立體式勞工關(guān)系風(fēng)險規(guī)避可參考

主講：左祥琦主講人：左祥琦電話：Email：概述前言勞動合同法實施以來產(chǎn)生的新問題

◆勞動爭議案件數(shù)量大幅攀升◆簽訂勞動合同爭議案大量出現(xiàn)◆解除和終止勞動合同爭議案件成數(shù)倍增加◆與同工同酬相關(guān)的爭議案件數(shù)量逐漸上升◆近期有關(guān)加班工資爭議案件有大幅增加的趨勢概述主講人：左祥琦電話：Email：招聘篇第一部分《促進就業(yè)法》勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。怎樣保證招聘廣告內(nèi)容的合法性招聘篇常見的就業(yè)歧視主要有哪些？企業(yè)在招聘廣告上出現(xiàn)哪些錄用條件和對求職者的選擇要求，不屬于就業(yè)歧視。求職者的知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；招聘單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。面試時怎樣了解求職者的信息且不違法招聘篇《就業(yè)促進法》用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。求職者身體狀況與企業(yè)錄用的關(guān)系招聘篇怎樣避免因求職者身體原因拒絕錄用所帶來的企業(yè)尷尬？主講人：左祥琦電話：Email：薪酬福利篇第二部分

國家勞動部規(guī)定：“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須同時具備以下三個條件：（1）勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；（2）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；（3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

怎樣正確理解同工同酬

薪酬福利篇可供參考的上海市地方規(guī)定同工同酬是勞動法確立的一項基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。但由于勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對相對工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)

舉例分析：在年終獎金問題上易出現(xiàn)的問題薪酬福利篇《深圳經(jīng)經(jīng)濟特特區(qū)和和諧勞勞動關(guān)關(guān)系促促進條條例》》第二十十三條條勞勞動者者加班班工資資計算算基數(shù)數(shù)為勞勞動合合同約約定的的正常常工作作時間間工資資。勞動合合同約約定的的正常常工作作時間間工資資,不不得低低于市市政府府公布布的特特區(qū)最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。。加班工工資基基數(shù)怎怎樣確確定薪酬福福利篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：用人單單位依依照《《勞動動法》》第四四十四四條的的規(guī)定定應(yīng)向向勞動動者支支付延延長工工作時時間工工資報報酬的的，勞勞動者者的加加班工工資計計算基基數(shù)應(yīng)應(yīng)為正正常工工作時時間工工資，，用人人單位位與勞勞動者者約定定獎金金、津津貼、、補貼貼等項項目不不屬于于正常常工作作時間間工資資的，，從其其約定定。但但約定定的正正常工工作時時間工工資低低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈钭畹凸すべY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的除外外。雙方在在勞動動合同同中約約定了了計發(fā)發(fā)加班班工資資基數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或在在工資資表中中可看看出計計發(fā)加加班工工資基基數(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，而用用人單單位也也確實實按照照該標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計計發(fā)了了勞動動者的的加班班工資資，并并據(jù)此此制作作工資資表，，該工工資表表亦經(jīng)經(jīng)勞動動者簽簽名確確認(rèn)。。