勞動合同管理教程

勞動合同理一、勞動合同的訂立

1、訂立原那么

用人與勞動者訂立含續(xù)訂〕勞動合同應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致和符合法律等三項原那么。凡根據(jù)三項原那么訂立的勞動合同均具有法律的約束力雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。

2、訂立程序

用人與勞動者是兩個平等的社會主體訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：

一〕雙協(xié)商要約和承諾也就是合同的條款。

二〕達成一致后雙方簽字或蓋章。用人蓋法人的章必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章遇有極特殊的情況如本人因故出遠門而合同又須及時訂立也可書面委托別人代簽。

三〕為保證合同的有效性可以送勞動保障行政部門進展審核、鑒證。

四〕勞動合同一般應(yīng)一式兩份用人與勞動者各持1份假設(shè)合同鑒證部門需要也可一式3份。

3、合同內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面一方面是必備條款的內(nèi)容另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。

一〕必備條款

?勞動法?9條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式其必備條款有7項：

1．勞動合同限

法律規(guī)定合同限分為三種：有固定限如1年限、3年限等等均屬這一種；無固定限合同限沒有詳細時間約定只約定終止合同的條件無特殊情況這種限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年；以完成一定的工作為限例如：勞務(wù)外派一員工去另外一工作兩個簽訂了勞務(wù)合同勞務(wù)與外派員工簽訂的勞動合同限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止這種合同限就屬于以完成一定工作為限的種類。用人與勞動者在協(xié)商選擇合同限時應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2．工作內(nèi)容

在這一必備條款中雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較廣泛的崗位概念也可以另外簽一個短的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧可以防止工作崗位約定過因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3．勞動保護和勞動條件

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定各項勞動平安與衛(wèi)生的措施對工和未成年工的勞動保護措施與制度以及用人為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4．勞動報酬

此必備條款可以約定勞動者的工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5．勞動紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人制定的規(guī)章制度約定進來可采取將規(guī)章制度印制成冊作為合同附件的形式加以簡要約定。

6．勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定限的勞動合同中約定因這類合同沒有終止的時限。但其他限種類的合同也可以約定。須注意的是雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件以防止出現(xiàn)用人應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

7．違犯勞動合同的責(zé)任

一般可約定兩種形式的違約責(zé)任一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損踐約定賠償損失的方式；二是約定違約金采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受才能來約定詳細金額不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外這里講的違約或者稱違犯勞動合同不是指一般性的違約而是指違約程度比較嚴(yán)重到達致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度如職工違約離任解除勞動者合同等等。

二〕約定條款

按照法律規(guī)定用人與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款其實稱為隨機條款似乎更準(zhǔn)確因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內(nèi)容是當(dāng)法律規(guī)定不明確或者尚無法律規(guī)定的情況下用人與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本一般都將必備條款寫得很詳細同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用、保守用人商業(yè)機的事項、用人的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的施行人們的法律意識合同觀念會越來越強勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況進步合同質(zhì)量的一個重要表達。

三〕商業(yè)機事項如何約定

首先幾個法律規(guī)定：?反不正當(dāng)競爭法?0條?企業(yè)職工流動假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1996]355〕第2條?制止進犯商業(yè)機行為的假設(shè)干規(guī)定修正〕?工商公第41〕?工商商業(yè)機構(gòu)成要件問題的答復(fù)?工商公字[1998]109〕科委?加強科技人員流動中技術(shù)機理的假設(shè)干?國科發(fā)政字[1997]317〕

根據(jù)上述規(guī)定商業(yè)機是指不能從公開渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性；并須權(quán)利人采取措施的信息。該信息必須全部具備上述三個特點方能稱之為商業(yè)機。作為用人應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)機的信息和資料采取實在可行的措施。比方：用規(guī)章制度對的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確也就是制定制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)和職工約定保守機的權(quán)利與義務(wù)。只有如此才能在發(fā)生爭議之后依法保護自己的合法利益。

勞動合同就是用人與勞動者的一種協(xié)議書可以在其中約定商業(yè)機的內(nèi)容。按照規(guī)定可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)不超過6個月〕調(diào)整其工作崗位變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人對掌握商業(yè)機的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定限內(nèi)不超過3年〕不得到消費同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人任職也不得自己消費與原有競爭關(guān)系的同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)但用人應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

四〕試用、見習(xí)和學(xué)徒應(yīng)如何約定

根據(jù)?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1996]354〕第3條規(guī)定假設(shè)約定試用那么試用應(yīng)包括在勞動合同中也就是說在試用間用人應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會費用；試用滿合同未滿而用人根據(jù)?勞動法?第24條、27條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時應(yīng)將試用計算在工作時間內(nèi)。約定試用的長短應(yīng)根據(jù)合同限的長短而定勞動合同限在6個月以下的試用不得超過15天；勞動合同限在6個月以上一年以下的試用不得超過30天；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過60天；勞動合同限在兩年以上的試用不得超過6個月。

