人力資源系統(tǒng)總結(jié)及案例分享課件

人力資源系統(tǒng)總結(jié)及案例分享趕集網(wǎng)漢口人力資源系統(tǒng)總結(jié)及案例分享什么是勞動(dòng)關(guān)系？<中華人民共和國勞動(dòng)法>第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法勞動(dòng)關(guān)系法律簡(jiǎn)介<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。什么是勞動(dòng)關(guān)系？<中華人民共和國勞動(dòng)法>第二條在中華人民共什么是勞動(dòng)關(guān)系：案例什么是勞動(dòng)關(guān)系：案例勞動(dòng)關(guān)系的主體資格勞動(dòng)關(guān)系的主體資格勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系VS承攬關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系VS承攬關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞務(wù)外包的規(guī)則勞務(wù)外包的規(guī)則中國勞動(dòng)法的框架體系中國勞動(dòng)法的框架體系中國勞動(dòng)主要法律一覽表《中華人民共和國工會(huì)法》（1992，2001年修訂）《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001,2011修訂）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007，2012年修訂）《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2007）《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2007）《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010）中國勞動(dòng)主要法律一覽表《中華人民共和國工會(huì)法》（1992，2法律、法規(guī)、地方規(guī)章制度的效力法律、法規(guī)、地方規(guī)章制度的效力勞動(dòng)合同個(gè)體勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同要素勞動(dòng)合同法

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同個(gè)體勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同要素個(gè)體勞動(dòng)合同個(gè)體勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同——概念第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。（《集體合同規(guī)定》）第三十三條集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（《勞動(dòng)法》）第五十一條集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

（《勞動(dòng)合同法》）

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（《勞動(dòng)法》）勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同——概念勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的效力勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的效力工時(shí)制度——GUCCI“血汗工廠”疑云

工時(shí)制度——GUCCI“血汗工廠”疑云工時(shí)制度特殊工時(shí)適用范圍：不定時(shí)工時(shí)制：無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員需機(jī)動(dòng)作業(yè)：長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員其他綜合計(jì)算工作制：需連續(xù)作業(yè)：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制：地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游其他工時(shí)制度特殊工時(shí)適用范圍：工時(shí)制度——案例工時(shí)制度——案例工時(shí)制度——特殊工時(shí)的操作工時(shí)制度——特殊工時(shí)的操作工時(shí)制度——加班費(fèi)工時(shí)制度——加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)的影響社會(huì)保險(xiǎn)的影響社保法之法定類型社保法之法定類型社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金

住房公積金定義：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式。繳交住房公積金的單位：國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

購買住房公積金的個(gè)體：?jiǎn)T工（建立勞動(dòng)關(guān)系）社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金住房公積金定義：住房公積金是單位及其在住房公積金企業(yè)應(yīng)該什么時(shí)間

給員工繳納住房公積金？入職1年后？轉(zhuǎn)正后？住房公積金企業(yè)應(yīng)該什么時(shí)間住房公積金住房公積金勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)仲裁處理程序勞動(dòng)仲裁處理程序用工各階段法律風(fēng)險(xiǎn)管控用工各階段法律風(fēng)險(xiǎn)管控招聘風(fēng)險(xiǎn)招聘風(fēng)險(xiǎn)招聘廣告的法律限制招聘廣告的法律限制招聘法律規(guī)則招聘法律規(guī)則簽訂勞動(dòng)合同——案例簽訂勞動(dòng)合同——案例簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同簽訂試用期——案例勞動(dòng)合同簽訂試用期——案例勞動(dòng)合同簽訂試用期——案例勞動(dòng)合同簽訂試用期——案例培訓(xùn)與服務(wù)期間約定——案例培訓(xùn)與服務(wù)期間約定——案例培訓(xùn)與服務(wù)期間約定培訓(xùn)與服務(wù)期間約定培訓(xùn)與服務(wù)期間操作指南培訓(xùn)與服務(wù)期間操作指南商業(yè)秘密與離職后競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密與離職后競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密與離職后競(jìng)業(yè)限制約定商業(yè)秘密與離職后競(jìng)業(yè)限制約定競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償問題競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償問題競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任競(jìng)業(yè)限制操作指南競(jìng)業(yè)限制操作指南崗位的調(diào)整崗位的調(diào)整崗位的調(diào)整崗位的調(diào)整崗位的調(diào)整——類型崗位的調(diào)整——類型崗位的調(diào)整——用工自主權(quán)崗位的調(diào)整——用工自主權(quán)崗位的調(diào)整——不變更勞動(dòng)合同調(diào)崗崗位的調(diào)整——不變更勞動(dòng)合同調(diào)崗崗位的調(diào)整——口頭變更勞動(dòng)合同的效力崗位的調(diào)整——口頭變更勞動(dòng)合同的效力崗位的調(diào)整——關(guān)聯(lián)公司員工異動(dòng)崗位的調(diào)整——關(guān)聯(lián)公司員工異動(dòng)崗位的調(diào)整——關(guān)聯(lián)公司員工異動(dòng)認(rèn)定崗位的調(diào)整——關(guān)聯(lián)公司員工異動(dòng)認(rèn)定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限——案例勞動(dòng)合同期限——案例勞動(dòng)合同期限——法律解讀勞動(dòng)合同期限——法律解讀女職工的勞動(dòng)保護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)（國家）女職工的勞動(dòng)保護(hù)（國家）女職工的勞動(dòng)保護(hù)（2015年9月1日武漢）女職工的勞動(dòng)保護(hù)（2015年9月1日武漢）女職工的勞動(dòng)保護(hù)——特別規(guī)定產(chǎn)假增加女職工的勞動(dòng)保護(hù)——特別規(guī)定產(chǎn)假增加違反計(jì)劃生育女職工處理違反計(jì)劃生育女職工處理違反計(jì)劃生育女職工處理違反計(jì)劃生育女職工處理未完——待續(xù)特別感謝

