)知名名專家進(jìn)行授授課；另一方面，，以ERP培培訓(xùn)為核心，，輻射其它關(guān)關(guān)聯(lián)行業(yè)及熱熱門行業(yè)。例例如金蝶有不不少是外資企企業(yè)。在與客客戶直接交流流中，外語成成為了必不可可少的工具。。與云南交往往密切的東南南亞國(guó)家更是是有不少企業(yè)業(yè)直接使用金金蝶產(chǎn)品。因因此如果我們們以外語培訓(xùn)訓(xùn)為例，針對(duì)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施開開展更深度的的培訓(xùn)，那么么既掌握外語語又懂得企業(yè)業(yè)信息化管理理也會(huì)實(shí)務(wù)操操作的人將成成為走出國(guó)門門的信息化專專業(yè)精英！在在加強(qiáng)培訓(xùn)深深度的同時(shí)，，利用品牌優(yōu)優(yōu)勢(shì)繼續(xù)擴(kuò)展展培訓(xùn)的廣度度，例如會(huì)計(jì)計(jì)資格考試、、注冊(cè)會(huì)計(jì)師師考試、物流流自動(dòng)化控制制、HR管理理、甚至廣告告設(shè)計(jì)、影視視制作、電子子刊物、室內(nèi)內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)等等。培訓(xùn)基地地緊密同社會(huì)會(huì)資源、師院院資源聯(lián)系，，將師院各專專業(yè)人才推向向社會(huì)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)價(jià)值。愿景愿景：建立玉溪、、云南乃至至西部、全全國(guó)知名的的企業(yè)管理理學(xué)院，成成為影響中中國(guó)的人才才培訓(xùn)品牌牌！宗旨：為玉溪企業(yè)業(yè)進(jìn)步、經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展