試用是用人與勞動者建立勞動關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的考察一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此在試用內(nèi)勞動者假設(shè)被證明不符合錄用條件用人可隨時解除合同而勞動者在試用內(nèi)認為用人的工作不適宜自己也可隨時解除合同。學(xué)徒是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進步工作技能的一種培訓(xùn)方式。目前這一培訓(xùn)方式仍在繼續(xù)采用并按照技術(shù)等級規(guī)定的限執(zhí)行。見習(xí)是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人工作的一種見習(xí)制度限為一年。綜上所述試用與學(xué)徒或與見習(xí)可以在勞動合同中同時約定執(zhí)行時應(yīng)注意互相銜接好。這方面的詳細規(guī)定請見?對〈勞動用工理有關(guān)問題的〉的復(fù)?勞辦發(fā)[1996]5〕。

4、合同的有效性

首先應(yīng)掌握判斷書面協(xié)議是否勞動合同的。根據(jù)?調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)?勞辦發(fā)[1995]223〕的規(guī)定只要是勞動者與用人為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議均應(yīng)視為勞動合同。也就是說不該書面協(xié)議叫名稱只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)就是勞動合同。

其次判斷勞動合同有效性的根據(jù)是?勞動法?8條的規(guī)定和?對〈如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的〉的復(fù)?勞辦發(fā)[1995]268〕。據(jù)此規(guī)定但凡違犯法律規(guī)定和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同均為無效合同。無效合同分為全部無效和部無效兩種。部無效合同假設(shè)不影響合同其部的效力其余部仍然有效。無效合同從訂立之時起就沒有法律約束力。勞動合同有效性確實認權(quán)由勞動爭議仲裁會和人民來行使。

二、勞動合同樣本

1、勞動合同必備條款的根本內(nèi)容

第一條：勞動合同限

1．1本合同限類型為_________限合同。

1．2本合同生效日年月日。

1．3本合同有效：

1．3．1合同限為_______自年月日至年月日止。

1．3．2自年月日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1．3．3自年月日至完成該項任務(wù)時止。

1．4試用自年月日起至年月日止。

第二條、工作內(nèi)容

2．1乙方同意根據(jù)甲方需要在______部門從事______工作。

2．2甲方可以根據(jù)消費和工作需要及乙方的才能和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作乙方愿意服從甲方的理和安排。

2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任按時、按量完成工作任務(wù)。

第三條勞動保護和勞動條件

3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時每周工作時間不超過40小時的工時制但因工作及職責(zé)需要對部職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。

3．2甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點須遵守及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3．3甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作班次、休息日進展調(diào)整但須保證乙方每周至少休息一天。

3．4甲方根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)建立、健全工作、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合平安衛(wèi)生的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞開工具。

3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況向乙方按時提供及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定的身體安康狀況檢查。

3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3．7甲方根據(jù)工作的需求對乙方進展必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。

第四條勞動報酬

4．1乙方執(zhí)行工時制和綜合計算工時制的甲方向乙方支付試用間月工資______元人民幣試用滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的乙方月工資為_____元人民幣并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的工資支付按___________執(zhí)行。

4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4．3甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資程度但不可低于規(guī)定的最低工資。

4．4甲方依法安排乙方加班、加點時須按?勞動法?規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假間以及依法參加社會活動間甲方照常支付工資。

第五條與福利

5．1甲方根據(jù)規(guī)定為乙方繳納各項社會費用乙方應(yīng)繳納部由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會待遇。

5．2乙方患病或非因工負傷時按規(guī)定享受醫(yī)療和疾病救濟費；遇有、產(chǎn)、哺乳時按規(guī)定享受生育待遇。

5．3甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金乙方享受相應(yīng)的待遇。

5．4乙方按及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假請休事假和病假。

第六條勞動紀(jì)律

6．1乙方愿意嚴(yán)格遵守的法律、法規(guī)和社會公德遵守甲方的各項規(guī)章制度包括?員工手冊?中寫明的各項規(guī)定和要求。同時保護甲方的財物維護甲方的利益。

6．2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的制度絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方；不將業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

6．3在本合同履行過程中甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度也可以對制定的規(guī)章制度進展修訂。

6．4假設(shè)本合同條款與新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸乙方同意服從新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

6．5甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違犯勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以進展獎勵和處分。

第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

7．1在本合同執(zhí)行內(nèi)如有以下情況發(fā)生甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

