招聘專員日工作安排

招聘專員日工作安排一、工作范圍1、招聘廣告刷新、優(yōu)化，意向候選人簡歷甄選；2、提醒、通知當(dāng)日面試安排：包括初復(fù)試面試官（本部及用人部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理）日程協(xié)調(diào)、候選人邀約；3、 人員接待：禮貌接送、位置引導(dǎo)、表單填寫、表單內(nèi)容復(fù)核（FPA測試匯總、征詢背調(diào)授權(quán)、完善背調(diào)信息）；4、 協(xié)助面試官準(zhǔn)備：時(shí)間通知、候選人簡歷、應(yīng)聘登記表、FPA測試、用人部門通知協(xié)調(diào)、面試官引薦；5、 辦理offer發(fā)放及通知、入職、離職、轉(zhuǎn)正、社保福利、考勤統(tǒng)計(jì)等事務(wù)：入職接待、手續(xù)辦理、引導(dǎo)推介，離職面談、轉(zhuǎn)正提醒及手續(xù)、離職手續(xù)辦理、社保新參統(tǒng)或停繳變更、辦公用品發(fā)放管理；6、 資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與盤點(diǎn)、員工花名冊更新及員工檔案完善、團(tuán)建或文娛活動組織；7、 本部各類審批報(bào)表制表、統(tǒng)計(jì)填寫、提交及審批流程推進(jìn)；8、 當(dāng)日工作結(jié)果數(shù)據(jù)匯總及難點(diǎn)分析總結(jié)。二、工作要求1、遵守制度、行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度積極、自驅(qū)、提前準(zhǔn)備、過程嚴(yán)謹(jǐn)、零錯(cuò)率；2、及時(shí)完成廣告刷新及優(yōu)化，階段性重點(diǎn)職位刷新不低于4次/日；3、提前向面試負(fù)責(zé)人提供書面面試日程安排，及時(shí)通知、提醒面試進(jìn)程；FPA測試、應(yīng)聘登記表、□面試評估表、面試日程表等；5、員工關(guān)系相應(yīng)手續(xù)表單辦理、審批流程推進(jìn)：包括不限于入職登記、花名冊更新、勞動合同簽署、用品發(fā)放、位置引導(dǎo)、新人推介、社保手續(xù)、指紋錄入、試用跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正申請等。三、過程管理1、言行約束：尊重他人、標(biāo)準(zhǔn)禮儀、用語規(guī)范、接待周到、話術(shù)準(zhǔn)確；2、提前意識：在日程安排上要提前詢問、提前協(xié)調(diào)、提前提醒、提前通知、提前準(zhǔn)備；3、 信息完備：關(guān)于決策類意見須獲得書面確認(rèn)；關(guān)于日程類安排須提交報(bào)表；4、積極推進(jìn)：簡化環(huán)節(jié)、縮短流程、提效增速，盡快促進(jìn)決策、及時(shí)吸納人才；5、 總結(jié)分析：開展日、周、月數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，善于總結(jié)分析難點(diǎn)提出優(yōu)化方案。四、工作指標(biāo)1、9:30之前須完成重點(diǎn)職位的廣告刷新，重點(diǎn)職位日刷新不低于4次；3、簡歷搜索：關(guān)鍵詞“經(jīng)紀(jì)”、“房產(chǎn)”、“顧問”、“置業(yè)”、“寫字樓/房產(chǎn)+租賃”等；200，有候選人反饋及時(shí)溝通。五、抽查內(nèi)容1、預(yù)約面試通知記錄2、每日17時(shí)查詢智聯(lián)關(guān)鍵詞簡