工作方案A疾病預(yù)防控制中心中層干部競(jìng)聘上崗一般干部職工雙向選擇實(shí)施方案

A市疾病預(yù)防控制中心中層干部競(jìng)聘上崗、一般干部職工雙向選擇實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)中心干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，優(yōu)化中層干部隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)全體干部職工工作積極性，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、省人社廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（湘人社發(fā)[2011]86號(hào)）、《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和要點(diǎn)》（湖南省衛(wèi)生廳人事處）文件精神，及上級(jí)有關(guān)人事制度改革的精神，經(jīng)中心主任會(huì)議研究決定，實(shí)行中心中層干部競(jìng)聘上崗、一般干部職工雙向選擇。現(xiàn)結(jié)合中心實(shí)際和發(fā)展需要，特制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入中層干部和一般干部職工的選拔任用中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，逐步建立起符合中心自身發(fā)展規(guī)律和特色的充滿生機(jī)與活力的干部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)疾病預(yù)防控制工作的持續(xù)、健康發(fā)展。二、基本原則1、堅(jiān)持民主集中制的原則；2、堅(jiān)持公開、公正、擇優(yōu)的原則；3、堅(jiān)持選賢任能、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；5、堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按崗聘用、合同管理的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)按照上述原則，本輪的競(jìng)聘上崗和雙向選擇工作在中心行政班子集體領(lǐng)導(dǎo)下展開。中心成立中層干部競(jìng)聘上崗和一般干部職工雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心主任陳伯中任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，謝鶴元、蔣新祥任副組長(zhǎng)，余新志、凌坤、李立成、李子飛為成員。主要職責(zé)：核定競(jìng)聘崗位、職數(shù)和崗位職責(zé)、確定參加競(jìng)聘的人選。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作臨時(shí)辦公室，由蔣新祥兼任辦公室主任。主要職責(zé)：對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)聘條件審核，組織競(jìng)聘演講；統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)；公示與競(jìng)聘相關(guān)的工作；統(tǒng)分人員由中心推薦產(chǎn)生。四、整體工作安排。（一）動(dòng)員部署。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開動(dòng)員大會(huì)，公布具體事項(xiàng)和要求，進(jìn)行動(dòng)員部署。（二）制訂方案草案。（三）討論、修改方案草案。在中心局域網(wǎng)上（）公布國(guó)家、省、市有關(guān)文件；在中心公示欄公示《A市疾病預(yù)防控制中心2012年中層干部競(jìng)聘上崗專業(yè)要求一覽表》、《A市疾病預(yù)防控制中心2012年崗位設(shè)置表》。請(qǐng)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，并參照所設(shè)崗位情況，為選擇適合自身的工作崗位作好準(zhǔn)備。（四）職工代表大會(huì)通過(guò)方案（草案）。（五）報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生局同意。（六）公布方案、實(shí)施。五、中層干部競(jìng)聘上崗（一）競(jìng)聘上崗的范圍本次中層干部競(jìng)聘上崗的范圍為符合任職條件的中心正式在崗在編干部職工，臨聘人員不參與競(jìng)聘。（二）競(jìng)聘崗位本次中層干部競(jìng)聘上崗擬設(shè)15個(gè)中層正職，5個(gè)中層副職，具體為：中層正職：辦公室主任、政工科科長(zhǎng)、健康教育科科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)、質(zhì)量管理科科長(zhǎng)、急性傳染病防治科兼應(yīng)急辦科長(zhǎng)、免疫規(guī)劃科科長(zhǎng)、結(jié)核病控制科科長(zhǎng)、寄地慢非防治科科長(zhǎng)、性病艾滋病防治科科長(zhǎng)、職業(yè)危害因素控制科科長(zhǎng)、衛(wèi)生監(jiān)測(cè)科科長(zhǎng)、檢驗(yàn)科科長(zhǎng)、美沙酮門診部科長(zhǎng)、預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部科長(zhǎng)各1名。中層副職：辦公室副主任、檢驗(yàn)科副科長(zhǎng)、健康教育科副科長(zhǎng)、預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部副科長(zhǎng)、應(yīng)急辦副科長(zhǎng)各1名。（三）競(jìng)聘條件參加競(jìng)聘的人員，應(yīng)具備以下基本條件：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有較高的思想政治覺(jué)悟，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律；2、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，工作積極，忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公辦事；3、有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力，有一定的文字和口頭表達(dá)能力，業(yè)務(wù)水平較強(qiáng)；4、敢于嚴(yán)格管理，善于團(tuán)結(jié)同志，能較好地組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；5、連續(xù)兩年考核稱職以上，身體健康，能正常工作。