7．1．1訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。

7．1．2訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化影響本合同執(zhí)行的例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化人員構(gòu)造、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等?！?/p>

7．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

7．3在試用內(nèi)乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的甲方可以隨時解除合同：

7．3．1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料如離任證明、教育、個人、婚姻及生育狀況、體檢證明等〕必須無誤。

7．3．2乙方安康狀況良好無精病、傳染病及其它影響工作的病癥能保證正常工作。

7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好沒有吸、頭毆等各種劣跡富有愛崗敬業(yè)精。

7．3．4乙方能按照甲方的要求完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

7．4乙方有以下情形之一的甲方可以隨時解除合同并不支付乙方經(jīng)濟補償：

7．4．1嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

7．4．2嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方造成重大損害的。

7．4．3未經(jīng)甲方同意為其它機構(gòu)或個人提供有關(guān)效勞而承受任何方面之報酬的。

7．4．4行為不端損害聲譽的。

7．4．5試用滿后被發(fā)如今應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與不符的。

7．4．6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項約定調(diào)整乙方職位時乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。

7．4．7被依法進展勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

7．5有以下情形之一甲方可以解除本合同但應(yīng)提早30日以書面形式乙方同時向乙方支付經(jīng)濟補償：

7．5．1乙方不能勝任工作的經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

7．5．2乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿或醫(yī)療內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定會鑒定為5-10級的不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；

7．5．3違犯本合同第七條第7.1項約定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難向工會或者全體員工說明情況并向勞動行政部門備案后進展裁員的；

7．6乙方有以下情形之一的甲方不能根據(jù)本條第7.5項約定解除或終止合同：

7．6．1患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的。

7．6．2職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的。

7．6．3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。

7．6．4義務(wù)服兵役間的。

7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7．7乙方患職業(yè)病或者因工負傷按照有關(guān)規(guī)定進展治療、勞動才能鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能根據(jù)本條7.5項約定解除合同。

7．8有以下情形的乙方可以隨時書面甲方解除合同：

7．8．1在試用內(nèi)的。

7．8．2甲方以、威脅、監(jiān)禁或者限制人身的手段強迫勞動的。

7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

7．9乙方需要解除合同的應(yīng)提早30日以書面形式甲方。

7．10按約定須提早30日對方解除勞動合同的甲乙雙方可采取提早向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。為解除合同時乙方的月工資。

7．11合同限屆滿前甲乙雙方應(yīng)提早30日就是否續(xù)訂勞動合同說明意向。雙方同意續(xù)訂的應(yīng)于合同滿前續(xù)訂手續(xù)；假設(shè)一方或雙方無續(xù)約意向的應(yīng)于合同滿前以書面形式對方終止合同手續(xù)。否那么合同滿后本合同將自動延續(xù)續(xù)訂限與本合同限一樣甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

7．12如有以下情況發(fā)生本合同隨即終止。

7．12．1合同限屆滿。

7．12．2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。

7．12．3乙方到達法定退休年齡。

7．12．4乙方完全喪失勞動才能或者被宣告失蹤或亡。

第八條違約責(zé)任及其他

8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的應(yīng)支付對方違約金________；給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

8．2乙方違犯甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失應(yīng)根據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．3乙方屬于承受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的如發(fā)生違約情況按及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。

8．4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或者向甲方勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成的或者不愿申請調(diào)解的雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起60日內(nèi)向有轄權(quán)的勞動爭議仲裁會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有轄權(quán)的人民提起訴訟。

8．5本合同未盡事宜按照規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的由雙方另行協(xié)商并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。

8．6本合同一式兩份甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意涂改本合同的或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托代簽本合同的本合同無效。

使用說明：

勞動合同必備條款主要是根據(jù)?勞動法?9條規(guī)定確定的一共8條。其中第5條"與福利"是根據(jù)?勞動法?第70條規(guī)定確定的。其根本內(nèi)容大部是根據(jù)有關(guān)規(guī)定起草的也有一些內(nèi)容無規(guī)定或規(guī)定不明確而主要是根據(jù)實行勞動合同制的理起草的。所有這些條款僅供各用人在起草勞動合同文本時參考并結(jié)合本的實際情況有選擇性的使用。

2、勞動合同約定條款的根本內(nèi)容

第一條社會的繳納方式

1．1乙方的可以不按甲方的要求進展轉(zhuǎn)移。

1．2應(yīng)乙方的要求甲方同意將為乙方繳納的社會費用按支付乙方由乙方負責(zé)在其所在地繳納此后的一切后果由乙方承擔(dān)。

第二條培訓(xùn)及工作調(diào)動

2．1經(jīng)甲方同意出資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方須與甲方簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時協(xié)議約定的乙方效勞限未滿的應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

