勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題課件

勞動(dòng)法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是？A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系

B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

C.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系答案：D勞動(dòng)法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題1單項(xiàng)選擇題2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，決定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是？A、國(guó)務(wù)院B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、設(shè)區(qū)的市的人民政府D、工會(huì)與用人單位正確選擇：B單項(xiàng)選擇題2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，決定最2單項(xiàng)選擇題3、根據(jù)1999年修改的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國(guó)慶節(jié)放假的天數(shù)是?A.2天B.3天C.4天D.7天正確選擇：B單項(xiàng)選擇題3、根據(jù)1999年修改的《全國(guó)年節(jié)3單項(xiàng)選擇題4、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是?A.約定的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月B.在試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定正確選擇：B

單項(xiàng)選擇題4、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)4單項(xiàng)選擇題5、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為？

A、14周歲

B、15周歲C、16周歲

D、18周歲正確選擇：C

單項(xiàng)選擇題5、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，除特種行5單項(xiàng)選擇題6、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是？A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B、計(jì)件工時(shí)制

C、綜合工時(shí)制

D、不定時(shí)工時(shí)制正確選擇：D

單項(xiàng)選擇題6、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不實(shí)行加班6單項(xiàng)選擇題7、根據(jù)山東省地方性法規(guī)和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，年滿26周歲生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為？A.90天B.105天C.150天D.165天正確選擇：D

單項(xiàng)選擇題7、根據(jù)山東省地方性法規(guī)和《女職工勞動(dòng)保7單項(xiàng)選擇題8、李剛與用人單位簽訂期限為五年的勞動(dòng)合同，根據(jù)山東省的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的試用期，最長(zhǎng)不得超過？A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月正確選擇：C

單項(xiàng)選擇題8、李剛與用人單位簽訂期限為五年的勞動(dòng)合8單項(xiàng)選擇題9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需連續(xù)工作的年限是？A.3年以上

B.5年以上C.10年以上

D.20年以上正確選擇：C

單項(xiàng)選擇題9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位9單項(xiàng)選擇題10、公司安排張路春節(jié)期間上班。公司支付的加班費(fèi)應(yīng)不低于原工資報(bào)酬的？A.150%

B.200%

C.300%

D.100%正確選擇：C

單項(xiàng)選擇題10、公司安排張路春節(jié)期間上班。公司支付10單項(xiàng)選擇題11、勞動(dòng)合同的下列條款中不屬于法定條款的是？A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同終止的條件

D、試用期條款正確選擇：D單項(xiàng)選擇題11、勞動(dòng)合同的下列條款中不屬于法定條款11單項(xiàng)選擇題12、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司最遲書面通知胡某的期限為？A、6月30日前

B、7月1日前C、7月3日

D、7月15日正確選擇：B單項(xiàng)選擇題12、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司將于8月12單項(xiàng)選擇題13、根據(jù)山東省地方性法規(guī)的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就用工的，勞動(dòng)監(jiān)察部門除責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的多少倍罰款給勞動(dòng)者？A.1倍B.2倍C.3倍D.50%正確選擇：C單項(xiàng)選擇題13、根據(jù)山東省地方性法規(guī)的規(guī)定，用人單13單項(xiàng)選擇題14、根據(jù)1994年12月勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是?A、不低于本人三個(gè)月工資B、不低于本人六個(gè)月工資C、不低于本人十二個(gè)月工資D、不低于用人單位職工平均工資的三個(gè)月的工資額正確選擇：B

單項(xiàng)選擇題14、根據(jù)1994年12月勞動(dòng)部制定的《14單項(xiàng)選擇題15、下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同正確選擇：B單項(xiàng)選擇題15、下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付15單項(xiàng)選擇題16、盛大公司于20006年8月1日招用了2名15歲的勞動(dòng)者，同年10月底被查獲，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政主管部門可對(duì)用人單位處以罰款的數(shù)額為？A、5000元B、10000元C、20000元D、30000元正確選擇：D單項(xiàng)選擇題16、盛大公司于20006年8月1日招用16單項(xiàng)選擇題17、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的？A．1％

B．2％C．6％

D．8％正確選擇：A單項(xiàng)選擇題17、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)17單項(xiàng)選擇題18、馬明的月工資為1800元，2006年十一長(zhǎng)假期間公司安排其加班七天。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)發(fā)給他的加班工資不低于？A、180元B、660元C、774.36元D、1462.68元1800÷20.92×4×200%＋1800÷20.92x3×300%86.04×4×200%＋86.04×3×300%正確選擇：D單項(xiàng)選擇題18、馬明的月工資為1800元，200618單項(xiàng)選擇題19、鄧飛于2001年4月到江泉公司工作，并按規(guī)定交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年7月被公司辭退。如果鄧飛找不到工作，他可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)時(shí)間為?A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月1﹥5年12個(gè)月5﹥10年18個(gè)月10年﹤24個(gè)月正確選擇：C單項(xiàng)選擇題19、鄧飛于2001年4月到江泉公司工作19單項(xiàng)選擇題20、杜長(zhǎng)虹生前月工資1500元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為860元。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，杜長(zhǎng)虹因工傷死亡后，其無(wú)勞動(dòng)能力的配偶每月可獲得撫恤金是？A、344元B、258元C、450元D、600元1500×40%正確選擇：D單項(xiàng)選擇題20、杜長(zhǎng)虹生前月工資1500元，當(dāng)?shù)厣?0單項(xiàng)選擇題21、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是?A．英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B．美國(guó)的《勞資關(guān)系法》C．德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》D．1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》正確選擇：A單項(xiàng)選擇題21、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是?21單項(xiàng)選擇題22、有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是？A．公安機(jī)關(guān)