在此此情況況下，，只要要雙方方的約約定不不低于于最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，即即可認(rèn)認(rèn)定雙雙方已已約定定以該該計發(fā)發(fā)加班班工資資基數(shù)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為加加班工工資的的計算算基數(shù)數(shù)。如如果用用人單單位根根據(jù)此此標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計發(fā)發(fā)給勞勞動者者的工工資符符合法法律規(guī)規(guī)定的的加班班工資資計算算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，則則認(rèn)定定用人人單位位已全全額支支付了了加班班工資資。加班工工資基基數(shù)的的約定定與爭爭議處處理薪酬福福利篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：勞動者者與用用人單單位在在簽訂訂勞動動合同同時約約定的的工資資中注注明““已包包含加加班工工資””、實實行““月薪薪”制制或雖雖未書書面約約定實實際支支付的的工資資是否否包含含加班班工資資，但但用人人單位位有證證據(jù)證證明已已支付付的工工資包包含正正常工工作時時間工工資和和加班班工資資的，，勞動動者的的時薪薪為：：時薪薪=約約定工工資÷÷（21.75天××8小小時+約定定包含含在工工資中中的平平時加加班時時間小小時數(shù)數(shù)×l50％％+約約定包包含在在工資資中的的休息息日加加班時時間小小時數(shù)數(shù)×200％+約約定包包含在在工資資中的的法定定節(jié)假假日加加班時時間小小時數(shù)數(shù)×300％％)。。如按上上述方方法計計算出出的勞勞動者者的時時薪低低于法法定最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，則該該約定定為無無效。。勞動動者的的工資資應(yīng)以以最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為基基本工工資，，超過過法定定工作作時間間為加加班時時間，，加班班工資資以最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按按法律律規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計算算。合同工工資中中注明明“已已包含含加班班工資資”的的問題題處理理薪酬福福利篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：雙方約約定實實行計計件工工資制制，但但根據(jù)據(jù)現(xiàn)有有證據(jù)據(jù)無法法查明明正常常工作作時間間工作作定額額的，，根據(jù)據(jù)勞動動者的的工資資、工工作時時間和和法定定加班班倍數(shù)數(shù)折算算出的的時薪薪不低低于最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，則可可認(rèn)定定用人人單位位支付付的工工資中中已包包含了了加班班工資資?！秳趧觿臃ā贰泛汀丁稄V東東省員員工工工資支支付條條例》》均規(guī)規(guī)定實實行計計件工工資制制的用用人單單位應(yīng)應(yīng)科學(xué)學(xué)合理理的確確定勞勞動定定額。。但實實際操操作中中，有有的用用人單單位因因生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品品變化化大等等原因因，沒沒有確確定工工作定定額，，此時時按計計件工工資方方法無無法計計算加加班工工資。。所以以只能能折算算成標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工工資制制，根根據(jù)勞勞動者者的工工資、、工作作時間間和法法定加加班倍倍數(shù)計計算用用人單單位發(fā)發(fā)放的的時薪薪有無無低于于最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。