2．2?賠償協(xié)議?約定的乙方效勞限長于本合同限的以該協(xié)議約定為準(zhǔn)本合同的限隨之變更。

2．3因甲方經(jīng)營需要乙方同意在不變更本合同各項條款的情況下承受甲方安排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的的工作。新崗位工資高于原崗位時甲方按新崗位工資支付；新崗位工資低于原崗位時乙方原崗位工資不變。在工作任務(wù)完成后乙方返回原工作崗位繼續(xù)工作恢復(fù)原崗位工資。

第三條商業(yè)機

3．1乙方為掌握商業(yè)機的職工時甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前______個月內(nèi)乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位工資隨崗位變動而調(diào)整。

3．2掌握商業(yè)機的乙方離任后同意在_____個月內(nèi)不到消費同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人任職也不自己消費與甲方有競爭關(guān)系的同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。甲方將按照乙方離任前一個月的根本工資乘以競業(yè)限制月數(shù)作為支付乙方的經(jīng)濟補償。假設(shè)乙方未按此約定執(zhí)行甲方有權(quán)向乙方追回所支付的經(jīng)濟補償金并追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

3．3乙方在合同內(nèi)及競業(yè)限制內(nèi)不能向任何人甲方的商業(yè)機及甲方所擁有的一切資料。如有違犯乙方應(yīng)按?違犯〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償?賠償甲方損失。

第四條

4．1乙方在勞動合同內(nèi)利用甲方的消費、經(jīng)營和技術(shù)信息所做出的著和作品屬職務(wù)著作、除署名權(quán)外其他權(quán)利歸屬甲方。

4．2乙方在勞動合同內(nèi)及勞動合同解除后的一年內(nèi)因執(zhí)行甲方的任務(wù)或者從事甲方的消費經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信息、物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸屬甲方；假設(shè)該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的其申請權(quán)及專利權(quán)也歸屬甲方。

4．3假設(shè)甲方以書面形式明確放棄對乙方的創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)及革新的專利權(quán)或所有權(quán)乙方可以處置專利但甲方仍保存無償使用的權(quán)利。

第五條開展

5．1乙方同意按甲方?建立開展的規(guī)定?與甲方全體員工共同籌集開展。

5．2乙方每月按工資的_____交納直至到達______個月工資的為止。

5．3乙方在職間享受開展帶來的各項福利；正常離任時甲方將乙方交納的費如數(shù)歸還；違約擅自離任時甲方可以扣發(fā)乙方交納的費列入公款帳目。

第六條經(jīng)濟補償

6．1有以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。為乙方被解除本合同前12個月的平均月工資：

6．1．1經(jīng)與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同的。

6．1．2乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由甲方解除本合同的。

6．2有以下情形之一甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金為乙方被解除本合同前12個月的平均月工資：

6．2．1乙方患病或者非因工作負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；

6．2．2勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由甲方解除勞動合同的；

6．2．3甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減的人員被解除本合同的；

6．2．4甲方因消費經(jīng)營條件發(fā)生變化確需裁減人員被解除本合同的。

以上四種情況假設(shè)乙方被解除本合同前12個月平均工資低于甲方上年職工月平均工資的按甲方上年職工月平均工資計發(fā)。

6．3支付乙方經(jīng)濟補償時乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年計算。

6．4患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后經(jīng)勞動鑒定會鑒定為5-10級的不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的甲方還應(yīng)按本條5.2項約定的發(fā)給乙方6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬坎坏陀卺t(yī)療補助費的50?；冀^癥的增加部不低于醫(yī)療補助費的100。

6．5根據(jù)規(guī)定和本合同約定被甲方隨時解除勞動合同的甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。

第七條：離任手續(xù)

7．1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前按甲方規(guī)定工作交接手續(xù)包括工作中的未竟事項、、資料、各種辦公物品等須全部清點移交甲方指定人員。

7．2乙方在終止或解除勞動合同時還須按甲方規(guī)定填寫?離任會簽單?。

7．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離任證明并及社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7．4有以下情形之一的致使甲方不能及時為乙方相關(guān)手續(xù)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

7．4．1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；

7．4．2乙方未按時領(lǐng)取和簽收離任和離任證明的；

7．4．3乙方不配合致使甲方無法將有關(guān)離任文書送達乙方的。

使用說明：

勞動合同約定條款是指?勞動法?9條所列必備條款以外的一些有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的條款一共7條。其根本內(nèi)容大部是根據(jù)實行勞動合同制的理需要來起草的。然而也有一些內(nèi)容是根據(jù)規(guī)定的原那么來起草的。所有這些條款僅供各用人在起草勞動合同文本時參考并結(jié)合本的實際情況有選擇性的使用。