B．工會(huì)C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)

D．勞動(dòng)行政主管部門正確選擇：D單項(xiàng)選擇題22、有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是？22單項(xiàng)選擇題23、下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是？A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確選擇：B單項(xiàng)選擇題23、下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是？23單項(xiàng)選擇題24、按照勞動(dòng)法的規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是？A．職工代表

B．用人單位代表C．工會(huì)代表

D．勞動(dòng)行政主管部門代表正確選擇：C單項(xiàng)選擇題24、按照勞動(dòng)法的規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解24單項(xiàng)選擇題25、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例為是？A．本單位工資總額的2%

B．職工工資的2%C．統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的2%

D．統(tǒng)籌地區(qū)最低繳費(fèi)基數(shù)的2%正確選擇：A單項(xiàng)選擇題25、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條的規(guī)定，25單項(xiàng)選擇題26、承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是？A．用人單位

B．勞動(dòng)者個(gè)人C．依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定

D．同級(jí)工會(huì)正確選擇：A單項(xiàng)選擇題26、承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是26單項(xiàng)選擇題27、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位依法可以采取的處理方式是？A．解除合同

B．終止合同C．變更合同

D．續(xù)訂合同正確選擇：A單項(xiàng)選擇題27、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)27單項(xiàng)選擇題28、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過？A.半小時(shí)

B.1小時(shí)C.2小時(shí)

D.3小時(shí)正確選擇：D單項(xiàng)選擇題28、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在28單項(xiàng)選擇題29、下列人員中可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員是？A.醫(yī)務(wù)人員

B.鍋爐工C.廚師

D.推銷人員正確選擇：D單項(xiàng)選擇題29、下列人員中可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人29單項(xiàng)選擇題30、根據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體辦法是？

A、工作十年以上的，發(fā)給十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，發(fā)給相當(dāng)于十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過六個(gè)月

D、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月正確選擇：D單項(xiàng)選擇題30、根據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定30單項(xiàng)選擇題31、用人單位裁員之后在一定時(shí)間內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間為？A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年正確選擇：B單項(xiàng)選擇題31、用人單位裁員之后在一定時(shí)間內(nèi)需要新31單項(xiàng)選擇題32、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列收入中屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是？A、加班加點(diǎn)額外獲得的加班費(fèi)B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套正確選擇：D單項(xiàng)選擇題32、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列收入中屬32單項(xiàng)選擇題33、按照規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)？A、拒絕執(zhí)行B、提出批評(píng)C、檢舉D、控告

正確選擇：A單項(xiàng)選擇題33、按照規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員33單項(xiàng)選擇題34、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是？A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效C.依法訂立之日起生效D.勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效正確選擇：C單項(xiàng)選擇題34、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是34單項(xiàng)選擇題35、根據(jù)山東省地方性法規(guī)和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，年滿26周歲剖腹產(chǎn)下三胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為？A.120天B.150天C.180天D.195天90＋60＋45正確選擇：D單項(xiàng)選擇題35、根據(jù)山東省地方性法規(guī)和《女職工勞動(dòng)35單項(xiàng)選擇題36、職工劉金因工負(fù)傷前月工資2000元，統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資為1500元，劉金因傷致殘被鑒定為三級(jí)傷殘。按照法律規(guī)定，他每月傷殘津貼是？A.1350元B.1800元C.1600元D.1200元正確選擇：C單項(xiàng)選擇題36、職工劉金因工負(fù)傷前月工資2000元36單項(xiàng)選擇題37、勞動(dòng)者和所在單位按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一定期限后方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的繳費(fèi)期限為？A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年正確選擇：C單項(xiàng)選擇題37、勞動(dòng)者和所在單位按照規(guī)定履行繳費(fèi)義37單項(xiàng)選擇題38、計(jì)算勞動(dòng)者的日工資時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的月工資除以？A、30天B、20.92天C、21.16天D、23.33天正確選擇：B單項(xiàng)選擇題38、計(jì)算勞動(dòng)者的日工資時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的38單項(xiàng)選擇題39、鄭偉于1995年3月參加工作，2001年3月到環(huán)山集團(tuán)工作。2006年8月被檢查出患有心臟病，需要住院治療。根據(jù)規(guī)定，鄭偉的醫(yī)療期為？A、9個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月工齡10年以下：?jiǎn)挝还g5年以下的3個(gè)月，5年以上的6個(gè)月；工齡10年以上：?jiǎn)挝还g5年以下的6個(gè)月，5年以上10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的12個(gè)月；15年以上20年以下的18個(gè)月；20年以上的24個(gè)月。正確選擇：A單項(xiàng)選擇題39、鄭偉于1995年3月參加工作，2039單項(xiàng)選擇題富財(cái)飯店老板于2006年8月5日招聘了2名15歲的少女做服務(wù)員。勞動(dòng)部門于9月6日責(zé)令飯店送少女回家并罰款1萬(wàn)元。2006年12月7日，勞動(dòng)部門再次檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)飯店仍讓其作服務(wù)員。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)部門可對(duì)福財(cái)飯店罰款？A、10萬(wàn)元B、6萬(wàn)元C、3萬(wàn)元D、1萬(wàn)元正確選擇：C單項(xiàng)選擇題富財(cái)飯店老板于2006年8月5日招聘了240

