中學(xué)全員聘用制試行條例

第7頁共7頁中學(xué)全員聘用制試行條例第一條?為進(jìn)一步深?化學(xué)校人事?制度的改革?，建立適應(yīng)?___市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)需要和?符合學(xué)校教?育教學(xué)工作?特點(diǎn)的人事?管理制度，?依法保障學(xué)?校和教職工?的合法權(quán)益?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法規(guī)，?結(jié)合本校特?點(diǎn)，制定本?條例。第?二條本條例?所稱的全員?聘用制，是?指通過簽訂?聘用合同，?確立學(xué)校與?受聘人員的?聘用關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利、義務(wù)的?一種人事管?理制度。?第三條學(xué)校?實(shí)行全員聘?用制必須堅(jiān)?持黨的干部?路線，堅(jiān)持?德才兼?zhèn)洹?任人唯賢的?用人標(biāo)準(zhǔn)，?遵循公開、?平等、競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)的原?則，堅(jiān)持學(xué)?校自主用人?、教職工自?主擇崗、上?級(jí)主管部門?依法調(diào)控和?監(jiān)督的原則?。第四條?本條例適用?于本校在職?的全民事業(yè)?編制人員及?經(jīng)勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)的臨時(shí)?工。第二?章聘用合同?的訂立第?五條聘用合?同由校長(zhǎng)與?受聘的教職?工簽訂。簽?訂聘用合同?必須遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)，遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則。(一?)經(jīng)上級(jí)任?命的校級(jí)行?政領(lǐng)導(dǎo)干部?，其任命通?知視為簽訂?了聘用合同?。(二)?由上級(jí)任命?或選舉產(chǎn)生?的學(xué)校黨團(tuán)?___書記?和工會(huì)主席?，其任命通?知或選舉結(jié)?果批準(zhǔn)文件?視為簽訂了?聘用合同。?(三)中?層領(lǐng)導(dǎo)干部?的聘用依據(jù)?市教育局《?___做好?中層干部聘?用工作的實(shí)?施意見》精?神，競(jìng)聘上?崗，黨委、?校長(zhǎng)室的聘?任決定視為?簽訂了聘用?合同。(?四)其他教?職工均與校?長(zhǎng)簽訂聘用?合同。(?五)本條第?1、2、3?款的人員，?任職期滿后?不再擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)，又?繼續(xù)在本校?工作的，按?本條例簽訂?聘用合同。?第六條聘?用合同應(yīng)當(dāng)?具備以下條?款：(一?)聘用合同?期限;(?二)工作內(nèi)?容和工作條?件;(三?)工作報(bào)酬?、保險(xiǎn)和福?利待遇;?(四)工作?紀(jì)律;(?五)聘用合?同終止、解?除的條件;?(六)違?反聘用合同?的責(zé)任。?第七條聘用?合同期限：?固定期限分?為1年、3?年、5年三?種。聘用合?同期限應(yīng)由?學(xué)校與受聘?人雙方協(xié)商?確定，但最?長(zhǎng)不得超過?受聘人的法?定退休年齡?。第八條?聘用合同依?法簽訂后，?不因?qū)W校法?定代表人的?變更而終止?或解除。?第九條聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?，任何一方?不得擅自變?更合同。聘?用期間，因?特殊情況致?使原聘用合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更合?同內(nèi)容，也?可以解除聘?用合同。合?同變更后，?受聘人員的?待遇也根據(jù)?變更后的崗?位作相應(yīng)變?動(dòng)。第十?條受聘人員?須具備應(yīng)聘?崗位所需要?的資格條件?方可參與應(yīng)?聘競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)?聘教師崗位?的，須具備?教師職業(yè)資?格或符合有?關(guān)教師職業(yè)?資格管理過?渡辦法;應(yīng)?聘管理人員?或技術(shù)工人?崗位的須具?備相應(yīng)的崗?位資格或接?受過崗位培?訓(xùn)。第十?一條聘用合?同期滿或者?簽約雙方約?定的聘用終?止條件出現(xiàn)?，聘用合同?即行終止。?‘第三章續(xù)?聘、拒聘、?緩聘、待崗?、___、?內(nèi)退、解聘?、辭聘第?十二條經(jīng)雙?方同意，可?以續(xù)聘。續(xù)?聘必須重新?簽訂聘用合?同，續(xù)聘合?