三、勞動合同變更

1、勞動合同的變更

當(dāng)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整這種調(diào)整勞動合同部內(nèi)容的法律行為就稱之為變更勞動合同。用人與勞動者變更勞動合同應(yīng)遵循的原那么也是平等自愿協(xié)商一致和符合法律等三項原那么。

2、變更勞動合同主要有兩種情形

一是根據(jù)法律規(guī)定提起變更合同簡稱法定變更。如：?勞動法?第26條第3項規(guī)定："勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行"時雙方應(yīng)就變更合同進展協(xié)商。?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第37條規(guī)定"用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實際情況與原用人的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更"。如用人屬于這種分立或合并的情況可以根據(jù)上述規(guī)定變更合同。

二是根據(jù)勞動合同的約定提起變更合同簡稱約定變更。只要合同中約定了變更勞動合同的條件當(dāng)該條件出現(xiàn)時雙方就應(yīng)就變更合同事項進展協(xié)商。

四、勞動合同解除

1、合同解除的概念與分類

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行以前由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提早消滅勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除。法定解除勞動合同主要是根據(jù)?勞動法?第24至32條的規(guī)定去做又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單方解除合同和勞動者單方解除合同。約定解除勞動合同是由雙方當(dāng)事人在不違犯法律規(guī)定的前提下根據(jù)各自的詳細情況在合同中約定解除合同的條件當(dāng)該條件出現(xiàn)時雙方即可根據(jù)約定條件解除勞動合同。

2、法定解除

一〕雙方協(xié)商解除合同

用人與勞動者均可根據(jù)?勞動法?第24條規(guī)定隨機提出解除合同的要求與對方進展協(xié)商協(xié)商的內(nèi)容在不違犯大原那么的前提下可以適當(dāng)靈敏。例如：解除合同是否需要提早提

前的時間可長可短解除合同是否需要給對方賠償?shù)鹊戎灰p方達成一致就應(yīng)共同遵守。采用這種方式解除合同有書面協(xié)議以備一方反悔后另一方口說無憑。

3、用人解除

對用人單方解除合同?勞動法?共有5條規(guī)定即第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時解除、提早解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟補償金等方面的內(nèi)容。

1〕．即時解除合同的情形

?勞動法?第25條規(guī)定了用人可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形這里著重說明幾點：一是"在試用間被證明不符合錄用條件的"這實際上規(guī)定了用人在試用內(nèi)解除勞動者勞動合同是有條件的即必須是被證明不符合用人錄用條件的。這就要求用人制定書面的簡章或錄用員工的人事理制度其中應(yīng)有詳細的錄用條件規(guī)定以便于操作。二是"嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的"這里所講的"嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律"的行為可以根據(jù)?企業(yè)職工獎懲?[1982]59〕等規(guī)定加以認定；嚴(yán)重違犯用人規(guī)章制度的行為那么根據(jù)用人的規(guī)章來認定這就要求用人必須建立健全的規(guī)章制度。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題可以由用人在規(guī)章中作詳細規(guī)定按照勞部發(fā)[1995]309第31條規(guī)定用人可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。

按照原?對〈職工被"收容教育"企業(yè)能否與之解除勞動合同的〉的復(fù)?勞辦發(fā)[1996]209〕規(guī)定因犯罪活動被收容教育的職工企業(yè)可以根據(jù)?勞動法?第25條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。三是"嚴(yán)重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的"這里的"重大損害"應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細情況以規(guī)章加以規(guī)定。四是"被依法追究刑事責(zé)任"詳細是指被人民判處刑罰包括主刑：制、拘役、有徒刑、、刑；附加刑：罰金、剝奪權(quán)利、沒收財產(chǎn)〕的；被根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

2〕．提早解除合同的情形。

這是?勞動法?第26、27條規(guī)定的內(nèi)容。需要說明以下幾點：

1〕用人應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式勞動者本人方可解除其合同。

2〕對勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另外安排的工作的應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)[1994]479〕的規(guī)定先由勞動鑒定會進展勞動才能鑒定被鑒定為1-4級的應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位終止勞動關(guān)系退休退職手續(xù)；被鑒定為5-10級的方可解除勞動合同。

3〕"勞動者不能勝任工作"是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人不得成心進步定額使勞動者無法完成〕。對這類人員可依法解除勞動合同。

4〕"勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……"這里的客觀情況發(fā)生重大變化"是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等在這種情況下用人與勞動者不能就變更勞動合同達成一致用人可以提早勞動者解除勞動合同。