多項(xiàng)選擇題1、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為哪幾種？A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同正確選擇：ABD多項(xiàng)選擇題1、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合41多項(xiàng)選擇題2、根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成A.職工群眾代表

B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門代表正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題2、根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解42多項(xiàng)選擇題3、在下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法定情形是？

A．職工李劉某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B．職工鄭某因盜竊自行車一輛而被派出所罰款

C．職工徐某與他人同居懷孕

D．職工張某被派往境外逾期未歸正確選擇：AC多項(xiàng)選擇題3、在下列情形中，用人單位不得43多項(xiàng)選擇題4、勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況為是？

A、在試用期內(nèi)

B、用人單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬為八百元，用人單位只付五百元D、用人單位隨意加班加點(diǎn)

正確選擇：AB多項(xiàng)選擇題4、勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)44多項(xiàng)選擇題5、下列項(xiàng)目中不能作為最低工資組成部分的是？A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D．用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食補(bǔ)貼正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題5、下列項(xiàng)目中不能作為最低工資組45多項(xiàng)選擇題6、勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的含義是?A、每日工作8小時(shí)B、每周工作40小時(shí)C、每周休息2天D、星期六和星期日為休息日正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題6、勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的含46多項(xiàng)選擇題7、下列工作中屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是？A、礦山井下作業(yè)B、高處架線作業(yè)C、低溫作業(yè)D、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)正確選擇：ABD多項(xiàng)選擇題7、下列工作中屬于女職工禁忌勞47多項(xiàng)選擇題8、工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的法定情形是?A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、拒絕治療的D、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的正確選擇：ABCD多項(xiàng)選擇題8、工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待48多項(xiàng)選擇題9、李明是建筑公司的職工，因工傷造成雙腿殘廢，被鑒定為二級(jí)傷殘，生活不能自理。按照法律規(guī)定，李明可以享受的待遇中正確的表述是?A、獲得一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位C、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變D、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付本人工資85%的傷殘津貼正確選擇：ABCD多項(xiàng)選擇題9、李明是建筑公司的職工49多項(xiàng)選擇題10、濟(jì)南歷下區(qū)漁村大酒店與下崗職工馬莉達(dá)成口頭協(xié)議：月工資600元，包吃住，每天工作6小時(shí)，每周休息一天，由原單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，馬莉?qū)ι鲜鰲l件表示同意。酒店的違法之處有？A、不簽書面勞動(dòng)合同B、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、休息辦法與法不符D、由原單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題10、濟(jì)南歷下區(qū)漁村大酒店50

多項(xiàng)選擇題51、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形為有？A.患職業(yè)病的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的正確選擇：BCD多項(xiàng)選擇題51、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視51多項(xiàng)選擇題52、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)力有？A.檢查權(quán)B.調(diào)查權(quán)C.調(diào)解權(quán)D.處罰權(quán)正確選擇：ABD多項(xiàng)選擇題52、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，52多項(xiàng)選擇題53、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有？A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異正確選擇：ABCD多項(xiàng)選擇題53、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最53多項(xiàng)選擇題54、勞動(dòng)法中的“被依法追究刑事責(zé)任”的含義是？A、被判處有期徒刑和無(wú)期徒刑的B、被判處管制、拘役的C、被人民檢察院免予起訴的D、被勞動(dòng)教養(yǎng)的正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題54、勞動(dòng)法中的“被依法追究刑事責(zé)任”的54多項(xiàng)選擇題55、勞動(dòng)者的以下收入中屬于工資范圍的是？A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、野外津貼C、取暖費(fèi)D、合理化建議獎(jiǎng)?wù)_選擇：AB多項(xiàng)選擇題55、勞動(dòng)者的以下收入中屬于工資范圍的是55多項(xiàng)選擇題56、孫杰因患尿毒癥在醫(yī)療期滿被單位解除了勞動(dòng)合同后未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，孫杰可以要求單位支付？A、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D、增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)正確選擇：ABCD多項(xiàng)選擇題56、孫杰因患尿毒癥在醫(yī)療期滿被單位解除56多項(xiàng)選擇題57、大二學(xué)生王萍暑假期間到東海公司打工，期間經(jīng)常加班，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)本案的表述中正確的表述是？A．公司不與王萍簽訂勞動(dòng)合同并不違法B、公司不必為鄧萍繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、雙方的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法調(diào)整D、公司不應(yīng)支付加班費(fèi)正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題57、大二學(xué)生王萍暑假期間到東海公司打工57多項(xiàng)選擇題58、單位和勞動(dòng)者都需要繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是？A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題58、單位和勞動(dòng)者都需要繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)58多項(xiàng)選擇題59、下列時(shí)間中屬于工作時(shí)間的是？A．病假時(shí)間

B．停工待料時(shí)間C．女職工哺乳嬰兒的時(shí)間

D．職工參加單位組織的體育比賽時(shí)間正確選擇：BCD多項(xiàng)選擇題59、下列時(shí)間中屬于工作時(shí)間的是？59多項(xiàng)選擇題60、下列行為中違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為是？