實行計計件工工資制制的加加班爭爭議處處理薪酬福福利篇篇勞動法法把工工時制制度分分為三三種：：◆標(biāo)準(zhǔn)工工時制制；◆不定時時工時時制；；◆綜合計計算工工時制制◆不定時時工時時制：：不執(zhí)執(zhí)行上上述加加班工工資計計算辦辦法◆綜合計計算工工時制制的法法定節(jié)節(jié)假日日應(yīng)支支付300%的的工資資，其其余時時間的的加班班均按按150%的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支支付加加班工工資。。選用恰恰當(dāng)?shù)牡墓r時制盡盡量減減少加加班薪酬福福利篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：用人單單位實實行每每周工工作六六天，，每周周工作作時間間不超超過40小小時時的，，應(yīng)予予準(zhǔn)許許。該該工作作制度度屬于于標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時時制。。每周工工作六六天就就一定定有加加班嗎嗎？薪酬福福利篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：如勞動動者與與用人人單位位約定定業(yè)務(wù)務(wù)提成成在貨貨款收收回后后才支支付的的，該該約定定應(yīng)認(rèn)認(rèn)定為為有效效。員員工請請求業(yè)業(yè)務(wù)提提成，，須在在約定定條件件成就就才能能得到到支持持。如勞動動者離離職的的，業(yè)業(yè)務(wù)提提成支支付周周期在在一個個月內(nèi)內(nèi)的，，用人人單位位應(yīng)立立即支支付；；業(yè)務(wù)務(wù)提成成約定定在貨貨款收收回后后才支支付的的，則則用人人單位位可在在條件件成就就后支支付。。業(yè)務(wù)提提成工工資的的爭議議處理理原則則薪酬福福利篇篇怎樣處處理好好法定定年假假與企企業(yè)自自定年年假的的差別別與銜銜接薪酬福福利篇篇實際工齡年休假總天數(shù)帶薪事假天數(shù)帶薪事假的增加>=1年<10年52在本公司工作每滿一年，增加帶薪事假一天，但最多增加至10天。>=10年<20年100在本公司工作每滿一年，增加帶薪事假一天，但最多增加至5天。>=20年

150不增加下面是是某企企業(yè)的的年度度休假假規(guī)定定：主講人人：左左祥琦琦電話：：Email：員工關(guān)關(guān)系管管理篇篇第三三部部分分深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：用人單單位在在《勞勞動合合同法法》實實施以以前制制定的的規(guī)章章制度度，雖雖未經(jīng)經(jīng)過《《勞動動合同同法》》第四四條第第二款款規(guī)定定的民民主程程序，，但內(nèi)內(nèi)容未未違反反法律律、行行政法法規(guī)及及政策策規(guī)定定，并并已向向勞動動者公公示或或告知知的，，可以以作為為用人人單位位用工工管理理的依依據(jù)。?！秳趧雍虾贤ā贰穼嵤┖蠛?，用人人單位制制定、修修改直接接涉及勞勞動者切切身利益益的規(guī)章章制度或或重大事事項時，，未經(jīng)過過《勞動動合同法法》第四四條第二二款規(guī)定定的民主主程序的的，原則則上不能能作為用用人單位位用工管管理的依依據(jù)。但但規(guī)章制制度或重重大事項項的內(nèi)容容未違反反法律、、行政法法規(guī)及政政策規(guī)定定，不存存在明顯顯不合理理的情形形，并已已向勞動動者公示示或告知知的，勞勞動者沒沒有異議議的，可可以作為為勞動仲仲裁和人人民法院院裁判的的依據(jù)。?！秳趧雍虾贤ā贰返谒臈l條第二款款規(guī)定的的“平等等協(xié)商確確定”主主要是指指程序上上的要求求，如果果平等協(xié)協(xié)商無法法達成一一致，最最后決定定權(quán)在用用人單位位。與制定企企業(yè)規(guī)章章制度相相關(guān)的問問題員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)，勞動動者與用用人單位位就簽訂訂勞動合合同事項項協(xié)商不不一致，，用人單單位提出出終止勞勞動關(guān)系系的，無無須支付付經(jīng)濟補補償金，，但應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法向向勞動者者支付其其實際工工作時間間的勞動動報酬。。入職一個個月內(nèi)合合同協(xié)商商不成可可解除員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者簽簽訂勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)自用工工之日起起滿一個個月的次次日起支支付兩倍倍工資至至雙方簽簽訂勞動動合同前前一日時時止。