餐飲企業(yè)工裝管理制度

餐飲企業(yè)工裝管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，營造伙伴之間相互信任和激情快樂的企業(yè)文化氛圍，給顧客本色、激情、快樂體驗，規(guī)范公司標準化管理。二、工裝使用范圍公司所有正式員工。三、工裝使用年限兩年。四、工裝種類1、管理人員工裝和員工工裝兩類；2、每一類工裝又分為夏裝和冬裝兩種款式。五、工裝定制1、凡公司正式員工由公司統(tǒng)一定制工裝，管理人員工裝制作名單由各部門負責提供，人力資源部負責審核；酒店員工名單由酒店提供。2、每年的工裝款式由品牌管理部確定。夏裝款式在3月5日前確定，冬裝款式在8月5日前確定。3、工裝制作由采購部負責，每年4月20日前夏裝合格到位，9月20日前冬裝合格到位。4、每年4月15日到4月30日，9月15日到9月30日為工裝過渡期，非店面員工根據(jù)氣候變化，著過渡工裝，可以著長袖襯衣和工裝褲。5、5月1日、10月1日公司統(tǒng)一換裝。六、著裝要求1、公司所有員工，在酒店營業(yè)、公司統(tǒng)一活動期間，必須統(tǒng)一穿著工裝；2、公司職能部門人員，在公司辦公室，周一至周五必須按標準穿著工裝；3、工裝穿著標準按照公司行為規(guī)范要求標準穿著。女員工在五、九月份統(tǒng)一著褲裝；六、七、八月份統(tǒng)一著裙裝，有特殊情況時，向行政監(jiān)察部申請著褲裝。（需書面經(jīng)中心總監(jiān)批準，到行政監(jiān)察部報備）4、新聘酒店經(jīng)理助理在輪崗期間著酒店員工工裝；學習期間著酒店主管工裝；實習期間著酒店經(jīng)理工裝。5、新聘酒店經(jīng)理在輪崗期著酒店員工工裝；學習酒店經(jīng)理助理期間著主管工裝，進入實習酒店經(jīng)理助理及酒店經(jīng)理期間著酒店經(jīng)理工裝；6、公司職能部門人員在酒店輪崗期間，中層及以下人員著店面員工工裝，高層著個人職業(yè)裝（冬季著黑色西裝、深色皮鞋，夏季著黑褲子/黑裙子、白上衣、深色皮鞋）；7、在公司學習期間，著個人職業(yè)裝（同上）；8、中層及以上人員在公司實習期間，著公司正式工裝，中層以下人員著職業(yè)裝七、工裝費用1、酒店員工及酒店基層管理人員上崗后公司免費提供2套工裝。2、公司職員級及以上員工轉正后發(fā)放工裝（部門經(jīng)理、店經(jīng)理及店助自實習期發(fā)放工裝），工裝費用由公司承擔，兩年為一周期，不滿一年離職的員工扣除全部工裝費用，滿一年不滿兩年的扣除50%工裝費用。工裝每兩年發(fā)放一次，期間如有損壞由本人自費購置。八、其他事項1、行政辦公室負責工裝儲備及管理，在公司統(tǒng)一組織活動需要穿著時，未轉正人員可由部門負責人協(xié)調向行政辦公室借領，用完后清洗干凈歸還。2、行政辦公室儲備男、女各5套工裝，在接到（除基層管理人員以上）人員轉實習、轉正通知3個工作日內負責統(tǒng)計工裝尺碼，有符合尺碼的，行政辦公室負責5個工作日內發(fā)放到位，無合適尺碼的，行政辦公室報采購部進行制作，在30天內采購部負責制作并配送到行政辦公室，行政辦公室負責5個工作日內發(fā)放到位。3、凡因個人原因導致工裝需要更換時，本人至財務繳納工裝費用，憑財務開具的收據(jù)至行政辦公室辦理手續(xù)并領取工裝。如無合適尺碼