勞協(xié)員勞動(dòng)合同法測(cè)試題

勞協(xié)員勞動(dòng)合同法測(cè)試題本測(cè)試卷共計(jì)62題，其中單選題共計(jì)60小題，每小題2分；計(jì)算題共計(jì)2小題，每小題共計(jì)15分。合計(jì)150分為滿(mǎn)分。一、單選題。每題2分，共計(jì)120分。1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日(正確答案)B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者(正確答案)D．用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)(正確答案)D．職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A．公道B．公認(rèn)C．公開(kāi)D．公平(正確答案)5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善(正確答案)D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰6、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日(正確答案)B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日7、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得(正確答案)8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)(正確答案)C.需要D.無(wú)須9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月(正確答案)C.二個(gè)月D.三個(gè)月10、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止(正確答案)D.中止11、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告(正確答案)B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告12、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正(正確答案)C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止(正確答案)D.中止14、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇15、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月(正確答案)C.半個(gè)月D.一個(gè)半月16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十(正確答案)17、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金(正確答案)B.賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)18、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員(正確答案)D.一般管理人員19、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)(正確答案)D.不得20、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書(shū)面(正確答案)B.口頭C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭21、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.繼續(xù)有效(正確答案)B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效22、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響(正確答案)C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響23、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額(正確答案)24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.支付令(正確答案)C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位25、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A.視為B.有時(shí)視為C.不視為(正確答案)D.部分視為26、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(正確答案)B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存27、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括:（）。①勞動(dòng)合同期滿(mǎn);②用人單位法定代表人死亡;③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難;⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧(正確答案)28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止(正確答案)29、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日(正確答案)C.一個(gè)月D.三個(gè)月30、勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十(正確答案)31、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(正確答案)D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的32、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。A．二B．五C．十D．十二(正確答案)33、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的34、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二(正確答案)C.三D.四35、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工(正確答案)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)36、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布(正確答案)C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布37、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A.《公司法》五十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》二百(正確答案)D.《合伙企業(yè)法》二百38、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半B.一C.二(正確答案)D.三39、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)40、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性(正確答案)41、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四/二十四(正確答案)B.四/二十八C.六/二十四D.六/二十八42、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.可以訂立口頭協(xié)議(正確答案)B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書(shū)面協(xié)議D.不得訂立書(shū)面協(xié)議43、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A.不得影響(正確答案)B.優(yōu)先于C.可以代替D.依賴(lài)于44、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得(正確答案)C.自愿D.必須45、國(guó)務(wù)院（）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)(正確答案)D.工商46、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。A.全體職工B.工會(huì)(正確答案)C.職代會(huì)D.職工大會(huì)47、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D.培訓(xùn)費(fèi)48、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù)(正確答案)B.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)49、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)50、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.三B.七C.十D.十五(正確答案)51、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員(正確答案)C.女職工D.年老體弱的職工52、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月(正確答案)B.一年C.二年D.三年53、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(正確答案)C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的54、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二(正確答案)C.三D.四55、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資(正確答案)B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY56、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下(正確答案)C.二千元以下D.二千元57、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下(正確答案)B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下58、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍(正確答案)B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十59、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶(正確答案)C.刑事D.行政60、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A．半個(gè)月B．一個(gè)月(正確答案)C．一個(gè)半月D．二個(gè)月二、計(jì)算