企業(yè)如何運(yùn)用新勞動(dòng)法培訓(xùn)講義課件

企業(yè)如何運(yùn)用新《勞動(dòng)合同法》解決勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東旗峰律師事務(wù)所蔣四清企業(yè)如何運(yùn)用新《勞動(dòng)合同法》解決勞動(dòng)爭(zhēng)議1一、東莞地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新特點(diǎn)

1、總量大,增速快2005年,廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理勞動(dòng)案件6.12萬(wàn)件,占全國(guó)的19.48%2006年1月至9月東莞市受理的勞動(dòng)仲裁案件為17987件東莞市兩級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:2000年不足600宗2005年1－7月2408宗1－12月4000宗2006年1－7月4093宗（同比增長(zhǎng)70%）2004年以來(lái),勞動(dòng)案件分別占東莞市院和中院民事案件總數(shù)的27%，50%.2006年?yáng)|莞兩級(jí)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，更是全國(guó)的1/20!按照東莞兩級(jí)法院統(tǒng)計(jì)，2001年至2004年，勞動(dòng)爭(zhēng)議的年收案數(shù)分別比上年遞增57.6%、137.3%、29.6%、78.9%。一、東莞地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新特點(diǎn)1、總量大,增速快22、訴求焦點(diǎn)集中以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主東莞中院各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所占比例類型2001年2002年2003年2004年2005年合計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41.94%69.66%60.91%57.61%64.03%58.49%工資22.58%25.86%8.63%16.24%11.22%17.69%加班費(fèi)16.13%8.97%12.44%9.14%9.57%12.08%工傷8.06%6.07%7.87%9.14%7.92%6.96%保險(xiǎn)待遇1.61%2.37%2.03%2.54%2.31%1.81%2、訴求焦點(diǎn)集中3類型2001年2002年2003年2004年2005年合計(jì)變更勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容8.06%0.53%1.02%0.51%0.33%1.74%非因工受傷或患病01.58%5.84%1.27%0.99%1.61%非法用工01.58%1.02%3.05%2.64%1.38%其他1.61%1.32%0.25%0.51%0.99%1.23%3、調(diào)解難度大 東莞勞動(dòng)案件九成為復(fù)合型企業(yè)如何運(yùn)用新勞動(dòng)法培訓(xùn)講義課件4二《勞動(dòng)合同法》主要條款解讀一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度案例一：譚××于1993年7月1日進(jìn)入東莞×恒公司,2006年10月8日,譚××向×恒公司提出書(shū)面請(qǐng)假,請(qǐng)假期限為2006年10月5日至2006年10月21日,請(qǐng)假期滿后,譚××未返回上班,2006年10月30日,×恒公司以特快專遞的方式送達(dá)信件給譚XX：“譚××的請(qǐng)假已于2006年10月21日到期，時(shí)至2006年10月30日仍未報(bào)到上班，其已連續(xù)曠工7個(gè)工作天，依據(jù)公司《員工手冊(cè)》第三章《人事規(guī)則》之第2條離職、辭職與解雇中的規(guī)定，決定從2006年10月31日起視譚××自動(dòng)離職?！弊T××提起仲裁，要求×恒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、2004年10月30日至2006年10月6日的加班費(fèi)。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為“雖然被訴企業(yè)《員工手冊(cè)》上規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)3天者作自動(dòng)離職處理，但該規(guī)定與《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定相抵觸，故本庭對(duì)被訴企業(yè)制定的連續(xù)曠工超過(guò)3天者作自動(dòng)離職處理的規(guī)定不予認(rèn)定”。二《勞動(dòng)合同法》主要條款解讀一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度5遂于2007年2月2日作出東勞仲謝分庭案[2006]39號(hào)裁決，由×恒公司支付譚××12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277.08元。×恒公司不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“原告認(rèn)為其《員工手冊(cè)》上規(guī)定：連續(xù)曠工三天者作自動(dòng)離職處理，同時(shí)向本院申請(qǐng)證人出庭作證，以證明該規(guī)定是經(jīng)過(guò)公示的，由于證人證言并不足以認(rèn)定被告已經(jīng)知曉該規(guī)章，原告也未向本院出具被告簽收《員工手冊(cè)》的證據(jù)。另外，證人系原告職工，與原告具有一定的利害關(guān)系，故此，原告認(rèn)為其制度是通過(guò)民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持?！捎谠嫖茨茏C明《員工手冊(cè)》是通過(guò)民主程序所制定，故《員工手冊(cè)》不能作為本案的審理依據(jù)”。遂于2007年5月18日作出（2007）東法民一初字第3344號(hào)民事判決，判令×恒公司向譚××支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277.08元。遂于2007年2月2日作出東勞仲謝分庭案[2006]39號(hào)6第四條（法制原則）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