5〕"用人瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難……"這里的"法定整頓間"是指根據(jù)?破產(chǎn)法?和?民事訴訟法?的破產(chǎn)程序進入的整頓間?quot;消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難"應(yīng)根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)來界定。另外?勞動法?第27條還規(guī)定了用人裁減人員的程序即：第一提早30天向工會或全體職工說明情況；第二聽取工會或者職工的；第三向勞動行政部門裁員方案進展情況說明不須批準(zhǔn)。履行三項程序后用人即可施行裁員工作。

3〕、不得解除合同的情形。

?勞動法?第29條規(guī)定；"勞動者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同"?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：

1〕患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的職工不能根據(jù)第26、27條解除合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)職工工傷?勞部發(fā)[1996]266〕的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇對被鑒定為7至10級的職工合同滿可以終止勞動合同發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。

2〕患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的職工不能根據(jù)第26、27條解除合同。

3〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的也不能根據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。

4〕．解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金

?勞動法?第28條對用人根據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償作了規(guī)定這是?勞動法?側(cè)重保護勞動者的詳細表達之一。制定的配套規(guī)章?違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?勞部發(fā)[1994]481〕對解除合同給勞動者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了詳細規(guī)定。該規(guī)定的經(jīng)濟補償金分為三種即：賠償性的補償醫(yī)療性的補償和解除合同補償。

賠償性的補償是?補償?第3、4、10條的規(guī)定。內(nèi)容是用人克扣或者無故拖欠勞動者工資或者支付勞動者工資低于最低工資或者拒不支付加班加點工資的除支付全額工資或補足低于部的工資外另加付支付金額25的經(jīng)濟補償金。

醫(yī)療性的補償是?補償?第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動者患病或非因工負傷經(jīng)勞動鑒定會鑒定為5-10級的不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的用人除按工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費一般病癥為6個月的工資重病為9個月絕癥為12個月。

解除合同的補償是?補償?第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。內(nèi)容分兩類一類是雙方協(xié)商一致由用人解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的用人應(yīng)根據(jù)其在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償最多不超過十二個月。另一類是患病醫(yī)療滿被鑒定為5-10級不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同須變更而雙方又無法達成一致由用人解除勞動合同以及因裁員被用人解除勞動合同的用人應(yīng)根據(jù)勞動者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金不受12個月工資限額的限制。

上述各種情形經(jīng)濟補償金的工資計算是指企業(yè)正常消費情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。?quot;解除合同的補償"中第二類情況勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的支付。

4、勞動者解除

勞動者解除合同

?勞動法?第31、32條是有關(guān)勞動者解除合同的原那么規(guī)定分為即時解除和提早解除兩類。

即時解除：勞動者即時解除勞動合同有三種情形：一是在試用內(nèi)勞動者只要想離任隨時可以解除合同不需要附加任何條件；二是用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；三是用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

提早解除

勞動者提早30日用人解除勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式不需要其他附加條件。需要說明的是勞動者以這種方式解除合同的行為根據(jù)?勞動法?7條的規(guī)定判斷是一種違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、約定解除合同

前面已經(jīng)談到雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中根據(jù)各自的情況約定解除合同的條件。例如：有的用人與勞動者在法定解除勞動合同條件之外約定"乙方勞動者〕在合同內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)效勞而承受任何方面之報酬的"可以按違紀(jì)由用人解除勞動合同。由于這一約定與法律規(guī)定不相抵觸所以一旦勞動者出現(xiàn)這種情況用人即可根據(jù)此約定解除勞動合同。這就要求雙方當(dāng)事人應(yīng)不斷進步簽訂勞動合同的質(zhì)量使約定內(nèi)容不斷豐富。

6、解除合同的補償金

1〕、正常解除合同的經(jīng)濟補償

一〕經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人解除合同的；勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動合同的用人應(yīng)按其在本工作的年限工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。

二〕勞動者患病或者非因工負傷經(jīng)勞動鑒定會確認不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而被用人解除勞動合同的用人應(yīng)按其工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費患重病的增加部不低于醫(yī)療補助費的50患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補助費的100。

三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由用人解除勞動合同的；用人頻臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的用人應(yīng)按勞動者在本的工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

四〕經(jīng)濟補償金的工資計算是指企業(yè)正常消費情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的支付。工作時間不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2〕、賠償性的經(jīng)濟補償

一〕用人無故拖欠或或者克扣勞動者工資的拒不支付勞動者加班加點工資的以及支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的工資外還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25的經(jīng)濟補償金。

二〕用人解除合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該補償金50支付額外經(jīng)濟補償金。

3〕、終止合同的生活補助

一〕國有企業(yè)合同制職工及農(nóng)民合同制職工由用人提出終止合同時應(yīng)按勞動者在本工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月根本工資的生活補助費不滿一年的按一年計發(fā)最多不超過12個月。