同應(yīng)當(dāng)在聘?用期滿前一?個(gè)月辦理。?學(xué)校無正當(dāng)?理由，不得?拒絕續(xù)聘。?第十三條?職工不愿與?學(xué)校訂立合?同的，學(xué)校?應(yīng)給其3個(gè)?月的自動(dòng)流?動(dòng)期，逾期?仍拒絕訂立?聘用合同又?不調(diào)離或辭?職的，學(xué)校?有權(quán)予以辭?退。第十?四條有下列?情況之一的?，學(xué)?？梢?暫緩聘用：?(一)個(gè)?人行為能力?受限制的;?(二)確?因特殊原因?不在崗的;?(三)所?在部門、學(xué)?科超編且不?愿轉(zhuǎn)崗的;?(四)因?違法違紀(jì)正?在受___?或受處分暫?不宜聘用的?。(五)?因病長(zhǎng)期病?休，尚未復(fù)?工的;第?十五條已簽?訂聘用合同?的人員，未?被聘任上崗?的，為校內(nèi)?待崗人員，?待崗時(shí)間最?長(zhǎng)不超過一?年。待崗期?滿后仍未上?崗的，關(guān)系?可___市?師資開發(fā)服?務(wù)中心或勞?務(wù)市場(chǎng)，_?__時(shí)間最?長(zhǎng)不超過一?年。___?期滿仍未上?崗的，學(xué)校?有權(quán)解除聘?用合同，并?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定給予?辭退。待崗?人員、__?_人員可以?辭職，調(diào)出?系統(tǒng)或自謀?職業(yè)。第?十六條連續(xù)?工齡十年以?上，距法定?退休年齡三?年以內(nèi)的教?職工，因體?弱多病等原?因難以堅(jiān)持?正常工作的?，由本人提?出申請(qǐng)，經(jīng)?學(xué)校同意，?報(bào)上級(jí)教育?行政部門批?準(zhǔn)，可以辦?理內(nèi)退手續(xù)?。第十七?條受聘人員?有下列情況?之一的，學(xué)?校有權(quán)解除?聘用合同：?(一)在?試用期或見?習(xí)期間被證?明不符合聘?用條件的;?(二)嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或?qū)W校?規(guī)章制度，?經(jīng)批評(píng)教育?仍不改正的?;(三)?因不勝任工?作，未被聘?任而待崗、?___，且?規(guī)定期滿后?未能重新上?崗的;(?四)嚴(yán)重失?職，損害了?學(xué)校利益的?;(五)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十八?條有下列情?況之一的，?學(xué)?？梢越?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知受聘人?員：(一?)受聘人員?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?服從另行安?排適當(dāng)工作?的;(二?)受聘人員?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后仍?不能勝任工?作的;(?三)聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?(四)受?聘人不履行?聘用合同的?。第十九?條有下列情?況之一的，?學(xué)校不得依?據(jù)本條例第?十八條的規(guī)?定終止或解?除聘用合同?：(一)?受聘人員因?工負(fù)傷，經(jīng)?有關(guān)部門確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?(二)受聘?人員患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(三)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi);(?四)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他不?得解除聘用?合同的情形?。第二十?條有下列情?況之一的，?受聘人員可?以提出解除?聘用合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知學(xué)校：?(一)在試?用期或見習(xí)?期內(nèi);(?二)學(xué)校未?按照國(guó)家規(guī)?定或者聘用?合同支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的;(?三)經(jīng)學(xué)校?審核，報(bào)請(qǐng)?上級(jí)教育行?政部門批準(zhǔn)?，受聘人員?自費(fèi)上學(xué)、?出國(guó)留學(xué)、?出國(guó)定居、?調(diào)動(dòng)工作等?。第二十?一條聘用合?同中有服務(wù)?期約定的，?在服務(wù)期未?滿時(shí)，受聘?人提出解除?聘用合同，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，并按?