（民主原則）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

（公示原則）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第八十條（法律責(zé)任）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告(行政責(zé)任).給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(民事責(zé)任)第四條（法制原則）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，72、關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同簽訂中的義務(wù)案例二：劉XX與X發(fā)公司簽訂了一份1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定，合同到期后若雙方都無(wú)異議則自動(dòng)延續(xù)1年，合同訂立后，劉在該公司—直工作了2年9個(gè)月后辭職，后要求該公司另行支付9個(gè)月的工資。第七條(建檔義務(wù))用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條(告知義務(wù))用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

2、關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同簽訂中的義務(wù)8第九條(禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條（訂立書(shū)面合同義務(wù)）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

（交付義務(wù)）勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份第八十一條（法律責(zé)任）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第九條(禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物)用人單位招用勞動(dòng)者，不得93、關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

舊法新法含義指不約定終止日期的勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。類型可以簽訂;應(yīng)當(dāng)簽訂可以簽訂;應(yīng)當(dāng)簽訂;視同簽訂簽訂條件1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年2、雙方同意續(xù)延3、勞動(dòng)者提出1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立的。法律責(zé)任自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付2倍工資3、關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同舊法新法含義指不約定終止日期104、關(guān)于試用期

舊法新法試用期限勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、關(guān)于試用期舊法新法試用期限勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，11舊法新法簽訂次數(shù)用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。舊法新法簽訂次數(shù)用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只12第十九條

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第十九條

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定135、關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款；舊法新法勞動(dòng)合同期限用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼工作內(nèi)容勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)保護(hù)和條件工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同終止的條件社會(huì)保險(xiǎn)

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

5、關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款；舊法新法勞動(dòng)合同期限用人單位的名146、關(guān)于違約金；第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

6、關(guān)于違約金；15競(jìng)業(yè)限制舊法新法適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。

適用范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

限制期限不得超過(guò)3年期限不得超過(guò)2年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

競(jìng)業(yè)限制舊法新法適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理16第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力；

勞動(dòng)合同無(wú)效廣東省勞動(dòng)法新法情形違反法律法規(guī)的,當(dāng)事人意思表示不真實(shí),或采取欺詐、脅迫手段訂立的，損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的

違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單17廣東省勞動(dòng)法新法法律責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

確認(rèn)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

報(bào)酬勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。廣東省勞動(dòng)法新法法律責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)188、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件；廣東省勞動(dòng)法新法試用期內(nèi)隨時(shí)隨時(shí)提前3日試用期后用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的。以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

8、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件；廣東省勞動(dòng)法新法試用期內(nèi)隨19廣東省勞動(dòng)法新法法律責(zé)任由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)

用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

廣東省勞動(dòng)法新法由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或20

第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。9、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件；案例三：孟XX于2003年8月5日受聘于東莞虎門(mén)南柵X豪五金塑膠制品廠（以下簡(jiǎn)稱X豪廠），任職注塑工程師，雙方約定試用期為1個(gè)月,試用期月工資為2500元，試用期滿后月薪3000元。同年9月4日，X豪廠在《試用期考核表》中認(rèn)為孟XX“工作方向極為盲目，處理問(wèn)題主觀臆斷、我行我素、溝通能力欠佳，與各部門(mén)及其內(nèi)部工作關(guān)系相當(dāng)僵硬……難以勝任本職工作”，對(duì)其作出解雇處理.同年9月25日，該解雇決定送達(dá)給孟XX，并于當(dāng)日結(jié)算其8月和9月份工資令其離廠。孟XX不服，訴至東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求X豪廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、1250元額外補(bǔ)償金、代通知金2500元等。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段212003年12月9日，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭虎門(mén)分庭作出裁決：一，由被訴人（X豪廠）支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、代通知金2500元以及2003年8、9月份加班加點(diǎn)工資3408元。X豪廠不服，于2003年12月24日向東莞市人民法院起訴，2004年1月12日，東莞市人民法院作出判決：X豪廠補(bǔ)發(fā)孟XX2003年9月份工資409元；支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金2500元；駁回X豪廠與孟XX的其他請(qǐng)求。X豪廠與孟XX均不服，提出上訴。東莞市中級(jí)人民法院于2004年7月29日作出終審判決：判令X豪廠支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金2500元。2003年12月9日，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭虎門(mén)分庭作出裁22案例四：龍XX于1999年5月8日受聘于東莞宜X電器有限公司（以下簡(jiǎn)稱宜X公司）,任職電木部員工，后調(diào)任工模部職工,月均工資964元。2003年1月15日，宜X公司以龍XX“上班不認(rèn)真、損壞模具”為由對(duì)龍XX作出罰款處罰，龍XX也予以確認(rèn)。同年4月21日，宜X公司認(rèn)為龍XX上班散漫，對(duì)其作口頭警告(龍XX未予確認(rèn))。同年6月20日，宜X公司以龍XX“干預(yù)上司管理、上班玩手機(jī)”為由對(duì)其記大過(guò)并停工2天,龍XX不服。宜X公司認(rèn)為龍XX在車間和廠區(qū)鬧事，嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)，6月24日將龍XX辭退。龍XX不服，遂提起仲裁，要求宜X公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)工資等待遇。案例四：龍XX于1999年5月8日受聘于東莞宜X電器有限公司23東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2003年9月4日作出東勞仲清溪分庭案字[2003]10號(hào)仲裁裁決，認(rèn)為龍XX在任職期間多次違紀(jì)受警告，仍知錯(cuò)不改，已達(dá)到違紀(jì)辭退的條件，故對(duì)龍XX的仲裁請(qǐng)求均予以駁回。龍XX不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2003年11月10日作出（2003）東法民一初字第5044號(hào)民事判決，判令宜X公司支付龍XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3856元、代通知金964元等。宜X公司不服提出上訴，東莞市中級(jí)人民法院于2004年6月16日作出（2004）東中法民一終字第281號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2003年9月4日作出東勞仲清溪分庭案24廣東省勞動(dòng)法新法