但但用人單單位有足足夠證據(jù)據(jù)證明未未簽訂勞勞動合同同的原因因完全在在勞動者者，其自自身無過過錯的，，用人單單位無須須支付兩兩倍工資資。勞動合同同期滿，，勞動者者繼續(xù)在在用人單單位工作作的，用用人單位位在勞動動合同期期滿之日日超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者簽簽訂勞動動合同的的，參照照前款處處理。未簽合同同原因在在員工的的，不支支付兩倍倍工資員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：企業(yè)集團團將其員員工派往往下級法法人單位位或?qū)T員工在下下級法人人單位之之間調(diào)動動，按員員工與所所在單位位簽訂的的勞動合合同來確確認(rèn)勞動動關(guān)系，，如未簽簽訂勞動動合同，，按工資資關(guān)系確確定勞動動關(guān)系。。企業(yè)集團團內(nèi)員工工調(diào)動的的勞動關(guān)關(guān)系確定定員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：用人單位位招用已已達法定定退休年年齡但未未享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的人人員，雙雙方之間間形成的的用工關(guān)關(guān)系可按按勞動關(guān)關(guān)系處理理。用人單位位招用已已享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇或退退休金的的人員，，雙方之之間形成成的用工工關(guān)系應(yīng)應(yīng)按雇傭傭關(guān)系處處理。怎樣使用用退休人人員對企企業(yè)有利利員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：在履行固固定期限限勞動合合同期間間，一方方當(dāng)事人人未經(jīng)另另一方當(dāng)當(dāng)事人同同意，單單方要求求將原勞勞動合同同變更為為無同定定期限勞勞動合同同的，不不予支持持。工作十年年但合同同沒到期期是否要要變更為為無固定定期合同同員工關(guān)系系管理篇篇可供參考考的上海海市地方方規(guī)定合同期限限的續(xù)延延只是為為了照顧顧勞動者者的特殊殊情況，，對合同同終止時時間進行行了相應(yīng)應(yīng)的延長長，而非非不得終終止。《《勞動合合同法》》第四十十五條也也明確規(guī)規(guī)定：““勞動合合同期滿滿，有本本法第四四十二條條規(guī)定情情形之一一的，勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)延延續(xù)至相相應(yīng)的情情形消失失時終止止。”在在法律沒沒有對終終止的情情況做出出特別規(guī)規(guī)定的情情況下，，不能違違反法律律關(guān)于合合同終止止的有關(guān)關(guān)規(guī)定隨隨意擴大大解釋，，將訂立立無固定定期限合合同的后后果納入入其中。。因此，，法定的的續(xù)延事事由消失失時，合合同自然然終止。。因法定順順延事由由，員工工工作超超過十年年的，是否可作作為簽訂訂無固定定期合同同的理由由？員工關(guān)系系管理篇篇可供參考考的上海海市地方方規(guī)定《勞動合合同法》》第三十十五條規(guī)規(guī)定，勞勞動合同同變更的的應(yīng)當(dāng)采采取書面面形式。。這里的的書面形形式要求求，包括括發(fā)給勞勞動者的的工資單單、崗位位變化通通知等等等。因為為隨著勞勞動合同同的持續(xù)續(xù)履行，，勞動合合同雙方方的權(quán)利利義務(wù)本本身就必必然會不不斷變化化。如隨隨著勞動動者工作作時間的的增加，，其休假假、獎金金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)生的自自然變化化等等，，都屬于于勞動合合同的變變更。因因此，對對于依法法變更勞勞動合同同的，只只要能夠夠通過文文字記載載或者其其他形式式證明的的，可以以視為““書面變變更”。。怎樣理解解勞動合合同的變變更形式式員工關(guān)系系管理篇篇案例：一公司在在某員工工入職時時，與其其簽訂的的勞動合合同中約約定，其其工作地地點是：：上海。。一年后，，因工作作需要公公司想派派該員工工到外地地分公司司工作，，與該員員工協(xié)商商變更工工作地點點時，該該員工不不接受，，此時公公司很無無奈。