工會下半年工作計劃范文5篇

工會下半年工作計劃范文5篇光陰的快速，一刺眼就過去了，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候仔細思索（工作方案）如何寫了。好的工作方案是什么樣的呢？下面是我為大家細心整理的工會（下半年工作方案）5篇，盼望對大家有所關心。

工會下半年工作方案篇1

一、加強工會組織建設，提高工會工作職能

工會組織從增加自身活力和分散力動身，對工會的組織體制、工作機制、工作（方法）和活動方式進行了適時調(diào)整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素養(yǎng)。我處工會準時申報新職工，確保工會掩蓋率和入會率始終都保持在100%，最大限度地把廣闊職工吸引和組織到工會中來，為工會準時增加新奇血液，今年新入會職工1人。

工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣闊職工的理解、支持。所以在加強工會干部素養(yǎng)管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣揚圖片等，并常常性的組織職工學習，提高廣闊職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

二、樂觀開展工會創(chuàng)建，促進工會全面進展

為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位樂觀參與上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過仔細對比創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請__區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在江都區(qū)三星級基層工會的基礎上，順當獲得了__五星級基層工會稱號、__區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席也因此獲得了__優(yōu)秀工會工稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)__區(qū)文明單位和__市工人先鋒號。

三、仔細履行參加職能，樂觀參加民主管理

在不斷完善組織機構(gòu)的基礎上，我們根據(jù)一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，公平協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，樂觀發(fā)揮工會作用，樂觀推動政務公開，工會設立經(jīng)審委員會，重點加強工會（財務管理）監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支狀況及經(jīng)費使用方案進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。

四、關懷職工生活，切實解決職工困難

發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在（春節(jié)）、（三八婦女節(jié)）、（端午節(jié)）這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都準時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有（兒童）的員工發(fā)放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的.高溫及簡單被蛇咬傷的實際狀況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動愛護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的平安。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真實切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

五、樂觀開展文體活動，豐富職工（文化）生活

為引導職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年新添了一些圖書柜和書籍、雜志等，讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統(tǒng)工會“三八”婦女節(jié)舉辦的“讀書開啟漂亮人生”（讀書心得）征文競賽中，樂觀動員女職工投稿，其中有效投稿一篇，在省總工會經(jīng)濟技術(shù)部和江蘇工人報社《關于開展“勞動制造幸福、創(chuàng)新成就將來”征文活動中也將組織職工進行投稿；為進一步豐富職工文化生活，“五一”節(jié)后，工會組織全體職工進行了摜蛋、（乒乓球）、跳繩競賽，職工樂觀投身競賽之中，賽出了成果和面貌；在6月20日進行的保持共產(chǎn)黨員先進性（教育）活動中，組織黨員干部去揚州泰州機場參觀，感受揚州經(jīng)濟的高速進展，通過參觀邵伯鎮(zhèn)淥洋湖村張福龍勤政廉政（事跡）展現(xiàn)館，學習全國勞模張福龍帶領群眾致富、轉(zhuǎn)變貧困面貌的先進事跡，激發(fā)全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng)業(yè)熱忱，增加工作的樂觀性和主動性，努力打造素養(yǎng)高、力量強、作風好、群眾公認的職工隊伍。

六、下半年工作準備

工會工作雖然取得了肯定成果，但是成果永久是過去的，下半年工會工作將把爭創(chuàng)江都區(qū)文明單位和揚州市工人先鋒號作為努力的方向，不斷加強工會的自身建設，為全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作：

1、加強工會創(chuàng)新理念，開拓思維。充分熟悉到“爭創(chuàng)”不是一項簡潔的活動，而是思想熟悉上的一場變革，不是短期“運動”而是長期工程。要把“爭創(chuàng)”活動同鼓舞支持職工參與連續(xù)教育，不斷提高思想理論水平和業(yè)務水平結(jié)合起來；同立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績結(jié)合起來。

2、突出特色，注意典型。工會將制造條件，為職工打造學習與成長的平臺，完善制度，落實職工的培訓時間、經(jīng)費比例，努力培育學習型、學問型、文明型典型人才。

3、以深化工會工作創(chuàng)新活動為載體，加強工會力量建設，以提高工會干部素養(yǎng)為著力點，推動工會組織體制、運行體制和活動方式創(chuàng)新。

4、以公開為手段，增加單位管理的透亮?????度，連續(xù)推動政務公開工作深化開展，加強紀檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機制。進一步規(guī)范公開內(nèi)容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果，切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結(jié)合起來。