預(yù)告解除勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，用人單位無(wú)法調(diào)劑安置的富余人員；勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。廣東省勞動(dòng)法新法勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷25廣東省勞動(dòng)法新法即時(shí)解除試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

程序企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持的幫助。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

廣東省勞動(dòng)法新法試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)26第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不2710、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形；廣東省勞動(dòng)法新法勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第18條、第19條、第21條規(guī)定的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形；廣東省勞動(dòng)法新法勞2811、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；廣東省勞動(dòng)法新法支付基數(shù)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。

用人單位依據(jù)本辦法第6條、第8條、第9條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

支付年限勞動(dòng)者不能勝任工作；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位提出的。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

11、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；廣東省勞動(dòng)法新法本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29廣東省勞動(dòng)法新法不滿一年的處理工作時(shí)間不滿1年的按1年算。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不支付的法律責(zé)任用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。廣東省勞動(dòng)法新法不滿一年的處理6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)30案例五:張XX于1992年2月13日進(jìn)入東莞XX達(dá)公司，2005年3月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2005年3月至2006年3月31日。2006年2月28日，XX達(dá)公司向張XX發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知單，寫(xiě)明“2005年3月31日公司與你簽訂的勞動(dòng)合同將到期，公司決定與你終止合同?，F(xiàn)公司提前一個(gè)月通知你，請(qǐng)于2006年3月31日之前到總務(wù)科辦理離廠手續(xù)，結(jié)算工資（含3月份基本工資），自通知日始至3月30日止為休假期間。張XX不服，提起仲裁，2006年5月22日，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出東勞仲南城分庭案字（2006）29號(hào)裁決，駁回張XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，張XX不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“XX達(dá)公司于2006年2月28日通知張XX合同到期并終止合同……這不應(yīng)視為XX達(dá)公司單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系……依照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行的<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條的規(guī)定，判決：一，……；二，駁回張XX的訴訟請(qǐng)求”張XX不服，提出上訴。東莞市中級(jí)人民法院于2006年12月作出（2006）東中法民一終字第2422-2426號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。案例五:張XX于1992年2月13日進(jìn)入東莞XX達(dá)公司，2031案例六：高XX于2001年2月1日進(jìn)入東XX公司工作，任職辦公室工廠職員，每周工作6天，每天工作9小時(shí)，此外的上班時(shí)間計(jì)為加班加點(diǎn)。2004年6月23日，高XX向東XX公司寄出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》稱“本人2001年2月份入職東ｘ公司，東X公司一直拒不支付本人的加班加點(diǎn)工資。本人被迫解除與東X公司的勞動(dòng)關(guān)系，解除日期為2004年6月23日是14：00”而后提起仲裁，要求東X公司支付長(zhǎng)期加班工資累計(jì)132900.28元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52051.04元等待遇.案例六：高XX于2001年2月1日進(jìn)入東XX公司工作，任職辦322004年9月9日,東勞仲石X分庭案字<2004>46號(hào)仲裁裁決,駁回了高XX的請(qǐng)求.高XX不服,提起訴訟.2004年11月29日,東莞市人民法院作出(2004)東法發(fā)一初字第9414號(hào)民事判決,以“無(wú)論為何離職,事實(shí)是原告主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,不屬于法律中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍”為由,駁回了高XX關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,但支持了60天之內(nèi)的加班加點(diǎn)工資.東X公司不服,提起上訴,2005年5月24日,東莞市中院作出(2005)東中法民一終字第193號(hào)民事判決,以“案中雖然是高XX主動(dòng)提出辭職,但高XX提出辭職的原因是東X公司長(zhǎng)期拒發(fā)加班費(fèi),而東X公司未支付高XX加班費(fèi)又確是事實(shí).因此,根據(jù)最高人民法院<<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋>>第15條的規(guī)定,東X公司應(yīng)支付高XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”17818.6元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8909.3元、加班加點(diǎn)工資3194.06元及25%補(bǔ)償金789.52元、返還工具保證金3000元及25%的補(bǔ)償金750元。2004年9月9日,東勞仲石X分庭案字<2004>46號(hào)仲裁33《最高人民法院關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋》第15條:用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋》第1534第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)35案例七：姜××于2001年4月18日進(jìn)入東×公司工作，2004年1月17日東×公司發(fā)布除名通知：“原業(yè)務(wù)工作室負(fù)責(zé)人姜××于2004年元月‘連續(xù)曠工3天或年累計(jì)5天’之規(guī)定，對(duì)其作出除名決定，從2004年1月17日起解除與其的勞動(dòng)關(guān)系”，支付了姜××2003年12月的工資和1000元的年終獎(jiǎng)。同年2月6日，東×公司作出《離職聲明的通知》，闡述姜××通過(guò)東×公司的培訓(xùn),業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，但姜××對(duì)待工作怠慢，故作辭退處理。姜××不服,提起仲裁。東勞仲石碣分庭案字〖2004〗20號(hào)裁決：一、由被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3320×3個(gè)月=9960元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9960×50%=4980……”。東×公司不服，提起訴訟，東莞市人民法院于2004年8月5日作出了與仲裁裁決一致的判決。東×公司不服，提出上訴，東莞市中級(jí)人民法院于2004年11月11日作出終審判決，駁回上訴，維持原判。案例七：姜××于2001年4月18日進(jìn)入東×公司工作，2036

