2023年中學教職工聘任工作方案

第4頁共4頁2023年中學教職工聘任工作方案第一條?：聘任機構?１、成立?學校聘任工?作領導小組?組長：_?__副組長?：___?成員：__?_2、教?師聘任工作?小組組長?：___

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副組長?：___?成員：由相?關處室主要?負責人和教?師代表組成?3、職員?聘任工作小?組組長：?___

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副組長：?___成?員：由相關?處室主要負?責人和教師?代表組成?第二條：聘?任原則（?１）聘任方?式：正式聘?任、試聘、?高職低聘、?低職高聘、?緩聘、落聘?、解聘。?（２）擇優(yōu)?任賢，定編?、定崗、定?責。（3?）雙向選擇?、競爭上崗?、分類聘任?，轉崗分流?。（4）?公開、公平?、公正。?（5）聘期?：一年一聘?第三條：?聘任條件?（1）教師?應具備《教?師資格條例?》規(guī)定的相?應教師資格?證書，行政?人員、職員?、工人等應?具備履行相?應工作職責?的能力和相?關資質。?（2）、初?上高中、高?三教師：①?參加模擬測?試成績優(yōu)秀?；②學生評?教滿意率高?。第四條?：聘任程序?：1、年?級組長、教?研組長、班?主任聘任程?序：班主?任、年級組?長由學生處?提名，教研?組長由組內?推薦，教導?處提名，交?聘任工作小?組評議，學?校聘任領導?小組研究，?由校長聘任?。2、教?師聘任程序?：（1）?分年級組聘?任；（2?）學校公布?圈定的各年?級組應聘教?師___；?（3）應?聘教師本人?申請；（?4）班主任?選聘；（?5）評聘工?作小組進行?票決初評，?交聘任領導?小組研究；?（6）校?長聘任，發(fā)?放聘書，簽?訂聘任合同?。3、行?政工勤人員?聘任程序：?（1）根?據學校工作?的需要，學?校設立工作?崗位，職數?，制訂工作?職責、工作?目標、工作?要求、工作?范圍及有關?待遇，并張?榜公布。?（2）非教?學人員或落?聘教師根據?公布崗位、?提出個人申?請并提交相?關資質證書?。（3）?學校評聘工?作小組進行?票決初評，?報學校聘任?領導小組研?究。（4?）校長聘任?、發(fā)放聘書?。簽訂聘任?合同。（?5）對新分?配來的教職?工和根據學?校工作需要?的臨時工，?校長可以試?聘、臨時聘?任。第五?條：不聘：?1、有下?列情形之一?者，不予聘?任（1）?不與___?保持一致，?散布錯誤言?論，在師生?中造成惡劣?影響的；?（2）體罰?變相體罰學?生影響惡劣?的，打擊學?生，造成學?生流失、出?走等不良后?果的；（?3）不遵守?職業(yè)道德、?以權謀私，?或工作服務?態(tài)度差造成?不良影響的?；（4）?工作瀆職、?失職、造成?嚴重后果的?；（5）?勞動紀律松?馳、經常遲?到、早退或?無故曠工、?屢教不改的?；（6）?違反計劃生?育的；（?7）上年考?核不合格者?；（8）?法律法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。第六?條：拒聘?根據雙向選?擇原則，學?校教職工可?以寫出辭職?報告，拒絕?校長聘任，?拒聘人員從?拒絕簽訂聘?任合同之日?起，學校停?發(fā)工資、福?利，并報市?教育局、_?__局審批?作自動離職?處理，并予?銷編。第?七條：處理?不聘、試聘?、緩聘、落?聘人員辦法?（1）對?于不聘人員?，從學校不?安排工作之?日起作自動?離職處理。?（2）對?于緩聘人員?，服從學校?安排，工作?態(tài)度好，學?校盡可能根?據工作需要?進行試聘，?試聘期一個?月，試聘期?間只拿財政?工資，不享?受其他任何?福利待遇，?試聘期滿，?由評聘工作?小組票決是?否正式聘任?。試聘期滿?期，仍未受?聘作自動離?職處理。?（3）對落?聘人員，學?校再提供一?次聘任機會?，仍無受聘?的作緩聘人?員處理。?第八條：解?聘受聘人?有下列情形?之一者，學??？梢越獬?聘任合同。?（1）在?試用期內被?證明不符合?聘任條件的?；不能信任?本職工作的?；（2）?故意不完成?教育、教學?任務，給教?育、教學贊?成嚴重損失?的；（3?）體罰或變?相體罰學生?，亂收費、?亂罰款，經?教育不改的?；（4）?品行不端，?污辱學生，?影響惡劣的?；（5）?年度考核不?合格的；?（6）曠工?或者無正當?理由逾期不?歸連續(xù)超過?___天或?一學年內累?計超過__?_天的；?（7）依法?被追究刑事?責任的。?但有下列情?形之一的，?學校不得終?止或解除聘?任合同。