儲運部運單處理員崗位說明書

某某金環(huán)股份有限公司 儲運部運單處理員 崗位說明書崗位名稱儲運部運單處理員崗位編號基所屬部門儲運部直接上級儲運部倉儲分部經(jīng)理本情直接下屬所屬崗序況所屬系列專員崗位設置目的運輸費用、力資費用的歸口管理（統(tǒng)計、結(jié)算等）核心工作職責和內(nèi)容工作衡量標準1.采購物資鐵路運輸?shù)荣M用的票據(jù)處理（簽字、報帳）及時、準確、有效2.運輸費用的統(tǒng)計，匯總（做報表），并提供給主管領(lǐng)導。及時、準確3.力資費用的單據(jù)處理，復核，計算，電腦輸入。及時、準確、有效4.力資費用的統(tǒng)計，報表編制，財務報帳處理。及時、準確5.對新增加力資項目費用標準的測算，擬定。合理、公平6.力資搬運合同的起草。合理、合法、公平性7.對力資費發(fā)票的處理（簽字、財務結(jié)算、報帳）及時、準確8.每月度運輸費用，力資費用等儲運部資金計劃的申報。合理、及時9.ERP項目：儲運部網(wǎng)絡環(huán)境及軟件系統(tǒng)維護。及時、有效性10.輔助性工作內(nèi)容考核標準1.儲運部各種文件、資料、報表的打印。正確、及時2.上級交辦的其他工作。及時、正確業(yè)務對鐵路票據(jù)、力資票據(jù)、發(fā)票的復核、簽字確認，并經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，到財務類部門報帳；對有關(guān)費用合理性提合理化建議權(quán)。主費用要審批職類權(quán)人事類向主管領(lǐng)導（儲運部經(jīng)理，分部經(jīng)理、主管副總）匯報每月鐵路運費，力資費的發(fā)生，結(jié)算情況。匯報 資金計劃的申報及落實情況。內(nèi)工部關(guān)作督導系溝通關(guān)與供應部、銷售部、財務部就費用票據(jù)進行處理（簽字、報帳），系協(xié)調(diào)結(jié)算帳目的核準的協(xié)調(diào)。與鐵路部門就票據(jù)內(nèi)容、有效性進行核準。外部與搬運部門就票據(jù)內(nèi)容、有效性進行核準。關(guān)系最低學歷大學?？葡嚓P(guān)資格證書專業(yè)知識統(tǒng)計、財務、計算機運用工作環(huán)境室內(nèi)、戶外工作經(jīng)驗熟練使用辦公軟件及電腦硬件、統(tǒng)計、財務及物流經(jīng)驗。任熟練運用辦公軟件職技能技巧資格數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力，創(chuàng)新能力。能力素質(zhì)對外溝通能力，協(xié)調(diào)能力，靈活處事，應變能力。可晉升崗位可輪崗崗位職業(yè)發(fā)展入職培訓內(nèi)容 物流作業(yè)流程，辦公軟件應用。在職培訓內(nèi)容 物流作業(yè)流程，辦公軟件應用。修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取薄Ｊ窃谕ㄟ^其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國家、