同時(shí)應(yīng)符合下列資格條件：1、職能科室（辦公室、政工科、健康教育科）正職競(jìng)聘要求副科級(jí)以上干部，其中辦公室、政工科正職須是中共黨員；2、在本中心工作3年以上，取得中級(jí)（含中級(jí)）以上職稱或具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得助理級(jí)職稱；3、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的專業(yè)任職資格條件，詳見《A市疾病預(yù)防控制中心2012年中層干部競(jìng)聘上崗專業(yè)要求一覽表》；4、競(jìng)聘科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)人員的最高職稱專業(yè)必須與競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)背景一致。、競(jìng)聘方法和步驟1、報(bào)名自薦。由符合條件的人員報(bào)名，填寫《A市疾病預(yù)防控制中心中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。每人可報(bào)1個(gè)職位。2、資格審查。按照中層干部競(jìng)聘上崗的資格與條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人并公示。3、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。召開全體干部職工大會(huì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組宣布競(jìng)聘規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律后開始競(jìng)聘上崗。具體程序如下：⑴、競(jìng)聘演講。由參加競(jìng)聘者按照抽簽順序分別進(jìn)行演講。演講時(shí)間控制在6分鐘內(nèi)，包括介紹自己的基本情況和所競(jìng)聘職位、任職工作設(shè)想。⑵、民主測(cè)評(píng)。在編或待編在崗人員（除參加評(píng)委的中心領(lǐng)導(dǎo)）均可參加民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演講結(jié)束后，由全體人員對(duì)參加競(jìng)聘者進(jìn)行自主打分，并填寫《中層干部崗位競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)表》。按德、能、勤、績(jī)、廉打分，分值應(yīng)在60—95之間，超出上下限分值的測(cè)評(píng)表作廢。分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)方法以有效票分?jǐn)?shù)之和除有效票數(shù)。全部演講結(jié)束后交統(tǒng)計(jì)組統(tǒng)計(jì)評(píng)分結(jié)果。4、評(píng)委評(píng)分。評(píng)委由衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)、中心主任、書記、分管政工、紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)組成。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒自控能力、語(yǔ)言表達(dá)能力綜合評(píng)分，分值應(yīng)在60—95之間。分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)方法為去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均得分（保留兩位小數(shù)）。各評(píng)委打分交統(tǒng)計(jì)組統(tǒng)計(jì)后當(dāng)場(chǎng)報(bào)統(tǒng)分結(jié)果。5、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)等情況，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合考察，并經(jīng)集體討論后各自打出組織考察分，并集體當(dāng)場(chǎng)計(jì)算得分。分值應(yīng)在60—95之間。6、分值構(gòu)成。競(jìng)聘的綜合得分分為民主測(cè)評(píng)分、評(píng)委分和組織考察分三部分組成，其中民主測(cè)評(píng)分占40%,評(píng)委分占20%，組織考察分占40%。7、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合得分，提出擬聘人員名單，經(jīng)中心主任會(huì)議研究決定應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員名單及所得綜合得分在中心公開欄里公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)事情的應(yīng)書面向競(jìng)聘工作臨時(shí)辦公室反映。8、決定任命。公示期滿后，按干部任用權(quán)限下文聘用，并報(bào)送主管部門備案，職能科室正職如有變動(dòng)，報(bào)市衛(wèi)生局審批。六、一般干部職工雙向選擇一般干部職工工作崗位的雙向選擇，在完成中層干部競(jìng)聘上崗后進(jìn)行。按“科長(zhǎng)自主擇員，科員志愿選崗，中心最后調(diào)節(jié)確認(rèn)”的原則進(jìn)行。（一）雙向選擇的范圍本次一般職工雙向選擇的范圍，除已競(jìng)聘上崗中層干部、中心領(lǐng)導(dǎo)以外的中心在編和待編在崗干部職工（以下簡(jiǎn)稱科員），臨聘人員不參與雙向選擇。（二）公布崗位。中心按依市疾病預(yù)防控制中心2012年崗位設(shè)置表》列出所有工作崗位，向全中心干部職工公示雙向選擇的具體崗位、任職條件、工作職能、工作任務(wù)等事項(xiàng)。（三）雙向選擇原則?？崎L(zhǎng)必須根據(jù)中心核定科室崗位和職數(shù)選擇合適的工作人員，以保持業(yè)務(wù)工作連續(xù)性；科員應(yīng)按自身專業(yè)背景選擇科室，不得跨專業(yè)選擇科室；不能填報(bào)臨聘崗位；中心在充分尊重雙向選擇的基礎(chǔ)上，有權(quán)根據(jù)各科室人員業(yè)務(wù)及聘用情況進(jìn)行微調(diào)。（四）雙向選擇程序。1、填報(bào)《A市疾病預(yù)防控制中心工作人員工作崗位雙向選擇申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》）?？茊T均要填寫《申請(qǐng)表》，每人可申請(qǐng)1個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排到個(gè)人志愿以外的崗位工作。2、開展二輪次雙向選擇。第一輪以張榜公示應(yīng)聘科長(zhǎng)名單之日起，科員四個(gè)工作日內(nèi)向競(jìng)聘臨時(shí)辦公室遞交所選科室科長(zhǎng)確認(rèn)后的《申請(qǐng)表》，并張榜公布已聘、待聘及空崗名單；未確認(rèn)崗位的科員，進(jìn)入第二輪雙向選擇，三個(gè)工作日內(nèi)向競(jìng)聘臨時(shí)辦公室遞交所選科室科長(zhǎng)確認(rèn)后的《申請(qǐng)表》，并張榜公布已聘、待聘名單。