工會下半年工作方案篇2

一、堅持不斷創(chuàng)新，努力形成你追我趕，奮勇爭先的工作氛圍。

工會工作要開創(chuàng)新局面，就必需不斷創(chuàng)新。要求全體工會干部要放開視野，融入大局，敢于打破常規(guī)，突破慣性，發(fā)揚高標準、創(chuàng)一流、奮勇爭先的競爭意識和進取精神，最大限度地發(fā)揮工作的主觀能動性，制造性地開展工作。要在思想上樹立新境界，在內(nèi)容上拓展新領域，在方法上開拓新途徑，在成果上制造新業(yè)績。對工作中消失的問題，要以創(chuàng)新的思路仔細加以討論，提出解決的對策。要在創(chuàng)新中推動實踐，在實踐中堅持創(chuàng)新，努力探究新的思路、機制、方法和載體，推動工會工作不斷創(chuàng)新進展。

二、培育團隊精神，打造和諧工會。

團結(jié)出才智、出分散力、出戰(zhàn)斗力，團結(jié)是一級組織、一個部門的生命，是各項事業(yè)成功的保證。要求每一名工會干部都要充分熟悉自己所處的位置，牢記黨組織的期望和廣闊職工的重托，時時到處留意維護工會集體的形象，塑造好個人形象。要象愛惜自己的眼睛一樣珍惜班子的團結(jié)，做到相互敬重、相互信任，相互支持，相互關心，相互諒解，在班子內(nèi)部大力營造一種人人講黨性、講大局、講原則、講團結(jié)的深厚氛圍，形成一個和諧團結(jié)的頑強集體。班子成員之間要常常開展談心活動，做到思想常見面，工作常商議?，遇事常溝通，求大同，存小異，大事講原則，小事講風格，在大局下工作，在整體中行動，真正把工會班子建設成為一支干群團結(jié)全都，工作爭創(chuàng)一流，富有朝氣，布滿生氣的強有力的戰(zhàn)斗集體。

三、增加品牌意識和創(chuàng)新意識，推動工會整體工作上臺階。

通過上半年工會工作取得的效果來看，只有真真實切地把“黨委要求抓什么，行政需要做什么，群眾希望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的要求落到實處，把工會工作融入到企業(yè)改革進展穩(wěn)定的中心任務中去，工會工作才能有所作為。下半年，公司工會將圍繞企業(yè)改革進展穩(wěn)定的中心任務，進一步鞏固、規(guī)范和深化廠務公開民主管理工作，提升廠務公開民主管理的工作層次和水平。圍繞創(chuàng)建“aaa級勞動關系和諧企業(yè)”的目標要求，樂觀推動企業(yè)維權(quán)機制建設，進一步加大協(xié)調(diào)勞動關系工作力度，明確分工，落實責任，形成“黨委統(tǒng)一領導、部門協(xié)調(diào)協(xié)作、工會牽頭運作、企業(yè)和職工有序參加”的創(chuàng)建工作格局，確保年底前，達到aaa級“勞動關系和諧企業(yè)”標準。連續(xù)深化開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，把競賽活動指標層層分降落實到區(qū)隊、班組和個人，把整個活動貫穿到日常（平安生產(chǎn)）的各個環(huán)節(jié)。圍繞和諧文化、和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，開展更具特色的廣場文化活動，不斷把廣場群眾文化活動推向高潮。依據(jù)季節(jié)特點，以車間工會和家庭為單位，在文化廣場開展“文明新風進社區(qū)”活動，每月突出一個主題，宣揚和諧理念，弘揚和諧精神，努力營造人人崇尚和諧、追求和諧、維護和諧的深厚氛圍。仔細落實“第一責任人”職責，重點做好“金秋助學”和重大疾病救助調(diào)查摸底、登記上報工作，嚴格根據(jù)政策救助特困職工子女入學，不讓一名特困職工子女因生活困難而輟學，不讓一名特困職工家庭因生活困難而發(fā)生意外。突出情感優(yōu)勢，把女工平安協(xié)管送暖和活動與豐富多彩的（平安教育）、親切感人的平安叮囑、察言觀色排查平安薄弱人物結(jié)合起來，變單純送暖和為多項并舉的協(xié)管舉措，促進企業(yè)平安生產(chǎn)。