12、關(guān)于勞務(wù)派遣；第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

12、關(guān)于勞務(wù)派遣；37用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

3813、關(guān)于工會(huì)；《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第38條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。第6條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。《中華人民共和國(guó)公司法》第18條第2款：公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其它形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7條也規(guī)定“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，第8條：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。13、關(guān)于工會(huì)；39

三、《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的區(qū)別1、新變化①立法宗旨；②適用范圍；③無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；④必備條款；⑤試用期；⑥經(jīng)濟(jì)性裁員；⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)。三、《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的區(qū)別1、新變化402、新規(guī)定①不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理；②違法約定試用期的法律責(zé)任；③試用期工資；④支付令；⑤用人單位和勞動(dòng)者解除合同的條件；⑥合同終止要補(bǔ)償；⑦勞務(wù)派遣；⑧非全日制用工。3、新要求①雙方告知義務(wù)；②勞動(dòng)合同各執(zhí)一份；③試用期解雇說(shuō)明理由。4、新約定①商業(yè)秘密；②競(jìng)業(yè)限制。2、新規(guī)定41四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)1、高速增長(zhǎng)將持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間2、爭(zhēng)議內(nèi)容將呈現(xiàn)新的特點(diǎn)3、勞動(dòng)關(guān)系管理的難度進(jìn)一步加大四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)1、高速增長(zhǎng)42五、東莞企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略1、企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)在制定與適用中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)應(yīng)做好如下幾方面的工作：第一、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)重新審查修改，特別是其中違法的部分。第二、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)補(bǔ)救民主制定程序，積極醞釀工會(huì)的組建；①全員書(shū)面征求意見(jiàn)附上廠規(guī)廠紀(jì)，新員工在入職培訓(xùn)前進(jìn)行；②對(duì)職工意見(jiàn)或建議應(yīng)予以書(shū)面答復(fù)并形成書(shū)面記錄，要求職工簽字；第三、采取簽收、培訓(xùn)等能取得證據(jù)證明已公示的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。五、東莞企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略1、企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)432、企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)如實(shí)告知簽收交付權(quán)責(zé)公平條款全面簽約在先3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避2、企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)44案例八：東莞市XX鎮(zhèn)某電子公司于2006年11月14日出臺(tái)一個(gè)關(guān)于工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方案的《通告》:工資結(jié)構(gòu)由原來(lái)的“底薪+津貼+加班費(fèi)”變?yōu)榈仔?加班費(fèi)+其它”，工作時(shí)間由原來(lái)的每月工作28天，每天工作10小時(shí)調(diào)整為“每周6天40小時(shí)，每天工作8小時(shí)”，工模部所有員工的底薪統(tǒng)一定為690元，加班費(fèi)一律按6.18元/小時(shí)(計(jì)算基數(shù)約定為4.12元/小時(shí)).并言稱是”為配合XX勞動(dòng)分局的勞動(dòng)合同管理工作”,要求方案所涉員工在12月19日前與公司依此簽訂勞動(dòng)合同.該方案一出,立刻一片嘩然,工模部全體員工都拒絕與公司簽訂這樣的合同.該公司于是于2006年12月19日將其中18名員工以”拒絕與本公司簽訂勞動(dòng)合同,為遵守勞動(dòng)法.合法用工”為由開(kāi)除。案例八：東莞市XX鎮(zhèn)某電子公司于2006年11月14日出臺(tái)一45《廣東省工資支付條例》第八條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。①對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，力避包干工資。《廣東省工資支付條例》第八條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同46東莞市員工工資表