A、公司招收了3名15周歲的工人B、煤礦招收采掘工時(shí)以性別為由拒絕招用4名女工C、辭退正在體產(chǎn)假的婦女D、以本單位屬于私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)正確選擇：ACD多項(xiàng)選擇題60、下列行為中違反《勞動(dòng)法》規(guī)定60簡(jiǎn)答題61、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答案：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法醉酒刑事責(zé)任的。簡(jiǎn)答題61、用人單位可以隨時(shí)解除61簡(jiǎn)答題62、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？答案：勞動(dòng)法第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或患職業(yè)??；（4）失業(yè)；（5）生育。簡(jiǎn)答題62、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定62簡(jiǎn)答題63、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有哪些？答案：勞動(dòng)法第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。簡(jiǎn)答題63、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)63簡(jiǎn)答題64、勞動(dòng)者依法應(yīng)履行的義務(wù)有哪些？根據(jù)勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法應(yīng)履行的義務(wù)有：（1）勞動(dòng)者應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。簡(jiǎn)答題64、勞動(dòng)者依法應(yīng)履行的義務(wù)64

簡(jiǎn)答題65、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些？答案：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)答題65、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因65簡(jiǎn)答題66、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工加班和夜班勞動(dòng)的禁止性規(guī)定有哪些？（1）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；（2）不得安排哺乳期的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。簡(jiǎn)答題66、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職66簡(jiǎn)答題67、勞動(dòng)法規(guī)定的“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”的四種法定情形是什么？（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后未依法給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jiǎn)答題67、勞動(dòng)法規(guī)定67簡(jiǎn)答題68、工資支付必須遵守的四個(gè)原則是什么？（1）現(xiàn)金支付原則：工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）直接支付原則：工資應(yīng)直接支付給勞動(dòng)者本人。（3）全額支付原則：用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。（4）按時(shí)支付原則：應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付，不得無(wú)故拖欠。簡(jiǎn)答題68、工資支付必須遵守68簡(jiǎn)答題69、不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形有哪些？（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。簡(jiǎn)答題69、不得認(rèn)定為工傷69案例分析題1田勇于1999年4月初到飛翔有限公司打工，雙方訂立了5年的勞動(dòng)合同。合同到期后田勇繼續(xù)在公司打工。由于田勇每月只休息一天并且工作出色，公司于2004年4月將其工資提高到每月1600余元。2006年2月，公司因效益急劇下滑，將田勇的工資降為1000元，每月只發(fā)300元生活費(fèi)。2006年6月，田勇因患肝癌住院治療，公司遂停發(fā)其生活費(fèi)。8月5日，公司書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。田勇同意終止合同，但要求公司依法處理解除合同后的相關(guān)補(bǔ)償。由于公司不同意田勇的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)本案案情，試分析：（1）飛翔公司終止與田勇的勞動(dòng)關(guān)系是否合法？為什么？（2）田勇可以通過哪些途徑解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議？？（3）假如田勇請(qǐng)你擔(dān)任代理人，你將提出哪些訴訟請(qǐng)求？（4）假如飛翔公司請(qǐng)你擔(dān)任代理人，你將如何維護(hù)公司的利益？案例分析題1田勇于1999年4月初70案例分析題1答案（1）飛翔公司終止與田勇的勞動(dòng)關(guān)系是違法的。因?yàn)樘镉屡c公司的勞動(dòng)合同到期后，用人單位未續(xù)簽合同而同意田勇繼續(xù)工作，這種情形在法律上視為雙方按原來(lái)的條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。田勇因患病住院治治療，在法定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除（終止）勞動(dòng)合同。（2）田勇可以通過與公司協(xié)商、請(qǐng)求公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管部門控告、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)裁決不服向人民法院起訴等途徑解決。（3）要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；支付所欠工資及25%的補(bǔ)償金；支付2004年5月至2006年5月的加班費(fèi)及補(bǔ)償金。（4）以勞動(dòng)關(guān)系終止不需要支付補(bǔ)償金，所欠工資、加班費(fèi)已經(jīng)超過60日時(shí)效為理由要求駁回對(duì)方的請(qǐng)求。案例分析題1答案（1）飛翔公司終止與田勇的71案例分析題22006年8月，公司派王軍到大連出差，其外甥隨其自費(fèi)旅游。王軍辦完公事后，陪外甥到海邊游泳。其外甥被海浪卷走時(shí)王某正在岸上買紀(jì)念品，聽到眾人呼救“有人被海浪卷走了”后即跳入海中施救，結(jié)果為搶救其落水的外甥而死亡。根據(jù)本案案情，請(qǐng)分析：（1）王軍是否屬于因工死亡？為什么？（2）假如王軍被認(rèn)定為因工死亡，其直系親屬可獲得哪些待遇？（3）假如王軍的妻子聘你當(dāng)代理人，你將通過哪些途徑維護(hù)委托人的利益？案例分析題22006年8月，公司72案例分析題2答案（1）王軍應(yīng)屬于因工死亡?！豆ｋU(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。王軍因工外出期間因搶救落水者而死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷。即使有證據(jù)證明是為搶救自己的外甥而死亡，因見義勇為是典型的維護(hù)公共利益行為，故也應(yīng)認(rèn)定為工傷。（2）其直系親屬按規(guī)定可以得到6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金；48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一次性工亡補(bǔ)助金；由王軍生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬可以獲得其工資一定比例的供養(yǎng)親屬撫恤金。（3）與王軍的單位協(xié)商，由單位按照法定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則以王軍妻子的名義直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后再按正常途徑申領(lǐng)上述費(fèi)用或提起行政訴訟來(lái)認(rèn)定工傷。案例分析題2答案（1）王軍應(yīng)屬于因工死亡73案例分析題3王明志計(jì)劃于2005年10月1日國(guó)慶長(zhǎng)假期間與女朋友到張家界旅游并定好了飛機(jī)票。9月28日單位通知他在國(guó)慶節(jié)期間加班，王明志向單位領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的旅游計(jì)劃，要求安排他人加班，單位不同意，并告訴他，如不服從單位安排，將以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。王明志10月8日回單位后即接到了解除勞動(dòng)合同的書面通知。試分析：（1）單位解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）如果單位堅(jiān)持辭退決定，王明志應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？案例分析題3王明志計(jì)劃于2005年74案例分析題3答案（1）用人單位單方面解除與王明志的勞動(dòng)合同是違法的。國(guó)慶節(jié)是勞動(dòng)者的法定節(jié)假日，單位如果確實(shí)需要加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并經(jīng)其同意后才能安排，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。（2）王明志可以請(qǐng)求單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的還可以向人民法院起訴，還可以向勞動(dòng)行政主管部門控告。案例分析題3答案（1）用人單位單方面解除與75案例分析題4賈強(qiáng)在山東宏大機(jī)械制造有限責(zé)任公司從事車工。勞動(dòng)合同約定實(shí)行計(jì)件工資制。平時(shí)每月的工資在1400元到1600元之間。年逾26歲的賈強(qiáng)決定于2006年“五一”回農(nóng)村老家探望父母并結(jié)婚。忙完婚事和家里的農(nóng)活后，于5月24日返回單位上班。由于當(dāng)月缺勤太多，只得到180元的計(jì)件工資。試分析：（1）用人單位當(dāng)月支付給王強(qiáng)的工資是否符合法律規(guī)定？為什么？（2）用人單位應(yīng)如何支付賈強(qiáng)當(dāng)月的工資？案例分析題4賈強(qiáng)在山東宏大機(jī)械制造有限責(zé)任76案例分析題4答案（1）不符合法律規(guī)定。因?yàn)槲逡皇欠ǘü?jié)假日，單身職工每年享有20天探望父母的法定假期，勞動(dòng)者晚婚單位應(yīng)依法給與17天的婚假。根據(jù)我國(guó)法律和地方法規(guī)的規(guī)定，賈強(qiáng)在當(dāng)月應(yīng)享受的法定節(jié)假日達(dá)30天，即使當(dāng)月不上班，單位也應(yīng)發(fā)給其工資。（2）因賈強(qiáng)平時(shí)領(lǐng)取的是計(jì)件工資，如果他當(dāng)月不上班，單位應(yīng)按他平時(shí)的平均月工資支付當(dāng)月工資或者按照單位職工的平均工資支付。考慮到他當(dāng)月還有180元的計(jì)件工資，因此，從公平角度來(lái)說，按1600元的標(biāo)準(zhǔn)支付更為合理。案例分析題4答案（1）不符合法律規(guī)定。77案例分析題5劉義與單位簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。第三年的時(shí)候，劉義以單位不能按時(shí)發(fā)放工資為由提出辭職并要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位則以劉義違約為由要求劉義支付合同中約定的違約金8000元。試分析：（1）劉義提出辭職并要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有法律依據(jù)？（2）是單位該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是該劉義支付違約金？案例分析題5劉義與單位簽訂了為期五年的勞動(dòng)78案例分析題5答案（1）劉義提出辭職并要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位除了支付拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閷?dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因是用人單位不按時(shí)發(fā)放工資造成的，是用人單位違約在先。案例分析題5答案（1）劉義提出辭職并要79演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！80勞動(dòng)法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是？A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系