二〕計發(fā)生活補助費的工資是指終止合同時勞動者的根本工資。工作時間不滿一年的按一年的計發(fā)。

三〕各地對終止合同生活補助費或經(jīng)濟補償金另有規(guī)定的按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

四〕2001年10月6日?廢止2000年底以前發(fā)布的部行政法規(guī)的?第319〕已將?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?[1986]77〕廢止。因此根據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定國有企業(yè)與職工終止合同時應(yīng)支付生活補助費的做法也需要發(fā)生變化。2001年12月26日勞動保障部給江蘇勞動保障發(fā)了一封復(fù)題目是?〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)?勞社[2001]280〕。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動合同滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的以?規(guī)定?廢止時間為準(zhǔn)對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工勞動合同滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時應(yīng)計發(fā)勞動者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補助費最多不超過12個月對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工勞動合同滿終止勞動關(guān)系時可以不支付生活補助費"。還規(guī)定："對于國有企業(yè)改制的企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費由各、自治區(qū)、直轄根據(jù)實際情況確定"。

五、勞動合同終止

1、勞動合同終止的概念與分類

勞動合同的終止是指勞動合同限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時一方或雙方當(dāng)事人消滅勞動關(guān)系的法律行為。從勞動合同終止的概念中可知終止勞動合同的情形有兩種：一種是勞動合同滿雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時勞動合同也可以終止。

2、終止合同的條件

按照?勞動法?第23條的規(guī)定終止勞動合同的條件分兩類一是合同滿二是當(dāng)事人約定的終止合同的條件。這里需要說明的是?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?第20條規(guī)定："勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件"防止出現(xiàn)用人解除勞動合同時應(yīng)向勞動者支付而不予支付經(jīng)濟補償金的現(xiàn)象。

在勞動合同中約定終止條件一般是在無固定限的合同中約定。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方的詳細情況而定例如："當(dāng)勞動者到達退休年齡時本合同即應(yīng)終止"；"當(dāng)勞動合同當(dāng)事人有一方消失合同應(yīng)即終止"等等。

3、用人不得終止合同的情形

?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1995]309〕第34條規(guī)定："除勞動法第25條規(guī)定的情形外勞動者在醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動合同限屆滿時用人不得終止勞動合同。勞動合同的限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳滿為止"。實際是規(guī)定了用人在合同滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。另外勞動合同滿醫(yī)療未滿但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的用人可以終止勞動合同。然而連同上述的情形在內(nèi)當(dāng)勞動者醫(yī)療滿或醫(yī)療未滿而醫(yī)療終結(jié)的應(yīng)先由勞動鑒定會進展勞動才能鑒定鑒定為1-4級的符合退休、退職條件的退休退職終止勞動合同；5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費終止勞動合同。

4、終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟補償金

1995年309第38條規(guī)定：勞動合同終止用人可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金但另有規(guī)定的可以從其規(guī)定。這就是說一般來講用人終止勞動合同可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。假設(shè)另有規(guī)定可按規(guī)定支付。例如：根據(jù)尚未廢止的?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?[1986]77〕第23條規(guī)定用人終止勞動合同時應(yīng)按勞動者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個月的生活補助費但最多不超過12個月。據(jù)此國有企業(yè)在終止勞動合同時原那么上應(yīng)發(fā)給生活補助費。假設(shè)有的地方規(guī)定只有1986年以后新招合同制職工適用上述規(guī)定1995年以后固定工轉(zhuǎn)制的合同制職工不適用上述規(guī)定那么應(yīng)按地方規(guī)定執(zhí)行。又比方：根據(jù)?全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定?第87〕7條規(guī)定農(nóng)民合同制工人被終止合同時用人應(yīng)按在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的生活補助費但最多不超過12個月。據(jù)此國有企業(yè)在與農(nóng)民合同制工人終止合同時應(yīng)當(dāng)發(fā)給其生活補助費。從的規(guī)定看主要有上述兩個規(guī)定。地方上還有一些規(guī)定有的與規(guī)定相沖突需要根據(jù)詳細情況約定如何執(zhí)行。

2001年10月6日?廢止2000年底以前發(fā)布的部行政法規(guī)的?第319〕已將?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?[1986]77〕廢止。因此根據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定國有企業(yè)與職工終止合同時應(yīng)支付生活補助費的做法也可以不再繼續(xù)即可以不再支付生活補助費。然而?全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定?第87〕仍是現(xiàn)行法規(guī)。因此國有企業(yè)與農(nóng)民工終止合同時還應(yīng)發(fā)給其生活補助費。