（推薦使用表式）工作部門(mén)姓名正常工資加班工資代扣代繳款項(xiàng)基本工資崗位津貼職務(wù)津貼工齡津貼全勤獎(jiǎng)其它工資小計(jì)小時(shí)工資150%時(shí)數(shù)200%時(shí)數(shù)300%時(shí)數(shù)其它工資小計(jì)伙食費(fèi)稅金社保費(fèi)扣繳小計(jì)實(shí)發(fā)工資本人簽名ACDEFGHIKLMNOPQSTWXY注：（1）K=D+E+F+G+H+I（2）Q=L＊（1.5M+2N+30)+P(3)W=S+T+U+V(4)X=R-WorX=K+Q-W(5)在每月20.92天每天8小時(shí)的正常工作情況下:K-I(I包括了中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害崗位等的特殊津貼和法定勞保福利）≧最低工資690元L≧小時(shí)最低工資≧690元/（20.92天*8小時(shí))≧4.12元/時(shí),天最低工資=690元/20.92天=32.98元/天東莞市員工工資表

（推薦使用表式）工作部門(mén)姓名正常47②及時(shí)足額支付4、企業(yè)培訓(xùn)中的新風(fēng)險(xiǎn)與防范①簽訂合同②確認(rèn)費(fèi)用5、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制中的新風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

案例九：范X于2003年8月27日進(jìn)入東莞市樟木頭X比玩具加工店工作。2005年8月27日，雙方簽訂了一份期限從2005年8月27日至2006年8月26日的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中，第7條第2款約定：“乙方范X離開(kāi)甲方X比店，乙方在3年內(nèi)不得從事與甲方相近似的工作，不得應(yīng)聘到甲方客戶單位工作”，第8條第2款約定：“違反本合同第7條第l、2款規(guī)定者，應(yīng)向甲方支付人民幣10萬(wàn)元的違約金”。簽訂勞動(dòng)合同3天后，范X離開(kāi)X雙店。X比店稱范X已入職第三人處工作，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決范X承擔(dān)違約責(zé)任及第三人對(duì)X比店的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。但X比店卻未能就范X已到第三人東莞市X意禮品有限公司處工作提供事實(shí)依據(jù)。②及時(shí)足額支付48東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為“從《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容可知，被訴人范X只有履行約定的義務(wù)，而申訴人卻只有索償權(quán)利并無(wú)補(bǔ)償義務(wù)，申、被訴雙方權(quán)利義務(wù)并不對(duì)等。這已違反權(quán)利義務(wù)對(duì)等的一般法理原則，而且也與勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條“……但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定不相符”?？梢?jiàn)，《勞動(dòng)合同》中有關(guān)被訴人范X在離開(kāi)申訴人處后3年內(nèi)不得從事與申訴人相近似工作，也不得應(yīng)聘到申訴人客戶單位工作，如被訴人范X違約則須賠償申訴人10萬(wàn)元違約金的約定已顯失公平。因此，在《勞動(dòng)合同》中沒(méi)有約定補(bǔ)償性對(duì)價(jià)條款的情況下，有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的條款應(yīng)為無(wú)效條款”。于2006年4月3日作出東勞仲案字（2006）40號(hào)仲裁裁決：申訴人要求被訴人范X支付違約金的請(qǐng)求并無(wú)法律依據(jù)，本庭不予支持。申訴人要求第三人東莞市X意禮品有限公司對(duì)被訴人范X的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求，并無(wú)事實(shí)依據(jù)，本庭不予支持。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為“從《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容可知，被訴人范496、企業(yè)解雇員工的新的操作技巧與實(shí)務(wù)①慎雇。把好入門(mén)關(guān)。②注重試用期考核和錄用要件的設(shè)計(jì)與操作；③對(duì)“嚴(yán)重”、“重大”等作界定6、企業(yè)解雇員工的新的操作技巧與實(shí)務(wù)50④規(guī)范解雇程序案例十：徐XX于2006年6月24日入職茂X電子(東莞)有限公司(以下簡(jiǎn)稱茂X公司)，茂X公司分別于2006年10月26日、12月5日、12月20日及2007年1月11日給予徐XX記小過(guò)、申誡等處分。2007年3月16日，徐XX寫(xiě)好《辭工單》，辭工到期時(shí)間為07年3月30日，該單在各部門(mén)主管簽名后于第二天即3月17日交人事文員馬X。3月17日下午，徐XX上人事部查詢是否已收到其《辭工單》，馬X說(shuō)已收到。3月18日上午，徐XX以物品尚未移交完畢，部門(mén)主管很忙沒(méi)時(shí)間過(guò)來(lái)拿單為由將《辭工單》拿走。3月22日，徐XX部門(mén)經(jīng)理詢問(wèn)馬X徐XX為什么還在上班，后經(jīng)查實(shí)，徐XX騙取了《辭工單》拒絕交出，且不愿重新填寫(xiě)，在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，公司只得于當(dāng)日將徐XX請(qǐng)出廠，07年4月2日，徐XX提起仲裁。⑤約定解除和終止條件⑥08年1月1日后對(duì)“刁民”類員工立即解除和終止⑦對(duì)欲留任員工應(yīng)考慮在新法實(shí)施前變更合同期限。⑧盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)辭職；⑨改違約金為賠償損失。④規(guī)范解雇程序51演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！52企業(yè)如何運(yùn)用新《勞動(dòng)合同法》解決勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東旗峰律師事務(wù)所蔣四清企業(yè)如何運(yùn)用新《勞動(dòng)合同法》解決勞動(dòng)爭(zhēng)議53一、東莞地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新特點(diǎn)