B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

C.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系答案：D勞動(dòng)法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題81單項(xiàng)選擇題2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，決定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是？A、國(guó)務(wù)院B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、設(shè)區(qū)的市的人民政府D、工會(huì)與用人單位正確選擇：B單項(xiàng)選擇題2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，決定最82單項(xiàng)選擇題3、根據(jù)1999年修改的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國(guó)慶節(jié)放假的天數(shù)是?A.2天B.3天C.4天D.7天正確選擇：B單項(xiàng)選擇題3、根據(jù)1999年修改的《全國(guó)年節(jié)83單項(xiàng)選擇題4、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是?A.約定的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月B.在試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定正確選擇：B

單項(xiàng)選擇題4、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)84單項(xiàng)選擇題5、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為？

A、14周歲

B、15周歲C、16周歲

D、18周歲正確選擇：C

單項(xiàng)選擇題5、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，除特種行85單項(xiàng)選擇題6、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是？A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B、計(jì)件工時(shí)制

C、綜合工時(shí)制

D、不定時(shí)工時(shí)制正確選擇：D

單項(xiàng)選擇題6、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不實(shí)行加班86單項(xiàng)選擇題7、根據(jù)山東省地方性法規(guī)和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，年滿26周歲生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為？A.90天B.105天C.150天D.165天正確選擇：D

單項(xiàng)選擇題7、根據(jù)山東省地方性法規(guī)和《女職工勞動(dòng)保87單項(xiàng)選擇題8、李剛與用人單位簽訂期限為五年的勞動(dòng)合同，根據(jù)山東省的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的試用期，最長(zhǎng)不得超過？A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月正確選擇：C