舉例：變變動工作作地點的的合同約約定員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人，不影影響勞動動合同的的履行，，勞動者者的工作作年限應(yīng)應(yīng)連續(xù)計計算。勞勞動者因因上述事事由要求求解除勞勞動合同同并由用用人單位位(投資資人)支支付經(jīng)濟濟補償金金的，不不予支持持。股東變更更不影響響勞動合合同的履履行員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：用人單位位在合同同期限內(nèi)內(nèi)通過““末位淘淘汰”或或者“競競爭上崗崗”等形形式單方方解除與與勞動者者的勞動動合同，，屬違法法解除行行為。用末位淘淘汰解聘聘員工不不合法員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：用人單位位在勞動動合同期期滿前，，通知勞勞動者不不要上班班，但正正常發(fā)放放勞動者者工資至至勞動合合同期滿滿，視為為用人單單位提前前通知勞勞動者合合同期滿滿后終止止雙方的的勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)允許許。臨近合同同期滿時時可選用用的處理理方式員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：用人單位位在深圳圳市行政政區(qū)域內(nèi)內(nèi)搬遷的的，勞動動者因此此提出解解除勞動動合同并并要求用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金沒有有法律依依據(jù)，不不予支持持。用人單位位由深圳圳市行政政區(qū)域內(nèi)內(nèi)向深圳圳市行政政區(qū)域外外搬遷的的，可以以依據(jù)《《勞動合合同法》》第四十十條第一一款第(三)項項的規(guī)定定，對勞勞動者要要求支付付經(jīng)濟補補償金的的請求，，予以支支持。因公司搬搬遷員工工主動離離職是否否應(yīng)付經(jīng)經(jīng)濟補償償金員工關(guān)系系管理篇篇如果員工工1月1日入職職，6月月30日日企業(yè)解解除其合合同需要要付補償償金，該該補償金金應(yīng)怎樣樣支付？？是應(yīng)該該支付其其半個月月工資，，還是一一個月工工資？可供參考考的北京京市地方方規(guī)定◆《勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法》第四四十八條條和第四四十九條條涉及的的期間的的起算，，應(yīng)與《《民事訴訴訟法》》的有關(guān)關(guān)規(guī)定相相一致，，均從次次日起算算；◆《勞勞動合同同法》第第十九條條所稱的的“以上上”“不不滿”（（合同期期限）的的界定，，應(yīng)與《《民法通通則》第第一百五五十五條條的規(guī)定定相一致致。員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：在計算勞勞動者解解除勞動動合同前前十二個個月平均均工資時時，其工工資除包包括正常常工作時時間的工工資外，，還包括括勞動者者的加班班工資。。勞動者者已領(lǐng)取取的年終終獎或年年終雙薪薪，計入入工資基基數(shù)時應(yīng)應(yīng)按每年年十二個個月平均均分?jǐn)?。。用人單位位因未在在用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)簽訂勞勞動合同同須按月月向勞動動者支付付二倍工工資，其其中加付付的一倍倍工資不不納入經(jīng)經(jīng)濟補償償金或賠賠償金的的計算基基數(shù)。年終獎在在計發(fā)補補償金時時怎樣處處理員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：用人單位位違法解解除或終終止勞動動合同，，應(yīng)依照照《勞動動合同法法》第八八十七條條及《勞勞動合同同法實施施條例》》第二十十五條的的規(guī)定支支付賠償償金。但但勞動者者同時以以用人單單位未提提前三十十日通知知解除勞勞動合同同為由請請求額外外支付一一個月工工資的，，不予支支持。對要求違違法解除除賠償金金時還要要求支付代通通知金的的請求，，不予支支持員工關(guān)系系管理篇篇深圳市中中級人民民法院指指導(dǎo)性意意見：對于用人人單位與與勞動者者之間在在勞動合合同中約約定，每每一合同同履行期期滿由用用人單位位予以發(fā)發(fā)放“解解約補償償金”，，或用人人單位在在合同期期滿終止止發(fā)放補補償金，，后雙方方依然延延續(xù)勞動動關(guān)系的的，在用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付勞動動者經(jīng)濟濟補償金金時，應(yīng)應(yīng)以其連連續(xù)工作作年限計計發(fā)，但但已領(lǐng)取取的上述述款項應(yīng)應(yīng)予以扣扣除。