1、總量大,增速快2005年,廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理勞動(dòng)案件6.12萬(wàn)件,占全國(guó)的19.48%2006年1月至9月東莞市受理的勞動(dòng)仲裁案件為17987件東莞市兩級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:2000年不足600宗2005年1－7月2408宗1－12月4000宗2006年1－7月4093宗（同比增長(zhǎng)70%）2004年以來(lái),勞動(dòng)案件分別占東莞市院和中院民事案件總數(shù)的27%，50%.2006年?yáng)|莞兩級(jí)法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，更是全國(guó)的1/20!按照東莞兩級(jí)法院統(tǒng)計(jì)，2001年至2004年，勞動(dòng)爭(zhēng)議的年收案數(shù)分別比上年遞增57.6%、137.3%、29.6%、78.9%。一、東莞地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新特點(diǎn)1、總量大,增速快542、訴求焦點(diǎn)集中以追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、加班費(fèi)及工傷待遇為主東莞中院各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所占比例類型2001年2002年2003年2004年2005年合計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41.94%69.66%60.91%57.61%64.03%58.49%工資22.58%25.86%8.63%16.24%11.22%17.69%加班費(fèi)16.13%8.97%12.44%9.14%9.57%12.08%工傷8.06%6.07%7.87%9.14%7.92%6.96%保險(xiǎn)待遇1.61%2.37%2.03%2.54%2.31%1.81%2、訴求焦點(diǎn)集中55類型2001年2002年2003年2004年2005年合計(jì)變更勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容8.06%0.53%1.02%0.51%0.33%1.74%非因工受傷或患病01.58%5.84%1.27%0.99%1.61%非法用工01.58%1.02%3.05%2.64%1.38%其他1.61%1.32%0.25%0.51%0.99%1.23%3、調(diào)解難度大 東莞勞動(dòng)案件九成為復(fù)合型企業(yè)如何運(yùn)用新勞動(dòng)法培訓(xùn)講義課件56二《勞動(dòng)合同法》主要條款解讀一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度案例一：譚××于1993年7月1日進(jìn)入東莞×恒公司,2006年10月8日,譚××向×恒公司提出書(shū)面請(qǐng)假,請(qǐng)假期限為2006年10月5日至2006年10月21日,請(qǐng)假期滿后,譚××未返回上班,2006年10月30日,×恒公司以特快專遞的方式送達(dá)信件給譚XX：“譚××的請(qǐng)假已于2006年10月21日到期，時(shí)至2006年10月30日仍未報(bào)到上班，其已連續(xù)曠工7個(gè)工作天，依據(jù)公司《員工手冊(cè)》第三章《人事規(guī)則》之第2條離職、辭職與解雇中的規(guī)定，決定從2006年10月31日起視譚××自動(dòng)離職?！弊T××提起仲裁，要求×恒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、2004年10月30日至2006年10月6日的加班費(fèi)。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為“雖然被訴企業(yè)《員工手冊(cè)》上規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)3天者作自動(dòng)離職處理，但該規(guī)定與《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定相抵觸，故本庭對(duì)被訴企業(yè)制定的連續(xù)曠工超過(guò)3天者作自動(dòng)離職處理的規(guī)定不予認(rèn)定”。二《勞動(dòng)合同法》主要條款解讀一、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度57遂于2007年2月2日作出東勞仲謝分庭案[2006]39號(hào)裁決，由×恒公司支付譚××12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277.08元?！梁愎静环崞鹪V訟，東莞市人民法院認(rèn)為“原告認(rèn)為其《員工手冊(cè)》上規(guī)定：連續(xù)曠工三天者作自動(dòng)離職處理，同時(shí)向本院申請(qǐng)證人出庭作證，以證明該規(guī)定是經(jīng)過(guò)公示的，由于證人證言并不足以認(rèn)定被告已經(jīng)知曉該規(guī)章，原告也未向本院出具被告簽收《員工手冊(cè)》的證據(jù)。另外，證人系原告職工，與原告具有一定的利害關(guān)系，故此，原告認(rèn)為其制度是通過(guò)民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持?！捎谠嫖茨茏C明《員工手冊(cè)》是通過(guò)民主程序所制定，故《員工手冊(cè)》不能作為本案的審理依據(jù)”。遂于2007年5月18日作出（2007）東法民一初字第3344號(hào)民事判決，判令×恒公司向譚××支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277.08元。遂于2007年2月2日作出東勞仲謝分庭案[2006]39號(hào)58第四條（法制原則）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