單項(xiàng)選擇題8、李剛與用人單位簽訂期限為五年的勞動(dòng)合88單項(xiàng)選擇題9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需連續(xù)工作的年限是？A.3年以上

B.5年以上C.10年以上

D.20年以上正確選擇：C

單項(xiàng)選擇題9、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位89單項(xiàng)選擇題10、公司安排張路春節(jié)期間上班。公司支付的加班費(fèi)應(yīng)不低于原工資報(bào)酬的？A.150%

B.200%

C.300%

D.100%正確選擇：C

單項(xiàng)選擇題10、公司安排張路春節(jié)期間上班。公司支付90單項(xiàng)選擇題11、勞動(dòng)合同的下列條款中不屬于法定條款的是？A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同終止的條件

D、試用期條款正確選擇：D單項(xiàng)選擇題11、勞動(dòng)合同的下列條款中不屬于法定條款91單項(xiàng)選擇題12、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司最遲書面通知胡某的期限為？A、6月30日前

B、7月1日前C、7月3日

D、7月15日正確選擇：B單項(xiàng)選擇題12、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司將于8月92單項(xiàng)選擇題13、根據(jù)山東省地方性法規(guī)的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就用工的，勞動(dòng)監(jiān)察部門除責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的多少倍罰款給勞動(dòng)者？A.1倍B.2倍C.3倍D.50%正確選擇：C單項(xiàng)選擇題13、根據(jù)山東省地方性法規(guī)的規(guī)定，用人單93單項(xiàng)選擇題14、根據(jù)1994年12月勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是?A、不低于本人三個(gè)月工資B、不低于本人六個(gè)月工資C、不低于本人十二個(gè)月工資D、不低于用人單位職工平均工資的三個(gè)月的工資額正確選擇：B

單項(xiàng)選擇題14、根據(jù)1994年12月勞動(dòng)部制定的《94單項(xiàng)選擇題15、下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同正確選擇：B單項(xiàng)選擇題15、下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付95單項(xiàng)選擇題16、盛大公司于20006年8月1日招用了2名15歲的勞動(dòng)者，同年10月底被查獲，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政主管部門可對(duì)用人單位處以罰款的數(shù)額為？A、5000元B、10000元C、20000元D、30000元正確選擇：D單項(xiàng)選擇題16、盛大公司于20006年8月1日招用96單項(xiàng)選擇題17、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的？A．1％

B．2％C．6％

D．8％正確選擇：A單項(xiàng)選擇題17、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)97單項(xiàng)選擇題18、馬明的月工資為1800元，2006年十一長(zhǎng)假期間公司安排其加班七天。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)發(fā)給他的加班工資不低于？A、180元B、660元C、774.36元D、1462.68元1800÷20.92×4×200%＋1800÷20.92x3×300%86.04×4×200%＋86.04×3×300%正確選擇：D單項(xiàng)選擇題18、馬明的月工資為1800元，200698單項(xiàng)選擇題19、鄧飛于2001年4月到江泉公司工作，并按規(guī)定交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年7月被公司辭退。如果鄧飛找不到工作，他可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)時(shí)間為?A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月1﹥5年12個(gè)月5﹥10年18個(gè)月10年﹤24個(gè)月正確選擇：C單項(xiàng)選擇題19、鄧飛于2001年4月到江泉公司工作99單項(xiàng)選擇題20、杜長(zhǎng)虹生前月工資1500元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為860元。根據(jù)法規(guī)規(guī)定，杜長(zhǎng)虹因工傷死亡后，其無(wú)勞動(dòng)能力的配偶每月可獲得撫恤金是？A、344元B、258元C、450元D、600元1500×40%正確選擇：D單項(xiàng)選擇題20、杜長(zhǎng)虹生前月工資1500元，當(dāng)?shù)厣?00單項(xiàng)選擇題21、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是?A．英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B．美國(guó)的《勞資關(guān)系法》C．德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》D．1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》正確選擇：A單項(xiàng)選擇題21、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是?101單項(xiàng)選擇題22、有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是？A．公安機(jī)關(guān)

B．工會(huì)C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)

D．勞動(dòng)行政主管部門正確選擇：D單項(xiàng)選擇題22、有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是？102單項(xiàng)選擇題23、下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是？A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確選擇：B單項(xiàng)選擇題23、下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是？103單項(xiàng)選擇題24、按照勞動(dòng)法的規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是？A．職工代表

B．用人單位代表C．工會(huì)代表

D．勞動(dòng)行政主管部門代表正確選擇：C單項(xiàng)選擇題24、按照勞動(dòng)法的規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解104單項(xiàng)選擇題25、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例為是？A．本單位工資總額的2%

B．職工工資的2%C．統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的2%

D．統(tǒng)籌地區(qū)最低繳費(fèi)基數(shù)的2%正確選擇：A單項(xiàng)選擇題25、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條的規(guī)定，105單項(xiàng)選擇題26、承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是？A．用人單位

B．勞動(dòng)者個(gè)人C．依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定

D．同級(jí)工會(huì)正確選擇：A單項(xiàng)選擇題26、承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是106單項(xiàng)選擇題27、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位依法可以采取的處理方式是？A．解除合同