趕集網(wǎng)人力資源培訓(xùn)

給予我們相識(shí)的機(jī)會(huì)！未完——待續(xù)特別感謝人力資源系統(tǒng)總結(jié)及案例分享趕集網(wǎng)漢口人力資源系統(tǒng)總結(jié)及案例分享什么是勞動(dòng)關(guān)系？<中華人民共和國勞動(dòng)法>第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法勞動(dòng)關(guān)系法律簡(jiǎn)介<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。什么是勞動(dòng)關(guān)系？<中華人民共和國勞動(dòng)法>第二條在中華人民共什么是勞動(dòng)關(guān)系：案例什么是勞動(dòng)關(guān)系：案例勞動(dòng)關(guān)系的主體資格勞動(dòng)關(guān)系的主體資格勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系VS承攬關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系VS承攬關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞務(wù)外包的規(guī)則勞務(wù)外包的規(guī)則中國勞動(dòng)法的框架體系中國勞動(dòng)法的框架體系中國勞動(dòng)主要法律一覽表《中華人民共和國工會(huì)法》（1992，2001年修訂）《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001,2011修訂）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007，2012年修訂）《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（2007）《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2007）《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2010）中國勞動(dòng)主要法律一覽表《中華人民共和國工會(huì)法》（1992，2法律、法規(guī)、地方規(guī)章制度的效力法律、法規(guī)、地方規(guī)章制度的效力勞動(dòng)合同個(gè)體勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同要素勞動(dòng)合同法

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同個(gè)體勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同要素個(gè)體勞動(dòng)合同個(gè)體勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同——概念第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。（《集體合同規(guī)定》）第三十三條集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（《勞動(dòng)法》）第五十一條集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

（《勞動(dòng)合同法》）

第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（《勞動(dòng)法》）勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同——概念勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的效力勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同、規(guī)章制度的效力工時(shí)制度——GUCCI“血汗工廠”疑云

工時(shí)制度——GUCCI“血汗工廠”疑云工時(shí)制度特殊工時(shí)適用范圍：不定時(shí)工時(shí)制：無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員需機(jī)動(dòng)作業(yè)：長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員其他綜合計(jì)算工作制：需連續(xù)作業(yè)：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制：地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游其他工時(shí)制度特殊工時(shí)適用范圍：工時(shí)制度——案例工時(shí)制度——案例工時(shí)制度——特殊工時(shí)的操作工時(shí)制度——特殊工時(shí)的操作工時(shí)制度——加班費(fèi)工時(shí)制度——加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)的影響社會(huì)保險(xiǎn)的影響社保法之法定類型社保法之法定類型社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金

住房公積金定義：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式。繳交住房公積金的單位：國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

購買住房公積金的個(gè)體：?jiǎn)T工（建立勞動(dòng)關(guān)系）社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金住房公積金定義：住房公積金是單位及其在住房公積金企業(yè)應(yīng)該什么時(shí)間

給員工繳納住房公積金？入職1年后？轉(zhuǎn)正后？住房公積金企業(yè)應(yīng)該什么時(shí)間住房公積金住房公積金勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)仲裁處理程序勞動(dòng)仲裁處理程序用工各階段法律風(fēng)險(xiǎn)管控用工各階段法律風(fēng)險(xiǎn)管控招聘風(fēng)險(xiǎn)招聘風(fēng)險(xiǎn)招聘廣告的法律限制招聘廣告的法律限制招聘法律規(guī)則招聘法律規(guī)則簽訂勞動(dòng)合同——案例簽訂勞動(dòng)合同——案例簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同簽訂試用期——案例勞動(dòng)合同簽訂試用期——案例勞動(dòng)合同簽訂試用期——案例勞動(dòng)合同簽訂試用期——案例培訓(xùn)與服務(wù)期間約定——案例培訓(xùn)與服務(wù)期間約定——案例培訓(xùn)與服務(wù)期間約定培訓(xùn)與服務(wù)期間約定培訓(xùn)與服務(wù)期間操作指南培訓(xùn)與服務(wù)期間操作指南商業(yè)秘密與離職后競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密與離職后競(jìng)業(yè)限制商業(yè)秘密與離職后競(jìng)業(yè)限制約定商業(yè)秘密與離職后競(jìng)業(yè)限制約定競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償