（民主原則）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

（公示原則）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第八十條（法律責(zé)任）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告(行政責(zé)任).給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(民事責(zé)任)第四條（法制原則）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，592、關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同簽訂中的義務(wù)案例二：劉XX與X發(fā)公司簽訂了一份1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定，合同到期后若雙方都無(wú)異議則自動(dòng)延續(xù)1年，合同訂立后，劉在該公司—直工作了2年9個(gè)月后辭職，后要求該公司另行支付9個(gè)月的工資。第七條(建檔義務(wù))用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條(告知義務(wù))用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

2、關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同簽訂中的義務(wù)60第九條(禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條（訂立書(shū)面合同義務(wù)）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

（交付義務(wù)）勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份第八十一條（法律責(zé)任）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第九條(禁止扣押、擔(dān)保、收取財(cái)物)用人單位招用勞動(dòng)者，不得613、關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

舊法新法含義指不約定終止日期的勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。類型可以簽訂;應(yīng)當(dāng)簽訂可以簽訂;應(yīng)當(dāng)簽訂;視同簽訂簽訂條件1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年2、雙方同意續(xù)延3、勞動(dòng)者提出1、同一用人單位連續(xù)工作滿10年2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立的。法律責(zé)任自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付2倍工資3、關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同舊法新法含義指不約定終止日期624、關(guān)于試用期

舊法新法試用期限勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、關(guān)于試用期舊法新法試用期限勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，63舊法新法簽訂次數(shù)用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。舊法新法簽訂次數(shù)用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只64第十九條

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第十九條

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定655、關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款；舊法新法勞動(dòng)合同期限用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼工作內(nèi)容勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)保護(hù)和條件工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)合同終止的條件社會(huì)保險(xiǎn)

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

5、關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款；舊法新法勞動(dòng)合同期限用人單位的名666、關(guān)于違約金；第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

6、關(guān)于違約金；67競(jìng)業(yè)限制舊法新法適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。

適用范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

限制期限不得超過(guò)3年期限不得超過(guò)2年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

競(jìng)業(yè)限制舊法新法適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理68第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力；

勞動(dòng)合同無(wú)效廣東省勞動(dòng)法新法情形違反法律法規(guī)的,當(dāng)事人意思表示不真實(shí),或采取欺詐、脅迫手段訂立的，損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的

違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單69廣東省勞動(dòng)法新法法律責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

確認(rèn)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

報(bào)酬勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。廣東省勞動(dòng)法新法法律責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)708、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件；廣東省勞動(dòng)法新法試用期內(nèi)隨時(shí)隨時(shí)提前3日試用期后用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的。以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

8、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件；廣東省勞動(dòng)法新法試用期內(nèi)隨71廣東省勞動(dòng)法新法法律責(zé)任由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)