B．終止合同C．變更合同

D．續(xù)訂合同正確選擇：A單項(xiàng)選擇題27、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)107單項(xiàng)選擇題28、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過？A.半小時(shí)

B.1小時(shí)C.2小時(shí)

D.3小時(shí)正確選擇：D單項(xiàng)選擇題28、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在108單項(xiàng)選擇題29、下列人員中可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員是？A.醫(yī)務(wù)人員

B.鍋爐工C.廚師

D.推銷人員正確選擇：D單項(xiàng)選擇題29、下列人員中可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人109單項(xiàng)選擇題30、根據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體辦法是？

A、工作十年以上的，發(fā)給十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，發(fā)給相當(dāng)于十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過六個(gè)月

D、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月正確選擇：D單項(xiàng)選擇題30、根據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定110單項(xiàng)選擇題31、用人單位裁員之后在一定時(shí)間內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間為？A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年正確選擇：B單項(xiàng)選擇題31、用人單位裁員之后在一定時(shí)間內(nèi)需要新111單項(xiàng)選擇題32、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列收入中屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是？A、加班加點(diǎn)額外獲得的加班費(fèi)B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套正確選擇：D單項(xiàng)選擇題32、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列收入中屬112單項(xiàng)選擇題33、按照規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)？A、拒絕執(zhí)行B、提出批評(píng)C、檢舉D、控告

正確選擇：A單項(xiàng)選擇題33、按照規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員113單項(xiàng)選擇題34、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是？A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效C.依法訂立之日起生效D.勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效正確選擇：C單項(xiàng)選擇題34、《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是114單項(xiàng)選擇題35、根據(jù)山東省地方性法規(guī)和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，年滿26周歲剖腹產(chǎn)下三胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為？A.120天B.150天C.180天D.195天90＋60＋45正確選擇：D單項(xiàng)選擇題35、根據(jù)山東省地方性法規(guī)和《女職工勞動(dòng)115單項(xiàng)選擇題36、職工劉金因工負(fù)傷前月工資2000元，統(tǒng)籌地區(qū)月平均工資為1500元，劉金因傷致殘被鑒定為三級(jí)傷殘。按照法律規(guī)定，他每月傷殘津貼是？A.1350元B.1800元C.1600元D.1200元正確選擇：C單項(xiàng)選擇題36、職工劉金因工負(fù)傷前月工資2000元116單項(xiàng)選擇題37、勞動(dòng)者和所在單位按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一定期限后方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的繳費(fèi)期限為？A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年正確選擇：C單項(xiàng)選擇題37、勞動(dòng)者和所在單位按照規(guī)定履行繳費(fèi)義117單項(xiàng)選擇題38、計(jì)算勞動(dòng)者的日工資時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的月工資除以？A、30天B、20.92天C、21.16天D、23.33天正確選擇：B單項(xiàng)選擇題38、計(jì)算勞動(dòng)者的日工資時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的118單項(xiàng)選擇題39、鄭偉于1995年3月參加工作，2001年3月到環(huán)山集團(tuán)工作。2006年8月被檢查出患有心臟病，需要住院治療。根據(jù)規(guī)定，鄭偉的醫(yī)療期為？A、9個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月工齡10年以下：?jiǎn)挝还g5年以下的3個(gè)月，5年以上的6個(gè)月；工齡10年以上：?jiǎn)挝还g5年以下的6個(gè)月，5年以上10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的12個(gè)月；15年以上20年以下的18個(gè)月；20年以上的24個(gè)月。正確選擇：A單項(xiàng)選擇題39、鄭偉于1995年3月參加工作，20119單項(xiàng)選擇題富財(cái)飯店老板于2006年8月5日招聘了2名15歲的少女做服務(wù)員。勞動(dòng)部門于9月6日責(zé)令飯店送少女回家并罰款1萬(wàn)元。2006年12月7日，勞動(dòng)部門再次檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)飯店仍讓其作服務(wù)員。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)部門可對(duì)福財(cái)飯店罰款？A、10萬(wàn)元B、6萬(wàn)元C、3萬(wàn)元D、1萬(wàn)元正確選擇：C單項(xiàng)選擇題富財(cái)飯店老板于2006年8月5日招聘了2120

多項(xiàng)選擇題1、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為哪幾種？A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同正確選擇：ABD多項(xiàng)選擇題1、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合121多項(xiàng)選擇題2、根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成A.職工群眾代表

B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門代表正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題2、根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解122多項(xiàng)選擇題3、在下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法定情形是？

A．職工李劉某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B．職工鄭某因盜竊自行車一輛而被派出所罰款

C．職工徐某與他人同居懷孕

D．職工張某被派往境外逾期未歸正確選擇：AC多項(xiàng)選擇題3、在下列情形中，用人單位不得123多項(xiàng)選擇題4、勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況為是？

A、在試用期內(nèi)

B、用人單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬為八百元，用人單位只付五百元D、用人單位隨意加班加點(diǎn)