每一合合同期期滿均均發(fā)““解約約補償償金””是否否可以以？員工關(guān)關(guān)系管管理篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：雙方約約定解解除勞勞動合合同后后，由由用人人單位位支付付給勞勞動者者的補補償金金或違違約金金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與法法定經(jīng)經(jīng)濟補補償金金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不同同的，，均應(yīng)應(yīng)認(rèn)定定無效效。約定補補償金金可否否低于于或高高于法法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)員工關(guān)關(guān)系管管理篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：用人單單位與與勞動動者約約定競競業(yè)限限制的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在在競業(yè)業(yè)限制制期限限內(nèi)依依法給給予勞勞動者者經(jīng)濟濟補償償，用用人單單位未未按約約定支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡?，勞勞動者者自用用人單單位違違反約約定之之日起起三十十日內(nèi)內(nèi)可要要求用用人單單位一一次性性支付付尚未未支付付的經(jīng)經(jīng)濟補補償，，并繼繼續(xù)履履行協(xié)協(xié)議；；勞動動者未未在三三十日日內(nèi)要要求一一次性性支付付的，，可通通知用用人單單位解解除競競業(yè)限限制協(xié)協(xié)議。。用人單單位在在競業(yè)業(yè)限制制條款款中約約定的的違約約金過過分高高于實實際損損失的的，人人民法法院、、勞動動爭議議仲裁裁委員員會可可以依依據(jù)勞勞動者者的請請求對對違約約金數(shù)數(shù)額予予以適適當(dāng)調(diào)調(diào)整。。不支付付競業(yè)業(yè)限制制補償償，員員工可可解除除協(xié)議議員工關(guān)關(guān)系管管理篇篇主講人人：左左祥琦琦電話：：Email：勞動爭爭議篇篇第四四部部分分深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：勞動者者在仲仲裁要要求用用人單單位支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償金金，在在訴訟訟時變變更為為要求求繼續(xù)續(xù)履行行勞動動合同同，或或者在在仲裁裁時要要求用用人單單位繼繼續(xù)履履行勞勞動合合同，，在訴訴訟時時變更更為要要求用用人單單位支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償金金，不不應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)許。。哪些訴訴訟請請求的的變更更不予予允許許勞動爭爭議篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：用人單單位違違法解解除與與“三三期””內(nèi)女女職工工的勞勞動合合同，，如女女職工工要求求繼續(xù)續(xù)履行行勞動動合同同，則則應(yīng)撤撤銷用用人單單位解解除勞勞動合合同的的決定定，雙雙方繼繼續(xù)履履行勞勞動合合同。。造成成勞動動者工工資收收入損損失的的，用用人單單位還還要支支付工工資。。如在在案件件處理理過程程中勞勞動合合同期期限屆屆滿的的，則則應(yīng)在在撤銷銷用人人單位位解除除勞動動合同同決定定的同同時，，認(rèn)定定雙方方勞動動合同同終止止，并并判令令用人人單位位支付付至勞勞動合合同終終止之之日的的工資資待遇遇和經(jīng)經(jīng)濟補補償金金。