員工違紀(jì)違規(guī)實(shí)施細(xì)則

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未使用計(jì)算機(jī)的情況下，未開啟屏幕保護(hù)或設(shè)置密碼的；i)文件資料未收起等情節(jié)輕微者；j)泄露工資收入或打聽他人工資收入的；k)未按公司《檔案管理規(guī)定》要求將文件存檔的。5.2.7違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的處理規(guī)定：5.2.7.1有下列情形之一的，罰款50元/次：a)未按財(cái)務(wù)相關(guān)制度要求報(bào)銷的；b)故意提供虛假發(fā)票的；c)ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入不及時(shí)或錯(cuò)誤的；d)違反ERP系統(tǒng)流程進(jìn)行操作的；e)在規(guī)定的時(shí)間不能完成庫房結(jié)賬、生產(chǎn)入庫、預(yù)算上報(bào)，而影響財(cái)務(wù)工作的；5.3執(zhí)行和異議5.3.1各部門和員工有權(quán)對違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為及時(shí)報(bào)人力資源部或提出處罰申請；5.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對員工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)違反的條例，并提出合理的處理意見；5.3.3行政總監(jiān)負(fù)責(zé)對調(diào)查結(jié)果和處理意見進(jìn)行審批；5.3.4人力資