正確選擇：AB多項(xiàng)選擇題4、勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)124多項(xiàng)選擇題5、下列項(xiàng)目中不能作為最低工資組成部分的是？A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D．用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食補(bǔ)貼正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題5、下列項(xiàng)目中不能作為最低工資組125多項(xiàng)選擇題6、勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的含義是?A、每日工作8小時(shí)B、每周工作40小時(shí)C、每周休息2天D、星期六和星期日為休息日正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題6、勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的含126多項(xiàng)選擇題7、下列工作中屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是？A、礦山井下作業(yè)B、高處架線作業(yè)C、低溫作業(yè)D、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)正確選擇：ABD多項(xiàng)選擇題7、下列工作中屬于女職工禁忌勞127多項(xiàng)選擇題8、工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的法定情形是?A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、拒絕治療的D、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的正確選擇：ABCD多項(xiàng)選擇題8、工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待128多項(xiàng)選擇題9、李明是建筑公司的職工，因工傷造成雙腿殘廢，被鑒定為二級(jí)傷殘，生活不能自理。按照法律規(guī)定，李明可以享受的待遇中正確的表述是?A、獲得一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位C、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變D、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付本人工資85%的傷殘津貼正確選擇：ABCD多項(xiàng)選擇題9、李明是建筑公司的職工129多項(xiàng)選擇題10、濟(jì)南歷下區(qū)漁村大酒店與下崗職工馬莉達(dá)成口頭協(xié)議：月工資600元，包吃住，每天工作6小時(shí)，每周休息一天，由原單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，馬莉?qū)ι鲜鰲l件表示同意。酒店的違法之處有？A、不簽書面勞動(dòng)合同B、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、休息辦法與法不符D、由原單位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題10、濟(jì)南歷下區(qū)漁村大酒店130

多項(xiàng)選擇題51、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形為有？A.患職業(yè)病的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的正確選擇：BCD多項(xiàng)選擇題51、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視131多項(xiàng)選擇題52、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)力有？A.檢查權(quán)B.調(diào)查權(quán)C.調(diào)解權(quán)D.處罰權(quán)正確選擇：ABD多項(xiàng)選擇題52、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，132多項(xiàng)選擇題53、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有？A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異正確選擇：ABCD多項(xiàng)選擇題53、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最133多項(xiàng)選擇題54、勞動(dòng)法中的“被依法追究刑事責(zé)任”的含義是？A、被判處有期徒刑和無(wú)期徒刑的B、被判處管制、拘役的C、被人民檢察院免予起訴的D、被勞動(dòng)教養(yǎng)的正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題54、勞動(dòng)法中的“被依法追究刑事責(zé)任”的134多項(xiàng)選擇題55、勞動(dòng)者的以下收入中屬于工資范圍的是？A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、野外津貼C、取暖費(fèi)D、合理化建議獎(jiǎng)?wù)_選擇：AB多項(xiàng)選擇題55、勞動(dòng)者的以下收入中屬于工資范圍的是135多項(xiàng)選擇題56、孫杰因患尿毒癥在醫(yī)療期滿被單位解除了勞動(dòng)合同后未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，孫杰可以要求單位支付？A、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D、增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)正確選擇：ABCD多項(xiàng)選擇題56、孫杰因患尿毒癥在醫(yī)療期滿被單位解除136多項(xiàng)選擇題57、大二學(xué)生王萍暑假期間到東海公司打工，期間經(jīng)常加班，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)本案的表述中正確的表述是？A．公司不與王萍簽訂勞動(dòng)合同并不違法B、公司不必為鄧萍繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、雙方的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法調(diào)整D、公司不應(yīng)支付加班費(fèi)正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題57、大二學(xué)生王萍暑假期間到東海公司打工137多項(xiàng)選擇題58、單位和勞動(dòng)者都需要繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是？A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)正確選擇：ABC多項(xiàng)選擇題58、單位和勞動(dòng)者都需要繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)138多項(xiàng)選擇題59、下列時(shí)間中屬于工作時(shí)間的是？A．病假時(shí)間

B．停工待料時(shí)間C．女職工哺乳嬰兒的時(shí)間

D．職工參加單位組織的體育比賽時(shí)間正確選擇：BCD多項(xiàng)選擇題59、下列時(shí)間中屬于工作時(shí)間的是？139多項(xiàng)選擇題60、下列行為中違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為是？

A、公司招收了3名15周歲的工人B、煤礦招收采掘工時(shí)以性別為由拒絕招用4名女工C、辭退正在體產(chǎn)假的婦女D、以本單位屬于私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)正確選擇：ACD多項(xiàng)選擇題60、下列行為中違反《勞動(dòng)法》規(guī)定140簡(jiǎn)答題61、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答案：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法醉酒刑事責(zé)任的。簡(jiǎn)答題61、用人單位可以隨時(shí)解除141簡(jiǎn)答題62、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？答案：勞動(dòng)法第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或患職業(yè)?。唬?）失業(yè)；（5）生育。簡(jiǎn)答題62、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定142簡(jiǎn)答題63、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有哪些？答案：勞動(dòng)法第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。簡(jiǎn)答題63、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)143簡(jiǎn)答題64、勞動(dòng)者依法應(yīng)履行的義務(wù)有哪些？根據(jù)勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法應(yīng)履行的義務(wù)有：（1）勞動(dòng)者應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。簡(jiǎn)答題64、勞動(dòng)者依法應(yīng)履行的義務(wù)144

簡(jiǎn)答題65、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些？答案：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)答題65、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因145簡(jiǎn)答題66、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工加班和夜班勞動(dòng)的禁止性規(guī)定有哪些？（1）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；（2）不得安排哺乳期的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。簡(jiǎn)答題66、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職146簡(jiǎn)答題67、勞動(dòng)法規(guī)定的“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”的四種法定情形是什么？（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低