對(duì)第二輪后仍待聘的職工，由中心組織一次學(xué)習(xí)，再行統(tǒng)一安排。科員應(yīng)服從科長(zhǎng)工作安排，不服從安排者按中心有關(guān)制度處理。3、確定上崗人員。中心根據(jù)雙向選擇結(jié)果，結(jié)合工作需要適度調(diào)整后，確定上崗人員，并予以行文公布。在工作未移交之前，各科室人員應(yīng)堅(jiān)守原崗位，不得借口推諉。（五）對(duì)不服從中心安排的待聘人員，一個(gè)月內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月50%績(jī)效工資和崗位津貼；第2至第4個(gè)月，扣發(fā)三個(gè)月全部績(jī)效工資和崗位津貼；第4個(gè)月后，仍不服從中心安排的，交市人社局仲裁處理。七、任職說(shuō)明1、中層干部職位如無(wú)人報(bào)名，其崗位人選由中心主任會(huì)議研究決定。2、任職期限和任期內(nèi)管理。中層干部和科員按任期制和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合的原則進(jìn)行任職期限和任期內(nèi)管理。競(jìng)聘上崗的中層干部和雙向選擇的一般職工崗位任期為二年，若因工作需要，經(jīng)中心班子研究決定，可對(duì)少數(shù)崗位作適當(dāng)調(diào)整。競(jìng)聘上崗的中層干部任期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，包括年終目標(biāo)管理考核低于85分者，或全省專項(xiàng)檢查位列倒數(shù)第一，或出現(xiàn)重大違紀(jì)違法事件，經(jīng)中心班子決定并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后可中途予以解聘，其崗位按上述程序重新進(jìn)行公開競(jìng)聘。各科室的科員，由科長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)其年度考核，聘期內(nèi)二次考核不合格，按《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定處理。3、中層干部競(jìng)聘上崗結(jié)果公布后，必須在公示期內(nèi)辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。八、工作待遇通過(guò)競(jìng)聘上崗的中層干部和雙向選擇確定崗位的一般干部職工，其聘期內(nèi)根據(jù)中心崗位設(shè)置方案按所在工作崗位享受績(jī)效工資和崗位津貼待遇。九、幾點(diǎn)要求1、中層干部競(jìng)聘上崗和一般干部職工雙向選擇是中心人事制度的一項(xiàng)重要改革，全體職工要高度重視，端正態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待此次中層干部競(jìng)聘和一般干部職工雙向選擇工作。要根據(jù)干部德才表現(xiàn)、工作能力、崗位需要推薦選擇人員，克服“憑個(gè)人好惡”、“感情投票”、“關(guān)系選人”現(xiàn)象。對(duì)于搞不正之風(fēng)和違反干部人事紀(jì)律的要嚴(yán)肅查處。2、要認(rèn)真做好思想政治和宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高干部職工的思想認(rèn)識(shí)和參與意識(shí)。全體干部職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與和支持此項(xiàng)工作，并做好原崗位的各項(xiàng)工作，通過(guò)這次中層干部競(jìng)聘和一般干部職工雙向選擇，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作的積極性，不斷提高辦事效率和工作水平。十、時(shí)間安排1、制訂方案：1月10日2、公布方案：1月16日3、公開報(bào)名：月日4、資格審查：月日5、演講及民主測(cè)評(píng)： 月日6、組織考察：月日7、公示：月日8、干部職工雙向選擇：月日9、聘任及移交手續(xù)： 月日十一、本實(shí)施方案由中心競(jìng)聘工作臨時(shí)辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由中心行政班子集體討論定奪。二0一二年二月十五日附表：1、A市疾控中心中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表2、A市疾控中心工作人員工作崗位雙向選擇申請(qǐng)表3、A市疾控中心中層干部崗位競(jìng)聘民主測(cè)評(píng)表4、A市疾控中心中層干部崗位競(jìng)聘評(píng)委打分表5、A市疾控中心中層干部崗位競(jìng)聘組織考察測(cè)評(píng)表6、A市疾控中心中層干部崗位競(jìng)聘人員統(tǒng)分表7、A市疾控中心中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名一覽表8、A市疾病預(yù)防控制中心科員崗位設(shè)置表9、A市疾控中心中層干部競(jìng)聘上崗專業(yè)要求一覽表附件1 A市疾控中心中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表姓名出生年月 政治面貌學(xué)歷專業(yè) 到中心工作時(shí)間現(xiàn)任職務(wù)、職稱主作簡(jiǎn)歷

競(jìng)崗志愿科室職位是否服從組織安排注：1、選擇志愿一欄填選擇科室和職位。2、此表請(qǐng)?jiān)谠氯障挛?時(shí)前報(bào)政工科，逾期無(wú)效。附件2A市疾控中心工作人員工作崗位雙向選擇申請(qǐng)表姓名出生年月政治面貌學(xué)歷專業(yè)參加工作時(shí)間現(xiàn)工作科室、職務(wù)、職稱;作簡(jiǎn)歷崗位志愿是否服從組織安排

科室負(fù)責(zé)人意見備 注注：1、選擇志愿一欄填選擇科室和職位。2、此表請(qǐng)?jiān)谠氯障挛?時(shí)前報(bào)政工科，逾期無(wú)效。附件3A市疾控中心中層干部崗位競(jìng)聘民主測(cè)評(píng)表\^項(xiàng)目姓名德'能勤”廉合計(jì)注：合計(jì)分在60—95分之間，以合計(jì)分為準(zhǔn)，低于60或高于95評(píng)分無(wú)效。附件4A市疾控中心中層干部崗位競(jìng)聘評(píng)委打分表項(xiàng)目姓名綜合分析組織協(xié)調(diào)情緒自控語(yǔ)言表達(dá)合計(jì)注：合計(jì)分在60—95分之間，以合計(jì)分為準(zhǔn)，低于60或高于95評(píng)分無(wú)效。附件5A市疾控中心中層干部崗位競(jìng)聘組織考察測(cè)評(píng)表\^項(xiàng)目姓名德能勤”廉合計(jì)注：合計(jì)分在60—95分之間，以合計(jì)分為準(zhǔn)，低于60或高于95評(píng)分無(wú)效。附件6：A市疾控中心中層干部崗位競(jìng)聘人員統(tǒng)分表