違法解解除““三期期”女女工合合同糾糾紛的的處理理原則則勞動爭爭議篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：女職工工在““三期期”內(nèi)內(nèi)依《《勞動動合同同法》》第三三十八八條、、最高高人民民法院院《關(guān)關(guān)于審審理勞勞動爭爭議案案件適適用法法律若若干問問題的的規(guī)定定》第第十五五條的的規(guī)定定，提提出被被迫解解除勞勞動合合同，，除要要求經(jīng)經(jīng)濟補補償金金外，，還要要求用用人單單位支支付工工資至至“三三期””期滿滿的，，對勞勞動合合同解解除后后的““三期期”工工資，，不予予支持持?！叭谄凇眱?nèi)內(nèi)的女女職工工依法法提出出被迫迫解除除勞動動合同同時，，因雙雙方勞勞動合合同已已解除除，故故“三三期””女職職工除除經(jīng)濟濟補償償金外外，還還要求求用人人單位位支付付“三三期””待遇遇至““三期期”期期滿的的，對對解除除后的的“三三期””待遇遇不予予支持持。哪些““三期期”女女工的的訴訟訟請求求不予予支持持勞動爭爭議篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：對于用用人單單位有有延期期發(fā)放放工資資的情情況，，但在在勞動動者離離職前前已經(jīng)經(jīng)發(fā)放放，勞勞動者者以用用人單單位拖拖欠工工資為為由提提出辭辭職，，并要要求用用人單單位支支付拖拖欠工工資25％％經(jīng)濟濟補償償金及及解除除勞動動合同同經(jīng)濟濟補償償金，，不予予支持持。對某種種延期期支付付工資資情形形的處處理原原則勞動爭爭議篇篇深圳市市中級級人民民法院院指導(dǎo)導(dǎo)性意意見：：勞動者者依《《勞動動合同同法》》第三三十八八條、、最高高人民民法院院《關(guān)關(guān)于審審理勞勞動爭爭議案案件適適用法法律若若干問問題的的解釋釋》第第十五五條或或《深深圳經(jīng)經(jīng)濟特特區(qū)勞勞動合合同條條例》》第二二十五五條第第(三)、(四)項、、《深深圳經(jīng)經(jīng)濟特特區(qū)勞勞務(wù)工工條例例》第第二十十二條條第(二)、(三)、(四)項項規(guī)定定解除除勞動動合同同時，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付付勞動動者經(jīng)經(jīng)濟補補償金金。但但勞動動者同同時要要求依依《違違反和和解除除勞動動合同同的經(jīng)經(jīng)濟補補償辦辦法》》第十十條規(guī)規(guī)定請請求50％％額外外經(jīng)濟濟補償償金的的，不不予支支持。。用人單單位實實際存存在前前款情情形(如拖拖欠、、克扣扣勞動動者工工資等等)，，但勞勞動者者系以以“待待遇低低、壓壓力大大；家家中有有事；；身體體不適適”等等原因因為由由提出出辭職職，后后又以以用人人單位位存在在前款款情形形迫使使其辭辭職為為由而而要求求用人人單位位支付付經(jīng)濟濟補償償金的的，不不予支支持。。員工個個人原原因辭辭職后后又以以企業(yè)業(yè)違法法要補補償可可以嗎嗎勞動動爭爭議議篇篇深圳圳市市中中級級人人民民法法院院指指導(dǎo)導(dǎo)性性意意見見：：勞動動爭爭議議發(fā)發(fā)生生后后，，勞勞動動者者與與用用人人單單位位達達成成了了解解決決糾糾紛紛協(xié)協(xié)議議，，一一般般應(yīng)應(yīng)認(rèn)認(rèn)定定該該協(xié)協(xié)議議有有效效。。但但個個別別確確實實顯顯失失公公平平，，勞勞動動者者在在法法定定期期限限內(nèi)內(nèi)申申請請撤撤銷銷的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)支支持持。。勞資資雙雙方方為為解解決決糾糾紛紛自自行行達達成成的的和和解解協(xié)協(xié)議議有有效效嗎嗎勞動動爭爭議議篇篇A、、誰誰主主張張，，誰誰舉舉證證。。B、、勞動動者者無無法法提提供供由由用用人人單單位位掌掌握握管管理理的的與與仲仲裁裁請請求求有有關(guān)關(guān)的的證證據(jù)據(jù)，，仲仲裁裁庭庭可可以以要要求求用用人人單單位位在在指指定定期期限限內(nèi)內(nèi)提提供供。。用用人人單單位位在在指指定定期期限限內(nèi)內(nèi)不不提提供供的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)承承擔(dān)擔(dān)不不利利后后果果。。C、、常常見見證證據(jù)據(jù)種種類類如如下下：：1、、書書證證2、、物物證證3、、視視聽聽材材料料4、、證證人人證證言言5、、當(dāng)當(dāng)事事人人陳陳述述6、、鑒鑒定定結(jié)結(jié)論論舉證證責(zé)責(zé)任任與與證證據(jù)據(jù)深圳圳市市中中級級人人民民法法院院指指導(dǎo)導(dǎo)性性意意見見：：勞動動