合同的違約?處罰協(xié)定支?付違約金。?教職工系學(xué)?校出資培訓(xùn)?的，合同雙?方應(yīng)根據(jù)實(shí)?際情況約定?培訓(xùn)后的服?務(wù)期及違約?責(zé)任。沒有?約定的，個(gè)?人提出解除?聘用合同的?，學(xué)?？砂?培訓(xùn)后每年?遞減20%?的標(biāo)準(zhǔn)收取?培訓(xùn)費(fèi)。?第二十二條?任何一方要?求解除聘用?合同，不得?侵害對(duì)方的?合法利益，?并對(duì)有關(guān)事?宜作出妥善?處理。第?四章崗位任?用第二十?三條學(xué)校必?須根據(jù)本校?的編制數(shù)，?因事設(shè)崗，?以崗定員，?崗位的設(shè)置?要從學(xué)校實(shí)?際出發(fā)，兼?顧工作需要?和職務(wù)結(jié)構(gòu)?比例。第?二十四條學(xué)?校崗位分四?個(gè)系列：管?理干部系列?、教師系列?、職員系列?、工人系列?。第二十?五條聘用前?，學(xué)校要公?布崗位設(shè)置?方案，要以?崗位書的形?式公布擬聘?用崗位數(shù)及?其職責(zé)、目?標(biāo)任務(wù)和聘?用條件。應(yīng)?聘人員在規(guī)?定時(shí)限內(nèi)申?報(bào)應(yīng)聘崗位?。在學(xué)校聘?用領(lǐng)導(dǎo)小組?對(duì)應(yīng)聘人員?進(jìn)行全面考?察的基礎(chǔ)上?，通過相互?選擇、擇優(yōu)?聘用、競(jìng)爭(zhēng)?上崗的方式?，確定受聘?人員崗位，?簽訂崗位任?務(wù)書。第?二十六條根?據(jù)滿負(fù)荷工?作量上崗的?要求，部門?、學(xué)科中超?編或本人不?勝任工作而?未受聘任的?，或受聘工?作量不足的?，實(shí)行校內(nèi)?換崗或跨系?列兼崗。跨?系列兼崗，?按干部、教?師、職員、?工人系列順?序，一般采?取順向兼崗?。第五章?人員待遇?第二十七條?受聘人員的?工資，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定的?工資制度和?工資標(biāo)準(zhǔn)，?按照所在崗?位職務(wù)確定?，并按照工?作責(zé)任大小?和崗位目標(biāo)?任務(wù)完成情?況，確定活?的工資部分?，合理拉開?檔次。第?二十八條受?聘人員在簽?訂聘用合同?的次月起享?受與其受聘?崗位相應(yīng)的?工資獎(jiǎng)金福?利待遇。解?聘、辭聘后?的次月起，?原待遇取消?。第二十?九條實(shí)行全?員聘用制后?，學(xué)校按上?級(jí)規(guī)定為受?聘人員參加?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療等社?會(huì)保險(xiǎn)并承?擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付?的相應(yīng)費(fèi)用?。第三十?條受聘人員?的工時(shí)制度?，公休假日?，女職工保?護(hù)，因公負(fù)?傷、致殘和?死亡，非因?工負(fù)傷和患?病等福利待?遇，均按照?國(guó)家和省市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十一條緩聘?、待崗人員?在緩聘或待?崗期間，只?享受工資的?固定部分，?不享受津貼?工資、學(xué)校?自籌獎(jiǎng)金福?利。___?人員不享受?津貼工資、?職務(wù)崗位津?貼、學(xué)校自?籌獎(jiǎng)金福利?，但每月最?低不得少于?350元。?第三十二?條拒聘人員?在自主流動(dòng)?期間，不享?受津貼工資?和學(xué)校自籌?資金福利。?第三十三?條教師因各?種原因換崗?的，換崗期?間，本人身?份不變，教?齡計(jì)算、教?齡津貼按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)行?，獎(jiǎng)金按現(xiàn)?崗位確定。?到法定退休?年齡可按教?師身份退休?。第三十?四條經(jīng)批準(zhǔn)?辦理了內(nèi)退?手續(xù)人員，?內(nèi)退期間，?其待遇參照?退休待遇的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，如遇國(guó)?家工資調(diào)整?，則按在職?人員同等對(duì)?待，退休手?續(xù)待到齡時(shí)?辦理。第?六章管理與?監(jiān)督第三?十五條本條?例經(jīng)教職工?代表大會(huì)討?論通過，報(bào)?上級(jí)教育主?管部門審核?后___實(shí)?施。第三?十六條學(xué)校?應(yīng)認(rèn)真做好?受聘人員的?考核工作，?考核結(jié)果作?為續(xù)聘、解?聘以及獎(jiǎng)懲?、晉升、增?資的重要依?據(jù)。為此，?學(xué)校應(yīng)制訂?相應(yīng)的考核?辦法。第?三十七條聘?用合同使用?上級(jí)人事部?門制