工會下半年工作方案篇3

一是做好職工的貼心工作，充分體現(xiàn)仆人翁地位。

20__年下半年項目工會連續(xù)堅持以穩(wěn)定職工隊伍、促進兩個文明建設為總體目標，仔細貫徹落實公司“三會”精神，全面落實《20__年度工會工作看法》。實行有效（措施）激勵全體職工的智力、向心力和勇往直前的精神，在生活上關懷職工，因地制宜制造美麗的生活和工作環(huán)境，設身處地的改善職工福利，開展多樣文化體育活動；不定期地給項目人員發(fā)放勞保用品、平安防護用品；在夏季給施工一線的人員發(fā)放綠豆、白糖、風油精、藿香正氣水等防暑用品。

二是注意（企業(yè)文化）建設，塑造項目良好形象。

嚴格根據(jù)公司和集團公司以人為本，精細化管理的理念，結(jié)合本項目實際狀況，在企業(yè)文化建設方面全員參加，全方位實施。堅持做到項目部駐地建設的標準化、企業(yè)文化建設的標準化、項目管理標準化、現(xiàn)場作業(yè)標準化，彰顯企業(yè)和職工的風采。

三是加強職工平安教育培訓，確保職工健康平安和生產(chǎn)平安。

平安工作是實現(xiàn)項目經(jīng)濟效益的主要組成部分，是項目管理的永恒主題，項目工會始終把平安管理作為經(jīng)營活動的重中之重，把平安工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，建立健全平安組織機構(gòu)，重點做好群眾平安員工作的開展。同時開展全員平安生產(chǎn)、文明施工管理的教育培訓工作，通過舉辦培訓班、懸掛平安生產(chǎn)（標語）、組織培訓考試和平安生產(chǎn)學問競賽答題，使職工及勞務工牢記做好平安生產(chǎn)的重要性，并堅持過程平安檢查和掌握力度，實行有效措施預防平安事故，確保平安工作萬無一失和職工健康平安。

四是堅持民主管理制度，樂觀推行企務公開。

進一步加強民主管理、民主監(jiān)督，分散員工的才智和力氣，充分調(diào)動廣闊員工參加企業(yè)民主管理的樂觀性和實現(xiàn)自我價值，從而保證員工隊伍的穩(wěn)定和項目全面建設健康進展。把項目總體工作思路、經(jīng)營目標、工程內(nèi)部分包、“三項招標”、工資安排方案以及面臨的重大困難和問題等，利用職工大會、公開欄、宣揚欄等形式進行通報，增加透亮?????度，使廣闊職工消退思想凝慮，樹立參加、協(xié)作、奉獻的企業(yè)精神，改善人際關系，激發(fā)了職工的群體意識和工作樂觀性。

五是廣泛開展勞動競賽活動。項目部工會制定以“比進度、比質(zhì)量、比平安、比管理、比效益、比協(xié)調(diào)，創(chuàng)先爭優(yōu)”為主要內(nèi)容的《勞動競賽實施方法》，從組織領導、競賽內(nèi)容、評分標準、表彰嘉獎方法都進行了細化，堅持每個月進行考核評比，評比“星級職工”。

工會下半年工作方案篇4

一、樂觀提升工會影響力

工會成立，廣闊員工對其職能還不太了解，參加度和認可度較低，為了更好地開展工作，首要任務是樂觀提升工會在公司內(nèi)部的影響力，同時，也樂觀提升我公司工會在基層工會組織中的影響力，得到區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會認同。

1、樂觀宣揚。通過公司內(nèi)部會議、活動、宣揚海報、橫幅等形式，時時在員工群體中進行宣揚，讓大家了解工會組織。

2、成立工會義工隊。工會會員大多分散在公司各部門各崗位，最能廣泛地聯(lián)系廣闊職工，最了解職工的基本狀況，依據(jù)實際狀況招募一批有肯定組織力量、オ藝特長、樂于奉獻的公司成員，成立義工服務隊，擴大工會影響范圍，深化公司基層員工，動員大家共同參加。

3、開展活動，分散人心。不定期開展各種文化活動，舉辦技能提升班，開展員工技能大賽，組織豐高多彩、寓教于樂的活動，周密策劃，細心組織，使廣闊職工知行結(jié)合，同心同德，増強獻身工作的責任感和使命感如組織職工合唱團、乒羽球隊、職工之家等開展五彩繽紛的活動，每遇重大節(jié)日主動參加（社會實踐），這樣不僅可受到社會公眾的關注和贊譽，既宣揚了公司，為公司增得了光榮，同時也使職工受到教育開闊了視野，提升工會影響力和職工的集體榮譽感。