用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

廣東省勞動(dòng)法新法由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或72

第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。9、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件；案例三：孟XX于2003年8月5日受聘于東莞虎門(mén)南柵X豪五金塑膠制品廠（以下簡(jiǎn)稱X豪廠），任職注塑工程師，雙方約定試用期為1個(gè)月,試用期月工資為2500元，試用期滿后月薪3000元。同年9月4日，X豪廠在《試用期考核表》中認(rèn)為孟XX“工作方向極為盲目，處理問(wèn)題主觀臆斷、我行我素、溝通能力欠佳，與各部門(mén)及其內(nèi)部工作關(guān)系相當(dāng)僵硬……難以勝任本職工作”，對(duì)其作出解雇處理.同年9月25日，該解雇決定送達(dá)給孟XX，并于當(dāng)日結(jié)算其8月和9月份工資令其離廠。孟XX不服，訴至東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求X豪廠支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、1250元額外補(bǔ)償金、代通知金2500元等。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段732003年12月9日，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭虎門(mén)分庭作出裁決：一，由被訴人（X豪廠）支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、代通知金2500元以及2003年8、9月份加班加點(diǎn)工資3408元。X豪廠不服，于2003年12月24日向東莞市人民法院起訴，2004年1月12日，東莞市人民法院作出判決：X豪廠補(bǔ)發(fā)孟XX2003年9月份工資409元；支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金2500元；駁回X豪廠與孟XX的其他請(qǐng)求。X豪廠與孟XX均不服，提出上訴。東莞市中級(jí)人民法院于2004年7月29日作出終審判決：判令X豪廠支付孟XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元、代通知金2500元。2003年12月9日，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭虎門(mén)分庭作出裁74案例四：龍XX于1999年5月8日受聘于東莞宜X電器有限公司（以下簡(jiǎn)稱宜X公司）,任職電木部員工，后調(diào)任工模部職工,月均工資964元。2003年1月15日，宜X公司以龍XX“上班不認(rèn)真、損壞模具”為由對(duì)龍XX作出罰款處罰，龍XX也予以確認(rèn)。同年4月21日，宜X公司認(rèn)為龍XX上班散漫，對(duì)其作口頭警告(龍XX未予確認(rèn))。同年6月20日，宜X公司以龍XX“干預(yù)上司管理、上班玩手機(jī)”為由對(duì)其記大過(guò)并停工2天,龍XX不服。宜X公司認(rèn)為龍XX在車間和廠區(qū)鬧事，嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)，6月24日將龍XX辭退。龍XX不服，遂提起仲裁，要求宜X公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班加點(diǎn)工資等待遇。案例四：龍XX于1999年5月8日受聘于東莞宜X電器有限公司75東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2003年9月4日作出東勞仲清溪分庭案字[2003]10號(hào)仲裁裁決，認(rèn)為龍XX在任職期間多次違紀(jì)受警告，仍知錯(cuò)不改，已達(dá)到違紀(jì)辭退的條件，故對(duì)龍XX的仲裁請(qǐng)求均予以駁回。龍XX不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2003年11月10日作出（2003）東法民一初字第5044號(hào)民事判決，判令宜X公司支付龍XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3856元、代通知金964元等。宜X公司不服提出上訴，東莞市中級(jí)人民法院于2004年6月16日作出（2004）東中法民一終字第281號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委于2003年9月4日作出東勞仲清溪分庭案76廣東省勞動(dòng)法新法

預(yù)告解除勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)，用人單位無(wú)法調(diào)劑安置的富余人員；勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。廣東省勞動(dòng)法新法勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷77廣東省勞動(dòng)法新法即時(shí)解除試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

程序企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持的幫助。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

廣東省勞動(dòng)法新法試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)78第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不7910、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形；廣東省勞動(dòng)法新法勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第18條、第19條、第21條規(guī)定的；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形；廣東省勞動(dòng)法新法勞8011、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；廣東省勞動(dòng)法新法支付基數(shù)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。

用人單位依據(jù)本辦法第6條、第8條、第9條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

支付年限勞動(dòng)者不能勝任工作；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位提出的。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

11、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；廣東省勞動(dòng)法新法本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償81廣東省勞動(dòng)法新法不滿一年的處理工作時(shí)間不滿1年的按1年算。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不支付的法律責(zé)任用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。廣東省勞動(dòng)法新法不滿一年的處理6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)82案例五:張XX于1992年2月13日進(jìn)入東莞XX達(dá)公司，2005年3月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2005年3月至2006年3月31日。2006年2月28日，XX達(dá)公司向張XX發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知單，寫(xiě)明“2005年3月31日公司與你簽訂的勞動(dòng)合同將到期，公司決定與你終止合同?，F(xiàn)公司提前一個(gè)月通知你，請(qǐng)于2006年3月31日之前到總務(wù)科辦理離廠手續(xù)，結(jié)算工資（含3月份基本工資），自通知日始至3月30日止為休假期間。張XX不服，提起仲裁，2006年5月22日，東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出東勞仲南城分庭案字（2006）29號(hào)裁決，駁回張XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，張XX不服提起訴訟，東莞市人民法院認(rèn)為“XX達(dá)公司于2006年2月28日通知張XX合同到期并終止合同……這不應(yīng)視為XX達(dá)公司單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系……依照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行的<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條的規(guī)定，判決：一，……；二，駁回張XX的訴訟請(qǐng)求”張XX不服，提出上訴。東莞市中級(jí)人民法院于2006年12月作出（2006）東中法民一終字第2422-2426號(hào)民事判決，駁回上訴，維持原判。案例五:張XX于1992年2月13日進(jìn)入東莞XX達(dá)公司，2083案例六：高XX于2001年2月1日進(jìn)入東XX公司工作，任職辦公室工廠職員，每周工作6天，每天工作9小時(shí)，此外的上班時(shí)間計(jì)為加班加點(diǎn)。2004年6月23日，高XX向東XX公司寄出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》稱“本人2001年2月份入職東ｘ公司，東X公司一直拒不支付本人的加班加點(diǎn)工資。本人被迫解除與東X公司的勞動(dòng)關(guān)系，解除日期為2004年6月23日是14：00”而后提起仲裁，要求東X公司支付長(zhǎng)期加班工資累計(jì)132900.28元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52051.04元等待遇.