年12月26日勞動保障部給江蘇勞動保障發(fā)了一封復(fù)題目是?〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)?勞社[2001]280〕。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動合同滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的以?規(guī)定?廢止時間為準(zhǔn)對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工勞動合同滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時應(yīng)計發(fā)勞動者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補助費最多不超過12個月對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工勞動合同滿終止勞動關(guān)系時可以不支付生活補助費"。還規(guī)定："對于國有企業(yè)改制的企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費由各、自治區(qū)、直轄根據(jù)實際情況確定"。

六、合同解除與終止的手續(xù)

1、勞動合同解除與終止的手續(xù)

根據(jù)?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1996]354〕等規(guī)定以及實際情況勞動合同解除或終止時應(yīng)以下手續(xù)：

一、勞動者應(yīng)按照用人的要求工作交接手續(xù)。并分別列入到財務(wù)等理部門相關(guān)手續(xù)特別是經(jīng)濟方面的手續(xù)如領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、工資繳納培訓(xùn)費、違約金、賠償金等。

二、用人應(yīng)發(fā)給勞動者解除或終止勞動合同書、證明書。

三、用人應(yīng)按勞動者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動者移交和社會轉(zhuǎn)移手續(xù)。

另外2000年12月8日勞動保障部頒發(fā)了?勞動力理規(guī)定?0部〕其中第十四條規(guī)定"用人與職工終止或者解除勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案手續(xù)"。勞動保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)承擔(dān)該項備案效勞工作。

七、勞動合同續(xù)訂

1、勞動合同續(xù)訂

1〕概念與程序

勞動合同續(xù)訂是指合同限屆滿雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿經(jīng)協(xié)商一致延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。

續(xù)訂勞動合程序如下：

一〕一般在合同到前一個月左右用人應(yīng)書面理解勞動者的意向。

二〕對有續(xù)訂合同意向的員工用人應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

三〕雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)施行還是變更部內(nèi)容。

四〕協(xié)商一致后雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份也可以填寫續(xù)簽合同單該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面〕。

2〕續(xù)訂無固定限合同的條件

?勞動法?第20條第二款規(guī)定："勞動者在同一用人連續(xù)工作滿10年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設(shè)勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動合同"。這里明確了續(xù)訂無固定限合同的兩個條件；一是

勞動者在同一用人連續(xù)工作滿10年以上二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同。只要具備這兩個條件勞動者就可以提出訂立無固定限的要求用人就應(yīng)當(dāng)無條件地與勞動者續(xù)訂無固定限的勞動合同。

八、勞動合同鑒證

1、概念與范圍

勞動合同鑒證是指勞動保障行政部門依法審查、證明勞動合同性和合法性的一項行政監(jiān)視、效勞措施。?勞動合同鑒證施行?勞力字[1992]54〕對鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。?私營企業(yè)勞動理暫行規(guī)定?勞政字[19]5〕、?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?勞部發(fā)[1994]246〕以及?勞動仲裁費和勞動合同鑒證費理?勞力字[1992]53〕、、?發(fā)布理的門行政事業(yè)性收費工程和的?[1992]價費字268〕都有鑒證方面的規(guī)定。

需要鑒證的勞動合同的范圍包括：全民、集體所有制與職工簽訂的勞動合同；私營企業(yè)雇主與雇工個體工商戶與幫工簽訂的勞動合同；外商企業(yè)與員工簽訂的勞動合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動合同；還有雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同。

從上述規(guī)定看外商企業(yè)和私營企業(yè)的勞動合同是必需要鑒證的而其他各類用人的合同是原那么要求其鑒證的。

2、鑒證的機構(gòu)與內(nèi)容

按照的規(guī)定勞動合同鑒證機構(gòu)為勞動保障行政部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)也就是各級勞動保障的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。

按照勞力字[1992]54規(guī)章第5條規(guī)定勞動合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：

一〕雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

二〕合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和政策；

三〕雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的根底上簽訂勞動合同；

四〕合同條款是否完備雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；

五〕中外文合同文本是否一致。

3、鑒證的程序

按照勞力字[1992]54規(guī)章第6、7、8條規(guī)定鑒證程序如下：

一〕鑒證時雙方當(dāng)事人應(yīng)到場。用人一方應(yīng)為法定代表人、主要負責(zé)人或者委托代理人；勞動者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。

二〕鑒證時雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括：

1．簽訂的勞動合同文本3份有的地方鑒證只要求提供2份。

2．用人為法人的應(yīng)提供法定代表人明或授權(quán)委托書；用人不是法人的應(yīng)提供其主要負責(zé)人的明或授權(quán)委托書和工商行政理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照。

3．勞動者的明。

4．鑒證部門認為需要的其它材料。

三〕對審查合格的勞動合同鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并