二、健全工會體系

隨著公司的進展，改革的深化，伴隨著工會的成立，原有管理體系、運作模式、工作思路需要隨之變化，大力提倡員工的民主參加、民主管理、民主監(jiān)督，進一步解放思想，拓寬工作思路，加強基層工會組織建設，增加基層工會活力。

1、建立工會組織體系。在第一屆工會代表大會選舉產(chǎn)生第一屆委員會委員的基礎上，樂觀發(fā)揮工會領導千部帶頭作用，各司其職，廣泛汲取員工加入工會會員行列，建立會員檔案嚴格會員管理工作。

2、建立工會制度體系。深化貫徹實施《工會法》，結(jié)合我公司工會實際狀況，制訂符合進展戰(zhàn)略目標的工會相關制度，起草《工會委員會工作制度》、《工會經(jīng)費審查制度》，規(guī)范會員管理、財務管理等，供應工作方針。

3、建立工會工作體系。根據(jù)《工會委員會工作制度》相關指引，帶動工會各項工作，推動自身改革建設，努力把工會工作提高到一個新水平。

三、強化工會干部隊伍

加強工會領導班子和千部隊伍建設，提高工會工作水平，提高各級工會領導千部的思想水平，專業(yè)技術(shù)學問和經(jīng)濟、（法律學問）水平，加強對基層工會千部的協(xié)管工作，加強工會后備干部隊伍建設。

工會下半年工作方案篇5

下半年，院工會將根據(jù)上級工會和院黨委的工作要求，制定我院校內(nèi)文化建設的整體規(guī)劃。從以人為本的理念動身，大力加強人文教育，促進人的全面進展，創(chuàng)新學院制度文化，構(gòu)建和諧共進的校內(nèi)環(huán)境和氛圍。不斷提高全院師生的認同度，提升學問和文化的格調(diào)、學院的品位及師生內(nèi)在文化修養(yǎng)，增加學院的分散力，塑造學院整體形象，形成校內(nèi)文化特色，提升學院的影響力和核心競爭力。

主要實施措施是：強化三個工程，營造和諧校內(nèi)文化環(huán)境，制造性地完成各項工作。

以教職工代表大會為支點，增加工會服務于學院進展大局意識，和為教職工辦實事、辦好事這兩個意識。強化實施三個工程，即：以民主管理工作為主要內(nèi)容的維權(quán)工程，以師德建設為主要內(nèi)容的教職工綜合素養(yǎng)工程，以全民健身為主要內(nèi)容的健康工程。以此達到營造寬松和諧的民主環(huán)境，溫馨有利于激發(fā)教職工制造性思維的工作、學習環(huán)境，富有情趣的業(yè)余文化生活環(huán)境，布滿關愛的人文環(huán)境，四個文明校內(nèi)環(huán)境。在工會組織建設上，加大工會干部的學習提高力度，制度規(guī)范力度，陣地建設力度，宣揚力度，“建家”力度，五個力度。

1、進一步搞好師德建設，提升教職工綜合素養(yǎng)工程。在教職工中連續(xù)廣泛開展“三育人”活動，引導教職工堅固樹立“育人為本、德育為先”的理念，形成教書育人，管理育人，服務育人和全員育人、全方位育人、全過程育人的局面。進一步開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導教職工（愛崗敬業(yè)），樂觀進取，鼓舞教學出精品，科研出成果，管理出水平，服務出質(zhì)量，為我院創(chuàng)建示范高職院校而共同奮斗。與有關部門協(xié)作，加大力度，進一步組織好青年老師基本功、現(xiàn)代教學技術(shù)應用、職業(yè)技能培訓和競賽等活動，提高活動質(zhì)量，在組織領導、政策保障、考核評估，激勵機制等方面，確保教職工素養(yǎng)工程的順當開展，實現(xiàn)從活動型向長效型轉(zhuǎn)變，在政策和制度上保證這些活動的持續(xù)有效進展。不斷加強和改進師德建設，以提高老師思想政治素養(yǎng)、職業(yè)抱負和職業(yè)道德水平為重點，弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，強化師德教育，優(yōu)化制度環(huán)境，不斷提高老師隊伍的師德水平。

2、實施維權(quán)長效