項(xiàng)目姓名民主測(cè)評(píng)得分評(píng)委打分得分組織考察得分合計(jì)平均得分按40%計(jì)平均得分按20%計(jì)平均得分按40%計(jì)附件7:A市疾控中心中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名一覽表附8:A市疾病預(yù)防控制中心科員崗位設(shè)置表崗位名稱職務(wù)專業(yè)背景崗位類別基本要求人員性質(zhì)人數(shù)辦公室科員1檔案專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編10科員2工勤技能崗位在編科員3水電維修工勤技能崗位在編科員4司機(jī)工勤技能崗位在編科員5司機(jī)工勤技能崗位在編科員6司機(jī)工勤技能崗位在編科員7司機(jī)工勤技能崗位臨聘科員8司機(jī)工勤技能崗位臨聘科員9保潔員工勤技能崗位臨聘科員10保潔員工勤技能崗位臨聘政工科科員工勤技能崗位在編1健教科科員1衛(wèi)生系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編2科員2經(jīng)濟(jì)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編財(cái)務(wù)科科員1會(huì)計(jì)系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編4科員2會(huì)計(jì)系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編

科員3會(huì)計(jì)系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位 在編科員4會(huì)計(jì)系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位臨聘質(zhì)量管理科科員1檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編2科員2維修專業(yè)技術(shù)崗位在編急性傳科染病控制科員1預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編5科員2預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員3預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員4預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員5衛(wèi)生系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位臨聘應(yīng)急辦科員1預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編2科員2設(shè)備維修工勤技能崗位在編免疫規(guī)劃科科員1預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編6科員2預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員3預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員4工勤技能崗位在編科員5工勤技能崗位在編科員6汽車駕駛工勤技能崗位臨聘性病艾滋病控制科科員1預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編2科員2預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編寄地慢非科科員1預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編1結(jié)核病控制科科員1預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編2科員2預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編職業(yè)危害因素控制科科員1預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編4科員2衛(wèi)生系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員3衛(wèi)生系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員4預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編衛(wèi)生監(jiān)測(cè)科一科員1預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編5科員2預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員3衛(wèi)生系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員4工勤技能崗位在編科員5工勤技能崗位在編檢驗(yàn)科科員1檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編15科員2檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員3檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員4檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員5檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員6檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員7檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員8檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員9檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員10檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員11檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員12檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編

科員13檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員14檢驗(yàn)專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位臨聘科員15保潔員工勤技能崗位臨聘科員1科員1衛(wèi)生系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編8科員2衛(wèi)生系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位在編科員3收銀工勤技能崗位在編科員4衛(wèi)生系